Иск об изменении формулировки причины увольнения

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке

Существует несколько оснований, по которым формулировка может быть изменена или признана недействительной:

  • Наличие вступившего в законную силу решения суда. Если работник решает оспорить содержание записи и суд принимает его сторону, работодатель обязан руководствоваться его решением и выполнить требования.
  • Соглашение сторон. Ошибку может заметить сам работник или работодатель, и, составив соглашение, кадровик вносит исправление.

В последнем случае работодатели нередко меняют формулировки, не желая портить карьеру уволенному сотруднику. Например, если фактически договор расторгнут по причине грубого нарушения и запись об этом уже внесена, но впоследствии руководитель решает внести исправления и указать сведения об увольнении подчиненного по другой, не порочащей причине, это можно сделать по взаимному согласию.

Решение суда или соглашение сторон прикладываются к личному делу вместе с копией приказа. Оригинал остается на хранении в архивной документации.

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке.

Что включает исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Содержание иска, безусловно, носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. В рамках любого трудового спора истец предоставляет в суд документы о труде. Их можно получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме. С заявлением о документах, связанных с работой. При этом работодатель обязан предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения. Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить ходатайство об истребовании доказательств.

Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное. Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи. Например, признать увольнение за прогул незаконным можно. Нужно доказать свое незнание о необходимости выхода на работу в этот день (для посменной работы), наличие больничного листа, открытого в день прогула и др.

Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, работник оспаривает порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).

Например, признать увольнение за прогул незаконным можно.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

В ________________________ районный суд

Истец: ________________________________
(Ф.И.О.)
адрес: _______________________________,

Представитель Истца: __________________
(Ф.И.О.)
адрес: _______________________________,

Ответчик: _____________________________
(наименование)
адрес: _______________________________,

Цена иска: ____________________________

С “__”___________ ____ г. _______________________ (далее – Истец) работал(а) в/у ________________________ (далее – Ответчик) на должности ________________________, что подтверждается копией приказа N ___ от “__”___________ ____ г., копией трудовой книжки, копией трудового договора, иными документами.
На основании приказа от “__”___________ ____ г. Истец был(а) уволен(а) с работы на основании ст. _____________ со следующей формулировкой: ________________________.
Свое увольнение на указанном осн/*овании и с указанной формулировкой Истец считает незаконным в связи с тем, что:
– Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления об увольнении, однако Ответчик проигнорировал его и уволил Истца на другом основании, что подтверждается записью в трудовой книжке Истца.
Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

– Истец не допускал грубых нарушений трудовых обязанностей, в связи с чем не мог быть уволен на основании ТК РФ.
Как следует из ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

– Несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение, были применены в отношении Истца за один и тот же дисциплинарный проступок, что подтверждается: приказами о наложении соответствующих дисциплинарных взысканий.
Согласно ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

– Ответчик нарушил процедуру привлечения Истца к дисциплинарной ответственности (например, в нарушение ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не потребовал у Истца письменных объяснений по обстоятельствам совершенного им проступка).
Согласно ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

– Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении месяца со дня обнаружения проступка/по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, что подтверждается: приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Согласно ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

– Отсутствие Истца на работе, ставшее причиной увольнения, было вызвано уважительной причиной, что подтверждается справкой из детского сада о болезни ребенка Истца/служебным заданием в связи с направлением Истца в командировку на основном месте работы/заявлением Истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя.
Согласно ТК РФ основанием для расторжения трудового договора является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ТК РФ с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” Истец обратился к Ответчику с требованием изменить формулировку причины увольнения на _____________ (причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ/иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения).
Ответчик Истцу не ответил/отказался добровольно исполнить требования Истца, сославшись на ________________.
Указанные выше действия Ответчика стали причиной нравственных переживаний Истца, в результате которых Истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению на основании ТК РФ и размер которого Истец оценивает в _____ (__________) рублей.
Согласно ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Кроме того, неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала Истцу в поступлении на другую работу, что подтверждается: ___________________________________.
В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в ____.
Скачать образец:

– Отсутствие Истца на работе, ставшее причиной увольнения, было вызвано уважительной причиной, что подтверждается справкой из детского сада о болезни ребенка Истца служебным заданием в связи с направлением Истца в командировку на основном месте работы заявлением Истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя.

Решение об изменении формулировки увольнения

12 она отсутствовала на рабочем месте, поскольку осуществляла уход за больной матерью.

Исковое заявление об изменении формулировки причины и даты увольнения

В _______________ районный (городской) суд
_______________ области (края, республики)

истец: ___________________________________
(фамилия, инициалы)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ответчик: ________________________________
(фамилия, инициалы или наименование)

адрес: __________________________________,
телефон: ____________, E-mail ___________.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об изменении формулировки причины и даты увольнения и о взыскании
среднего заработка за время вынужденного прогула

“___”_________ ____ г. ответчик меня уволил с формулировкой ___________
___________________________________________________. Указанная формулировка
и дата увольнения не соответствует обстоятельствам и ______________________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства, доказательства, пункт, статья)

Трудового кодекса Российской Федерации (или федерального закона).

На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом
разъяснений пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации”, я обратился к ответчику с требованием изменить
формулировку причины и даты моего увольнения на ___________________________
(причина и основание

___________________________________________________________________________
увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса
Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из ________________________________________________________________________
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

Читайте также:  Как заключить договор лизинга

от “___”_____ ____ г.
Ответчик мне не ответил (отказался добровольно исполнить мои
требования, сославшись на ________________________________________________.
(причины отказа)

Неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения
препятствовала мне в поступлении на другую работу, что подтверждается:
__________________________________________________________________________,
(обстоятельства, доказательства)

(вариант: В тоже время к моменту подачи искового заявления я с
“___”_____ ____ г. вступил в трудовые отношения с другим работодателем. При
таких обстоятельствах дата увольнения должна быть изменена на дату,
предшествующую дню начала работы у этого работодателя.)

Сумма моего среднего заработка за время вынужденного прогула к моменту
подачи иска составил ________ (____________) рублей.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьями 391, 394
Трудового кодекса Российской Федерации,

Обязать ответчика изменить формулировку причины моего увольнения на
___________________________________________________________________________
(причина и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой

___________________________________________________________________________
Трудового кодекса Российской Федерации (или иного федерального закона)

со ________________________________________________________________________
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, исходя

из _______________________________________________________________________.
фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения)

Обязать ответчика изменить дату моего увольнения на дату вынесения
решения судом (или на “___”______ ____ г.)
Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за все время
вынужденного прогула в сумме ________ (____________) рублей.

Приложения:
1. Копия искового заявления.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копия требования в адрес ответчика.
4. Иные письменные доказательства ___________________.

Копия искового заявления.

Практика Московского городского суда

Истец, хотя и имел право на день отдыха после сдачи крови, обязан был согласовать день его предоставления с работодателем. Использовав день отгула самостоятельно, истец совершил прогул, за что был правомерно уволен.

(Кассационное определение Московского городского суда от 25.12.2015 N 4г-13713/2015)

Лечение на дому не может быть признано надлежащим основанием для освобождения от работы в отсутствие листка нетрудоспособности. Отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время в течение восьми часов без уважительной причины является грубым нарушением трудовой дисциплины. В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул соразмерно совершенному проступку.

(Определение Московского городского суда от 06.10.2014 N 4г/7-10053/14)

Если прекращение работы связано с отсутствием объема работы, необходимо сокращение штатной единицы. При таких обстоятельствах работодатель не вправе увольнять работника по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий договора.

(Определение Московского городского суда от 30.06.2015 N 4г/1-6996)

Сам по себе факт сокрытия работником наличия у него кредиторской задолженности не является дисциплинарным проступком и не может быть основанием для увольнения в связи с совершением виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя.

(Определение Московского городского суда от 10.04.2015 N 4г/4-3592/15)

Обязанность суда по изменению формулировки основания увольнения наступает в случае, если при рассмотрении дела будет установлено, что работодатель имел в виду конкретное основание для увольнения работника, а в приказе об увольнении указал неправильную или не соответствующую закону формулировку причины увольнения.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2015 по делу N 33-31111/2015)

Ставший основанием для увольнения работника проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2015 N 33-25594/2015)

Нарушение установленной в организации процедуры письменного уведомления работодателя об отсутствии на рабочем месте не исключает наличия у работника уважительной причины отсутствия, которая должна оцениваться при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10407)

Действия работодателя, направленные на восстановление в одностороннем порядке трудовых отношений с работником путем изменения основания в приказе об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2014 по делу N 33-37855)

об оплате вынужденного прогула;.

Процедура обжалования формулировки в суде

Сотрудник получает для ознакомления приказ об увольнении и видит в нем неприемлемую формулировку либо ему выдали на руки уже заполненную трудовую книжку. Он может отказаться подписать, что ознакомлен с этим приказом, либо поставить на нем свою подпись – с этого дня у него есть месяц для того, чтобы обратиться в судебную инстанцию.

ВНИМАНИЕ! Если срок оказался пропущенным, допускается подача на его восстановление (в тот же самый суд). Нужно указать причины пропуска и приложить документальные подтверждения.

Заявление следует подать в свой районный суд либо тот, что обслуживает территориальное расположение работодателя. Госпошлину платить не потребуется. Приготовьте следующие документы:

  • копию трудового соглашения;
  • копию трудовой;
  • если есть, копию приказа об увольнении;
  • если ваши интересы будет представлять другое лицо, доверенность.

Когда дело будет слушаться, нужно будет предоставить оригиналы. Если потребуется, суд запросит дополнительные бумаги с сотрудника или с работодателя. Судья рассматривает вопрос единолично, как правило, на вынесение решения требуется около 3 месяцев.

Госпошлину платить не потребуется.

Причина увольнения

Под формулировкой увольнения понимается конкретная статья Трудового кодекса, на основании которой трудовой договор был расторгнут. Неверная формулировка увольнения – это всегда следствие противозаконности увольнения.

Уточним, что право истца на предъявление иска не предполагает, что противозаконное увольнение на самом деле имело место, поскольку истец не обязан быть объективным.

Установление обоснованности исковых требований – это обязанность суда. То есть для подачи иска достаточно убежденности истца в том, что формулировка увольнения является незаконной.

Основные мотивы судебных исков рассматриваемого вида обычно касаются увольнений по инициативе работодателя, а именно:

  • увольнений работников по собственному желанию, хотя на самом деле увольнение связано с ликвидацией предприятия, с сокращением штатов или сокращением численности работника. Увольнение по собственному желанию при подобных обстоятельствах имеет целью уклонение работодателя от выплат работнику положенных по закону компенсаций;
  • увольнений за нарушения трудовой дисциплины без наличия доказательств факта нарушения. Если работник не имеет желания добиваться восстановления на работе, он может обратиться в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения. Мотивом иска, в данном случае, будет нежелание работника иметь в трудовой книжке компрометирующую его запись;
  • увольнений за утрату доверия при отсутствии доказательств факта злоупотребления доверием и т.д.

Помимо всего прочего, в случае положительного решения суда, работник, добившийся изменения формулировки, сможет заявить требования о возмещении морального вреда, о компенсации за время вынужденного прогула, о возмещении судебных расходов, об оплате неиспользованного отпуска и т.д.

Так, должно быть указано, когда был заключен трудовой договор, в какой должности работал истец, когда и почему имело место увольнение с точки зрения истца;.

Обратите внимание!

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию.

Обратите внимание.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

Скачать образец. Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

В Таганский районный суд г. Москвы
Истец:
Комаренко Марина Геннадьевна, проживающая:
г. Москва, Ленинградский проспект, д. 10, корп. 2, кв. 15;
Ответчик:
ОАО “Инкомбанк”, находящийся:
115172, г. Москва, 1-й Гончарный пер., д. 8, стр. 6;
Конкурсный управляющий – Черняев А.В.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения в соответствии со ст. 391 ТК

Я была сотрудницей ОАО “Инкомбанк” с 28 июля 1994 г. по 6 февраля 2002 г. 6 февраля 2002 г. приказом N 100 от 4 февраля 2002 г. я уволена по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК), хотя все сотрудники ОАО “Инкомбанк” с января 2000 г. знали о его ликвидации. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 1 февраля 2000 г. в отношении ОАО “Инкомбанк” открыто конкурсное производство, однако до сегодняшнего дня не имеется постановления судебных органов о его ликвидации. Когда я получала трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата, я не придала этому значения, так как финансовые последствия (выплаты при увольнении) такие же, как и при увольнении по ликвидации юридического лица. Однако в настоящее время, с апреля 2003 г., мне стало известно, что нынешний конкурсный управляющий Черняев А.В. предъявил ко мне иск в Савеловский суд о взыскании задолженности по договору ссуды. Для рассмотрения указанного дела большое значение имеет формулировка моего увольнения. Если бы формулировка увольнения была “в связи с ликвидацией юридического лица”, то удовлетворение указанного иска ОАО “Инкомбанк” было бы невозможно. Таким образом, только сейчас мне стало известно, что неправильная, не соответствующая действительности формулировка увольнения влечет нарушение моих имущественных прав, обрекает меня на необходимость в случае удовлетворения иска ОАО “Инкомбанк” ко мне в Савеловский суд выплачивать денежную сумму в его пользу, превышающую 20 000 дол. США. В связи с этим я вынуждена обратиться в суд с настоящим иском. По п. 2.6.1 договора с ОАО “Инкомбанк” о предоставлении ссуды я освобождаюсь от обязательств по погашению ссуды в случае увольнения меня в связи с ликвидацией. Я утверждаю, что уволена именно по этой причине. В моей трудовой книжке произведена запись, что я уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК. Сокращение штата организации – правомерное основание для расторжения трудовых договоров с работниками, если сокращение штата работников в организации действительно имело место. Я утверждаю, что в моем случае имело место увольнение меня в связи с ликвидацией банка. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 1 февраля 2000 г. “Инкомбанк” признан банкротом, и в отношении него открыто конкурсное производство. В соответствии со ст. 97 Федерального закона “О несостоятельности (банкротстве)” срок конкурсного производства не может превышать одного года. Указанный срок может быть продлен на шесть месяцев и более. Новая редакция указанного Закона не допускает безграничное продление срока для конкурсного производства и ограничивает его 18 месяцами. Такая тенденция в развитии данного Закона положительна и свидетельствует о том, что законодатель негативно относится к “безграничному” конкурсному производству. Я уволена по истечении двух лет с момента открытия конкурсного производства и признания ОАО “Инкомбанк” банкротом. В настоящее время прошло уже более трех лет, а конкурсное производство все не завершено. Я утверждаю, что в данном судебном деле являюсь жертвой плохо организованного конкурсного производства, непомерно затянутого по неизвестным мне причинам, однако это обстоятельство является, по моему убеждению, лишь формальностью для того, чтобы считать ОАО “Инкомбанк” неликвидированным. На самом деле, в целях применения понятия ликвидированного юридического лица к моему случаю, ОАО “Инкомбанк” давно ликвидирован. В соответствии со ст. 431 ГК при толковании условий договора должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. Цель договора – предоставить мне возможность как сотруднику ОАО “Инкомбанк” улучшить свои жилищные условия путем приобретения квартиры. Именно с этой целью, а не просто получить с меня доходы за пользование денежными средствами мне была предоставлена ссуда. ОАО “Инкомбанк” не хотел “нажиться” на мне, он хотел помочь мне купить квартиру. При заключении договора под понятием “ликвидация Банка” сторонами (мной и ОАО “Инкомбанк”) понималось его банкротство, невозможность продолжать со мной трудовые отношения и, как следствие, невозможность возврата мною ссуды. Я бы никогда не заключила такой Договор, если бы под “ликвидацией Банка” понимала что-либо другое, например вынесение судом решения о ликвидации. Повторяю: под “ликвидацией Банка” сторонами в договоре понималось его банкротство. В соответствии со ст. 61 ГК ликвидация не какой-нибудь одномоментный акт, а процесс, процедура, способ прекращения юридического лица. Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители или орган юридического лица, так и суд. Основанием для ликвидации юридического лица может быть признание его банкротом. Внесение записи в Единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации юридического лица считается окончанием процесса его ликвидации. Естественно, после исключения юридического лица из Реестра уже невозможно увольнение его сотрудников, поэтому увольнение в связи с ликвидацией происходит заблаговременно, когда еще имеются лица, полномочные принимать решения об увольнении сотрудников и оформлять им трудовые книжки. Я уволена в связи с ликвидацией ОАО “Инкомбанк”. Для расторжения трудовых договоров с работниками не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем: важен сам факт ликвидации. И поскольку ликвидация – это процесс длительный по времени, я настаиваю, что в моем случае я была уволена в связи с ликвидацией. Поскольку судьба ОАО “Инкомбанк” предопределена, увольнение в связи с сокращением штата после официального признания его банкротом – это фикция, стремление управляющих получить с меня денежные средства по договору без законных оснований. Вывод: деятельность работодателя была прекращена вследствие признания его банкротом по решению суда. Это служит основанием для прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией ОАО “Инкомбанк”. Следовательно, я освобождаюсь от обязательства по погашению непогашенной части ссуды по п. 2.6.1 договора. На основании изложенного и в соответствии со ст. 391, 394 ТК
прошу суд:
1) признать формулировку причины увольнения “по сокращению штата” неправильной как не соответствующей реальным фактам;
2) изменить формулировку причины увольнения на правильную в соответствии с формулировкой п. 1 ст. 81 ТК – “в связи с ликвидацией предприятия”. В связи с тем, что ответчик отказывается предоставить мне документы, необходимые для рассмотрения данного дела,
прошу суд в соответствии со ст. 57 ГПК истребовать у ответчика следующие документы:
1) приказ N 100 от 4 февраля 2002 г. о моем увольнении;
2) штатное расписание сотрудников ОАО “Инкомбанк” на дату решения Арбитражного суда о признании ОАО “Инкомбанк” банкротом – 1 февраля 2000 г.;
3) решение общего собрания акционеров ОАО “Инкомбанк” о его ликвидации;
4) документы, подтверждающие полномочия конкурсных управляющих, назначавшихся за весь период конкурсного производства по настоящее время.

Читайте также:  Права бабушки на детей: разбор

Приложение:
1) копия заявления для ответчика;
2) копия трудовой книжки;
3) копия договора N 439/кс о предоставлении ссуды под проценты от 18 июля 1996 г.;
4) копия искового заявления о взыскании с меня денежных средств.

“__”_____________ 200__ г.
Комаренко

Для чего нужен образец

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации

Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.

Образцы составлены с учетом действующего законодательства.

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Обязать ответчика изменить дату моего увольнения на дату вынесения решения судом или на ___ ______ ____ г.

Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения

В ___________ гарнизонный военный суд

Истец: _________________________
прож. _________________________

Ответчик: Войсковая часть _____,
_________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Об изменении формулировки причины увольнения

Военным комиссариатом г. ___________ ____________ области ___________ года я был призван на военную службу в ряды Российской Армии и проходил срочную военную службу в _________ Республики, защищая конституционный строй РФ.
В _____ году по контракту был переведен на военную службу, прошел курсы младших офицеров при _______________ военном институте ВВ МВД РФ.
Последний контракт мною был заключен _________ года и срок контракта истекал ___________ года.
Начинал я службу в звании рядового, в должности стрелка и дослужился до капитана, в должности заместителя командира роты по работе с личным составом (копия военного билета и удостоверения личности офицера прилагается).
С момента моего призыва в армию я был отмечен неоднократно нагрудными знаками: за службу на ________, участнику боевых действий, за отличие в службе.
В последнее время у командира батальона возникли со мной неприязненные отношения, из-за чего на меня необоснованно накладывались дисциплинарные взыскания.
Приказом №____ от __________ года я исключен из списков личного состава воинской части и снят со всех видов довольствия.
На основании вышеуказанного приказа я уволен с __________ года в запас по подпункту «в» пункта 2 ст.51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службы», подпункту «в» пункта 4 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, на основании приказа командующего войсками _____________ регионального командования внутренних войск МВД России от _________ г. №____ «По личному составу».
При увольнении я был только ознакомлен с приказом №____ от __________ года, копию приказа мне отказались выдать.
С вышеуказанным приказом не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Дисциплинарное воздействие, в виде отстранения от должности или снижение в должности (п. “а” ст. 73 ДУ ВС РФ), ко мне не применялось, только после этого могло было быть применено взыскание в виде представления к досрочному увольнению в связи с невыполнением условий контракта. При этом должно было быть учтено наличие или отсутствие у меня других оснований увольнения.
Согласно п.22 п.п. «а» приказа Минобороны за №____ от ________ года за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта, командир воинской части обязан:
уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию;
направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется – ВВК);
предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы.
В соответствие со статьей 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» N 71-ФЗ военнослужащим предоставляются основные и дополнительные отпуска.
Пункт 1 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы определяет, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
Согласно графика отпусков в/ч ______ на _____ год мне должен был быть предоставлен дополнительный (ветеранский) отпуск в апреле месяце, а основной в сентябре.
Отпуск мне был предоставлен только лишь после получения приказа №___ от _________ года и издания приказа №____ от ___________ года.
Как следует из п. 14 ст. 34 Положения о прохождении военной служ­бы перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы: уточняются данные о прохожде­нии им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчис­лении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются ре­шения; с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной служ­бы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к лич­ному делу военнослужащего.
Командиром батальона беседа со мной не проводилась не за 6 месяцев до увольнения, ни в последующем и лист беседы в моем личном деле отсутствует. При увольнении военнослужащего также оформляется обходной лист, что также в отношении меня не было оформлено.
Согласно п.23 вышеуказанного приказа Минобороны на военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы, которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше.
Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их этим кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.
В соответствии с п.11 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения он представляется к увольнению по избранному им основанию.
Исключение составляют случаи, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подп. “д” и “е” п. 1 ст. 51 Федерального Закона «О воинской обязанности и военной службе» (в связи с лишением военнослужащего воинского звания и в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы соответственно).
Обстоятельств, исключающих возможность выбора оснований увольнения, предусмотренных п.п. «д» и «е» п.1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», нет.
Данные положения разъяснены Постановлением Пленума Верховного суда РФ №9 от 14.02.2000 г. в ред. от 06.02.2007г., Определением Военной коллегии Верховного Суда по делу №6р-46/08.
Командир войсковой части _____ не исполнил обязанность, предусмотренную п.4 ст.3 ФЗ «О статусе военнослужащих», обязывающую его принимать все меры по реализации мер социальной защиты военнослужащих, в данном случае – реализации права выбора основания увольнения.
Кроме того, согласно п.16 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.
В виду того, что я был уволен с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, соответственно был лишен единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренного Постановлением Совета Министров России от 19.04.1993 г. №340 «О денежном довольствии военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и» и приказа МВД России от 21.09.2009 г. №722 «Об окладах денежного содержания военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по контракту» в размере трех окладов денежного содержания пропорционально прослуженному периоду с _______ по ________ года; а также выплаты ежемесячной премии, предусмотренной приказом МВД России от ___________ г. №239 «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей» за ___________ года, с чем я был не согласен.
На основании вышеизложенного, ст.

Читайте также:  Образец путевого листа на 2 водителей в 2020 году

Обязать командующего войсками ______________ регионального командования внутренних войск МВД России внести изменения в приказ №___ от ___________ г., изменить основание увольнения, уволить меня в связи с истечением срока контракта.
Обязать командира вой­сковой части _____ выплатить мне _______________ премии за образцовое выполнение воинского долга за период с ____________ года по дату исключения из списков личного состава части, и еди­новременное пособие при увольнении с военной службы.
Обязать командира войсковой части _____ выдать предметы неполученного вещевого имущества.
В порядке досудебной подготовки прошу истребовать приказ №____ от __________ г. и приказ №____ от __________ г., личное дело, график отпусков и списки вечерней поверки автомобильной роты подвоза горючего за период с июня по август _____ года.

Приложение: копия паспорта;
копия контракта о прохождении военной службы от _________ г.;
копия свидетельства об окончании курсов младших офицеров;
копия военного билета;
копия удостоверения личности офицера;
копии удостоверений о награждении нагрудными знаками;
копия предписания;
копия учетно-послужной карточки;
копия контракта о прохождении военной службы от __________ г.

«_____»________________ г. ___________________

51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе , нет.

Можно ли изменить формулировку и основания увольнения

Споры, связанные с прекращением трудовых отношений, могут завершаться восстановлением на работе, либо изменением оснований и формулировок увольнения. Во втором случае сотрудник не заинтересован в продолжении работы, добивается лишь соблюдения своих законных интересов. Разберем, как происходит изменение основания и формулировки увольнения.

Споры, связанные с прекращением трудовых отношений, могут завершаться восстановлением на работе, либо изменением оснований и формулировок увольнения.

Иск об Изменении Формулировки Увольнения в Какой Суд

Не всегда расставание сотрудника и его работодателя проходит безболезненно, без проблем.

Какие формулировки причин увольнения предусмотрены законодателем?

Причинами прекращения трудовых отношений между работниками и работодателем могут послужить следующие обстоятельства:

  • инициатива одной из сторон;
  • соглашение сторон;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора;
  • перевод сотрудника в другую организацию;
  • несогласие сотрудника работать из-за смены собственника компании или изменения условий трудового договора;
  • нежелание работника переезжать вслед за работодателем в другую местность;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
  • грубое нарушение условий трудового договора.

Если же вас решил уволить работодатель, то в трудовой книжке он обязан отметить основание увольнения по ст. 81 ТК РФ. Именно данная статья содержит полный список оснований увольнения по инициативе работодателя:

  • сокращение штата или ликвидация организации;
  • смена владельца компании (это касается руководителя, его замов и главного бухгалтера);
  • несоответствие работника занимаемой должности, либо злостное уклонение от исполнения трудовых обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (например, невыход на работу);
  • утрата доверия (применяется к лицам, обслуживающим товарно-денежные ценности);
  • совершение аморального поступка (применяется к лицам, работающим с детьми);
  • руководитель организации принял правильное решение, повлекшее за собой нанесение ущерба компании;
  • работник при трудоустройстве предоставил фиктивные документы;
  • иные случаи, установленные законодательством РФ.

Не пришли на работу — можете ее потерять.

Статья 81 ТК РФ — любимый инструмент манипуляции большинства недобросовестных работодателей. С ее помощью они вынуждают неугодных сотрудников увольняться по «собственному желанию», лишь бы им не испортили трудовую книжку некрасивой записью.

Помните, что уволить по инициативе работодателя не так-то просто. Такие увольнения зачастую незаконны и проводятся с множеством нарушений. Поэтому не стоит опускать руки — нужно бороться за свои права.

Такие увольнения зачастую незаконны и проводятся с множеством нарушений.

Добавить комментарий