МРОТ и прожиточный минимум – в чем разница (нюансы)?

Размеры минималки и ПМ

Инфляция предполагает индексирование всех видов выплат, поэтому в 2019 г. суммы минималки и ПМ проиндексированы в соответствии с уровнем инфляции: минимальный 11 280 рублей и 11 069 рублей соответственно. Индексация проводится ежеквартального или по результатам календарного года. ПМ на детей, людей пенсионного возраста, в целом на человека – будет отличаться.

Размеры МРОТа и ПМ будут разными для каждого региона:

  1. Федеральный МРОТ назначается для всей территории страны, работодатели обязаны уплачивать работникам зарплату выше установленной законом, за полный день работы.
  2. Региональная минималка складывается исходя из социально-экономического положения региона: с учетом районных коэффициентов, надбавок на производстве, уровня ПМ. Сумма утверждается местными властями.
  3. Районный. Применяется для Крайнего Севера и других, приравненных к Северу территорий.

Ознакомиться с размерами указанных параметров можно в законе №82 ФЗ. Минимальные значения в некоторых субъектах страны утверждаются в Региональных соглашениях правительства, исполнение которых обязаны соблюдать все работодатели страны, в противном случае придется иметь дело с трудовыми инспекциями и платить штрафы.

Ознакомиться с размерами указанных параметров можно в законе 82 ФЗ.

МРОТ и прожиточный минимум – в чем разница (нюансы)?

Что такое минимальная заработная плата и чем региональный МРОТ отличается от федерального.

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума

Минимальный размер оплаты труда – иначе МРОТ или “минималка” и прожиточный минимум – это важные социальные показатели, связанные между собой. На них опирается вся экономика страны, планируется федеральный и региональные бюджеты. Однако данные понятия по своему назначению различны между собой. МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница между ними? Об этом – в нашем обзоре.

На них опирается вся экономика страны, планируется федеральный и региональные бюджеты.

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума?

В экономических новостях, в законодательстве России и прочих источниках постоянно фигурируют слова «МРОТ» и «прожиточный минимум». На первый взгляд кажется, что эти понятия должны иметь взаимосвязь, часто их путают между собой. На самом деле между МРОТ и ПМ имеется разница, причем не только юридическая.

Прожиточный минимум — это совокупность необходимых гражданину ежемесячных трат, без которых невозможна его полноценная жизнедеятельность. Вот почему это значение выводится государством через определение стоимости потребительской корзины. В корзину включается рыночная стоимость всех безусловно необходимых продуктов (овощей, круп, предметов гигиены и так далее).

ПМ нужен, в первую очередь, для определения минимальной заработной платы, но не только: с помощью ПМ устанавливается размер выплат по пособиям, грантам, субсидиям и т.д. Это объясняет, почему МРОТ может быть меньше прожиточного минимума.

Определить понятие этого термина, а также основные цели его введения, помогает Федеральный Закон №134-ФЗ от 24.10.1997 г. — при установлении ПМ именно он выступает в качестве главного норматива. При этом каждым субъектом минимум для жизни устанавливается самостоятельно, и регламентируется порядок его определения Федеральным Законом №82-ФЗ от 19.06.2000 г.

В свою очередь, МРОТ расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Уже из расшифровки можно понять, что функция МРОТ — это определение минимально возможных выплат работникам. Регламентируется «минималка» в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание: согласно ст. 133.1 ТК РФ, каждый субъект Российской Федерации имеет право установить в своем регионе МРОТ большего размера, чем это установлено в рамках всей федерации. Закон находит себе применение в нынешних реалиях: так, например, по состоянию на 2018 год МРОТ в Мурманской области составляет 11163 рубля, а в субъекте Федерального Значения г. Москве — 18742 рублей.

Сумма минимальной оплаты труда складывается не только из величины оклада: учитываются все выплаты сотруднику в течение месяца, в том числе основная заработная плата, командировачные, премиальные, компенсационные деньги, доплаты и прочее.

Итак, в чем различие минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума:

  • ПМ определяет нижнюю планку необходимых каждому гражданину расходов. В эту сумму включаются не только траты на еду, но также на одежду, предметы гигиены и т.д.;
  • МРОТ, напротив, определяет нижнюю планку необходимых каждому гражданину доходов. Кроме того, при расчете МРОТ государство или субъект РФ должны включать также обязательные налоговые отчисления — НДФЛ, в Пенсионный Фонд и так далее — и это тоже сказывается на итоговом значении;
  • Кажется, будто соотношение между этими двумя показателями должно быть равным, но это не так: ПМ нужен для определения размера выплат по пособиям и субсидиям, МРОТ — для осуществления контроля над российскими работодателями.

Итак, в чем различие минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума.

Назначение МРОТ

Понятие закреплено ст.133 ТК РФ — это установленный на федеральном уровне размер месячного заработка работника при условии, что тот выполнил необходимую норму труда и отработал положенную норму рабочего времени.

Законодательно установлено, что величина зарплаты не может быть меньше МРОТ. Однако стоит учесть, что размер МРОТ учитывается до вычета НДФЛ, поэтому на руки работник получит сумму меньше на 13%. В размер «минималки» также включаются дополнительные надбавки, премии и компенсации, за исключением повышающих северных коэффициентов.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на:

  • федеральном уровне;
  • региональном, но не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ).

После увеличения федерального минимума подрастут и размеры социальных выплат работникам:

  • оплата больничного листа, декретного отпуска, которые будут рассчитываться исходя из МРОТ, если у работника стаж меньше 6 месяцев или зарплата меньше МРОТ;
  • пособия по уходу за первенцем. Стоит заметить, что с МРОТ при расчете пособия сравнивают выплату только на первого ребенка = 4512 рублей (11 280 х 40%). Выплачиваемый минимум за каждым последующим ребенком от минимального размера зарплаты уже не зависит. Каждый год проводится индексация пособий гражданам, имеющих детей (ст. 4 ФЗ №444);
  • компенсация командировочных расходов, оплата отпускных выплат работникам и т. д. Размер среднего заработка для расчета не должен быть меньше МРОТ.
Читайте также:  Как выделить долю в квартире: по соглашению и через суд

Таким образом, задача МРОТ состоит в регулировании процесса организации оплаты труда, снижении неравенства по размерам заработной платы между бюджетной и небюджетной сферами занятости.

Выплачиваемый минимум за каждым последующим ребенком от минимального размера зарплаты уже не зависит.

Правовые документы

МРОТ закреплен в федеральном законе с 2000 года, до этого законодательный акт издавался каждый раз новый. С тех пор ежегодные изменения в законе касаются только суммы наименьшего дохода работающим россиянам. На 2019 год размер минимальной заработной платы составлял 11280 рублей, а с 1 января 2020 года его повысят до 12130 рублей. Прожиточный минимум в 2017 году был больше, чем МРОТ. На 2019 год прожиточный минимум равен 11185 рублей, то есть он на 95 рублей ниже федерального МРОТа.

Размер региональной минималки определяют на основании статьи 133 Трудового Кодекса РФ, а индексацию показателя поддерживают статьей 421. Заработная плата — не одно и то же, что и МРОТ. Зп состоит из оклада, премиальных выплат, надбавок, коэффициентов по району. Если все эти выплаты в сумме превышают объем минималки, то работодатель на законных основания может снизить оклад.

МРОТ может быть меньше зп в таких ситуациях:

  1. Когда работник не на полном трудовом дне. В таком случае зп пропорциональна отработанному времени.
  2. Если гражданин работает по совместительству в нескольких организациях. При этом его общий доход при полном рабочем дне не может быть меньше минимального уровня дохода.

Прожиточный минимум регулируют ФЗ №134. Показатель используют для оценки жизни граждан, для статистики о количестве бедных в стране. ПМ служит базой для формирования МРОТ.

Размер минимальной заработной платы устанавливают на следующий год на основании прожиточного минимума, рассчитанного за второй квартал предшествующего года.

Зарплата, мрот и прожиточный минимум.

Опубликовано 12 Февраль 2018 автором Александр Какая у Вас зарплата у сотрудников? На МРОТ или на прожиточный минимум субъекта вы ориентируетесь? А может на вас распространяется отраслевой минимум? Правильно ли Вы указываете зарплату или Вам грозят штрафы и проверки? Вы об этом не задумывались? Добрый день читатели сайта. Полагаю, что Вы уже в курсе, что с 1 января 2018 года величина МРОТ составляет 9489 руб. И конечно же Вы со спокойной совестью как законопослушная организация или ИП повысите своим сотрудникам зарплату до 9500 руб.
Но в ст. 133 ТК РФ сказано, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Зарплата исходя из величины прожиточного минимума? А вот и нет. Нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Все дело в том, что планируется поэтапное приведение этих двух величин к единому значению (ст.
421 ТК РФ) и пока этот процесс не завершен.

Зарплата исходя из величины прожиточного минимума.

Когда в России уравняют МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ — минимальный размер месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом. Заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Кроме этого, МРОТ используется для определения размера налогов и штрафов, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда в России поднимут до уровня прожиточного минимума работающего. С таким заявлением во время отчета о работе правительства в Госдуме выступил премьер-министр Дмитрий Медведев. Для чего нужен МРОТ, на что влияет прожиточный минимум — в нашей рубрике «Вопрос-ответ».

Ведь работник может и не отработать полный месяц.

Прожиточный минимум и МРОТ: в чем разница

МРОТ – сокращенное обозначение минимального размера оплаты труда наемных сотрудников. Наниматель (работодатель) не вправе платить зарплату ниже МРОТ, если подчиненный отработал установленную норму времени и должным образом выполнил свои трудовые функции – об этом предупреждает Трудовой кодекс РФ (ст. 133).

Размер федерального МРОТ определяет закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда». Сейчас он привязан к ПМ, так как с 01.01.2019г. не допускается величина МРОТ меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных россиян во II квартале предыдущего года. Соответствующие поправки в ст.1 закона № 82-ФЗ были внесены федеральным законом № 481-ФЗ от 25.12.2018.

Прожиточный минимум определяется на основе статистических данных. Это минимальная «потребительская корзина» товаров и услуг (их стоимость), необходимых для нормальной жизнедеятельности человека, плюс обязательные платежи и сборы. В отличие от МРОТ, который одинаков для всех работников, ПМ ежеквартально рассчитывается в четырех величинах:

в целом – на душу населения;

для лиц пенсионного возраста;

для трудоспособных граждан.

При расчетах учитываются особые потребности, имеющиеся у каждой категории. Порядок определения ПМ регулируется специальным правовым актом – федеральным законом «О прожиточном минимуме» № 134-ФЗ от 24.10.1997.

Несмотря на то, что сейчас МРОТ равен прожиточному минимуму, эти величины имеют разное предназначение. Согласно ст. 3 закона № 82-ФЗ, МРОТ применяется для расчета:

Читайте также:  Компенсация за билет на самолет

оплаты наемного труда (в том числе, суммы отпускных);

пособий – больничных, по беременности и родам (в определенных случаях, например, при недостатке страхового стажа или среднедневном заработке меньше МРОТ);

иных выплат по обязательному соцстрахованию.

На что влияет размер ПМ, сообщает ст. 2 закона «О прожиточном минимуме». От его значения, в частности, зависит:

формирование бюджетов – на федеральном и региональном уровнях;

оценка уровня жизни граждан – при разработке социальной политики государства;

обоснование размера федерального МРОТ;

определение величин различных денежных выплат – пособий, стипендий и т.д.;

отнесение граждан к категории малоимущих, позволяющее получить дополнительную социальную поддержку;

индексация алиментов (Семейный кодекс РФ, ст. 117).

Определив прожиточный минимум и МРОТ, в чем разница данных понятий, следует отметить их сходный признак. Оба значения устанавливаются как в целом по стране, так и отдельно в каждом российском регионе.

МРОТ в субъекте Российской Федерации не должен быть ниже федерального значения, его размер определяется трехсторонним региональным соглашением (между правительством субъекта РФ, союзом предпринимателей и промышленников региона, объединением профсоюзов – Трудовой кодекс РФ, ст.133.1).

Региональный ПМ рассчитывается с учетом национальных и климатических особенностей территории, потребительских предпочтений (закон № 134-ФЗ, ст.3). Правила определения федерального ПМ содержатся в Постановлении Правительства № 56 от 29.01.2013. Методические рекомендации расчета прожиточного минимума, разработанные для регионов, утверждены Постановлением Правительства № 54 от 28.01.2013.

С начала 2019 года для наемных работников минимум оплаты труда составляет 11 280 рублей.

Показатели МРОТ в 2018 году

Они стали больше, и это радует. С первого января 2018 года федеральный зарплатный минимум составляет 9 489 рублей.

Региональный МРОТ субъекты РФ могут устанавливать самостоятельно. В Москве, например, он равен 18 742 руб. В области – 13 750 руб. В Санкт-Петербурге – 17 000 руб.По регионам показатели отличаются. Так, например, в Брянской области для бюджетников установлен минимум в 9 550 руб. А для работников негосударственного сектора – 10 615 руб.

В Еврейской автономной области показатель для всех составляет 12 000 руб. Для Камчатского края установлен минимум в 18 360 руб. А в Красноярском МРОТ и вовсе отличается по городам и районам. В сельском поселении Хатанга установлен минимум в 26 376 руб.

В общем, как бы там ни было, ниже 9489 рублей показатели быть не могут.

Только если человек совмещает труд с учебой или устроен на неполную ставку.

Размер МРОТ

С 1 января 2018 года федеральный размер оплаты труда в России соответствует 9 489 руб./мес. Это примерно на 1 тысячу рублей меньше, чем требуется для прописанного в законодательстве прожиточного количества работоспособного россиянина.

Размер МРОТ.

Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный заработок устанавливается исходя из следующих базовых критериев:

  1. Работник трудится пять дней в неделю в течение календарного месяца.
  2. Рабочий день наемного лица составляет обязательные восемь часов.

При соблюдении данных условий наниматель может начислить МРОТ. Обычно такие маленькие зарплаты начисляются тем специалистам, кто не имеет никакой квалификации.

Не всегда работодатель обязан начислять минимально установленный уровень. Приведем ряд законных случаев, когда наниматель выплатит меньше МРОТ за месяц и будет прав:

  1. Сотрудник работает по совместительству или на условиях особого графика, при котором он выполняет свои обязанности не в тех объемах, которые были установлены базово.
  2. Наемное лицо трудоустроено на полную ставку, но по индивидуальным причинам не отработал весь месяц в положенном объеме. К примеру, брал дни за свой счет, уходил в отпуск или болел.
  3. Из установленного по закону минимума были вычтены налоги, в результате чего сумма уменьшилась.

Некоторые работники считают, что МРОТ должен быть приравнен к окладу или тарифной ставке. Однако таких указаний в ТК РФ нет, поэтому в минимальную сумму могут входить и оклад, и иные стимулирующие выплаты и доплаты.

Из установленного по закону минимума были вычтены налоги, в результате чего сумма уменьшилась.

Минимальная оплата труда и прожиточный минимум: сравняются ли эти показатели

Причины такой ситуации не объясняются, представители власти по-разному отвечают на данный вопрос. Не хватает бюджетных средств для покрытия разницы между МРОТ и прожиточным минимумом. Но проблема не только в этом, средства казны можно было бы перераспределить. Дело тут в другом: если минимальная оплата труда будет повышена, это изменит ситуацию с малым бизнесом. Не секрет, что юр. лицам и работодателям, мягко говоря, невыгодно такое повышение. Их расходы на налоги и сборы, на зарплату сотрудникам направят малые фирмы прямиком на путь банкротства.

Согласно Трудовому кодексу, минимальная оплата труда в России не может быть ниже прожиточного минимума. В реальности же она составляет лишь 67%. Почему же эта норма закона не работает? За счет лазейки в федеральном законе, который устанавливает минимальный размер.

Считается, что взрослому человеку достаточно 10 466 рублей, а детям и пенсионерам ещё меньше 9 434 и 8 000 рублей.

Поправки в Конституцию с точки зрения юриста. МРОТ и прожиточный минимум

В данной статье предлагаю подробно изучить одну из “социальных” поправок к Конституции, которая как сообщают официальные СМИ изменит жизнь россиян. Действительно ли она так полезна для общества? По закону, поправки уже приняты, но представим что нет))

Статья 75 Конституции (планируемые изменения)

5. Российская Федерации уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации .

Читайте также:  Особенности КАСКО для такси

Кажется что государство устанавливает отличную гарантию для всех работающих граждан, однако на практике изменений никто не заметит.

Трудовой Кодекс РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Трудовой Кодекс принят ещё в 2003 году, но не смотря на это МРОТ достиг размера прожиточного минимума только весной 2018. МРОТ устанавливается Федеральным Законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ(ред. от 27.12.2019)”О минимальном размере оплаты труда” и изменения вносятся каждый год. Последняя редакция(27.12.2019) показывает что МРОТ станет не 11 280(в 2019) рублей, а 12 130(в 2020). Это значит что государство не выполняло свои обязательства установленные ТК в течении 15 лет.

Сам же размер прожиточного минимума устанавливается Правительством РФ ежеквартально. Из этого следует что повысить, равно как и понизить МРОТ не составляет никакого труда и если прожиточный минимум и МРОТ установить в размере 5 000 рублей, то это в полной мере будет соответствовать закону.

Гарантирует ли данная поправка защиту прав трудящихся? Правильно будет сказать что она ничего не изменит, и цель её внесения в основной закон до конца не понятна.

С МРОТ вообще не всё так однозначно. Предприниматели платят работникам МРОТ, и его повышение ударяет по их бюджету. Трудящиеся получают больше денег, отдают немногим больший налог. Резюмирую всё это можно сказать что МРОТ эта величина, тесно связанная со многими процессами и его изменения могут играть как позитивную, так и негативную роль.

Написал кратко, но получилось достаточно много. Ниже опрос: стоит ли делать подобные разборы других поправок и каких(касающихся соц. и прочих гарантий или гос. устройства, полномочий главы государства и его обнуление.) Кстати, когда читал поправку об обнулении, с первого раза уловить смысл не удалось, да и с пятого тоже, очень криво написано.

Ну не так уж и много, но в самый раз – чтобы запомнить и пересказать пожилым родственникам.

Это главная цель. Для многих поправки это плохо – не очевидная вещь. Многие поправки не меняют ничего либо делают хуже

ТК РФ, ст. 421
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

Что и происходило на протяжении пятнадцати лет. Так что нельзя сказать, что кто-либо “не выполнял свои обязательства”.

Что касается прожиточного минимума, который напрямую зависит от потребительской корзины, здесь также нельзя сказать, что его можно просто взять и “срезать”. Разве что удерживать, как-то по-разному считая продукты (услуги идут за полцены и так).

Виталий Иванович Иванов

Давид, у меня такое впечатление, что автор если и был юристом, то [ооочень много лет назад](https://tjournal.ru/176015?comment=3567832).

С 421 ТК соглашусь, но факт в том что поправка не меняет существующего положения.
Не так давно проводили исследование: что будет если питаться так, как положено по потребительской корзине. Так вот: здоровью конец(((

Что за исследование?

Короче, как обычно, в Кремле вату катают (в обоих смыслах).

Надо бы потом всё это оформить в одну красивую статью-оглавление со ссылочками, чтобы можно было скинуть сомневающемуся человеку

Любые политические и экономические инициативы в России, поправки в конституции нормотворчество и т.д. Другими словами в конце хер, а ты не понял где и как тебя наебали.

Виталий Иванович Иванов

По закону, поправки уже приняты

Напишите, пожалуйста, реквизиты этого закона и номер статьи, согласно которой поправка (она одна, не несколько) уже принята.

МРОТ достиг размера прожиточного минимума только весной 2018

Реальное значение имеет не МРОТ, а РМРОТ — региональный МРОТ. В разных субъектах Федерации он разный и уже много лет (не позднее 2007) превышает прожиточный минимум. Например, в моих краях РМРОТ ≈30 000 ₽.

если прожиточный минимум и МРОТ установить в размере 5 000 рублей

Прожиточный минимум не устанавливается произвольно, а рассчитывается из минимальной потребительской корзины.

Многие штрафы выплачиваются в определенном количестве МРОТ.

Приведите, пожалуйста, пару-тройку примеров. Как вижу в КоАП РФ и в УК РФ, штрафы уже давно установлены в фиксированном размере.

Предприниматели платят работникам МРОТ

Это не так. Смотрите статью 133.1 ТК РФ.

Согласно ст. 136 Конституции РФ, поправки глав 3-8 вступают в силу с момента их одобрения органами законодательной власти не менее чем двух третей субъектов РФ.

Последняя редакция 27.

МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница этих показателей

Понятия минимального размера оплаты труда — МРОТ и прожиточного минимума многие жители Российской Федерации часто считают тождественными. Однако следует помнить, что МРОТ и прожиточный минимум — это не одно и то же, и между данными показателями есть достаточно большое количество отличий. В рамках трудовых взаимоотношений незнание разницы между МРОТ и прожиточным минимумом может привести к еще более серьезным заблуждениям или даже нарушениям трудового законодательства.

С токи зрения как российского законодательства, так и практического применения в Российской Федерации, МРОТ и прожиточный минимум это отнюдь не одно и то же.

Добавить комментарий