Отказываются подписывать заявление на увольнение

Как заявление на увольнение правильно написать

Идеального образца, на основе которого создается заявление о добровольном уходе с места работы, не существует.

Запомните! Вот список определенных критериев, с учетом которых должно составляться заявление:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Таким образом, работник больше не является сотрудником предприятия и не обязан исполнять трудовые обязанности. А руководитель обязан выдать заработную плату, трудовую книжку и другие бумаги, принадлежащие бывшему сотруднику. В это же время составляется рекомендательное письмо.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Существует информация, обязательная для отражения в иске:

  • наименование судебного органа;
  • имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
  • наименование организации, нарушившей право работника;
  • имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
  • суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
  • чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
  • перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
  • дата составления иска и подпись.

Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Запомните! Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

  • по месту регистрации работника;
  • по месту регистрации предприятия;
  • по месту нахождения фирмы.

Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд.

Государственная пошлина, согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.

Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации. Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны.

Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

по месту нахождения фирмы.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • должность, ФИО руководителя;
  • просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
  • дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Куда обращаться с жалобой.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Читайте также:  Срок карты сбербанка заканчивается что делать

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Кому можно уволиться без предварительной отработки?

Установленный законодательством срок отработки не обязательно должен составлять две недели. Для некоторых категорий работников допускается уведомление о решении уволиться за три дня до его осуществления. К таким сотрудникам относятся:

  • лица, находящиеся на испытательном сроке;
  • граждане, работающие по договорам, срок которых ограничен;
  • сезонные работники.

Прервать договорные отношения с работодателем без отработки незамедлительно после его предупреждения могут сотрудники, у которых наступили особые обстоятельства:

  • при поступлении в учебное заведение. Для этого им нужно приложить к заявлению справку о поступлении в ВУЗ или среднее учебное заведение;
  • при достижении возраста, позволяющего выйти на пенсию. В заявлении пенсионеру лучше указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию»;
  • при нарушении работодателем условий, обозначенных в трудовом договоре, или превышении им своих обязанностей, а также совершении противозаконных действий. Любой факт нарушения со стороны работодателя должен излагаться письменно и иметь документальное подтверждение. Такая причина ухода с работы без отработки в случае несогласия с ней самого работодателя должна решаться в суде. Существенными являются причины увольнения из-за задержки сроков выплаты зарплаты или отсутствие условий для выполнения трудовых обязанностей.

Все документы в случае непосредственного непринятия заявления работодателем можно отправить курьерской почтой.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли это?

Нормы законодательства предусматривают запрет на принудительный труд. Поэтому отказать в расторжении трудового контракта по инициативе работника никто не имеет права. На вопрос: может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, закон отвечает в конечном итоге нет.

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

В статье рассказывается, что делать сотруднику, если работодатель не подписывает ему заявление на увольнение. Описано как правильно написать заявление и в какие сроки его нужно подать. А также рассмотрен порядок подачи жалобы на руководство в ГИТ или суд.

  1. Увольнение по собственному желанию по законодательству
  2. Сроки отработки
  3. Причины отказа работодателя в увольнении
  4. Варианты подачи заявления об увольнении
  5. Способ первый
  6. Способ второй
  7. Пошаговая инструкция: что делать, если работодатель не подписывает заявление
  8. Написание жалобы в Трудовую инспекцию
  9. Подача иска в суд
  10. Отдельные случаи подачи заявления
  11. Отпуск работника
  12. Болезнь работника
  13. Отказ от расторжения трудового договора и угрозы руководителя
  14. Можно ли отдать заявление секретарю
  15. Рекомендации
  16. Задайте вопрос юристу бесплатно
  17. Видео-инструкция «Работодатель не подписывает заявление на увольнение»
Читайте также:  Пошаговая инструкция по открытию своей службы такси

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, работник, как правило, прибывает в растерянности и не знает каким образом поступить в дальнейшем, чтобы уход с работы прошел благополучно. В статье подробно рассматривается вопрос, что делать в таких случаях.

А также рассмотрен порядок подачи жалобы на руководство в ГИТ или суд.

Как уволиться по собственному желанию, если начальник отказывается ставить подпись?

При этом алгоритм действий стандартен:

  1. Заявление об увольнении передают непосредственно директору или начальнику подразделения.
  2. Если руководитель отказывается визировать экземпляры, это не считается нарушением закона. Однако сотруднику рекомендуется передать заявление уже через секретаря, канцелярию, отдел кадров, где должны поставить отметку о принятии, номер входящего документа.
  3. При отказе регистрировать бумагу или отсутствии канцелярии на предприятии целесообразно воспользоваться услугами почты. Заявление отправляют заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении адресату. В этом случае достаточно 1 экземпляра документа.
  4. После успешно проведенного информирования гражданин вправе завершить трудовую деятельность на предприятии после окончания срока предупреждения (отработки). При почтовом отправлении следует учесть, что период начинает отсчитываться со следующего дня после получения письма работодателем.
  5. В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и начислить выплаты. Если этого не произошло, действия работодателя расцениваются как противозаконные.
  6. Сотруднику рекомендуется направить руководству организации письменный запрос о предоставлении документов и начислении выплат. На бумаге также необходимо проставить отметку о принятии уполномоченным лицом или отправить ее почтой. При игнорировании запроса сотруднику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Допустимо направлять заявление об увольнении посредством интернет-связи, но при этом обязательно применение ЭЦП. Согласно ФЗ №63 от 06.04.2011 электронная бумага обладает надлежащей юридической силой. Обмен электронными документами должен быть предусмотрен в соглашении между работодателем и сотрудником или в локальных актах организации.

директор, его заместитель;.

Порядок увольнения

Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. и должность автора;
  • ясно изложенное желание гражданина уволиться;
  • дата и личная подпись.

Чаще всего в тексте указывается день расторжения договора. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться работником. Тогда договор будет расторгнут через 2 недели после подачи заявления.

Документ можно распечатать или написать от руки. Целесообразно сделать 2-й экземпляр для проставления на нём отметки в канцелярии. Соблюдение письменной формы обязательно. Подпись должна быть проставлена собственноручно. Это позволит удостовериться в том, что инициатива действительно исходит от гражданина, указанного в заявлении.

В крупных организациях обращение работника визирует непосредственный руководитель. Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.

Обычно документы принимает канцелярия или секретарь. Делопроизводитель, принявший заявление, расписывается на 2-м экземпляре и ставит дату. Это можно использовать в качестве доказательства надлежащего извещения нанимателя.

В некоторых случаях работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая порядок прекращения трудовых отношений. Это может происходить по нескольким причинам:

  • руководитель отказывается отпускать работника, пока не найдена замена;
  • организация заинтересована в том, чтобы сотрудник остался;
  • директор отсутствует, а исполняющий обязанности не хочет брать на себя ответственность.

Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки. Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.

иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

Трудовая инспекция

Жалоба, которая подается физлицом в трудовую инспекцию, составляется свободно, но содержит такие сведения:

  • наименование госоргана-адресата;
  • ФИО заявителя, его паспортные данные, контактная информация;
  • название жалобы;
  • текст, содержание самой жалобы (нужно описать ситуацию, указать нарушенные права, сформулировать требование);
  • дата, расшифрованная подпись составителя.
Читайте также:  Определение долей при разделе общего имущества супругов

К подаваемой жалобе прилагаются необходимые бумаги, подтверждающие все те обстоятельства, на которые ссылается гражданин. Важная роль отводится официальному подтверждению того, что работодатель все-таки получил заявление об увольнении, поданное заявителем вовремя.

На протяжении 30 дней инспекция проводит необходимые мероприятия, проверяет все обстоятельства и выдает заявителю письменный ответ (отчет). Данный документ используется впоследствии при судебном разбирательстве.

дата, расшифрованная подпись составителя.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Для разрыва трудового контракта по желанию работающего лица требуется подать заявление за 2 недели до планируемой даты ухода с предприятия (ст. 80 ТК РФ). Для того, чтобы не возникло в будущем недоразумений по поводу даты отчисления, необходимо зафиксировать врученное прошение.

Однако, кроме стандартной отработки 2-х недельного срока, который работник обязан отработать, возможны другие сроки отработки, а также возможно отчисление в день подачи ходатайства (соглашение сторон).

Так ТК РФ предусмотрены сроки отработки:

  1. Равные 3-м дням:
  • При нахождении на испытательном периоде (ст. 71).
  • Для работников, устроенным на сезонный период (ст. 296).
  • При срочном контракте до 2-х месяцев (ст. 292).
  1. Равные одному месяцу:
  • Для руководителей учреждений (ст. 280).
  • Для тренеров или спортсменов, с контрактом до 4-х месяцев. При этом возможно увеличение срока предупреждения, если это отображено в трудовом соглашении (ст. 348.12).

При разрыве сотрудничества по личному желанию, независимо от срока отработки, требуется выполнить следующие мероприятия:

  1. Написать ходатайство в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации на экземпляре заявителя было отмечена дата и номер регистрации документа.
  2. Прошение, в котором отображается дата разрыва взаимоотношений с работодателем нужно представить начальнику учреждения или кадровику.
  3. Ответственное лицо фирмы должно обеспечить регистрацию поданного прошения и приступить к подготовке распоряжения и прочих кадровых документов.
  4. В конце отработанного времени руководитель обязан подписать приказ об отчислении, в котором уходящий работник обязан расписаться об ознакомлении с его содержанием.
  5. В последний день работы увольняемый сотрудник должен получить все положенные выплаты, а также трудовую книжечку, в которую должна быть занесена запись о разрыве трудового контракта с работодателем.

Если в день расчета с работником, последний будет отсутствовать, то руководство фирмы обязано выдать ему расчетные и документы не позже следующего дня после его обращения. При продолжительном отсутствии работника, руководство обязано отослать заказной почтой работнику уведомление, чтобы тот прибыл за расчетом и документами или дал согласие на их отправку заказным письмом.

После выполнения данных мероприятий работодатель не будет нести ответственности за несвоевременный расчет с работником.

Для этого требуется составить прошение в 2-х экземплярах.

Сроки увольнения по собственному желанию.

В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением. Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.

Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:

  • невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
  • нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Наконец соизволил это сделать.

Добавить комментарий