Понятие вахтовой надбавки, особенности и размер доплаты

Вахтовая надбавка: налогообложение 2020 и прочие удержания

Налоговое законодательство не устанавливает правила обложения рассматриваемой доплаты. Но совсем недавно в Письме от 09.02.2018 № 03-04-05/7999 Минфин России подтвердил свою позицию о том, что эта выплата является компенсационной, а следовательно, не подлежит обложению:

  • налогом на доходы физических лиц (абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • страховыми взносами (абз. 10 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Рассматриваемая выплата облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, поскольку она не поименована в статье 20.2 Федерального закона 125 от 24.07.1998, которым установлен список выплат, не подлежащих обложению взносом.

Расчет алиментов при вахтовом методе работы также имеет особенность. Так, выплачиваемая надбавка не входит в базу для расчета удержания. В остальном алименты рассчитываются в стандартном режиме в соответствии с Постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996 и статьей 101 Федерального закона № 229 от 02.10.2007.

дни междувахтового отдыха с 11 по 19 марта 7 рабочих дней.

Надбавка за вахтовый метод работы: налогообложение и страховые взносы

Вахтовая надбавка, начисляемая за все дни нахождения работника на месте исполнения должностных функций, может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (ст. 264 НК РФ), только если выполняется обязательное условие. Оно заключается в том, что данная надбавка как вид затрат отражена в коллективном договоре предприятия в качестве расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Вахтовая надбавка, имея компенсационный характер, не облагается НДФЛ. Этот следует из п. 3 ст. 217 НК РФ.

Изучить внимательнее ст. 217 НК РФ можно в материале «Ст. 217 НК РФ: официальный текст».

Вахтовая надбавка, являясь компенсационной выплатой, также не облагается страховыми взносами – на основании подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ (с 01.01.2017), и ст. 9 закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 (до 2017 г.). Это подтверждают чиновники.

Вахтовая надбавка, являясь компенсационной выплатой, также не облагается страховыми взносами – на основании подп.

Статья ТКРФ 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Комментарий к статье 302

1. Изменение в ч. 1 и второе изменение в ч. 8 устранили противоречие со ст. 297 ТК и ст. 52 ГК, где говорится о месте нахождения юридического лица, а не о месте его расположения.

2. Надбавка за работу вахтовым методом является компенсационной выплатой (см. ст. 164), которая призвана возместить работнику дополнительные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Эта надбавка выплачивается взамен суточных, предусмотренных при командировках. При этом другие подобные суточным виды компенсаций за особый характер работы (надбавки за подвижной характер работы, полевое довольствие и т. п. – см. ст. 168.1) не выплачиваются (п. 5.5 Основных положений).

3. Надбавка за работу вахтовым методом (или за вахтовый метод работы по терминологии вышеназванного Постановления Госкомтруда) выплачивается:

Во-первых, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;

Во-вторых, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Отсюда следует, в частности, что работники имеют право на эту надбавку за время:

Простоя или болезни, если они не работают, но находятся на объекте или в вахтовом поселке в период, определенный графиком как время работы на вахте;

Задержек в пути следования от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

С учетом того что вахтовые поселки в соответствии с ч. 3 ст. 297 ТК располагаются на объектах (местах) производства работ или в непосредственной близости от них, надбавка за работу вахтовым методом выплачивается и за периоды пребывания в этих поселках.

Фактическое время в пути определяется по общим правилам, установленным для служебных командировок (см. ст. 168 ТК) и заключающимся, в частности, в том, что за календарный день такого времени должен считаться день прибытия или убытия, даже если на него пришлась лишь одна или несколько минут.

В ч. 1 ст. 302 ТК не воспроизведена норма п. 2.5 Основных положений, согласно которой работодатель должен был оплачивать проезд работников от места их постоянного жительства до места пункта сбора и обратно.

Полагаю, что здесь нашла отражение позиция Верховного Суда (решение от 17 декабря 1999 г. N ГКПИ99-924), признавшего данную норму Основных положений недействительной (незаконной) и недействующей.

Однако такое может быть предусмотрено в трудовом договоре или в коллективном договоре (соглашении) на основании общих норм ТК, позволяющих улучшать положение работника по сравнению с законодательством (см., в частности, ст. ст. 9, 40 – 41, 45 – 46, 56 – 57 ТК).

4. Пункт сбора работников, о котором говорится в ч. 1 ст. 302 ТК, определяется работодателем (п. 2.5 Основных положений). Обычно при этом учитываются транспортные схемы, позволяющие наиболее целесообразно доставлять работников к местам выполнения работ и обратно.

Пункт сбора работников может не совпадать не только с местом нахождения работодателя, но и с местами постоянного проживания всех или большинства вахтовиков. Комплектование вахтового персонала может осуществляться в разных населенных пунктах (в том числе в разных регионах) с последующими самостоятельными переездами работников к пункту сбора.

5. Части 2 – 4 ст. 302 ТК в зависимости от источника финансирования определяют субъектов, правомочных устанавливать размеры и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы:

Правительством РФ (ч. 2);

Органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления (ч. 3);

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4), т. е. работодателем при наличии соответствующих соглашений и учета мнения.

6. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлены Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51 (СЗ РФ. 2005. 7 февраля. N 6. Ст. 463, далее в этом пункте – Постановление).

В нем (п. 1) предусмотрены следующие размеры надбавки за вахтовый метод работы:

– в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – 75% тарифной ставки (оклада);

– в районах Сибири и Дальнего Востока – 50% тарифной ставки (оклада);

– в остальных районах – 30% тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки не должен превышать размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации (об установленных нормах суточных см. комментарий к ст. 168).

Согласно п. 2 Постановления исчисление надбавки за вахтовый метод работы за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный размер надбавки (75, 50 или 30%). Этот расчет применяется при оплате по месячным тарифным ставкам (окладам).

Если оплата труда работников осуществляется по часовым тарифным ставкам, то расчет в соответствии с п. 5.6 Основных положений производится в следующем порядке: месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет осуществляется в вышеизложенном порядке, т. е. как и у работников, оплачиваемых по месячным тарифным ставкам (окладам).

При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается (п. 3 Постановления).

Надбавка за работу вахтовым методом начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4 Постановления).

7. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти этих субъектов и органами местного самоуправления.

8. Изменения, внесенные Федеральным законом от 30 июня 2006 г. в ч. 4 ст. 302 ТК, во-первых, устранили противоречие со ст. 20 ТК, в которой предусмотрено, что работодателями являются не только юридические лица (организации), но и физические лица.

Во-вторых, в них дан перечень источников, в которых могут регулироваться размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы:

– локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

В принятии каждого из этих источников принимает участие работодатель при наличии соответствующих соглашений и учета мнения.

Целесообразнее всего вопрос о размере и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы решать не специальным отдельным документом, а в рамках общего положения о вахтовом методе у данного работодателя, например путем включения в него соответствующего отдельного раздела (см. комментарий к ч. 3 ст. 297 ТК).

9. В соответствии с ч. 5 ст. 302 указанные в ней работники-вахтовики имеют право только на три вида компенсаций, предусмотренных для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Читайте также:  Как оформить санитарную книжку, каких врачей надо пройти

– процентные надбавки к заработной плате;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

О порядке и условиях предоставления перечисленных компенсаций см. ст. ст. 315 – 317 и 321 – 322 ТК.

Права на другие гарантии и компенсации (оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно, возмещение расходов, связанных с переездом, и т. д.), установленные в гл. 50, работники-вахтовики, о которых идет речь в ч. 5 ст. 302, не имеют.

10. Часть 5 ст. 302 ТК распространяется только на работников, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов, не относящихся к указанным районам и местностям. Таким образом, здесь место жительства работников находится за пределами северных территорий.

Если же работники и проживают, и работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то они имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные для этих районов и местностей, в полном объеме (см. гл. 50).

11. Новая редакция ч. 6 ст. 302 ТК, введенная Федеральным законом от 30 июня 2006 г.:

– устранила терминологические противоречия как внутри этой же статьи, использовав вместо слов “льгот и компенсаций” фразу “гарантии и компенсации” из названия, так и с другими нормами гл. 47, где речь идет не о графиках сменности, а о графиках работы на вахте;

– уточнила, что гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК.

12. Согласно ч. 6 ст. 302 в стаж работы, дающий право на получение гарантий и компенсаций, включаются графиками работы на вахте:

– календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– фактические дни нахождения в пути.

С учетом ч. ч. 1 и 5 ст. 302 ТК, в которых предоставление гарантий и компенсаций увязано не только с периодами работы и нахождения в пути согласно графикам работы на вахте, но и временем пребывания в местах производства работ, а также задержек в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций, эти периоды подлежат включению в стаж, дающий право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных в ч. 6 ст. 302 ТК.

Такое может иметь место, например, в случае болезни, когда работник находится в местах производства работ в период, определенный графиком работы на вахте.

13. Исходя из общего смысла ст. 302 и специфики вахтового метода, стаж, о котором сказано в ч. 6 ст. 302 ТК, учитывается только при выплате процентных надбавок к заработной плате (см. ст. 317 ТК) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (см. ст. 321 ТК).

Районные же коэффициенты, установленные для соответствующих районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, начисляются независимо от стажа работы (см. ст. 316 ТК).

14. Для определения размера процентных надбавок к заработной плате и предоставления отпусков в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодателю необходимо вести специальный вид учета – определять календарные дни работы на указанных территориях и фактического нахождения в пути (см. ст. 300 ТК).

15. Сопоставление ч. 5 и ч. 7 ст. 302 ТК дает основание для вывода о том, что в последней речь идет о районных коэффициентах, установленных для территорий, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Эти коэффициенты начисляются на заработную плату и выплачиваются по тем же правилам, которые установлены для северян (см. ст. 316 ТК).

16. Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам к заработной плате, которые предусмотрены в ч. ч. 6 и 7 ст. 302 ТК, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка (см. ст. 139 ТК).

17. Дневная тарифная ставка (оклад), часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) в соответствии с текстом ч. 8 ст. 302 выплачиваются:

– во-первых, за каждый день нахождения в пути, предусмотренный графиком работы на вахте;

– во-вторых, за каждый день задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций.

Эта выплата должна производиться только за каждый день в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

За время, потраченное на дорогу от места жительства работника к месту нахождения работодателя или пункта сбора, указанная выплата не предусмотрена.

Однако такое положение может быть включено в трудовой или коллективный договор на основании общих норм ТК, позволяющих улучшать положение работника по сравнению с законодательством (см., в частности, ст. ст. 8 – 9, 40 – 41, 45 – 46, 56 – 57).

18. Вина транспортных организаций за задержки в пути может выражаться как в форме умысла, так и в форме неосторожности (ст. 401 ГК) и обусловливаться техническими, организационными, экономическими и иными причинами.

Очевидно (и на практике это учитывается), что вахтовик вправе претендовать на указанную выплату и в тех случаях, когда задержки в пути произошли по вине не только транспортных организаций, но и других физических и юридических лиц.

19. При наличии вины самого работника в задержке (например, он отстал от вахтового самолета в пункте промежуточной посадки, покупая в буфете аэропорта пиво) тарифная ставка или оклад ему не выплачивается.

20. Ставка (оклад) названа в ч. 8 ст. 302 дневной. Тем самым подчеркнуто, что она выплачивается за количество календарных дней (а не часов) нахождения в пути.

Дни нахождения и задержек в пути определяются по общим правилам, установленным для служебных командировок (см. ст. 168) и заключающимся, в частности, в том, что за календарный день должен считаться день прибытия или убытия, даже если на него пришлась лишь одна или несколько минут.

21. Дневная ставка за время в пути выплачивается не взамен, а наряду с надбавкой за работу вахтовым методом, предусмотренной в ч. 1 этой же статьи.

22. Помимо ст. 302, гарантии и компенсации предусматриваются и иными нормативными правовыми актами. В частности, в Основных положениях (п. п. 5.7 и 5.8) установлено возмещение работникам по нормам законодательства о служебных командировках (см. ст. 168) расходов по:

– найму жилого помещения при задержках вахтового персонала в пути;

– проезду от места нахождения работодателя (пункта сбора) до объектов работ, понесенных работником в случаях, когда он добирался туда самостоятельно из-за несвоевременного прибытия к месту отправления вахтового транспорта по уважительным причинам.

302 ТК, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка см.

Кому надбавка не положена

Чтобы выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы, необходимо, чтобы работник был допущен до работы этим методом. Закон чётко указывает, что некоторые работники не могут привлекаться к такому виду труда.

  1. Несовершеннолетних.
  2. Беременных.
  3. Женщин, у которых есть дети, не достигшие трёхлетнего возраста. При этом для мужчин, и даже отцов-одиночек, таких ограничений закон не предусматривает.
  4. Работников, которым такой вид работ либо пребывание в конкретной местности не рекомендовано по медицинским показаниям. Именно поэтому, прежде чем привлекать работника к вахте, он должен пройти медосмотр.

Вопросы о том, кто конкретно допускается на вахту, должны решаться, минимум, за 2 месяца до выезда. График утверждается и доводится до всех работников, кого он касается, под роспись.

Согласно указанному выше постановлению, он составляет.

Выплата надбавки

Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:

  • за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
  • за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Иванов работает вахтовым методом с 1-го по 15-е число каждого месяца по 10 часов в сутки.

Общие положения оплаты труда вахтовиков

Вахтовый метод предполагает определенные неудобства для сотрудников, поэтому для них законодательством предусмотрен ряд гарантий:

получение надбавок за дни, проведенные на вахте;

оплата дней проезда до места работы и обратно, а также времени задержки в пути по метеоусловиям и по вине транспортников;

увеличение заработка на районный коэффициент, если работы ведутся на Крайнем Севере или в местностях, где предусмотрено применение специального территориального коэффициента, также предусматривается начисление «северных надбавок» и предоставление дополнительных отпусков;

проживание в обустроенных жилых помещениях/вахтовых поселках за счет работодателя.

Работодатель может и сам устанавливать какие-либо дополнительные гарантии. Прописываются они в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Надбавки начисляются отдельно.

Компенсация за тяжелые условия труда

Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Читайте также:  Что такое залог права аренды земельного участка?

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте.

Вахтовая надбавка взамен суточных

Вахтовый метод применяется в тех случаях, когда у работодателя нет возможности нанять местный персонал, либо использование труда приезжих работников существенно дешевле. Главной особенностью вахты является удаленность места работы от населенного пункта, в котором постоянно проживают работники.

Помимо этого, законодательство ограничивает и сроки вахты. Она может длиться 1 месяц, в исключительных случаях вахту можно продлить до 3 месяцев.

В случае с командировкой основное место работы сотрудника находится в том же населенном пункте, где он живет. А служебная поездка подразумевает выполнение разовых и конкретных поручений руководства.

Например, главный инженер на месяц уезжает для контроля за проведением работ на строительстве производственного здания. Эта поездка будет считаться командировкой, поскольку у нее есть конкретная цель. По ее окончании инженер возвращается на свое постоянное место работы.

А вот для строительной бригады, поездка на тот же объект будет считаться вахтой, поскольку труд строителей используется только на этой стройке, и у них нет другого рабочего места.

Персонал должен быть ознакомлен со всеми условиями прохождения вахты. Кроме того, наниматель должен взять на себя оборудование места для проживания вахтового персонала и обеспечение бытовых условий.

Поскольку вахтовый метод работы существенно отличается от нормальных условий труда, персоналу положена компенсационная выплата.

Дополнительная оплата назначается не только на период самой вахты, но и на время, которое нужно работнику на дорогу до места проведения работ (ТК РФ, ст. 302).

Это связано с тем, что в течение вахты необходимое количество часов отдыха работники получают за счет межсменных перерывов. Отдельные выходные дни, как правило, не предусмотрены. Накопленное время отдыха работники получают по окончании вахты.

Размер надбавки за вахтовый метод работы в большинстве случаев устанавливает сам работодатель. Некоторые ограничения в объеме таких выплат применяются на госслужбе или госпредприятиях (Постановление правительства № 51).

Максимальный размер вахтовой надбавки для работников госструктур равен суточным выплатам при обычной командировке — 100 рублей.

При этом он может устанавливаться пропорционально должностному окладу, в зависимости от климатических условий на месте вахты (30 % — 75 %).

В частном бизнесе, размер надбавки ограничен только желанием работодателя. Обычно ее также приравнивают к размеру суточных выплат при командировке.

Максимальный размер вахтовой надбавки для работников госструктур равен суточным выплатам при обычной командировке 100 рублей.

Ошибки, допускаемые при налогообложении надбавки

Ошибка № 1. Сумма надбавки составляет значительную часть выплат вахтовых работников. Ошибочной является позиция о причислении надбавок к заработной плате с включением сумм в состав среднего заработка. Компенсация расходов за условия несения вахты является компенсацией и не учитывается при исчислении бюллетеней, отпускных и других выплат на основании среднего заработка.

Ошибка № 2. Работодатели имеют право нанимать в штат лиц с иностранным подданством. При заключении договора на ведение работ в условиях вахты необходимо учитывать требования к местонахождению лиц. Временно пребывающие, проживающие иностранцы имеют право на труд в регионе выдачи патента, разрешения или другого документа. Ограничение не распространяется на исполнение служебного задания в рамках командировки иностранного подданного.

Исключения составляют высококвалифицированные специалисты, имеющие право на труд в нескольких обозначенных документально регионах, и граждане ЕАЭС, работающие законно без оформления разрешения.

Учитываются ли северные коэффициенты при начислении надбавки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2014 г. N 1056 в наименование внесены изменения

Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51
“О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений”

N 1056 в пункт 1 внесены изменения.

Учитывается ли надбавка за вахтовый метод организации работ при сравнении заработной платы с МРОТ.


Ответ на вопрос: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:  основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;  компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);  стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты). Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу, в том числе надбавку за вахтовый метод работы. Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату.

Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере их начисляйте уже на зарплату.

Понятие вахтовой надбавки, особенности и размер доплаты

Дата публикации 04.06.2020

Организация производит работы вахтовым методом в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – Крайний Север).

Постановлением губернатора региона установлено, что вахтовики, прибывшие из других регионов, должны пройти двухнедельный карантин, после чего сдать тест на COVID-19. Всем работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работ. Можем ли мы выплатить сотрудникам, которые находятся на двухнедельном карантине, вахтовую надбавку?

Каждый день двухнедельной изоляции перед вахтой вновь прибывшим работникам-вахтовикам необходимо оплатить в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада. Также работодатель может выплатить за эти дни надбавку за вахтовый метод работы.

Вахтовая надбавка – это выплата взамен суточных всем сотрудникам, которым установлен вахтовый режим работы. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается (ст. 302 ТК РФ):

  • за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
  • за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Устанавливать надбавку за работу вахтовым методом следует в размере, который коммерческая организация определяет самостоятельно (письмо Минтруда России от 19.08.2019 № 14-1/ООГ-5862). При этом каких-либо ограничений по размеру надбавки в ТК РФ не установлено.

Коммерческая организация вправе своим локальным нормативным актом (Положением об оплате труда) предусмотреть дифференцированный размер надбавок за вахтовый метод работы для работников-вахтовиков (например, в зависимости от конкретной местности, в которой выполняются работы вахтовым методом; от отдаленности места производства работ (объекта, участка) от ближайшего населенного пункта, города).

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом (далее – Временные правила). Они применяются только с 29 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года (п. 3 постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).

Главы регионов могут в целях реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавируса обязать работников-вахтовиков проходить временную изоляцию (карантин в отдельном помещении) перед допуском их на вахту.

В ситуации, когда вновь прибывшим работникам нужно пройти двухнедельную изоляцию перед вахтой, этот период засчитывается как время нахождения в пути. При этом Временными правилами установлено, что каждый день изоляции необходимо оплатить не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада (п. 6 Временных правил).

Поскольку дни карантина включаются в дни нахождения в пути, за которые положена вахтовая надбавка, то справедливо эти дни оплачивать с начислением этой надбавки. Однако в п. 6 Временных правил почему-то указано только об оплате в размере не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.

Также стоит отметить, что сама по себе формулировка “не ниже” говорит о том, что платить можно и большую сумму, то есть все-таки производить выплату вахтовой надбавки. По нашему мнению, это возможно, только если такое правило установлено в локальных нормативных документах.

Всем работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работ.

Примеры зарплаты при вахтовом методе работы

На примере рассмотрим все этапы расчета оплаты труда вахтовику, работающему в строительной организации.

ООО «Строительная компания» строит объект, расположенный в 1000 км от местонахождения компании. Учетный период составляет квартал. Норма в 3 квартале 2019 года: рабочих дней — 65, рабочих часов — 520.

Мастеру строительных и монтажных работ Семенову С.С. в июле 2019 установлен следующий график:

  • рабочие вахты установлены со 2 по 10 и с 20 по 28 июля по 11 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 16 смен по 11 часов;
  • дни в пути: 1, 11, 19 и 29 июля (4 дня);
  • дни междувахтового отдыха: с 12 по 18 и с 30 по 31 июля (7 рабочих дней).
Читайте также:  Штраф за продажу контрафактной продукции

Семенову С.С. установлен оклад 50 000 руб. в месяц.

Пример расчета в таблице:

ПоказательРасчет вахтового методаРезультат
Дневная ставка50 000 × 3 / 652307,69
Часовая ставка50 000 × 3 / 520288,46
Оплата за отработанное время288,46 × 11 часов × 16 смен50 768,96
Оплата междувахтового периода2307,69 × 716 153,83
Доплата за дни нахождения в пути2307,69 × 49230,76
Выплаты исходя из тарифной ставки2307,69 + 288,46 + 50 768,96 + 16 153,83 + 9230,7678 749,70

дни междувахтового отдыха с 12 по 18 и с 30 по 31 июля 7 рабочих дней.

Надбавка за вахтовый метод работы (базовые законодательные моменты)

Вахтой называется такой вид рабочей деятельности, когда специалист трудится вдалеке от своего основного места жительства и не может каждодневно доставляться по адресу проживания (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ). Основные вопросы рабочего функционирования в таком режиме урегулированы Трудовым кодексом РФ в гл. 47. Традиционно за удаленную от обычного места проживания рабочую деятельность выплачивается надбавка, призванная некоторым образом компенсировать связанные с этим неудобства и лишения.

Базовые положения, касающиеся доплат за вахтовый труд, определены ст. 302 ТК РФ. Согласно ч. 1 этой статьи, доплата начисляется за каждый день удаленного от дома труда, а также дни, проведенные в пути от места сбора до рабочего пункта и обратно. Конкретно процедура оплаты и величина выплат за вахтовую работу в госорганах определяется Правительством РФ и региональным законодательством, а в отношении вахтового труда на частных предприятиях — самими предприятиями.

Таким образом, нормативная база по вопросам дополнительной оплаты за вахтовую деятельность в первую очередь представлена:

  1. Трудовым кодексом РФ.
  2. Постановлением Правительства РФ «О размере и порядке выплаты…» от 03.02.2005 № 51.
  3. Региональным законодательством.
  4. Коллективным договором и внутренней документацией конкретной частной компании.

Коллективным договором и внутренней документацией конкретной частной компании.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы

Порядок выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути определен Постановлением Минтруда РФ от 29 июня 1994 года №51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации».

Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат:

Во всех случаях сумма выплачиваемой надбавки не должна превышать нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

С 1 января норма выплаты суточных – 100 руб. в день. Эта норма установлена, как для бухгалтерского учета (Приказ Минфина РФ от 6 июля 2001. года №49н «Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации»), так и для включения в состав расходов, принимаемых в целях налогообложения прибыли (Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 года №93 «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»).

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается в том случае, если выполняемые работы носят разъездной характер и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, в следующих размерах:

Для работников отдельных отраслей установлен особый порядок определения надбавок за разъездной характер работы.

Для работников строительных организаций:

Работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков: при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, – 1,5% от месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе- буфеты) в пассажирских поездах и почтовые вагоны – 3 % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) в сутки.

Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц – 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада).

Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах менее 12 дней в месяц – 1,5% от месячной тарифной ставки (должностного оклада) в сутки.

А) Должностной оклад работника составляет 5000 руб. в месяц. Апрель и май 2003 года им отработаны полностью. В апреле работник находился в разъездах 15 дней, в мае – 10 дней.

Количество рабочих дней: в апреле – 22; в мае – 19.

Начислено за апрель:

оплата по тарифной ставке – 5000 руб.;

сумма доплаты за разъездной характер работы за 1 день из расчета 20% от оклада:

(5000 х 20%) / 22 = 45,45 руб., что не превышает нормы суточных (100 руб.);

сумма доплаты: 45,45 х 15 = 681,75 руб.

Итого: 5000 + 681,82 = 5681,75 руб.

Начислено за май:

оплата по тарифной ставке – 5000 руб.;

доплата за разъездной характер работы за 1 день из расчета 1,5% от оклада в сутки:

(5000 х 1,5%) = 75 руб., что не превышает нормы суточных (100 руб.);

Сумма доплаты: 75 х 10 = 750 руб.

Итого: 5000 + 750 = 5750 руб.

Таким образом, при меньшем количестве дней, проведенных в разъездах, сумма доплаты выше за счет применения разных норм доплаты.

Б) Должностной оклад работника составляет 7500 руб. в месяц. Апрель и май 2003 года им отработаны полностью. В апреле работник находился в разъездах 15 дней, в мае – 10 дней.

Количество рабочих дней: в апреле – 22; в мае – 19.

Начислено за апрель:

оплата по тарифной ставке – 7500 руб.;

сумма доплаты за разъездной характер работы за 1 день из расчета 20% оклада:

(7500 х 20%) / 22 = 68,18 руб., что не превышает нормы суточных (100 руб.);

сумма доплаты: 68,18 х 15 = 1022,70 руб.

Итого: 7500 + 1022,70 = 8522,70 руб.

Начислено за май:

оплата по тарифной ставке – 7500 руб.;

доплата за разъездной характер работы за 1 день из расчета 1,5% оклада в сутки:

(7500 х 1,5%) = 112,50 руб., что превышает норму суточных (100 руб.), поэтому доплата начисляется из расчета 100 руб. в сутки;

Сумма доплаты: 100 х 10 = 1000 руб.

Итого: 7500 + 1000 = 8500 руб.

Работникам цирковых организаций, находящимся в постоянных разъездах, выплачивается надбавка взамен суточных в размере 50% от месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не более установленной нормы суточных при командировках на территории РФ.

Работникам предприятий и объединений лесной промышленности и лесного хозяйства, независимо от их ведомственной подчиненности, направляемым для выполнения лесохозяйственных, лесовосстановительных, лесозащитных, лесомелиоративных, лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, противопожарных работ и добычи живицы, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянного жительства, выплачивается надбавка взамен суточных в размере 1,5% от месячной тарифной ставки (должностного оклада) в сутки за фактическое время нахождения вне постоянного места жительства.

Работникам предприятий и объединений по производственно-техническому, энергетическому и агрохимическому обслуживанию сельскохозяйственного производства, направляемым для выполнения ремонтных, механизированных, монтажных, наладочных и мелиоративных работ, выплачивается надбавка к заработной плате в размере 1 % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) за каждые сутки пребывания на работе вне места нахождения предприятия, объединения, в котором работает работник, если выполняемая работа носит разъездной характер.

Работникам государственных заповедников, направляемым для выполнения работ по охране заповедной территории от пожаров, вредителей, болезней леса и нарушителей заповедного режима, проведению научно-исследовательских и разрешенных в установленном порядке восстановительных и лесохозяйственных работ, в тех случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянного жительства, выплачивается надбавка взамен суточных в размере 1,5% от месячной тарифной ставки (должностного оклада) в сутки за фактическое время нахождения вне постоянного места жительства.

Во всех случаях при расчете суммы надбавки не учитываются коэффициенты и доплаты, а сумма надбавки за 1 день не должна превышать нормы суточных (100 руб.).

При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы:

сумма доплаты за разъездной характер работы за 1 день из расчета 20 оклада.

Добавить комментарий