Увольнение несовершеннолетнего

Увольнение несовершеннолетнего по его инициативе и при срочном трудовом договоре

Заключенный с несовершеннолетним срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним, если работодателем соблюдаются ограничения сроков его действия (такие прописаны в 59 статье ТК РФ).

Так, несовершеннолетнего допускается оформить в рамках срочного трудового договора:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период его отпуска);
  • на время выполнения временных работ до 2 месяцев;
  • для выполнения сезонных работ;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением и дополнительным образованием;
  • если он учится очно в школе;
  • по медицинским показаниям (когда подростку показана только временная работа);
  • в качестве творческого работника: в театр, цирк, СМИ, кино.

Заключить срочный договор с несовершеннолетним могут также субъекты малого бизнеса и ИП с численностью до 35 человек.

Особенность приказа об увольнении несовершеннолетнего будет состоять в том, что в графе с основаниями документа будут указаны письменное согласие на увольнение от государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, даты их получения и реквизиты.

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя

Вопрос о том, можно ли уволить подростка с предприятия, ставится перед членами комиссии на плановом или внеочередном ее заседании. По итогам рассмотрения комиссия принимает решение, в котором она дает согласие на увольнение работника до 18 лет либо отказывает работодателю в его собственной инициативе. Если у работодателя существуют определенные причины для того, чтобы расстаться с работником, который ему не подходит, в случае с лицом до 18 лет необходимо:

  • сформировать два запроса в письменной форме о согласии указанных ведомств на увольнение;
  • получить письменные ответы на свои запросы;
  • издать приказ о том, чтобы уволить работника.

Запрос на увольнение лица до 18 лет направляется в инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних по месту регистрации подростка. В случае отрицательного ответа от уполномоченных органов уволить гражданина, не достигшего возраста 18 лет, нельзя. Уволить этого человека можно, если ему исполнится 18 лет. Работодателю необязательно ждать, пока неугодному или плохому работнику исполнится 18 лет. Отказ уполномоченного органа обжалуется в суде.

Запрос на увольнение работника, направляемый в уполномоченные органы, должен быть составлен в форме письменного документа. Строгой унифицированной формы этого документа не существует. Ведомство имеет право разработать форму документа самостоятельно. Если вид документа не утвержден, компания может отправить запрос в произвольной форме. Но есть требования к запросам по поводу их письменного вида. Они определены 7 статьей 59-ФЗ от 2006 года. В частности, в требовании необходимо изложить сущность вопроса, просьбу, обратный адрес, по которому нужно передать ответ в письменном виде. В целях подтверждения изложенных доводов, работодатель прикладывает к запросу документы и их копии.

на время исполнения работ, связанных непосредственным образом с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.

По инициативе работодателя

Если работодатель хочет уволить сотрудника, в возрасте от 14 до 18 лет, без его согласия, то необходимо направить запрос в КДН и ГТИ. Заявитель должен мотивировать причины лишения молодого сотрудника рабочего места. Если организации принимают решение, что увольнение не нарушает права несовершеннолетнего работника, то они направляют работодателю письменное согласие.

Не требуется получение разрешения КДН и ГТИ, если увольнение происходит по окончании срока действия срочного трудового договора.

Заключение срочного контракта с лицом, не достигшим 18 лет, возможно в следующих случаях:

  • на период практики или стажировки;
  • для выполнения временных или сезонных работ;
  • для замещения сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности (декрет);
  • при трудоустройстве в качестве творческого работника в СМИ, культурные и развлекательные учреждения и учреждения кинематографии.

В случае ликвидации предприятия-работодателя или прекращения деятельности работодателя-ИП специалист, в возрасте до 18 лет, может быть уволен без уведомления уполномоченных органов. При увольнении в связи с ликвидацией детей-сирот, работодатель обязан оплатить им подготовительные курсы и обеспечить дальнейшее трудоустройство (ст. 9 ФЗ от 1996 года № 159).

для замещения сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности декрет ;.

Окончательный расчет

Днем прекращения трудового контракта, заключенного с несовершеннолетним, считается последний день фактической его работы на предприятии. В этот день работнику должен быть выплачен окончательный расчет, который состоит из оплаты труда за отработанное время, компенсации за отпуск, пропорционально неиспользованным дням, пособия по нетрудоспособности и иные выплаты. При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха важно помнить, что продолжительность отпуска для несовершеннолетних ст. 267 ТК РФ предусмотрена в количестве 31 день.

Читайте также:  Как купить квартиру у несовершеннолетнего собственника?

” alt=”Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию”>

Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию.

Основания

Основанием для прекращения договора по желанию несовершеннолетнего сотрудника является представленное им заявление. Дополнительная документация не требуется.

Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись.

Общий порядок увольнения

Если инициатива исходит от работника, то расторжение трудовых отношений с несовершеннолетним осуществляется по стандартной процедуре:

  • подросток составляет и подает работодателю заявление о расторжении договора трудоустройства. Сделать это необходимо за 2 недели до планируемого прекращения сотрудничества. Срок может быть уменьшен при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или в зависимости от вида договора трудоустройства. Работник может передать заявление лично уполномоченному лицу или направить по почте с помощью заказного письма с уведомлением;

  • после ознакомления с документом директор организации должен издать соответствующий приказ по форме Т-8, с которым подросток должен быть ознакомлен под подпись. Стоит учесть, что данная форма не является обязательной с 2013 года, что позволяет организации разработать собственный бланк;
  • ответственное лицо обязано провести расчет полагающейся работнику денежной суммы и подготовить все необходимые документы.

В последний рабочий день человеку выдаются все денежные средства и трудовая книжка с внесенной записью о прекращении сотрудничества, а также иные документы, предоставляемые при письменном запросе. Подросток должен подтвердить факт получения всех документов и выплат, путем постановки подписи в соответствующих журналах учета.

В последний рабочий день человеку выдаются все денежные средства и трудовая книжка с внесенной записью о прекращении сотрудничества, а также иные документы, предоставляемые при письменном запросе.

Требования к увольнению несовершеннолетнего

Увольнение работника оформляется приказом с подписью руководителя организации. Под документом увольняемый сотрудник ставит свою подпись. День увольнения — это последний день нахождения на службе. В это время руководство:

  • производит с работником окончательный расчет;
  • выдает трудовую книжку, где проставлена запись об увольнении;
  • предоставляет справку о среднем размере заработной платы за два последних года;
  • передает сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование.

Процедура увольнения несовершеннолетнего сотрудника отличается некоторыми особенностями.

Под документом увольняемый сотрудник ставит свою подпись.

Предупреждение работодателя

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить администрацию предприятия о своем желании в следующие сроки:

  • За 14 дней до планируемой даты увольнения.
  • За меньшее количество дней, но только если это согласовано с работодателем.
  • Уволиться в день подачи заявления, при наличии уважительных причин, например, зачисление в образовательное учреждение.

Сроки предупреждения работодателя регламентируются статьей 80 ТК РФ.

При этом работодатель может допустить следующую распространенную ошибку: если работник подал заявление с просьбой уволить его раньше чем через 14 дней, а работодатель с этим не согласен он ставить на документе резолюцию об отработке. Это неправильно, поскольку в ТК РФ нет такого понятия, как задержание работника для отработки. И может возникнуть следующая ситуация:

  1. Работник приносит работодателю 1 марта заявление с просьбой уволить его 5 марта.
  2. Работодатель пишет на заявлении резолюцию: «уволить с отработкой 15 марта» и отправляет ее в отдел кадров.
  3. После того как работника увольняют, он идет и жалуется, что его незаконно уволили. И будет прав, ведь в заявлении он четко просил уволить его 5 марта, а не 15.

Каков должен быть ответ работодателя в данном случае, чтобы не попасть в приведенную выше ситуацию? Он должен поставить на заявлении резолюцию: «предупредить не менее чем за 14 дней, согласно законодательству» и вернуть его работнику, который должен будет переписать заявление.

ФИО и должность руководителя фирмы.

Шаг #2. Издание приказа

При наличии документов, выступающих основанием для расторжения трудовых отношений, работодатель издает приказ об увольнении несовершеннолетнего сотрудника.

Читайте также:  Как внести изменения в конструкцию транспортного средства

Приказ составляется в общем порядке – на бланке установленного образца (форма Т-8) либо в свободной форме.

При оформлении приказа работодатель указывает в документе:

  • дату прекращения трудовых отношений;
  • статью ТК РФ, в соответствие с которой расторгаются трудовые отношения с несовершеннолетним);
  • документальное основание для увольнения (заявление работника, решение о ликвидации, т.п.).

При оформлении приказа об увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя текст документа должен содержать следующую графу:

«Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от “__” _____ 20__ г. N __) рассмотрено».

Приказ об увольнении, подписанный руководителем, передается несовершеннолетнему сотруднику для ознакомления под роспись:

«С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ________________ “___” ________ 20__ г.»

В случае если трудовым договором или локальными нормативными актами предусмотрена выплата сотруднику доплат, премии, т.

Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке выполняется на общих основаниях, так и для взрослых работников. Сведения об основании увольнения указываются точно так же, как и в приказе – она должна содержать формулировку согласно ТК и ссылку на статью 77 либо 81.

Запись в трудовой выполняется ответственным за это лицом. Она может не содержать оттиск печати субъекта бизнеса. Затем работник должен проставить ознакомительную подпись.

В случае, когда в записи была допущена ошибка, то ответственный работник несет за это материальную ответственность. Она выражается в необходимости выплатить компенсацию в виде среднего заработка за все дни, когда уволенный из-за ошибки не мог устроиться на новое место.

Запись в трудовой выполняется ответственным за это лицом.

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника?

В России несовершеннолетние могут трудиться при некоторых ограничениях. Чаще всего подросткам дают сезонную работу на период каникул. Государство поддерживает такое желание трудиться, создавая условия для этого.

Но работать можно с 16 лет и с соблюдением ряда требований: письменное согласие родителей, подходящее здоровье и базовое среднее образование (статья 63 ТК РФ).

Предприятие, предоставляющее работу, должно обеспечить все условия для молодого работника: не допускать к опасной деятельности, труду, который подрывает нравственность, физически непригодной работе и т.д.

Устроиться на работу можно и с 14 лет, но на неполный день. При этом работа ни в коей мере не должна мешать учёбе. И разрешение на работу необходимо получить как от родителей, так и от опеки.

Расторгаются трудовые отношения как и со взрослыми сотрудниками, но с несколькими особенностями.

Рассмотрим, как уволить несовершеннолетнего работника.

Как и для совершеннолетних работников увольнение подростков оформляется в виде приказа.

Увольнение несовершеннолетнего

В соответствии с действующим законодательством несовершеннолетние в нашей стране имеют право осуществлять трудовую деятельность, но с определенными ограничениями. Они касаются, как требований к самим работникам, так и к предприятию их трудоустраивающему.

Зачастую подросткам предлагают сезонную работу, которую они могут выполнять на каникулах. И в последние годы многие несовершеннолетние используют такую возможность. Это позволяет им не только ощутить некоторую финансовую независимость, такая деятельность подготавливает их к взрослой жизни. Поэтому данная тенденция нашла поддержку как со стороны подростков и их родителей, так и государства. Со стороны последнего создаются условия позволяющие работодателям принять на работу несовершеннолетних, организовать для них подходящие условия труда.

Согласно ст.63 ТК РФ – трудоустройство подростков возможно только после достижения ими 16-летнего возраста и соблюдения ряда требований:

  • Соискатель должен предоставить письменное согласие родителей (опекунов) на осуществление трудовой деятельности (ст.26 ГК РФ);
  • Надлежащее состояние здоровья, позволяющее подростку работать, подтвержденное мед. обследованием;
  • Наличие у соискателя базового среднего образования.

Со стороны предприятия должны быть организованы надлежащие условия труда с учетом специфики детского организма. Согласно ст.265 ТК РФ не допускается привлечение несовершеннолетних к тяжелым или опасным работам и тем, которые могут повлиять на их нравственное развитие.

В ст.63 ТК РФ также указано, что к работе могут привлекаться и несовершеннолетние, достигшие 14-летнего возраста, однако только на условиях неполного рабочего дня, в свободное от учебы время. При этом также может потребоваться разрешение не только от родителей, но и от органов опеки. В более раннем возрасте дети могут работать, только если данная деятельность связана с кинематографом или театром.

Если же по каким-либо причинам несовершеннолетний сотрудник должен быть уволен, то процедура расторжения трудовых отношений с ним производится в общем порядке. Однако и она имеет ряд особенностей.

Зачастую подросткам предлагают сезонную работу, которую они могут выполнять на каникулах.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником

Поскольку подростки нередко устраиваются на работу только на время каникул, с процедурой приема и увольнения таких работников кадровики сталкиваются очень часто. Напомним основные нюансы расторжения трудового договора с сотрудником, не достигшим 18-летия.

Поскольку подростки нередко устраиваются на работу только на время каникул, с процедурой приема и увольнения таких работников кадровики сталкиваются очень часто.

Как уволиться по собственному желанию?

Многие осведомлены о том, что в статье под номером 265 Трудового кодекса РФ существует запрет, касающийся приема на работу лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.

Читайте также:  Каковы правила продажи алкогольной продукции?

В данном случае речь идет о тяжелых работах под землей, сопровождающихся небезопасными условиями труда. Категорически запрещено нанимать подростков для выполнения работ, которые могут нанести серьезный урон не только психическому здоровью, но и нравственности.

К таким видам деятельности стоит отнести казино, различные развлекательные клубы, бары, а также перевозку, изготовление и торговлю алкоголем, табачными изделиями и товарами, обладающими токсическими свойствами. Законодательные органы посчитали, что нрав у несовершеннолетнего гражданина еще не сформирован.

Психика подростка неустойчива, она моментально меняется под влиянием разных обстоятельств. Помимо всего прочего, есть ряд серьезных ограничений. Еще ребенку, не достигшему восемнадцатилетнего возраста, нельзя носить тяжести, вес которых превышает установленные законом показатели.

Как происходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию? Нужно заметить, что расторжение трудового договора с сотрудником, в том числе и тем, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, осуществляется только по приказу начальника компании. Подчиненный обязательно должен ознакомиться с этим документом.

Если подчиненный до восемнадцати лет хочет уволиться по собственному желанию, то в настоящее время нет необходимости в предварительном согласовании этого вопроса.

Ранее в Трудовом кодексе было требование о том, что руководство обязательно должно проинформировать членов комиссии по поводу увольнения подростка, даже если это происходит по его личной инициативе.

Когда до начальства доходили сведения о том, что работник хочет покинуть занимаемую должность, то комиссия должна была рассмотреть данную ситуацию и узнать, по какой причине подчиненный хочет уйти. Данная процедура проводилась, дабы выяснить, не оказывал ли работодатель негативное влияние на своего сотрудника.

Сейчас же требования законов этого не оговаривают. Существует положение о комиссиях, которые обязаны защищать трудовые права подростков. При этом оно не устанавливает никаких согласований в случае, если работник до восемнадцати лет решил добровольно покинуть место своей трудовой деятельности.

Если с конкретным гражданином до восемнадцати лет был заключен контракт на срочной основе, то по истечении срока документа трудовые отношения между организацией и работником прекращаются.

Далее подросток покидает рабочее место. Этот контракт применяется в отношении несовершеннолетнего, если начальник сможет использовать обязательные условия ограничения периода действия, которые прописаны в статье под номером 59 ТК.

Гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, принимается на работу по контракту в таких случаях:

  1. на место сотрудника, который временно отсутствует на своем рабочем месте или находится в декретном отпуске;
  2. на время выполнения работ сезонного, временного типа;
  3. на определенный временной промежуток для выполнения работ, связанных с практикой, образованием дополнительного типа в форме стажировки.

Когда до начальства доходили сведения о том, что работник хочет покинуть занимаемую должность, то комиссия должна была рассмотреть данную ситуацию и узнать, по какой причине подчиненный хочет уйти.

В статье читайте:

  • Какие основания увольнения считают виновными
  • Чье согласие нужно на увольнение несовершеннолетнего
  • Как оформить увольнение работника до 18 лет

Уволить несовершеннолетнего работника даже за виновные действия не так просто. Работодатель должен соблюсти общую процедуру и дополнительно получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Если этого не сделать, то суд может восстановить сотрудника на работе 1 . При этом порядок получения согласия закон не устанавливает. В статье разберем, как правильно составить запрос об увольнении несовершеннолетнего, как уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания и оформить его увольнение в связи с совершением виновных действий.

Освидетельствование проводят медорганизации, которые имеют на это соответствующую лицензию п.

Добавить комментарий