Доплата до МРОТ при совместительстве и совмещении

Как определить МРОТ для совместителя

Устанавливаемый на законодательном уровне минимум платы за труд (МРОТ) соответствует тому пределу, ниже которого не может опускаться зарплата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда) в полном объеме (ст. 133 ТК РФ).

Однако совместителю запрещена работа за пределами половины нормы месячного времени работы: для него максимально возможным значением минимального дохода окажется половина величины МРОТ, действующего в регионе работы.

Если же время труда совместителя составляет менее половины месячной нормы, то законодательно установленный минимум его заработка определит не ½, а иной коэффициент, отражающий реальную норму времени работы в течение месяца.

Это значит, что МРОТ, применяемый для совместителя, всегда будет величиной расчетной, представляющей собой произведение значения МРОТ, действующего в регионе, и коэффициента, отражающего долю реальной загруженности совместителя в сравнении в полной месячной нормой труда.

Чтобы определить, потребуется ли совместителю доплата до рассчитанного для него МРОТ, нужно сравнить с этой величиной начисления, сделанные от оклада или тарифной ставки (за выполненную работу). Выплаты за условия, в которых осуществляется труд, в сравниваемую сумму не входят.

Выплаты за условия, в которых осуществляется труд, в сравниваемую сумму не входят.

Оплата труда

При получении дополнительных обязанностей сотрудников интересует минимальная ставка, которую они будут получать за свою работу. Особенно это касается тех людей, которые работают в бюджетных учреждениях.

  • Работники должны получать заработную плату без каких-либо задержек, так же, как и на основной работе.
  • Заработная плата может выдаваться с любой периодичностью, но не реже чем один раз в месяц. Работник может получать оплату за труд каждую неделю, но выдавать деньги один раз в два месяца запрещено.
  • Заработная плата при совмещении состоит из нескольких частей – вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и поощрительного характера. Если в общей сложности все выплаты составляют меньше минимума (МРОТ), то работодатель обязан поднять уровень выплат.

Однако все эти правила касаются только тех работников, которые работают на основной работе или внутреннем / внешнем совместительстве. В случае с совмещением дела обстоят несколько иначе. Размер выплат при этом может быть указан различными способами.

  • Фиксированная величина оплаты за один рабочий месяц или же другой промежуток времени.
  • Определенный процент от оклада по совмещенной должности.

При этом не ведется учет времени, которое потребовалось потратить на дополнительную деятельность. Выплачивается только одна заработная плата, а не две, как, например, при совместительстве. Таким образом, соотношение для сравнения с МРОТ берется одна заработная плата, в которую уже включены доплаты за совмещение. Поэтому надеяться на повышение ставки до минимума за дополнительную деятельность не стоит. Начисления производятся только в том случае, если в общей сложности заработная плата получается очень маленькой. С июля 2020 года МРОТ составляет 7 800 рублей, а значит, человек просто не может получать меньше.

Например, Тамара Геннадьевна работает уборщицей и здесь подрабатывает по совмещению. Основная заработная плата составляет 5 000 рублей, а доплаты – 2 000 рублей. В итоге за один рабочий месяц она получает 7 000 рублей. Начальник должен доплачивать до МРОТ еще 800 рублей, как это прописано в законодательстве Российской Федерации. То есть, доплата до МРОТ при совмещении происходит только в том случае, если все выплаты не дотягивают до минимума.

Работая на двух разных работах в разных учреждениях по совместительству, человек имеет право на минимальную ставку по основной своей деятельности и 50% от МРОТ на дополнительной, при условии, что там он работает половину полной смены. Нельзя работать по два часа на дополнительных должностях в разных организациях и в каждой получать по 7 800 рублей, рассчитывая на то, что руководитель просто обязан поднимать плату до этого уровня. Однако выполняя основную работу, сотрудник может быть уверен, что его заработная плата не будет ниже МРОТ, так как всё это регулируется российским законодательством.

Также, если определенное время этих самых выплат не производилось, человек может претендовать на компенсацию.

Когда нужны доплаты до МРОТ?

Таким образом, нужно констатировать факт, что законодательно допускается утверждение окладов для работников на предприятии ниже уровня МРОТ. Но в таком случае разница должна быть компенсирована за счет других выплат.

Как уже говорилось выше, ими могут стать надбавки и премии. Впрочем, если даже с учетом данных доначислений сумма общей заработной платы останется ниже минимума, то можно оформить дополнительную статью, как доплата до МРОТ.

В любом случае, если человек отработал установленное нормами количество времени, он не может получить доход ниже минимального размера оплаты труда. Данная норма гарантируется государством, а её невыполнение влечет за собой административное наказание ответственных лиц, о чем мы поговорим ниже.

Административная ответственность может быть возложена также и на главного бухгалтера или другое лицо, ответственное за расчет и начисление заработной платы персоналу предприятия.

КС РФ: доплата за совмещение не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ

mizar_219842/ Depositphotos.com

Согласно ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

В апреле прошлого года Конституционный Суд Российской Федерации заключил, что положения ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Хотя вывод КС РФ касался только перечисленных выплат, уже тогда на основе использованной судьями аргументации можно было заключить, что в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ не должны включаться и другие компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Читайте также:  Сколько стоит загранпаспорт в 2020 году

В декабре прошлого года Конституционный Суд РФ частично подтвердил справедливость этого предположения, распространив сделанный им в апреле вывод в том числе и на доплату за совмещение (постановление Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. № 40-П “По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова”).

Судьи указали, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации и получите диплом установленного образца.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, ч. 1 статьи 133 и ч. 3 статьи 133 и ч. 1 – ч. 4 статьи 133.1 и ч. 11 статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Выявленный судом конституционно-правовой смысл названных норм является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В апреле прошлого года Конституционный Суд Российской Федерации заключил, что положения ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве

“Зарплата”, 2015, N 7

  • Два показателя МРОТ.
  • Важные отличия совместительства от совмещения.
  • Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.

В Трудовом кодексе есть правило – если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке.

При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ – федеральный и региональный.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

Доплата за совмещение.

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), осуществляемой путем совмещения профессий (должностей), за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

КС РФ в Постановлении № 40-П сделал вывод: из взаимосвязи положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1 – 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ следует, что в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна.

КС РФ в Постановлении 40-П сделал вывод из взаимосвязи положений ст.

Вопрос недели: Нужно ли довести до МРОТ оплату труда за работу по внутреннему совмещению

Вопрос: Сотрудник работает сторожем. На период больничного листа уборщицы выражает согласие на работу по внутреннему совмещению. Заработная плата доводится до МРОТ.
Нужно ли довести до МРОТ и работу по внутреннему совмещению.

Сообщаю Вам следующее:

Нет, не нужно, поскольку нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым доплата за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения должна быть не ниже МРОТ. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Документ 1.

Совмещение и совместительство

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата в том размере, о котором он договорится с работодателем и который зафиксирован в письменном соглашении сторон. При этом работодатель не обязан доводить доплату за совмещение до МРОТ .

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/77103, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/62331, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/73769.

Специалисты Роструда неоднократно говорили , что доплата работнику за совмещение не входит в МРОТ и должна осуществляться сверх него. Поскольку она является дополнительной за тот объем работы, который выполняется сверх обычных трудовых обязанностей.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78385, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68856, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/80105, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/82020.

Документ 2.

Вопрос: Место работы — бюджетная организация. Должностной оклад — 4 500 руб. Зарплата в данном случае составит: (4 500 (оклад) + 4 989 (доплата до МРОТ)) x 0,878255,43. Работодатель предлагает внутреннее совмещение на 0,5 ставки. В этом случае зарплата будет составлять: (4 500 (оклад) + 2 250 (совмещение) + 2 739 (доплата до МРОТ)) x 0,878255,43. Объем работы увеличивается, а зарплата остается на прежнем уровне. Как поступить правильно, чтобы дополнительная работа была дополнительно оплачена? Есть ли вариант без заключения дополнительного трудового договора на совместительство?

Ответ: За выполнение дополнительной работы работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение, размер которого устанавливается соглашением между работником и работодателем. Указанное вознаграждение не является частью заработной платы, выплачиваемой за выполнение работником должностных обязанностей по основной работе. Таким образом, за выполнение должностных обязанностей работником работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, установленную трудовым договором. Если она меньше, чем МРОТ, то работодатель обязан производить доплату до МРОТ. За выполнение работы в рамках увеличения объема работы работодатель обязан выплачивать работнику дополнительное вознаграждение, размер которого установлен в соответствующем соглашении между работником и работодателем. Таким образом, работодатель обязан выплачивать в вашем случае: (4 500 (оклад) + 4 989 (доплата до МРОТ)) x 0,878255,43 + 2 250 x 0,87.

Читайте также:  Получение паспорта гражданина Испании

Правовое обоснование: Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Документ 3.

Вопрос: Сторожу установлена доплата за совмещение должности дворника в размере 25% от оклада дворника. По основной занимаемой должности «сторож» работник получает МРОТ. За совмещение должности «дворник» начисляют 25% от должностного оклада дворника, что составляет 5 000 с учетом р/к и с/н, 25% от МРОТ составляет 6 139,65 (24 558,60 x 25%). Нужно ли производить доплату по должности «дворник» до 6 139,65 руб.?

Ответ: Нет, не нужно, поскольку нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым доплата за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в качестве совмещения устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем сообщаем, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда и начисляются сверх МРОТ.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размеры оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Читайте также:  Как правильно записаться на прием к врачу

В Постановлении от 07.12.2017 N 38-П Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Якушева Татьяна Валерьевна

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.

Доплата до МРОТ

Согласно ТК РФ выплачиваемая зарплата не может быть меньше установленного МРОТ.

Условие об оплате труда:

Скачайте документы из статьи: Если после начисления заработка вместе со всеми компенсационными или стимулирующими выплатами и доплатами сумма, причитающаяся человеку, будет меньше зафиксированного законом МРОТ, ему обязаны доплатить недостающие деньги.

Как происходит доплата до МРОТ при совмещении должностей в бюджетном учреждении, и какие нюансы при этом необходимо учитывать.

Доплата до мрот при совмещении

Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь.

Доплата до мрот внутренним совместителям в 2020 году

Из него вы также узнаете об алгоритме расчета суммы доплаты и иных связанных с данной темой нюансах.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям в 2020 году

Совместительство -— вид работы, при которой работник исполняет свои трудовые обязанности на основании автономного соглашения и в свободное от постоянной работы время. При этом характер совместительства определяет:

  1. Внутреннее и внешнее совместительство.
  2. Четырехчасовой рабочий день, но не больше (ТК РФ, ч. 1 ст. 284).
  3. Обязательный учет рабочего времени.
  4. Отдельная оплата труда за совместительство сообразно условиям трудового соглашения (ТК РФ, ч. 1 ст. 56). Ее величина от зарплаты на основном месте работы не зависит.

Сумма заработка совместителя к выплате калькулируется стандартно -— пропорционально отработанному времени либо на иных условиях, которые прописаны в соглашении (ТК РФ, ч. 1 ст. 285). Заработок совместителя не суммируется с его зарплатой на основной работе.

Фактически при совместительстве, как и при неполном рабочем дне (неполной неделе) заработок может быть менее установленного размера МРОТ. На 2020 год -— менее 9489 руб. К примеру, когда человек работает на 0,25 либо 0,5 ставки. При этом минимальный порог заработка совместителя определяется в надлежащей пропорции от действующего МРОТ (9489 руб.).

Для того, чтобы сравнить две суммы (МРОТ и текущий заработок по совместительству), нужно определить размер минималки, которая приходится именно на отработанное в конкретном месяце время.

С учетом вышесказанного определяется, нужно доплачивать совместителю до МРОТ либо нет. Если величина заработка на дополнительной работе за отчетный месяц окажется менее «пропорционального» МРОТ, то необходимо будет произвести доплату. Доплата может быть единовременной либо постоянной.

Чтобы произвести доплату до минималки, издается приказ. Формат документа -— произвольный. Ключевые составляющие текстовой части приказа:

  • реквизиты и название документа;
  • ФИО, должность совместителя;
  • обоснование: несоответствие заработка и МРОТ со ссылкой на правовой акт;
  • размер доплаты и дата ее выплаты;
  • указание на единовременный либо постоянный характер выплаты.

Необходимость доплаты до МРОТ по основной работе выясняется отдельно, вне зависимости от положенных доплат работнику по внутреннему либо внешнему совместительству.

Экспертное мнение о величине оклада совместителя в трудовом соглашении (портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, разъяснения пользователям за ноябрь 2015 г.)

Работа совместителя оплачивается нанимателем (ТК РФ, ч. 1 ст. 285) пропорционально выработанному времени и согласно иным условиям, прописанным в соглашении.

Сообразно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовое соглашение совместителя обязательно следует включать:

  • условия оплачивания труда (действительный размер должностного оклада, ставки);
  • надбавки;
  • доплаты;
  • иные поощрительные выплаты.

Следовательно, в соглашении необходимо указывать величину оклада, которую совместитель будет получать на руки.

Так, к примеру, отмечается на портале, совместителя могут взять на полставки. Если при этом весь оклад составляет 20 тыс. руб., то в соглашении нужно будет сразу указать действительную сумму оклада. Для совместителя, работающего на 0,5 ставки, это будет 10 тыс. руб.

количество отработанных дней 17;.

Доплата до мрот при совмещении

Работник не трудился часть месяца.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Если работодатель платит зарплату ниже МРОТ более двух месяцев, ему грозят серьезные санкции:

штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей;

штраф в размере заработной платы осужденного за период от 1 до 3 лет;

лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать должности или вести определенную деятельность или без этого.

Но если работнику установлен неполный рабочий день, или если фактически отработанное время меньше установленной нормы, то его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. То есть размер оплаты может оказаться и ниже МРОТ, но это уже нарушением не будет.

Ведь она исчисляется с учетом только постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.

Совместительство на 0 5 ставки доплата до мрот

Волгоград Одоевский Дмитрий Дмитриевич Рейтинг Отзывов 26.

Добавить комментарий