Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Адвокаты и юристы по декретным выплатам

Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас.

Декретные выплаты – КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Декретные выплаты выступают своего рода разновидностью материальной помощи, адресованной женщинам, родившим ребенка. Рассчитывается эта выплата точно так же, как и больничный лист, а выплачивают ее, как правило, по месту работы. Порядок ее расчета и уплаты регулируется нормами Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Здесь также приведен перечень лиц, которые на законных основаниях имеют право получать декретное пособие. Также установлен максимальный и минимальный размеры такого рода выплат на законодательном уровне.

Тут все зависит именно от вашей регистрации. Если вы временно проживаете, то выплату вы можете получить.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.06.2020)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработказастрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Да, возможно, если Вы подарите соответствующее заявление об этом работодателю и подтвердите свой доход за этот период (справка от работодателя).

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

То есть, если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей).

Да, Вам должны оплатить пособие по БИР при предъявлении б/л по месту работы. Расчет будет произведен из минимальной оплаты труда, если у Вас нет другого стажа.

Но если Вы работали в другом месте до декрета, Вы можете предоставить справку о заработной плате по новому месту работы и расчет будет производиться по Вашей предоставленной справке.

ст. 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 N 255-ФЗ

“1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.”

Также установлен максимальный и минимальный размеры такого рода выплат на законодательном уровне.

Задать вопрос юристу по декретным выплатам бесплатно

Главная » Консультация юриста » Задать вопрос юристу по декретным выплатам бесплатно

Главная Консультация юриста Задать вопрос юристу по декретным выплатам бесплатно.

Работа во время декретного отпуска: возможные варианты

Согласно действующему трудовому законодательству женщина, ожидающая малыша, вправе выйти в декрет, связанный с рождением ребенка и уходом за ним. При этом.

Сколько нужно проработать чтобы получить декретные в 2020.

Досрочное прерывание декретного отпуска

О том, сколько декретный отпуск длится, говорит законодательство – от 140 дней и до тех пор, пока ребенку не исполнился 3 года. Однако лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком (и даже по беременности и родам) вправе досрочно прервать отдых и вернуться к выполнению должностных обязанностей. В ряде случаев это обуславливается жизненными обстоятельствами, в которых оказалась семья.

Читайте также:  Не выплатили отпускные при увольнении

Алгоритм завершения ДО по желанию довольно прост:

  • гражданин, находящийся в декрете, извещает работодателя о своем намерении выйти на работу;
  • пишется соответствующее заявление на работу с указанием определенной даты;
  • работодатель выпускает специальный приказ;
  • в обозначенный день «декретник» выходит на работу и приступает к непосредственному исполнению должностных обязанностей.

Работодатель в принципе не может «взбунтоваться» и отказать в досрочном выходе матери (отца, иного гражданина, находящегося в декрете) из отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что декретный отпуск в 2019 является исключительно правом, но никак не обязанностью.

Семья Марины Л. испытывала острую потребность в деньгах. Несмотря на не завершившийся отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, мать решила прервать отдых и вернуться на работу. С ребенком собирался сидеть дедушка – отец Марины, пенсионер. Девушка созвонилась с работодателем и уведомила его о своем желании. Однако работодатель был категорически против возвращения девушки.
Марина обратилась за содействием к московскому адвокату. Юрист пояснил, что работодатель в этой ситуации не имеет права отказывать в законном возврате на работу. Специалист рекомендовал девушке отправить заявление на выход из декретного отпуска на работу ценным заказным письмом по почте. Если работодатель и после этого будет препятствовать возвращению на рабочее место, его можно будет привлечь к ответственности через суд.

Мамам (и папам) будет полезно узнать, что можно не только выйти из отпуска, но и вернуться в него обратно. При этом особенного согласия от работодателя не требуется – его следует поставить в известность заявлением, в котором указываются конкретные сроки.

Специалист рекомендовал девушке отправить заявление на выход из декретного отпуска на работу ценным заказным письмом по почте.

декретный отпуск

Я взяла кредит в банке ВТБ. через этот же банк я получаю зарплату.Но на работе началось сокращение штатов, и у меня был выбор или под сокращение или в декретный отпуск с внуком. Я пошла в декрет, позвонила в банк попросила отсрочку, мне сказали что так нельзя, в итоге у меня пошла просрочка. Сейчас я вышла […]

Добрый день! У меня вопрос: У меня две трудовые книжки. По ним я работаю на двух основных местах работы (последние лет 15 на одних и тех же местах). На одном по трудовому договору, на другой по наряду. Скоро собираюсь в декретный отпуск. На какие выплаты мне можно рассчитывать и на какой работе? Как правильно оформить […]

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить на работе, если я являюсь кормильцем семьи? Жена находится в декретном отпуске (ребенку 2 года)? Получает после полутора лет 50 руб в месяц. Или организация обязана держать меня, пока не закончится декретный отпуск у жены?

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ребенку 1год 7 мес). В ноябре положен декретный отпуск. Подскажите пожалуйста как выгоднее в него уйти? Нужно ли до отпуска выходить на работу?

Здравствуйте! Я до того как вышла в декретный отпуск нигде не работала, все выплаты положенные я получила в соц.защите, но 13700, которые дают на рождение ребёнка мне сказали что выплатят у мужа на работе, мы сдали документы но нам их не выдают уже четвёртый месяц. в какой срок работадатель должен выплатить эти деньги и куда […]

Здравствуйте, уважаемые. Ситуация такая: жена вышла во второй декрет находясь еще в первом, т.е. без выхода на работу. Сумма первых декретных в 2011 году составила около 70000 рублей, а сейчас ей насчитали всего 29000, т.е существенно меньше. Возможно ли такое уменьшение, ведь она нигде не работала с момента выхода в первый декретный отпуск, и соответственно […]

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, сейчас ребенку 1,9 месяцев, на днях ухожу во второй декретный отпуск, заявление мне нужно составлять по российскому законодательству? Могу ли я в заявлении заменить один год на другой?

Здравствуйте! Я хотела проконсультироваться вот по какому вопросу. С 1 июля 2014 года я работаю по срочному договору. В больнице выписали больничный лист ( декретный отпуск). Подскажите пожалуйста как правильно оформить его у работодателя ( на работе говорят, что ни больничный ни декретный отпуск они не оплачивают) и какие выплаты в последующем возможны. Спасибо!

Добрый вечер! В 2013 году я ушла в законный отпуск, который перешел в декретный отпуск. Получилось так, что 2 этих отпуска пересеклись в 2 неделях, таким образом 2 недели мне оплатили и как ежегодный отпуск и как декретный. Теперь работодатель с меня требует погасить задолженность. Сначала работодатель удержал единовременное пособие при рождении ребенка, забыв меня […]

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста, я студентка очной формы в АГМУ, могу ли я оформить декретный отпуск? И буду ли я получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Доброго времени суток! у меня такой вопрос: Я устроилась на работу, и пока устраивалась узнала, что беременна, не кому не чего не говорила, но наш директор, как то узнал и хочет заключить со мной договор только на три месяца. Будет ли оплачиваться декретный отпуск с таким условием? И может ли он мне продлить контракт, когда […]

Читайте также:  Сколько можно стоять на остановке на машине

Я работаю по трудовому договору, без трудовой книжки, но вся зарплата у меня официальная и есть все отчисления, в этой компании такой принцип работы, почти все работают по договорам, мне руководитель сказал, что декретный отпуск мне не светит, а мы с мужем хотим второго ребенка и работу я менять не хочу. Мне могут предоставить декретный […]

Добрый день ! Я работаю в фирме с 1 октября 2012 года, ухожу в декретный отпуск с 14 октября 2014 года. Какие справки мне необходимы с предыдущего места работы (с января по август 2012 года) и нужны ли они, ведь декретные мне будут начисляться по итогам 2012 -2013 годов?

Добрый день. Я работаю в организации уже 7 й год, 15 декабря 2014 года ухожу в декретный отпуск. Прочитала в интернете, что я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (у нас в организации он длится 80 дней) до ухода в декрет. а это по моим расчетам 26 сентября 2014 года. Но на работу я вышла […]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильно ли мне расчитали декретный отпуск. Я устроилась на работу с 20.11.2013г. и ушла в декрет с 29.12.2014г., так же предоставила справку с прошлого места работы, меня расчитали по минималке, сказали что этот год не засчитали, так как он не засчитался потому что я ушла в декрет в этом году, если бы […]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с вопросом, нужно очень срочно разобраться что делать дальше. Я работаю в ИП с мая 2013 года. Официально трудоустроена. В июне 2014 года забеременела, на данный момент 29-30-я неделя беременности. В женской консультации примерно расчитали декретный отпуск с 5 января 2015 г. Но 27 декабря 2014 г. (вчера) мой руководитель принял для […]

Здравствуйте, я являюсь сотрудником ГПС МЧС России. С 1 января 2015 года ухожу в декретный отпуск. Прочитав ряд нормативных документов, а именно ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ и справочную информацию по индексации пособий, не нашла правового решения в части размера пособий. Согласно справочной информации по индексации размер ежемесячного пособия по […]

Добрый день. В банке есть просрочка по кредиту, но в суд не подавал на меня. Получаю в этом банке зарплату, сейчас сижу в декретный отпуск и приходит пособие на ребенка до 1,5 год, зарплатную карту заблокировал банк. Как мне поступить чтоб вернуть пособие, что уже забрал банк и разблокировал карту. Не могу я выплатить сейчас […]

в 2011 году уходила в отпуск по уходу за ребёнком с одного учреждения. По прошествии 3 лет вышла на работу в другое учреждение (произошло слияние 2х организаций) На моей должности работает другой сотрудник, а мне вручили уведомление о сокращении должности, хотя знаю что тот сотрудник останется работать на ней. Аргументом против меня было то, что […]

Скажите пожалуйста последние пол года была в отпуске без содержания, потом пошла в декретный отпуск, влияет ли эти пол года на больничный по беременности и родам.

Я вышла в декретный отпуск, но предыдущему ребенку еще не исполнилось полтора года. Мне сказали, что имею право только в одном отпуске находится, я выбрала отпуск по беременности и родам. Вопрос: может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора года (на данный момент ребенку 1г 3мес)? Если да, то где оформлять и […]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могут меня уволить, когда ребенку исполнится 1,5 года, декретный отпуск у меня до 3-х лет. Место работы постоянное, но на данный момент на работе происходит сокращение персонала. Руководство заставляет писать заявление по собственному желанию, либо грозят увольнением по статье. Спасибо

Здравствуйте! Я работаю неофициально, но трудовая книжка у работодателя. Я сейчас собираюсь в декретный отпуск, они обязаны выплатить мне декретные?

Здравствуйте! Я работаю в компании с 12.03.2014г. В декретный отпуск ухожу с 04.09.2014тг. Могу ли я перед декретным взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (с 07.08.2014 по 03.09.2014)?

Здравствуйте! Я из Краснодарского края г. Армавир. У меня такая ситуация: я пошла в декретный отпуск 20 мая 2014 г, подала больничный лист своему ИП-начальнику. Сегодня я позвонила узнать, когда мне перечислят декретные, она сказала, что ей некогда мной заняться. Когда вообще мне положено по закону их требовать? И ещё такой момент — я забрала […]

Согласно справочной информации по индексации размер ежемесячного пособия по.

Преимущества получения консультации юриста по декретным выплатам бесплатно

Зайдя на наш интернет-портал, вы можете без проблем получить совет от нашего консультанта – связавшись с ним по телефону или написав свой вопрос в окне онлайн-чата.

По сравнению с традиционной консультацией помощь нашего специалиста обладает следующими немаловажными преимуществами:

  • безвозмездность: вам не придется платить ни за саму консультацию, ни за звонок по телефону. Вы можете обрисовать юристу сложившуюся ситуацию и получить не только подсказку, как действовать в данном случае, но и прогноз развития событий и оценку ваших перспектив в разрешении проблемы;
  • доступность: вам больше не требуется заранее записываться на прием, отпрашиваться с работы, тратить время на ожидание в очереди и дорогу в офис юриста и обратно. Благодаря развитию технологий вы можете связаться с юристом онлайн или по телефону из любого места: из дома, с работы и т.д. Все, что вам понадобится, – наличие телефонной связи и/или выхода в интернет;
  • оперативность: наш специалист даст ответ на интересующий вас вопрос так быстро, как только это возможно, независимо от выбранного вами способа связи;
  • круглосуточность: вы можете получить помощь именно в то время, когда это особенно необходимо – днем или ночью, в любой день года. Наши юристы работают без праздников и выходных;
  • конфиденциальность: вы можете предоставить только ту информацию, которая действительно необходима для диалога с профессионалом (телефон для обратной связи, основные детали дела). Можете не называть своего настоящего имени, даты рождения, места работы и т.п. Кроме того, не сомневайтесь: вся переданная вами информация останется между вами и юристом; третьи лица доступа к ней не получат.

А чем раньше вы получите ответ, тем быстрее сможете урегулировать конфликт между вами и работодателем.

Кому нужна помощь?

Согласно правилам современного закона, на получение положенных перечислений имеют право определенные категории женщин. Главным требованием считается официальное трудоустройство и страхования по программе стандартного страхования. К данной категории относятся:

  • государственные сотрудницы и служащие;
  • занимающиеся бизнесом предприниматели;
  • работницы, которые трудятся по найму.
Читайте также:  История собственников недвижимости

Женщин, которые относятся к данным категориям, достаточно много. Но далеко не все понимают и знают, как начисляются и в какой сумме выплачиваются декретные, какие сроки вычитаются и прочие важные моменты.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

расчет положенной суммы при выходе в декрет;.

Декретные выплаты неработающим мамам

Сегодня на территории Российской Федерации молодым мамам и семьям с детьми предлагается большое количество разноплановых пособий.

Область не является пилотной

Если область не подключена к пилотному проекту, то выплаты обязан совершить работодатель. Сумма декретных может оказаться неподъемной для маленькой компании, что тогда делать? Необходимо обратится в ФСС и доказать неплатежеспособность. Для обращения подготовьте заявление и больничный сотрудницы, также справку о доходах, копию трудовой книжки, документы подтверждающие ваши полномочия на представление интересов сотрудника и сведения о состоянии счета компании. Затем ФСС рассматривает все документы и делает запрос по вашим счетам. Если запрос подтвердится, то необходимая сумма будет направленна на счет компании.

Справка-расчет с информацией о взносах и расходах, о зачтенных и средствах, о суммах задолженности.

Что такое социальное страхование

Все, что связано с больничными и декретными, — это социальное страхование. Для предпринимателей без работников оно добровольное. Взносы туда можно вообще не платить, нет даже минимальных сумм. Но тогда и на пособия по беременности и родам, а также из-за болезни тоже рассчитывать не приходится.

Если ИП уйдет в декрет или заболеет, государство ничем ему не поможет. Мама сможет бесплатно наблюдаться в женской консультации, потом бесплатно родить — по полису ОМС. Но выплаты в связи с декретом и на период нетрудоспособности из-за болезни ей не положены. Отец ребенка в декрет уйти не может: этот отпуск положен только тому, кто рожал, то есть маме.

Если декрет в 2021 году, взносы нужно заплатить за 2020 год.

Сколько должна зарабатывать женщина, чтобы достойно содержать и мужа, и семью?

ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.

Что дальше: зачёт или возмещение?

Работодатель выплатил пособия из своего кармана. Все выплаченные суммы подлежат зачёту в счёт взносов в ФСС в текущем налоговом периоде или возмещению из ФСС.

Если работодатель выплатил пособие из средств организации, можно не платить взносы в ФСС. Длиться это будет до тех пор, пока фонд не погасит весь долг перед работодателем. Если по итогу года что-то остаётся, возмещаем обычным способом.

Возмещать можно после окончания отчётности за квартал, в котором была оформлена выплата. Например, выплаты в период январь-март — в апреле. До завершения квартала ФСС документы за этот квартал не принимает.

Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.

Преимущества получения консультации юриста онлайн

Внимание! Помощь консультанта онлайн имеет большой ряд преимуществ:

  • получить консультацию можно абсолютно бесплатно. Заявителю не придется оплачивать даже звонок, так как горящая линия является бесплатной. Если подробно описать проблему, не упуская все детали, можно не только получить грамотную консультацию, подобрать варианты решения проблемы, но и спрогнозировать возможные последствия, результаты;
  • решение вопроса доступно для любого гражданина круглосуточно. При этом не нужно записываться на прием, искать офис, свободного юриста, ждать в очередях. Для решения вопроса необходимо только наличие доступа в интернет и телефона;
  • обратившись к онлайн консультантам, можно получить ответ на самые сложные вопросы в максимально короткие сроки;
  • юристы работают круглосуточно. Получить помощь можно в любое удобное для гражданина время, даже в выходные дни;
  • консультанты гарантируют полную конфиденциальность в разговоре. Никакие персональные данные не будут переданы третьим лицам.

Получение консультации у юриста по трудовым спорам – это один из самых лучших вариантов решения любой проблемы с работодателем.

Рассчитывается эта выплата точно так же, как и больничный лист, а выплачивают ее, как правило, по месту работы.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Срок декретного отпуска прописывается в приказе. После закрытия больничного листа женщина должна приступить к работе.

Женщина может написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

Законодательство не запрещает выход на работу до окончания декрета отпуска. Для досрочного выхода на работу, нужно написать заявление о выходе на работу. Заявление пишется не позднее, чем за 4 дня до планируемой даты начала трудовой деятельности. В заявлении пишется просьба о прекращении декретного отпуска и выплат пособия, а также дату выхода на работу. Заявление составляется в 2 экземплярах. Время выхода на работу желательно заранее обговорить с работодателем.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, если та находится в декретном отпуске (ст 256 ТК РФ).
На период декретного отпуска, на место женщины могут взять другого человека, но только временно. В день выхода женщины на работу, человек временно выполняющий ее обязанности обязан освободить место.

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Добавить комментарий