Трудовой договор с несовершеннолетним работником

1. С какого возраста дети могут заключать трудовые договоры?

Заключать трудовые договоры можно с детьми любого возраста. Но если ребенку меньше 15 лет, то необходимы согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и согласие органов опеки и попечительства. Кроме того, надо помнить, что дети до 16 лет могут привлекаться не на все виды работ.

Дети до 14 лет

С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать только кинематографические, театральные и концертные организации, цирки. При этом в трудовые обязанности детей могут входить только создание и исполнение произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Договор вместо ребенка должен подписать его законный представитель. Максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, определяют органы опеки.

Дети 14 лет

С детьми 14 лет можно заключать трудовые договоры на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Работа по трудовому договору должна выполняться в свободное от учебы время.

Договор ребенок должен подписать сам, но родитель (законный представитель) должен также расписаться в договоре после подписей ребенка и работодателя.

Дети 15 лет

Подростки 15 лет могут сами заключить трудовой договор, но по закону выполнять они могут только несложные задачи, не причиняющие вреда здоровью. Если ребенок еще учится, работа также не должна мешать образовательному процессу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, дети до 18 лет перед устройством на работу должны пройти медосмотр. Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра — основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

Если ребенок еще учится, работа также не должна мешать образовательному процессу.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Проект Формы трудового договора с несовершеннолетними гражданами (Скачать) ( 158 кб )

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста?

На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Возрастной ценз

Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении.
Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения – при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением (ст. 19 Закона об образовании от 10 июля 1992 г. N 3266-1).
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие. Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника. На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка.

Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД “Коптево”, г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Трудовые обязанности

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Полный перечень тяжелых работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные нормы грузов, допустимые для подростков, установленные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7. При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение – творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.
Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому взять кассиром школьника нельзя. Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ). Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Договор – основа отношений

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20) вправе заключать срочные договоры (ст. 25 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ. Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Режим работы

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов – для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов – в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа – в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Читайте также:  В Астрахани понизили ставку УСН

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные – пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ).
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников – 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.
Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Само увольнение оформляется в общем порядке.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

9 Федерального закона от 21.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • конкретный род занятий;
  • определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Главным основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между несовершеннолетним работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, иными нормативными актами о труде и соглашением сторон и своевременно выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор играет ключевую роль в трудовых отношениях несовершеннолетнего работника с работодателем и определяет правовое положение ребенка как работника конкретной организации.

При заключении трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет, учитываются возрастные критерии, которые действующее законодательство предъявляет к лицам, желающим заключить трудовой договор в качестве работников. Возраст является не только основанием для реализации несовершеннолетним работником предусмотренных законом льгот и преимуществ, но и влияет на правомерность привлечения его для выполнения того или иного вида работы.

Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 63 ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Законодатель расценивает достижение ребенком этого возраста как достаточное основание для начала полноценной трудовой деятельности. Однако, поскольку биологически не сформировавшийся организм не достигшего 18 лет человека более уязвим перед воздействием различных физических и химических факторов, чем организм взрослого человека, ТК РФ предусматривает механизм исключения возможности использования труда не достигших совершеннолетия на тех работах, где не обеспечены безопасные условия труда. В ст. 265 ТК РФ определены работы, на которых запрещено применять труд лиц в возрасте до 18 лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 63 ТК РФ в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

К сожалению, российское трудовое законодательство не определяет понятия «легкий труд» и не содержит критериев отнесения тех или иных видов труда к таковому. Выйти из сложившейся ситуации некоторые специалисты предлагают, руководствуясь непосредственно нормами Конвенции МОТ о минимальном возрасте для приема на работу (№ 138), которая определяет работу как легкую, если она не кажется вредной для здоровья или развития детей, не приносит ущерба посещаемости школы, участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации, способности воспользоваться полученным обучением.

В ч. 3 ст. 63 ТК РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора и с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, для осуществления трудовой деятельности которого требуются согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Согласия должны быть получены до заключения трудового договора с работником. Согласие органа опеки и попечительства предоставляется работодателю по письменному заявлению родителя (попечителя) либо запросу самого работодателя.

Работа детей может выполняться только в свободное от учебы время и не должна нарушать процесса обучения. Для надлежащего выполнения этого условия сотрудникам кадровой службы целесообразно затребовать из образовательного учреждения, где учится ребенок, информацию о режиме его обучения. Однако следует заметить, что работодателю необходимо не реже одного раза в полгода обновлять имеющиеся сведения, т. к. в режиме учебы подростка возможны изменения.

Ст. 63 ТК РФ содержит еще одну норму, определяющую порядок использования труда несовершеннолетних. В ней речь идет об особой их категории- малолетних, к которым относятся дети в возрасте до 14 лет. В ч. 4 ст. 63 ТК РФ приводится перечень организаций, в которых может использоваться их труд. Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки (кроме ночных кабаре и клубов). Дети имеют право участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Главным условием детского труда в этих организациях выступает его безопасность для здоровья и нравственного развития ребенка. Заключению трудового договора должно также предшествовать согласие одного из родителей или опекуна ребенка. А вот орган опеки и попечительства уже дает не согласие, а разрешение на подобный труд.

Читайте также:  УПФР города Сыктывкар Республики Коми

Возможность заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками ограничена не только нормами ст. 63 ТК РФ, но и иными нормативными правовыми актами. Так, согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет. Аналогичное ограничение по возрасту предусмотрено для замещения должностей (выполнения работы) таможенных органов (п. 1 ст. 6 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации») и др.

Трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет, имеет свои особенности. В трудовом договоре с несовершеннолетним, согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ указываются фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя и сведения о его представителе, подписавшем трудовой договор с указанием основания, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (если работодателем является физическое лицо- указываются фамилия, имя, отчество); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя- физического лица; ИНН работодателя (кроме работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); место и дата заключения трудового договора.

Если договор заключается с работником моложе 14 лет, то требуется указать фамилию, имя, отчество родителя (опекуна) ребенка, подписывающего от его имени трудовой договор. Ряд практиков также советует делать в трудовом договоре ссылки и на реквизиты таких документов, как согласие одного из родителей и согласие (разрешение) органа опеки и попечительства.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником непременно заключается в письменной форме. Письменная форма этого договора предусматривает составление и подписание сторонами единого письменного документа, содержащего условия достигнутого ими соглашения о труде. Работники, достигшие возраста 14 лет, подписывают договор самостоятельно. От имени работника моложе 14 лет подпись ставит его родитель или опекун. Один экземпляр договора передается на хранение работнику (либо, соответственно, родителю или опекуну), второй остается у работодателя.

Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Частный юрист в Москве: составление и подача документов, представительство в суде, исполнение решения суда, выезд к клиенту.

Перед заключением трудового договора с несовершеннолетним в зависимости от его возраста работодателю должны быть предъявлены соответствующие документы, от наличия и содержания которых будет зависеть решение работодателя о приеме лица, не достигшего возраста 18 лет на работу. Перечень таких документов установлен ст. 65 ТК РФ, к ним относятся:

-паспорт (при возрасте от 14 лет) или свидетельство о рождении (при возрасте до 14 лет). При заключении трудового договора с малолетним ребенком в порядке и на условиях, установленных ч. 4 ст. 63 ТК РФ, его родитель (опекун) должен предъявить работодателю свидетельство о рождении, свой паспорт, а опекун, кроме того, и распоряжение руководителя органа опеки и попечительства об учреждении опеки над ребенком;

  • трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые). Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, производится работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документ воинского учета, если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если выполняемая работа требует специальных знаний или специальной подготовки). В то же время работодатель вправе потребовать аттестат об основном общем образовании либо справку установленного образца, которая выдается лицам, не завершившим основное общее образование, у поступающего на работу любого несовершеннолетнего, достигшего возраста 15 лет;
  • заключение о результатах предварительного медицинского осмотра (освидетельствования);
  • согласие одного из родителей или опекуна либо попечителя на выполнение ребенком данной работы;
  • согласие (разрешение) органа опеки и попечительства на выполнение ребенком данной работы (в том случае, если в этот орган обращаются родители или опекун либо попечитель).

В ряде случаев, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, работодатель вправе требовать представления и дополнительных документов. Но самостоятельно расширять перечень документов работодатель не имеет права.

Если работодатель необоснованно отказывает в приеме на работу работника в возрасте до 18 лет, то такой отказ может быть обжалован в суде. Суд, признав отказ незаконным, выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен со дня обращения к работодателю по поводу приема на работу.

Если в результате отказа в заключении трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника.

Достижение работником возраста 18 лет на момент разрешения спора судом или инспекцией труда не может служить основанием для отказа в иске о восстановлении на работе при отсутствии согласия инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних.

Следуя ч. 1 ст. 68 ТК РФ, работодатель на основании заключенного трудового договора обязан издать приказ (распоряжение) о приеме на работу несовершеннолетнего, который должен быть объявлен работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу несовершеннолетнего работника работодатель обязан под роспись ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

На практике отсутствие правового оформления фактических трудовых отношений работодателя и несовершеннолетнего работника, отсутствие согласия законных представителей и органа опеки и попечительства на работу подростков являются наиболее распространенными нарушениями законодательства о труде при приеме несовершеннолетних на работу. Так, в Тульской области Прокурорами Новомосковского, Алексинского, Киреевского, Одоевского районов были выявлены факты принятия на работу несовершеннолетних, не достигших 16 лет, без согласия законного представителя и органа опеки и попечительства. На летних каникулах в МОУ «Гимназия №13» г. Алексина работали 14 несовершеннолетних учащихся в возрасте 14 лет. Требования ст. 63 ТК РФ были выполнены работодателем лишь частично, т. к. согласие органа опеки и попечительства на работу подростков получено не было. Кроме того, администрацией этой же гимназии была допущена к работе в летнее время тринадцатилетняя Ассесорова Анастасия, чем нарушено требование ч. 4 ст. 63 ТК РФ, определяющей исчерпывающий перечень организаций, где допускается труд несовершеннолетних, не достигших 14 лет.

В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, согласно которой на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, заводится трудовая книжка установленного образца, являющаяся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, работодателем- ЗАО «Кимовский хлебокомбинат» не были заведены трудовые книжки на несовершеннолетних Брицину А. А. и Чурилову М. Б., работавших в организации в период с 21.05.2009 года по 18.06.2009 года.

Аналогичные нарушения были выявлены и по результатам прокурорской проверки в муниципальном учреждении дополнительного образования детей «Муниципальный подростков центр» г. Узловая Тульской области.

Ефремовским межрайпрокурором в ходе проверки СПК «Колхоз имени Суворова» установлено, что несовершеннолетний Кузнецов М. С. работал в цехе животноводства разнорабочим с 01.07.2009г. Однако, приказ о приеме на работу был издан лишь 07.07.2009г. А трудовой договор был заключен с несовершеннолетним лишь после проведения прокурорской проверки (июнь 2009г.).

Так, в Тульской области Прокурорами Новомосковского, Алексинского, Киреевского, Одоевского районов были выявлены факты принятия на работу несовершеннолетних, не достигших 16 лет, без согласия законного представителя и органа опеки и попечительства.

Рабочее время

    для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

Читайте также:  Сколько по времени делается карта Сбербанка?

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

*Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст.91 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов.

    Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

    образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,

    совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

    Для несовершеннолетних работников творческих профессий* продолжительность ежедневной работы может устанавливаться:

    локальным нормативным актом,

    *В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.

    Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    Похожие публикации

    Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы. А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке. Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

    Невозможности установить испытательный срок 70-я статья ТК.

    Условия

    Есть определенные условия трудового договора с несовершеннолетними, о которых должен помнить работодатель

    До достижения 16 лет можно работать не более 24 часов, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Смена должна длиться не более 5 часов если работник младше 16 лет, и не больше 7 часов для подростков от 16 до 18 лет.

    Если работа совмещается с учебой, смена должна быть еще короче — 2,5 часа для лиц до 16 лет, 4 часа для несовершеннолетних от 16 до 18 лет. Право на отдых подростки не утрачивают, минимальный перерыв — 30 минут, но в рабочее время он не включается.

    Инструкция по закрытию ООО представлена в статье.

    Отпуск, предоставляемый ежегодно несовершеннолетним, составляет 31 календарный день (на 3 дня длиннее, чем у взрослых). Предоставляется он во время, выбранное подростком, вне зависимости от пожеланий работодателя. Если руководство согласно, в отпуск подросток может уйти до истечения 6-тимесячного срока непрерывной работы. Перенос отпуска на другой год и выплата денег взамен отпуска в данном случае недопустимы.

    Запрещено использовать подростковый труд на тяжелых работах, полный список которых указан в постановлении Правительства № 163, в том числе:

    • на подземных работах;
    • на вредном или опасном производстве;
    • ночных развлекательных заведениях, игорном бизнесе;
    • на работе, как-либо связанной со спиртным, табаком, наркотиками и токсическими препаратами, включая их перевозку и продажу.

    Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности театров, киностудий и т.

    Время труда и отдыха

    Один из главных пунктов документа — время труда и отдыха. Продолжительность дня у разных возрастных групп несовершеннолетних разная:

    • 14-15: не больше 2,5 часа в день
    • 15-16: не больше 5 часов в день
    • 16-18: до 7 часов в день

    Для людей до 18 лет предприниматель обязан раз в год предоставлять отпуск за счет организации, который не может быть заменен компенсацией и не может быть перенесен на следующий год.

    16-18 до 7 часов в день.

    При работе с подростками это запрещено

    Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

    1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
    2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
    3. В ст 256 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
      • труд во вредных и/или опасных условиях;
      • подземные работы;
      • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
      • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

    Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

    При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

    Если 15 лет уже исполнилось

    Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен. Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка. В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.

    Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей.

    Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником?

    Согласно трудовому законодательству любые трудовые отношения должны фиксироваться специальным договором, в котором отображены права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя).

    Работник в несовершеннолетнем возрасте оформляется на работу по общим правилам, хотя эта категория граждан и относится к льготникам.

    Конечно, речь идёт об официальном трудоустройстве, когда за работника в фонд страхования вносятся страховые средства, и делается соответствующая запись в трудовой книге. А нелегальный приём работников в этом случае грозит руководству предприятия или организации административными взысканиями.

    • Особенности документа
      • Категории несовершеннолетних сотрудников
      • Нормы выработки
    • Структура договора
    • Некоторые нюансы

    Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Некоторые нюансы.

    Трудовой договор с несовершеннолетним

    специфические условия труда юноши девушки ;.

    Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

    Статья 63 ТК РФ устанавливает ограничения при трудоустройстве работников младше 18 лет.

    Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.

    Трудовой договор с несовершеннолетними (работником до 18 лет)

    Трудовой контракт – это двустороннее соглашение, которым закрепляются права и обязанности его участников. На правовые отношения, которые возникают с момента подписания этого документа, распространяются нормы трудового законодательства РФ.

    Безусловно, работодатель не заинтересован в неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. Несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет. По общему правилу, работодатель имеет право нанимать подростков от 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора с ребенком в более раннем возрасте:

    • Несовершеннолетний ученик, оставивший общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.
    • С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
    • В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

    Трудовой договор с несовершеннолетним регламентируется статьями 265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статьях законодательством устанавливаются режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д. Любой образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен соответствовать всем нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ. Дополнительная информация о документах данного типа представлена на странице «Трудовые договоры с особенностями регулирования».

    Условия труда по трудовому договору с несовершеннолетним работником.

Добавить комментарий