Виды исковых заявлений по трудовым спорам, трудовые иски

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения ( ст. 154 ГПК РФ ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ .

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

для восстановления на работе 30 дней;.

Куда подавать

Подсудность по трудовым делам — альтернативная, то есть определяется по выбору работника-истца. Верховный Суд РФ в своем определении от 14.08.2017 пояснил, что даже специальным условием в договоре такое право работника нельзя ущемлять. Дело рассматривается в суде общей юрисдикции, но для более быстрого рассмотрения иск по трудовому спору подают как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства сотрудника. Такая возможность сокращает транспортные расходы, если место работы и место жительства находятся на значительном удалении друг от друга. Особенно актуальна возможность выбора для сотрудников, работающих вахтовым методом. Помимо судов общей юрисдикции, в первой инстанции работник вправе инициировать судопроизводство:

  • в мировом суде, в приказном производстве — по искам о начисленной, но не выплаченной зарплате (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ);
  • в Верховном Суде субъекта РФ — по спорам, касающимся или затрагивающим государственную тайну (п. 1 ст. 26 ГПК РФ).

в Верховном Суде субъекта РФ по спорам, касающимся или затрагивающим государственную тайну п.

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы. Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска. На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

болезнь истца;.

Трудовые иски

Споры между наемным персоналом и руководством компании по поводу трудовых взаимоотношений условно подразделяются на индивидуальные и коллективные (ТК РФ, ст. 381 и 398).

К коллективным трудовое законодательство относит разногласия по поводу:

  • изменения или прекращения различных коллективных соглашений;
  • нововведений в режимы труда и отдыха;
  • реформирования систем оплаты труда.

Такой вид трудовых споров решается путем переговоров, в некоторых случаях с привлечением органов власти. Для воздействия на нанимателя у работников есть право приостанавливать трудовую деятельность (забастовка).

Индивидуальные разногласия касаются изменения существенных условий трудовых договоров либо действий руководства компании, направленных на ухудшения положения отдельных работников, нарушения прав некоторых сотрудников и т. д. Путями для урегулирования таких конфликтов становятся обращения в комиссии по трудовым спорам, надзорные и судебные органы.

Например, при отказе в найме на работу по дискриминирующим основаниям, подать заявление может кандидат, не прошедший отбор на открытую в компании вакансию.

Кроме того, использовать судебный иск, как форму урегулирования трудовых отношений, может не только наемный персонал, но и работодатель. Как правило, в суд обращаются за возмещением причиненного компании вреда или возвратом излишне уплаченных работнику сумм.

нарушения сроков получения трудовой книжки и иных документов;.

Подача апелляционной жалобы

Обжаловать решение суда можно в срок 10 дней с даты, получения выписки. Для этого нужно обратить внимание, по каким положениям у вас были слабые позиции, которые показались суду неубедительными. Подкрепив их более существенными доводами, можно попытаться оспорить решение суда.

Оспорить решение районного суда можно лишь путём обращения в более высокую судебную инстанцию.

Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.

Подсудность

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Если же спор связан с неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий трудового договора, которые имеют гражданско-правовой характер (к примеру, о предоставлении жилплощади, о выплате работнику денег на покупку жилого помещения), тогда несмотря на тот факт, что такие условия включены в содержание трудового соглашения, они по своей сути являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и поэтому подсудность подобного спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих принципов определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам ГФЗ, судам автономной области и автономных округов (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Затягивание с иском в данном случае может существенно осложнить финансовое состояние.

Как правильно подать в суд на работодателя?

Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.

В целях экономии средств руководители могут задерживать выплату заработной платы, не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.

Если договориться на месте с работодателем не удается, а создать комиссию по трудовым спорам невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.

Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

Тема статьи правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

В какой суд обращаться?

Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.

Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

Согласно ст.

Как подать документы по трудовому спору в суд

Как подать документы по трудовому спору в суд и нужно ли отправлять копии иска работодателю и прокурору? Во время экономических кризисов всегда возрастает количество трудовых споров. К сожалению, нынешний кризис вряд ли станет исключением из этого правила. На «горячие линии», в работе которых принимают участие эксперты ЦСТП, поступает большое количество вопросов от работников о нарушении работодателями их прав: работников незаконно увольняют, принудительно отправляют в отпуск «за свой счет», не выплачивают зарплату и т. п.

На сайте ЦСТП обновлены материалы, касающиеся процедуры подачи в суд исковых заявлений, апелляционных, кассационных и надзорных жалоб. Эти материалы доступны на нашем сайте (ссылка – http://trudprava.ru/base/where/404).

Читайте также:  Как узнать по гос номеру машины - в розыске авто или нет

Необходимость обновления материалов сайта была вызвана «процессуальной реформой», которая произошла в октябре 2019 года. Порядок обращения в суд по гражданским делам, в том числе и по трудовым спорам, значительно изменился.

Пока нельзя говорить о том, что по всем вопросам, возникшим в связи с изменением процессуального законодательства, сложилась единообразная судебная практика, а потому эксперты ЦСТП продолжают вести работу по разъяснению положений обновленного Гражданского процессуального кодекса РФ.

Одним из нововведений «процессуальной реформы» является обязательная рассылка истцом копий искового заявления и приложенных к нему документов до обращения в суд (см. п. 6 ст. 132 ГПК РФ). Работник должен отправить копии искового заявления и прилагаемых к нему документов всем участникам процесса и лишь потом, приложив к исковому заявлению доказательства отправки документов (квитанцию об отправке письма, уведомление о вручении письма и др.), работник может подать исковое заявление в суд.

По трудовым спорам, в которых участвуют только работник и работодатель, к примеру, по спорам о взыскании невыплаченной зарплаты, соблюдение этого требования не составляет сложности. Копии документов нужно просто отправить на юридический адрес своего работодателя.

Однако по некоторым категориям трудовых споров к участию в рассмотрении дела привлекается прокурор (споры о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника). В связи с этим на практике возникают следующие вопросы:

1. Нужно ли до подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе отправлять копию искового заявления (и приложений к нему) прокурору того района, в котором расположен соответствующий суд?

2. Если работник недоволен решением районного суда по делу о восстановлении на работе и хочет подать апелляционную жалобу, то нужно ли ему направлять копию этой жалобы (и приложений к ней) прокурору? Если нужно, то в какую прокуратуру отправлять документы: районную, сотрудник которой участвует в рассмотрении дела в суде первой инстанции и также может обжаловать решение по делу, или городскую/областную/республиканскую, сотрудник которой будет принимать участие в рассмотрении дела в апелляции?

Эксперты ЦСТП направили запрос по этому поводу в Московскую городскую прокуратуру. Через некоторое время был получен ответ (скан ответа).

По мнению представителя ведомства, работник не обязан до подачи в суд искового заявления по делу о восстановлении на работе направлять копию этого искового заявления районному прокурору, поскольку вопрос о привлечении прокурора к участию в деле будет решен судом уже после принятия иска к производству.

Из ответа также следует, что работник обязан отправить прокурору копию апелляционной жалобы на решение суда по делу о восстановлении на работе перед подачей жалобы в суд. Направлять копию апелляционной жалобы следует в районную прокуратуру, сотрудник которой принимал участие в рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Таким образом, если вы хотите оспорить свое увольнение, то перед подачей искового заявления в суд отправьте его копию вашему работодателю, а копии документов, предназначенные для прокурора, просто приложите к исковому заявлению, направленному вами в суд.

Если вы хотите подать апелляционную жалобу на решение суда по делу о восстановлении на работе, то не забудьте отправить копию жалобы не только своему работодателю, но и в прокуратуру соответствующего района.

Однако сказанное актуально для города Москвы. По имеющимся у нас данным, в некоторых регионах России суды оставляют без движения исковые заявления работников об оспаривании увольнения, если работники предварительно не отправили копию искового заявления в районную прокуратуру. Если вы хотите перестраховаться, то воспользуйтесь советом с нашего сайта. Вы можете отправить копию искового заявления не только работодателю, но и в прокуратуру того района, где будет проходить суд, + приложить копии документов для прокурора к исковому заявлению.

О подаче документов в суд в электронном виде

В период пандемии суды, как правило, рассматривает только неотложные дела, к которым не относятся трудовые споры, сотрудники судов не ведут прием граждан и не принимают от них документы. Часть почтовых отделений также оказалась закрыта в связи с эпидемиологической обстановкой.

В этой связи стоит сказать о существовании полезных сервисов, доступных при регистрации на портале «Госуслуги» – https://www.gosuslugi.ru

Во-первых, Почта России предоставляет возможность дистанционной отправки писем, если вы зарегистрированы на портале «Госуслуги». Ссылка на интернет-сервис – https://zakaznoe.pochta.ru В качестве письма работодателю может быть направлена и копия вашего искового заявления. Конечно, размер письма ограничен, но тут нужно учитывать, что согласно п. 6 ст. 132 ГПК РФ вы должны отправить работодателю копию искового заявления, но не обязаны направлять работодателю документы-приложения, которые у него имеются. По трудовым спорам у работодателей зачастую есть большинство документов (приказы об увольнении, трудовые договоры и т. п.). Кроме того, можно отправить исковое заявление и приложения отдельными письмами.

Во-вторых, регистрация на портале «Госуслуги» позволяет направить исковое заявление с помощью сайта того суда, в который вы хотите обратиться. Ищите раздел «Подача процессуальных документов в электронном виде» на сайте суда или раздел «Личный кабинет» – на портале судов г. Москвы и подавайте исковое заявление в суд в электронном виде. В соответствии с Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа (http://www.cdep.ru/index.php?id=301&item=3658), исковое заявление (в виде файла – скана подписанного вами заявления), поданное через эти сервисы, должно быть принято к производству суда. Только не стоит заявлять в исковом заявлении ходатайство об обеспечении иска, так как в этом случае для подачи документов вам потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись. С другими требованиями, предъявляемыми к документам при подаче их в суд в электронной форме, можно ознакомиться в вышеуказанном Порядке.

Однако из-за некоторого несовершенства электронных сервисов, возможных сложностях работы с ними, мы не рекомендуем обращаться в суд в электронном виде, если по вашему спору истекают сроки давности и у вас осталось совсем мало времени для подачи искового заявления в суд. В такой ситуации лучше направить документы почтовым отправлением.

Напомним, что работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки (отказа от получения этих документов), по спорам о взыскании зарплаты – в течение 1 года, начиная со дня, когда должна была состояться выплата, а по другим спорам – в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (см. ст. 392 ТК РФ).

Москвы и подавайте исковое заявление в суд в электронном виде.

По форме урегулирования

По форме урегулирования их разделяют на исковые и неисковые. С исковым все понятно, а вот со вторым ситуация следующая. Их решают путем создания специальной комиссии, (примирительной), с участием посредника или же разрешением предмета спора в трудовом третейском арбитраже.

В данной рубрике сайта вы найдете ответы на базовые вопросы законодательства, в том числе при их судебном разбирательстве.

Разногласия возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов.

По юридической природе они делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Справочно: По данным статистики, в Москве Москве, в прошлом году количество поступивших от граждан обращений по сравнению с 2014 годом увеличилось почти на 50% и составило 55 742. При этом в 2014 году инспекцией было получено 37 310 обращений, в 2015 году – 43 410. Большая часть из них – это жалобы на невыплату зарплаты и нарушение условий договора. В 2017 году Инспекцией запланировано проведение 594 плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Справочно По данным статистики, в Москве Москве, в прошлом году количество поступивших от граждан обращений по сравнению с 2014 годом увеличилось почти на 50 и составило 55 742.

Судебная практика признания трудовых отношений.

Когда гражданин выполняет работы на организацию или ИП на основании договора ГПХ или без договора, то он лишается:

  • права на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • права на отпуск без сохранения заработной платы;
  • права на получение премий;
  • права на бесплатный проезд один раз в два года на основании статьи 325 ТК РФ;
  • права на пособие при временной нетрудоспособности;
  • И т.д.
Читайте также:  Нюансы по оплате больничного в выходные дни

Когда между Заказчиком и Исполнителем работ в рамках договора ГПХ возникают какие-то трения, споры, или Заказчик работ нарушает условия такого договора, в т.ч. по оплате им за выполненные Исполнителем работы, то перед гражданином встает вопрос, что лучше делать в таких ситуациях:

  • смириться;
  • судиться по поводу неоплаты Заказчиком за выполненные работы;
  • признать в суде отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Для того, чтобы обратиться в суд гражданину с иском о признании отношений, связанных с использованием его личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, нужны соответствующие основания и надлежащие доказательства, исходя из положений статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п.8 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52)

«Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

При рассмотрении судами таких исков ими применяются не только положения ТК РФ, но и разъяснения Пленумов Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

В п.17 Постановления от 29.05.2018 № 15 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что:

«При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года)».

В п.18 Постановления от 29.05.2018 № 15 Пленум Верховного Суда РФ также разъяснил, что:

«При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие».

Пример 1 из судебной практики

В Петроградский районный суд г.Санкт-Птербурга обратился с исковым заявлением Ф.И.О. к ООО «Центр-ВК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за причинение морального вреда.

Суть этого дела

Истец обратился к ООО «Центр-ВК» о приеме на работу по совместительству в должности плотника и электрика в общежития №… С генеральным директором ООО «Центр-ВК» был заключен трудовой договор, который был подписан Истцом и Ответчиком, но Истцу экземпляр этого трудового договора не был выдан. С 13 марта 2020 г. по март 2020 г. Истец регулярно исполнял свои обязанности, а Ответчик за это ему выплачивал через физическое лицо (работника ООО «Центр-ВК») не регулярно и не в полном объеме заработную плату на его банковскую карту. В суде интересы Истца представлял юрист на основании договора ГПХ, который помог Истцу предоставить в материалы дела нужные доказательства, в т.ч. допросить свидетелей, которые подтвердили исковые требования Истца.

Решением Петроградского районного суд г.Санкт-Птербурга от 09.07.2019 по делу № 2-1518/2019

исковые требования Истца были удовлетворены частично:

1 Установить факт трудовых отношений между Истцом и ООО «Центр-ВК» в период с 13.03.2017 по 13.03.2018 в должности электрика и плотника.

2 Взыскать с ООО «Центр-ВК» в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 168 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 32 647,44 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы – 55 123,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (хотя Истец просил взыскать 10 000 руб.).

Пример 2 из судебной практики.

В Октябрьский районный суд г.Архангельска обратился с исковым заявлением Ф.И.О. к ООО «Статус» о признании отношений, сложившихся с Ответчиком в период с 20.03.2019 г. по 05.05.2019 г. трудовыми, взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию за моральный вред в размере 15 000 руб., возложить н Ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности мастера производственного обучения вождению категории «В» 20 марта 2020 г. и об увольнении по собственному желанию 05 мая 2020 г., сдать корректирующие отчеты в обязательный Фонды, выдать справку 2-НДФЛ.

Суть этого дела.

Истец по объявлению в интернете обратился в ООО «Статус» о приеме на работу. При трудоустройстве ему пояснили, что заработная плата у него будет 40 000 руб. в месяц. Трудовой договор с ним не был заключен, запись о приеме на работу в трудовую книжку тоже не была внесена. Работу он прекратил 05 мая 2020 г. в связи с нежеланием Ответчика заключить с ним письменный трудовой договор.

В ходе судебного разбирательства Ответчик не соглашался с исковыми требованиями, предоставил в материалы дела договор ГПХ, подписанный только директором ООО «Статус», который судья отклонил в качестве доказательства. Представитель Истца в лице юриста помог в материалы дела предоставить нужные письменные доказательства, судом были допрошены также свидетели, которые подтвердили исковые требования и доводы Истца.

Читайте также:  Отделения Пенсионного Фонда Блог

Решением Октябрьского районного суд г.Архангельска от 16.07.2019 по делу № 2-3258/2019

исковые требования Истца были удовлетворены частично:

1 Признать отношения, сложившиеся между ООО «Статус» и Истцом в период с 20.03.2019 г. по 05.05.2019 г., трудовыми.

2 Возложить на ООО «Статус» обязанность внести запись в трудовую книжку Истца о приеме на работу 20.03.2019 г. на должность мастера производственного обучения по подготовке водителей транспортных средств категории «В», об увольнении 05.05.2019 г. на основании п.3 части первой статьи 77 ТК РФ, выдать Истцу справку 2-НДФЛ.

3 Взыскать с ООО «Статус» в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 32 892,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 779,32 руб., проценты в размере 2947,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

4 Возложить на ООО «Статус» обязанность предоставить в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд медицинского страхования РФ, Федеральную налоговую службу РФ сведения о периоде работы Истца в ООО «Статус» в период с 20.03.2019 г. по 05.05.2019 г.

Пример 3 из судебной практики.

В Соликамский городской суд Пермского края обратился с исковым заявлением Ф.И.О. к ИП Плинер А.Е. о взыскании вознаграждения за работу, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Суть этого дела.

Истец в начале марта 2020 г. в газете «Наш Соликамск» увидела объявление о том, что Ответчик ищет продавцов в свой магазин. В тот же день Истец обратилась к Ответчику о приеме её на работу продавцом в магазин и была принята на работу без трудового договора. На следующий день она работала продавцом в магазине у Ответчика по графику 2/2 вместе с другим продавцом Ф.И.О. Ответчик ей заработную плату частично выплатил, а остальную отказался выплачивать, ссылаясь на отсутствие денег.

Ответчик исковые требования не признал, в суде заявил, что Истца не знает, трудовой договор с ним не заключал, трудовую книжку не оформлял. Данные возражения Ответчика на иск противоречили представленным Истцом доказательствам (график работы с указанием Ф.И.О. Истца, свидетельские показания и т.д.).

Решением Соликамского городского суда Пермского края от 15.08.2019 по делу № 2-1381/2019

исковые требования Истца были удовлетворены частично:

1 Взыскать с ИП Плинер А.Е. в пользу Истца задолженность по заработной плате за март 2020 г. в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего – 6000 руб.

Пример 4 из судебной практики.

В Центральный районный суд г.Челябинска обратился с исковым заявлением Ф.И.О. к ООО «Топкран» об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Суть этого дела.

Истец работал в ООО «Топкран» на основании договора ГПХ, оплата за работу была указана в договоре в размере 250 руб. за час работы на основании сменных рапортов-нарядов. Несмотря на то, что при принятии на работу между ним и ответчиком заключены договоры подряда, полагает, что указанные договоры являются трудовыми, поскольку в течение времени выполнял одни и те же функции, на одних и тех же условиях, на конкретном рабочем месте с определенной оплатой труда. За весь период работы истцу была выплачена заработная плата в размере 363 200 рублей. По мнению истца, работодатель нарушает его трудовые права, не полностью выплачивал ему заработную плату, в связи с этим ему причинен моральный вред.

Решением Центрального районного суда г.Челябинска от 25.09.2019 по делу № 2-3077/2019

исковые требования Истца были удовлетворены частично:

1 Признать отношения между Истцом и ООО «Топкран» трудовыми.

2 Взыскать с ООО «Топкран» в пользу Истца — 198 833 руб. 28 коп., в том числе задолженность по заработной плате в сумме — 150 050 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 45783 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

3 части первой статьи 77 ТК РФ, выдать Истцу справку 2-НДФЛ.

Оплата труда на предприятии

Каждому наемному работнику следует знать, что зарплата выплачивается не реже, чем раз в две недели (ст. 136 ТК РФ). Поэтому ,например, условие в договоре о том, что зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, незаконно (постановление ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1).

В случае задержки работник вправе не являться к месту работы с сохранением своего среднемесячного заработка вплоть до получения уведомления о готовности работодателя произвести расчет в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, по умолчанию работодатель должен начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Причем ссылка на финансовые трудности организации не освобождает работодателя от его обязанности своевременно выплачивать зарплату и ответственности в виде уплаты процентов и административного штрафа.

Увольнение с предприятия.

Готовим исковое заявление по трудовому спору

Иски по трудовым спорам способны обеспечить восстановление нарушенных прав работника, а, следовательно, обеспечить его защиту от неправомерных действий.

Суд может помочь в случае невыплаты заработной платы, взыскании других платежей, в том числе и в связи с производственной травмой. Установление факта трудовых отношений или восстановление на работе также находится в компетенции суда.

Законодательно определены требования к исковому заявлению, которые можно разделить на формальные и требования к содержанию.

На стендах судов можно посмотреть образцы исковые заявления по трудовым спорам, но они дадут весьма приблизительное понятие о том, что должно содержаться в документе, направляемом на рассмотрение.

Самой основной задачей является определение требований.

Необходимо четко ответить на вопрос, наступление каких последствий рассмотрения исков по трудовым спорам будет наиболее желаемо, и в соответствии с этим формулировать требования искового заявления. А также следует данные требования обосновать, опираясь на имеющиеся доказательства и по возможности на нормы права.

Установление факта трудовых отношений или восстановление на работе также находится в компетенции суда.

Разновидности исков по трудовым спорам

В связи с развитием современного общества, а также многообразии рабочих специальностей, иски, которые касаются напрямую трудового конфликта или спора перестали быть исключениями. В связи с этим довольно часто судебные организации занимаются рассмотрениями тех дел, которые возникли на работе и во время рабочего процесса. Такого рода иски рассматриваются районными или городскими судами.

Важно помнить, что по всем исковым заявлениям, которые касаются трудовых споров, действуют сокращенные сроки. Перед тем как подавать соответствующее исковое заявление, истец имеет полное право обратиться в специализированную организацию, которая занимается рассмотрением и разрешением различного рода трудовых конфликтов, и называется трудовая инспекция.

Контрольная работа Иски по трудовым спорам 250 руб.

Категории органов

Некоторые граждане не совсем понимают, куда именно им нужно обратиться с жалобами. Конкретными делами занимаются определенные органы:

  • Мировой суд. Рассматривает иски о незаконном переводе на иную работу, бездоказательном отказе при трудоустройстве соискателя. Если работника с необходимой квалификацией перевели на должность, никак не требующую особенной подготовки, — это предлог для подачи иска.
  • Областной суд. Рассматривает апелляции по искам, которыми до этого занимались мировые судьи. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой, принуждении к уходу с работы и выплате денег. Также они занимаются делами, связанными с задержкой, невыплатой, неверным начислением зарплаты, а еще компенсацией морального ущерба. В районный суд поступают иски и от нанимателей о взыскании нанесенного тружеником вреда.
  • Верховный, краевой и областной суды. Выносят решения по делам о правомерности забастовок. Данные инстанции занимаются апелляциями по делам, рассмотренным до этого иными районными судами.

Если работника с необходимой квалификацией перевели на должность, никак не требующую особенной подготовки, это предлог для подачи иска.

Добавить комментарий