Какие вопросы решает трудовая инспекция

Основания для проведения проверки

Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:

– при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;

– при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся:

– задержка выплаты или невыплата заработной платы;

– неверный расчет компенсаций при увольнении;

– невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

– отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;

– некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;

– несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.

– при поступлении от сотрудника предприятия просьбы о проверке соответствия его рабочего места условиям требований Охраны труда;

– по окончании срока для устранения нарушений трудового законодательства, предписанных работодателю.

Формы и виды контроля.

Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

Взаимоотношения, возникающие между руководителем и наемным работником, после заключения трудового договора регулируются нормами трудового законодательства России – ТК РФ.

Нормами ТК РФ определены обязанности работодателя, которые должны неукоснительно выполняться, в частности:

  • обеспечить трудящегося работой в условиях, отвечающих нормам санитарной и технической безопасности;
  • выполнять социальные гарантии, предусмотренные законом и локальными правовыми документами, действующими внутри организации (предприятия).

Как соблюдаются действующие законодательные акты в сфере труда, со стороны Министерства труда и социальной защиты граждан контролирует государственная трудовая инспекция.

Орган контроля и надзора действий работодателей в соответствии с законом для возможности анализа работы предприятий и индивидуальных предпринимателей в субъектах РФ имеет территориальные подразделения, подчиняющиеся непосредственно Федеральной инспекции труда.

Как определиться в какую инспекцию по труду можно обжаловать действия руководства

Если в процессе трудовой деятельности работодатель нарушат права сотрудников, можно обратиться в инспекцию труда, которая должна проконтролировать, как соблюдается трудовое законодательство и при необходимости принять меры к устранению выявленных несоответствий нормам.

Благодаря интернету можно узнать:

  • местоположение территориальной инспекции труда, имеющей полномочия вести надзор деятельности того или иного предприятия в различных регионах страны, для возможности обратиться с жалобой лично, придя на прием к инспектору, уполномоченному вести контроль на подчиненной ему территории;
  • почтовый адрес, что позволит направить письменное заявление с претензиями к действиям руководителя;
  • интересующую информацию, зайдя на официальный сайт Федерального органа контроля и надзора за соблюдением трудовых прав и интересов, гарантированных ТК РФ и другими нормативными актами в сфере труда работающих граждан.

Одним из методов защиты нарушенных работодателем прав во время исполнения трудовых обязанностей является подача заявления с обжалованием его действий (бездействия):

  • при личном посещении трудового инспектора;
  • отправив заказное письмо почтой с уведомлением о его получении;
  • через интернет, заполнив специальную форму.

Суть обращения должна быть четко сформулирована, нести достаточную информацию для рассмотрения дела по существу интересующего вопроса и разрешения спорной ситуации.

Вне зависимости от места проживания заявителя, если жалоба составлена грамотно, указаны данные заявителя, главным трудовым инспектором принимается решение о проведении проверки для возможности подтвердить или опровергнуть указанные факты нарушения законодательства, при их наличии, принять меры для устранения.

Подавая жалобу через интернет, заполняя поле «город», следует указывать полный адрес месторасположения предприятия, где работает заявитель.

Практикуется система приема граждан, обратившихся через интернет (по электронной очереди) и в порядке живой очереди без талонов (стоит заметить, что не все имеют доступ к интернету и умеют пользоваться современными технологиями).

В определенные дни недели и часы рабочего времени, которые можно также уточнить на официальном сайте:

  • люди, уже обращавшиеся ранее со своими проблемами, возникшими с работодателем, могут обжаловать действия проверяющего инспектора или вынесенное ним решение по результатам расследования несоблюдения норм закона;
  • руководители этих предприятий, в порядке досудебного урегулирования трудовых споров, имеют возможность попасть на прием к главному трудовому инспектору территориального органа власти по надзору и контролю трудовых интересов работающих лиц.

Трудящиеся столицы нашей Родины, г. Москвы могут получить консультации по интересующим вопросам, связанным с нормами трудового права связавшись по скайпу с представителем инспектирующего органа.

Работают горячие линии, где ответят бесплатно на вопросы, касающиеся непосредственно сферы труда.

Для контроля исполнения законодательства, по письменному распоряжению начальника трудовой инспекции проводятся надзорные мероприятия внепланово.

Проверяющий должен представить руководителю проверяемого объекта надлежащим образом оформленный приказ о предстоящей проверке и личное служебное удостоверение.

В ходе контроля инспектор имеет право затребовать только те документы о трудовой деятельности, которые непосредственно касаются ее целей.

Любые незаконные действия со стороны представителя контролирующего органа могут послужить основанием для подачи жалобы теперь уже со стороны руководства проверяемого предприятия.

Работают горячие линии, где ответят бесплатно на вопросы, касающиеся непосредственно сферы труда.

Срок рассмотрения жалобы

Направленное письменное обращение подлежит обязательному рассмотрению. По общему правилу государственная структура обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его поступления. Учитывая специфику работу трудовой инспекции, необходимости осуществления выездных, документальных, внеплановых проверок, законодатель установил граничные сроки осуществления таких мероприятий.

По общему правилу на проведение проверки отводится не более 20 дней. Но здесь могут присутствовать некоторые исключения, в зависимости от размеров, разветвленности, специфики работы конкретной компании. В этом случае устанавливаются такие максимальные сроки проверок:

  1. 60 дней. Когда структура организации предусматривает наличие филиалов по различным регионам страны.
  2. 50 часов. Когда проверке подлежит малое предприятие (компания с небольшой численностью сотрудников).
  3. 15 часов. Если требуется осуществить проверку микропредприятия (обычно это частный предприниматель, у которого в небольшом цеху трудятся пару работников).

В случае когда требуется продлить период проверки, максимальное время продления для крупных компаний не может превышать 20 дней, в то время как для микропредприятий этот показатель не должен превышать 15 часов.

Помните, продление сроков проведения внеплановых проверок, а также документальных проверок законодательством не предусмотрено. Если проверяющие что-то не успели в отведённое для проверки время, администрация не препятствовала проведению проверки – ответственность за конечный результат такой проверки будет на служащих инспекции.

Касательно жалоб по незаконному увольнению, то они должны быть объективно рассмотрены не позднее 10 дней со дня поступления. Заявитель о результатах такого рассмотрения информируется письменно.

Отсутствие подписи руководителя об прочтении материалов проверки не останавливает дальнейшей процедуры устранения выявленных нарушений.

Обращение в трудовую инспекцию — образец

Государственная инспекция труда

г. Москва, ул. Ватутина, д.15

от Волощук Андрея Игоревича

г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16

контактный телефон: 25-14-17

С 2009 года по сегодня я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17. С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены. Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать.

Когда я получил очередной отказ 12 июля 2015 года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии. Ответ на обращение я так и не получил.

Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2015 года. Во время беседы Гусаковский Н.Г. напрямую указал, что отпуск мне не предоставят, а при желании спорить я могу увольняться.

В связи с вышеизложенным

взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;

реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.

19 августа 2015 года Волощук А. И.

Oбращение в ИТ образец.

Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

Читайте также:  Как оплатить госпошлину на гражданство в 2020 году

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

всевозможные журналы и книги учета.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как подать жалобу, по каким вопросам можно обратиться, образец 2020 года

Выявление нарушений трудового законодательства и составление актов об их обнаружении.

Обращение после увольнения

Порядок обращения работников в трудовую инспекцию после увольнения регламентирует закон № 59-ФЗ РФ.

Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия. В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы.

Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место.

Однако для того, чтобы инспектор вынес предписание о признании увольнения незаконным и вынес постановление работодателю на восстановлении сотрудника в должности, заявление нужно подать не более чем через 30 дней после увольнения.

Работник может обратиться в ГИТ и судебные инстанции не только для того, чтобы его восстановили в должности, но и для решения иных трудовых споров, а именно:

  • Для изменения записи в трудовой книжке об увольнении;
  • Для возмещения морального и материального вреда, причиненного незаконным увольнением;
  • Для получения необходимых документов, которые должны выдаваться при увольнении (часто бывают случаи, что работодатели отказываются возвращать трудовые книжки).

В любом случае, даже если срок подачи заявления не ограничен, не стоит затягивать, нужно как можно быстрее обратиться в надзорные органы.

Для получения необходимых документов, которые должны выдаваться при увольнении часто бывают случаи, что работодатели отказываются возвращать трудовые книжки.

Обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему на работе

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию следующим образом:

p, blockquote 6,0,0,0,0 –>

  1. если лично посетить такую инспекцию,
  2. либо позвонить по телефону горячей линии,
  3. либо обратиться онлайн, через интернет.

Прежде чем рассматривать варианты обращения в трудовую инспекцию более подробно, необходимо иметь в виду два момента:

p, blockquote 7,0,0,0,0 –>

  • стоит попробовать решить проблемы мирным путем без обращения в госорганы;
  • предварительно оценить возможные последствия конфликта с работодателем.

Говорят, что худой мир лучше доброй ссоры. Это означает, что вопросы лучше решать мирным путем, не выходя «на тропу войны». Например, если была снижена зарплата, то стоит сначала в бухгалтерии выяснить причины, на основании которых произошло такое уменьшение. Возможно, был выпущен соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, на основании которого был сделан перерасчет, либо в организации (на предприятии) произошли какие-либо изменения.

p, blockquote 8,0,0,0,0 –>

Если объяснения бухгалтерии будут недостаточными, далее можно обратиться к работодателю, например, в дни и часы приема по личным вопросам, как к высшей инстанции на конкретном предприятии (в организации). Не исключено, что подобная встреча все расставит на свои места, и конфликт будет исчерпан. А если так, то зачем доводить дело до рассмотрения в трудовой инспекции, в государственном органе?

p, blockquote 9,0,0,0,0 –>

Конечно, возможно, что в диалоге с руководителем предприятия не получится найти ответы на вопросы и подходящего решения для обеих сторон. Вот тогда можно обратиться в трудовую инспекцию.

p, blockquote 10,0,0,0,0 –>

Подобное общение с государственным органом, который на основании вашего обращения может провести внеплановую проверку предприятия (организации), где Вы работаете, скорее всего, будет означать неизбежный конфликт с работодателем.

p, blockquote 11,0,0,0,0 –>

Работодатель станет защищаться, предъявлять документы и аргументы, которые, возможно, неизвестны Вам. И он может «выиграть дело». А может, конечно, и проиграть. Все зависит от того, насколько правильными с точки зрения трудового законодательства РФ были сделаны те или иные изменения в Вашей работе, в оплате Вашего труда и в других аспектах взаимоотношений работодателя и работника.

p, blockquote 12,0,0,0,0 –>

Поэтому прежде чем действовать решительным образом, то есть обращаясь за помощью в трудовую инспекцию, стоит подумать о вероятных последствиях. Работодатель имеет множество возможностей, чтобы рано или поздно уволить сотрудника, даже если проиграет данное дело.

p, blockquote 13,0,0,0,0 –>

Сказанное выше означает, что нужно попытаться решить вопрос внутри предприятия (организации), прежде чем переходить к открытому противостоянию. И только потом возможно обращение в трудовую инспекцию, если нарушены права работника предприятия – для этого и существует трудовая инспекция, чтобы следить за соблюдением трудового законодательства.

p, blockquote 14,0,0,0,0 –>

Проконсультировать по заданным вопросам.

Дискриминация на рабочем месте

Ст. 3 ТК РФ запрещает любые виды дискриминации на рабочем месте. Согласно данной норме, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Чаще всего дискриминация на рабочем месте выражается в следующих действиях руководителя:

  1. Отказ в трудоустройстве по причине личностных и национальных особенностей.
  2. При одинаковой трудовой нагрузке, определенные группы работников имеют значительное превосходство в размере заработной платы.
  3. Для отдельной категории работников в одностороннем порядке изменяются условия трудового соглашения.

Понятие дискриминации в большинстве случаев носит субъективный характер. Поэтому прежде чем сообщать о нарушении, работнику необходимо лично поговорить с работодателем. Чаще всего конфликтная ситуация решается на стадии проведения переговоров. Изначально это можно обсудить с юристом.

Изначально это можно обсудить с юристом.

Судебная практика

К. обратилась с иском к ООО «Алжеко» о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы представления.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Суд установил, что приказом от 05 октября 2010 года К. принята на работу в ООО «Алжеко» на должность с окладом 140000 рублей (л. д. 132), с ней был заключен трудовой договор.

По соглашению сторон от 12 марта 2009 года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены с 16 апреля 2010 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении требований К., суд исходил из анализа представленных в дело доказательств: табеля учета использования рабочего времени за март 2010 года, расчетной ведомости за март 2010 года. В данных документах сведений о привлечении истицы к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в марте 2010 года не имеется.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, подтверждающих, что истица работала с 06 марта по 08 марта 2010 года по письменному распоряжению работодателя, суду представлено не было.

Доводы К. о поданном ею заявлении о выходе на работу 6, 7 и 8 марта 2010 года, об инициативе работодателя и указании на электронное письмо учредителя с просьбой выйти на работу 06, 07, 08 марта 2010 года, оценку в решении получили, судебная коллегия с такой оценкой согласна.

Суд при рассмотрении спора также обоснованно сослался на результаты внеплановой проверки Государственной инспекции труда в городе Москве. Данная проверка привлечения К. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также нарушений трудового законодательства не выявила.

Судебная коллегия определила решение Останкинского районного суда г. Москвы от 06 сентября 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения.

Одним из способов минимизации результатов проверки ГИТ является скрупулезная фиксация каждого факта и действия. Так, о внеплановой выездной проверке юридическое лицо уведомляется инспекцией труда не менее чем за 24 часа до начала ее проведения любым доступным способом (ч. 16 ст. 10 Закона № 294-ФЗ).

Читайте также:  Как открыть ООО и пройти регистрацию самостоятельно

Отмечу, что существует ряд случаев, когда проверяющие органы не обязаны сообщать о своем приходе. Например, если подобное уведомление может нанести ущерб эффективности контроля и позволит скрыть факт нарушения (ст. 360 ТК РФ). Если все же уведомление получено, то работодатель должен принять меры, направленные на фиксацию срока получения такого уведомления. Следующим шагом будет анализ ситуации и попытка выявить причину такой проверки для последующего устранения с целью минимизации последствий. По результатам составляется акт, в котором указываются нарушения и срок их устранения. Следует помнить, что признание вины смягчает наказание.

В любом случае работодатель должен давать максимально объективную оценку своим действиям и действиям своих работников.

1 КоАП РФ , а именно у ООО Анна-Транс имелась возможность выполнять требования трудового законодательства, однако им не были приняты все зависящие от него меры для выполнения указанных обязанностей, что свидетельствует о наличии в его действиях вины.

Основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией

  • невыплата (задержка) или неполная выплата заработной платы в установленный срок;
  • установление зарплаты в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ;
  • невыполнение работодателем предписания инспектора труда;
  • поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
  • жалоба работника на нарушение трудовых прав;
  • запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
  • приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.

Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Роструд или в его территориальный орган, а также обращения и заявления, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.

О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.

Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки.

запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;.

Что и как проверяет трудовая инспекция

Полномочия трудовой инспекции закреплены в статье 356 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и в постановлении Правительства РФ №875 от 01.09.2012 г. «О федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства», а так же в Конституции РФ.

Реализацию контроля и надзора в рамках трудового законодательства призван осуществлять такой орган исполнительной власти, как федеральная инспекция труда.

В статье 357 ТК РФ закреплены основные права государственного инспектора по труду, а именно.

Вопросы к Трудовой инспекции

НА ВОПРОСЫ ОТВЕЧАЕТ ТРУДИНСПЕКЦИЯ

Инспекции были заданы следующие вопросы:

1. Согласно разъяснению ГИТ в Волгоградской области (письмо №пр-1531 от 19.08.2003г.) по вопросу о возможности получения заработной платы один раз в месяц при наличии письменного заявления «…если работник по личным мотивам обоснованно просит (письменное заявление) работодателя о выплате ему заработной платы каждый месяц, то работодатель может пойти навстречу работнику, так как это не будет являться ущемлением его трудовых прав». В связи с этим, просим пояснить, в каких случаях (примеры) будет считаться, что заявление обоснованно, какие причины в нем могут быть указаны, чтобы работодатель без опаски смог выплачивать зарплату этому работнику один раз в месяц? А при указании каких причин работодатель должен отказать в просьбе и выплачивать зарплату данному работнику два раза?

2. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены… (далее формулировка о том, что имеется ввиду ежедневная работа). Многие юристы полагают, что согласно такой формулировке не допустима сменная работа в одну смену в течение суток, т.е. продолжительностью 24 часа («дежурство»), это ухудшает положение работника, так как ТК РФ не устанавливает возможность сменной работы в одну смену. Согласны ли Вы с этим мнением? Касается ли эта норма охранных предприятий?

3. Когда по графику отпусков наступает время отпуска (или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет), работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. По мнению многих юристов, данное требование работодателя незаконно, так как ст. 80 ТК РФ говорит об обязанности работника предупредить об увольнении за 2 недели, а не отработать 2 недели. Поэтому, если при подаче работником заявления об увольнении до конца отпуска осталось не менее 2 недель, то работник не обязан «отрабатывать». Согласны ли Вы с этим мнением? Если да, то каким образом тогда производить по закону передачу дел от увольняющегося работника к новому или назначенному «исполняющим обязанности»?

4. Чем регулируется правовое положение «исполняющих обязанности»? Многие юристы утверждают, что ст. 74 (временный перевод) ТК РФ не подходит для «И.О.», так как она касается случаев отсутствия замещаемых работников, т.е. их пребывания в отпуске, на больничном. И не касается случаев, когда замещаемая должность вообще временно вакантна, на нее никто не принят. Действительно ли это так?

5. Согласно ст. 243 ТК РФ в трудовом договоре с главным бухгалтером, руководителем и его заместителем можно установить материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. В случае применения данной нормы будет ли касаться такое условие в трудовом договоре всех случаев причинения ущерба работодателю или же необходимо привести примерный перечень случаев причинения ущерба, случаев наступления ответственности? Можно ли возложить на главного бухгалтера материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба – пеней и штрафов, наложенных на работодателя органами ФНС РФ и ФСС РФ в связи с допущенными главным бухгалтером ошибками при подготовке и сдаче налоговой и бухгалтерской отчетности?

6. Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?

Часть юристов уверены, что правило ст. 81 ТК РФ о запрете расторгать договоры в период больничного, распространяется только на случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. 77, где перечислены все основания.

Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя . Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. 81. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему. Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. 278 ТК РФ в связи с принятием Общим собранием решения о досрочном прекращении договора с директором. Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. 81 распространяется на наше основание увольнения, потому что налицо увольнение по инициативе работодателя.

История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией – инициатива работодателя. Ведь не позднее, чем за 3 дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Значит, уволить в последний день срока договора, если человек на больничном, нельзя. Верна ли вторая точка зрения?

Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность (например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного) может быть расценено, как ухудшение положения работника.

В итоге получается. Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный. И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок. Получается ловушка для работодателя. Правильно ли мы понимаем закон?

7. Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности и штата организации . Вправе ли индивидуальный предприниматель расторгать трудовые договоры с работниками по данному основанию?

8. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Однако при регистрации трудовых договоров индивидуальные предприниматели сталкиваются с тем, что у них не принимают на регистрацию договоры, в которых установлены дополнительные основания расторжения договора, например, однократное нарушение трудовой дисциплины. Согласны ли Вы со ст. 307 ТК РФ, действительно ли работодатель – индивидуальный предприниматель вправе в трудовой договор с работником включать основания прекращения трудового договора помимо оснований, предусмотренных ТК РФ?

Читайте также:  Увольнение за прогул - образец записи в трудовой

9. В случае отказа лица, поступающего на работу, предоставить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство гпс, документы воинского учета и др.), но в случаях, когда это не связано с деловыми качествами (ст. 3, 64), вправе ли работодатель отказать работнику в приеме на работу? Если новый работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу в случае, когда он не предоставляет трудовую книжку (и обязан завести ее сам в течение 5 дней), насколько тогда правомерны требования работников, которым прежний работодатель задерживает возврат трудовой книжки, об оплате вынужденного прогула до дня возврата трудовой книжки?

10. Какой минимальный размер оплаты труда в трудовом договоре с работником должен сегодня указывать волгоградский работодатель – индивидуальный предприниматель (в рублях)?

11. В обществе с ограниченной ответственностью умер директор – единственный учредитель. Назначен доверительный управляющий. Вправе ли доверительный управляющий принимать и увольнять работников, в том числе принимать и увольнять другого директора?

12. Работнику задерживают выплату заработной платы. Работник пишет заявление о выплате процентов по ст. 235 ТК РФ и приостанавливает работу на период до выплаты заработной платы, когда срок задержки превысил 15 дней. Обязан ли работодатель и на основании какой нормы трудового законодательства начислять работнику заработную плату при приостановлении работником выполнения работы?

13. Работник был уволен по сокращению штата. На основании судебного решения работник был восстановлен на работе. В трудовую книжку была сделана соответствующая запись. Определением кассационной инстанции решение было отменено и дело направлено на новое рассмотрение. Суд вынес решение об отказе в первоначальном иске, признал увольнение работника по сокращению штата законным. Какова в этом случае процедура исполнения решения суда? Какая формулировка должна содержаться в приказе об увольнении? Необходимо ли повторять процедуру сокращения штата с самого начала? Какую запись следует сделать в трудовой книжке работника?

Ваше обращение о разъяснении отдельных вопросов трудового права рассмотрено. По порядку поставленных вопросов сообщаю следующее.

1. Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) закрепляет обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Уважительных причин для нарушения работодателем этого требования закон не определяет.

2. Статья 103 ТК РФ дает понятие сменной работы – это работа в 2, 3, 4 смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

ТК РФ устанавливает продолжительность еженедельной работы – не более 40 часов, и еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов; а также продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (статья 94 ТК РФ) – работники охранных предприятий в данной статье указаны.

Работа в течение 24 часов подряд не может рассматриваться как сменная.

3. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), четко обозначив, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Порядок передачи дел увольняющимся работником новому работнику законом не определен.

4. Исполнениеобязанностей по вакантной должности ТК не предусматривает.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работникабез освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей)

5. В соответствии со статьей 243 ТК РФ трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере.

Договор (в том числе трудовой) по определению – соглашение об установлении, изменении ил прекращении прав и обязанностей сторон договора. Договор должен соответствовать законам и иным правовым актам, действующим в момент его заключения. Условия трудовых договоров, заключенных с работниками, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, не могут применяться.

При возложении на руководителя, его заместителей, главного бухгалтера полной материальной ответственности необходимо руководствоваться Главой 39 ТК РФ, где предусмотрены размер ущерба, пределы ответственности работника, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, порядок определения размера и взыскания ущерба и т. д.

6. ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособностии в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).

На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется.

7. Статья 307 ТК РФ определяет, что работодатель – физическое лицо может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Можно предположить, что у такого работодателя будет производиться сокращение численности или штата работающих.

8. Статья 307 ТЛ РФ закрепляет, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом следует иметь в виду, что условия трудовых договоров, заключенных с работниками, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, не могут применяться (статья 9 ТК РФ).

9. Требование работников об оплате дней вынужденного прогула до дня возврата трудовой книжки основано на положениях статьи 234 ТК РФ, обязывающей работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При этом новый работодатель вправе отказать работнику в приеме на работу (по основному месту работы) без предоставления трудовой книжки.

10. В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой статьи 133 ТК РФ, устанавливается федеральным законом (статья 421 ТК РФ). В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона РФ от 29.12.04 г. № 198-ФЗ.

11. Пределы правомочий доверительного управляющего определяются договором доверительного управления имуществом (статья 1012 Гражданского кодекса РФ).

12. В законе не решен вопрос об оплате времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

13.Непосредственное исполнение решений судов возложено на службу судебных приставов, где, полагаю, возможно получить разъяснение о процедуре исполнения решения суда.

Формулировка приказа об увольнении, запись в трудовой книжке, дата увольнения будут зависеть от формулировки решения суда, и разбираться необходимо в каждом конкретном случае.

При этом прошу иметь в виду, что Гострудинспекция не наделена правом официального толкования применения норм трудового законодательства.

Суд сказал, что правило ст.

Что грозит при проверке?

Наказания разнятся в зависимости от проблемы, обнаруженной на предприятии или в отношении отдельно взятого работника.

  1. Сильнее всего могут наказать, если не соблюдать сроки выдачи зарплаты. Выдача з/п – ответственное дело.
  2. Работник и его начальство вправе обжаловать решение инспекции в суде, если оно вынесено в пользу оппонента. Такие вопросы подпадают под регламент суда общей юрисдикции.

В предписании указывается срок, в течение которое требуется устранить все недостатки.

Как написать жалобу в инспекцию по труду?

При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:

  • Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
  • ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
  • Сведения о работодателе;
  • Данные о заключенном трудовом договоре;
  • Описание нарушений, допущенных работодателем;
  • Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
  • Список приложений;
  • Дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Список приложений;.

Добавить комментарий