Трудовой адвокат в Москве

Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам

Запишитесь на очную встречу в офисе.

Трудовой адвокат в Москве

Одним из важнейших направлений деятельности нашей компании является помощь по вопросам трудового права. Трудовые отношения в современном мире всё чаще подвергаются нарушению законности. И такое пренебрежение нормами права наиболее часто происходит со стороны работодателя.

Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд. Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия. Также, явным преимуществом для работника является возможность наряду с причитающимися выплатами взыскать с работодателя различного рода компенсации.

Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.

Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.

Премиальные выплаты. Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.

Материальный ущерб. По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.

Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат. При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.

Компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

Консультация юриста по трудовым спорам

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.
  • Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.
Читайте также:  Приказ о декретном отпуске: образец

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором. Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

Услуга, способная разрешить трудовой спор, наем специалиста.

Адвокат по трудовым спорам

разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры контракты ; внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, внутреннего рабочего распорядка и др.

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь.

Как мы работаем?

Комплексно
Обеспечиваем юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела в вашу пользу.

Оперативно
Начинаем вести работу с момента заключения договора.

Надежно
Мы даем каждому клиенту гарантии успеха или полного возмещения потраченных средств.

Конфиденциально
Обеспечиваем защиту ваших личных данных и корпоративной информации. Гарантируем полную анонимность.

отстранение от должности из-за незначительной ошибки;.

Государственный надзор по трудовым спорам

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

    Юридические услуги / Адвокаты по гражданским делам / Адвокат по трудовым спорам

Цены на юридические услуги адвоката по трудовым правоотношениям.

Когда нужны услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Независимо от причины спора сторонам конфликта будет необходима юридическая помощь. Получить ее можно в компании ПравоЗащита, где работают опытные адвокаты и юристы по трудовому праву. Наши специалисты предлагают бесплатные консультации по всем вопросам, связанным с нарушениями трудового законодательства в Москве. Консультации юристов по трудовым спорам доступны в режиме онлайн по телефону или на нашем сайте, а также в офисе компании при личном визите.

Юрист по трудовым спорам будет полезен работникам в случае ущемления их материальных и нематериальных интересов. К таким случаям относятся:

  • задержка или неполная выплата заработной платы;
  • отсутствие компенсации за ненормированный рабочий день;
  • несправедливое увольнение или наложение взысканий;
  • отказ в приеме на работу;
  • ненормальные условия труда.

Хороший трудовой юрист отлично знает кодекс, нюансы законодательства и поможет найти пути разрешения конфликта в пользу клиента. Иногда работник способен действовать самостоятельно и готов защищать свои интересы в любых инстанциях. Для того, чтобы добиться справедливости, ему нужен некоторый багаж знаний. Получить их поможет юридическая консультация по трудовому праву у специалистов нашей компании. Наш трудовой адвокат оценит ситуацию, ответит на вопросы клиента и предложит свои услуги для достижения желаемого результата.

Время от времени отстаивать свои права вынужден работодатель. Адвокат по трудовым спорам в Москве придет на помощь и в этом случае. Он подскажет способы разрешить спор, если законодательство нарушил работник. Как правило, претензии работодателя связаны с возмещением материального ущерба, который возник по вине работника.

Какие услуги юриста по трудовым спорам предлагает ПравоЗащита.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве – лучшие правозащитные организации в столице

Компания попала в наш рейтинг адвокатов по трудовым спорам в Москве не случайно рассматривая практику, можно оценить стабильно высокое качество работы правозащитников.

Какую функцию выполняет адвокат в условиях принятия решений по трудовым спорам?

К сожалению, трудовые спорные ситуации в Москве возникают с завидной регулярностью, и избавиться от таких споров полностью в ближайшие несколько лет вряд ли представляется возможным. Таким образом, услуги адвоката по трудовым спорам, готового представлять интересы заявителя и добиваться максимально положительного исхода спора, пользуются стабильно высоким спросом на территории России.

Читайте также:  Как проверить подержанный автомобиль перед покупкой

В рамках решения вопросов по трудовым спорам, адвокату предстоит самостоятельно представлять интересы доверителя и защищать его права. Это значит, что в компетенции адвоката – совершение необходимых процессуальных действий от лица и в интересах заявителя. Целью такой позиции адвоката является урегулирование конфликта между работодателем и работником.

В случае сотрудничества с квалифицированными адвокатами при трудовых спорах в городе Москва, располагающими большим багажом практических знаний и опытом решения подобных конфликтов, вы можете быть уверены в том, что спор будет разрешен в комфортных для вас условиях с минимальными рисками и затратами.

составления и оформления коллективного договора;.

Виды предоставляемых услуг адвокатом по трудовым спорам

Для разрешения трудовых споров зачастую существует необходимость в юридической поддержке профессионала.

Для урегулирования трудовых отношений в Компании Консультант предусмотрены следующие виды услуг адвоката:

  1. разбор сложившейся ситуации со стороны Закона;
  2. проведение переговоров между сторонами спора, досудебное урегулирование вопроса;
  3. проверка правильности ведения кадровой документации, при необходимости помощь в ее исправление;
  4. абонентское обслуживание организаций в рамках кадров;
  5. оказание содействия во взыскании денежных средств с работодателя (задержание заработной платы, компенсаций);
  6. защита работника при незаконном увольнении;
  7. подготовка документов для подачи в трудовую инспекцию либо процессуальных документов для обращения в суд;
  8. представление интересов в суде различных инстанций.

За плечами сотрудников Компании Консультант многолетняя успешная практика сопровождения трудовых дел.

Перечень услуг, предоставляемых юристом по трудовому праву

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:

  • Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
  • Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
  • Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
  • Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
  • Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
  • Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
  • Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

  • Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
  • Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
  • Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
  • Помогать в формировании процессуальных документации;
  • Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
  • Обжаловать неугодные вердикты суда.

Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий.

Подготовка иска и возражения на него.

Какие проблемы работодателей решают адвокаты по трудовым спорам в Москве?

1. Помогаем уволить проблемного сотрудника

Иногда приходится увольнять работников. Это неприятно и может иметь последствия. Если при увольнении допустить юридические ошибки, сотрудник пойдёт в суд. Есть вероятность, что суд восстановит его в должности. Вам таких поворотов не нужно же?

Мы поможем справиться с проблемными сотрудниками и оформить все документы по увольнению безукоризненно.

2. Выигрываем судебные дела, возбужденные по искам сотрудников о восстановлении на работе

Если сотрудник победит, то для вас это выльется в большие траты. Нужно будет оплатить вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста работника. А кроме того, работник с триумфом вернётся на своё место. Как это отразиться на атмосфере в коллективе и вашем авторитете?

Адвокаты по трудовым делам анализируют ситуацию, изучают документы, оценивают судебную практику – и выигрывают суды в пользу работодателей. Ваш авторитет будет непоколебим.

3. Побеждаем в суде, когда кандидат на работу требует заключить с ним трудовой договор

Бывают ситуации, когда кандидат на работу считает, что по результатам собеседования вы просто обязаны взять его на вакантное место. Он идёт в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор. Но с какой стати вам делать то, что вы делать не хотите?

Читайте также:  Что делать, если не приходит налог на землю

Мы докажем в суде, что требования вакансии и деловые качества кандидата – несовместимые вещи. А поэтому отказ в приеме на работу справедлив и законен.

4. Помогаем безопасно наложить дисциплинарное взыскание

Любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать. Не запросили объяснительную? Нет акта о нарушении? Приказ о взыскании составлен неверно? Суд может отменить взыскание, и работник выйдет победителем из ситуации.

Мы этого не допустим.

5. Взыскиваем материальный ущерб

Чтобы взыскать с работника ущерб, нужно сделать 2 вещи: доказать, что работник виновен и установить размер ущерба. Для этого нужны результаты инвентаризации, объяснительные, требуется создать комиссию. Все эти действия должны быть грамотно оформлены. Ошибки в оформлении могут стоить дорого – взыскать ущерб не получится.

Трудовые юристы проследят, чтобы все документы были оформлены безупречно, и работнику пришлось бы заплатить за испорченное имущество.

6. Помогаем благополучно пройти проверку, начатую трудовой инспекцией или прокуратурой по заявлению работника

Проблемные сотрудники, особенно недовольные увольнением, пишут жалобы в проверяющие госорганы. Те возбуждают дело на работодателя, и просят представить на проверку целую кучу документов компании.

В таких случаях мы, защищая работодателя, помогаем проверяющим разобраться в причинах жалобы и с ситуацией в целом. Спокойно, конструктивно и с хорошим финалом.

7. Обжалуем предписания и постановления, вынесенные госорганом после проверки

Бывает, к нам за помощью обращаются компании с «грустными» документами от проверяющих – с предписанием, постановлениями о штрафах. Мы помогаем аннулировать (отменить) такие документы, если они незаконны или несправедливы.

8. Даем понятные и четкие консультации по вопросам трудового права

По сути это готовые решения – как без потерь (или с минимальными затратами) выйти из нехорошей ситуации или как сделать, чтобы в такую ситуацию не попасть вовсе.

9. Готовим грамотные кадровые документы

Разрабатываем трудовые договоры, внутренние положения, инструкции, приказы и многое другое. Понятные и удобные в использовании документы. Без воды и ненужного объема.

И используем это в своей частной практике.

Трудовой адвокат в Москве

  • Юридическим лицам
  • Физическим лицам

Исполнение финансовых обязательств касается детей (наиболее часто), нетрудоспособных, нуждающихся супругов, родителей или иных родственников. С взысканием алиментов в отношении детей в нашей стране настоящая беда.

  • Выслушаем
  • Посмотрим документы
  • Предложим варианты решения
  • Изучим все материалы
  • Подготовим требуемые документы
  • Направим в инстанции и заинтересованным лицам
  • Представим ваши интересы в судебных заседаниях
  • Подготовим затребованные судом документы
  • Получим решение суда
  • Исполнение судебного решения
  • Проконтролируем исполнительное производство у приставов

Услуга: Юридической сопровождение

Подсудность: Московский областной суд

Предмет: Правовое сопровождение прав иностранных граждан в России

Срок исполнения: 2 мес.

Стоимость услуги: Николай Расторгуев Группа “Любе”

Дата отзыва: 07.02.2019

Услуга: Представительство в арбитражном суде

Предмет: Снижение задолженности по договору аренды

Срок исполнения: 9 мес.

Стоимость услуги: 250 000 руб.

Дата отзыва: 22.11.2018

Услуга: Подготовка документов и правовое сопровождение

Предмет: Помощь в открытии спец счета

Срок исполнения: 3 мес.

Стоимость услуги: 30 000 руб.

Дата отзыва: 15.01.2018

Услуга: Возврат денег (мошенники)

Срок исполнения: 5 дней

Стоимость услуги: Студент (француз)

Дата отзыва: 30.08.2017

Услуга: Восстановление срока обжалования

Подсудность: Лефортовский районный суд

Предмет: Подготовка ходатайства

Срок исполнения: 2 часа

Стоимость услуги: Инвалид 2 группы

Дата отзыва: 22.08.2017

Услуга: Арбитражные споры

Подсудность: Арбитражный суд Москвы

Предмет: Обжалование решения арбитражного суда

Срок исполнения: 2 месяца

Стоимость услуги: 45 000 руб.

Дата отзыва: 01.06.2017

Услуга: Юридическое обслуживание

Предмет: Сопровождение деятельности

Срок исполнения: Более 12 мес.

Стоимость услуги: 35 000 руб в месяц

Дата отзыва: 25.05.2017

Услуга: Юридическое сопровождение

Подсудность: Арбитражный суд Москвы

Предмет: Взыскание дебиторской задолженности

Срок исполнения: 3 месяца

Стоимость услуги: 95 000 руб.

Дата отзыва: 11.09.2016

В нашей стране все обязанности и права работодателя и работника достаточно четко описаны многими нормативно-правовыми актами. Но несмотря на это, о правах работника очень часто попросту забывают. Если вы столкнулись с вопиющими нарушениями ваших законных прав, то вам просто необходим профессионал, который решит все ваши проблемы. Грамотный адвокат по трудовому праву обеспечит вас полной юридической консультацией по всем вопросам. Он поможет узнать все ваши обязанности и законные права.

С взысканием алиментов в отношении детей в нашей стране настоящая беда.

Добавить комментарий