Если отпуск выпадает на праздничный день в 2020 году

5. Если отпуск попал на День Победы

Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если отпуск попадает на 9 мая 2020, субботу. День Победы согласно Трудовому кодексу (ст. 112) является нерабочим праздничным днем.

Далее Трудовой кодекс РФ (ст. 120) говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2020 на 7 календарных дней,

то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (один день прибавится за счет Дня Победы). Еще раз напомним: 11.05 не добавит вам выходных.

Далее Трудовой кодекс РФ ст.

Включаются ли выходные в отпуск

Длительность отпуска высчитывается в календарных днях, поэтому в него включаются и выходные. При этом все время оплачивается в сумме среднего заработка.

Поэтому отпуск может выпадать не только на праздничные, но и на выходные дни, перенесенные с другой даты. Если такое произошло, то они включаются в общее время отдыха и оплачиваются по общему принципу.

В заявлении понадобится указать следующие сведения.

4 ноября

Ранее в России в это время года праздновали два праздника:

  • 7 ноября – День согласия;
  • 12 декабря – День Конституции.

Затем законодательством был установлен только один праздничный день, который отмечается 4 ноября. В 2020 году только одни сутки положены для отдыха, поскольку праздник выпадает на рабочий день. Но рядом суббота и воскресенье, поэтому трудовая неделя обещает быть относительно простой.

21 июня в Якутии действует национальный праздник установлено региональным законом от 26 апреля 2018 года 1993 ;.

Продлевать ли отпуск, если на него выпал нерабочий день 1 июля 2020 года?

Будет ли продлеваться отпуск, если на период отпуска выпал нерабочий день 01 июля 2020 г.?

Ведь оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ применительно к оплате за нерабочие праздничные дни.

Добрый день,
Согласно Указу Президента РФ от 01.06.2020 № 354, 1 июля 2020 года является нерабочим (выходным) днем.
На основании ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если праздничный нерабочий день попадает на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на этот день.
Если 1 июля выпадает на ежегодный основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то продлевать отпуск не нужно, поскольку 1 июля не является праздничным днем.

С уважением, А. Грешкина

Я прочитала очень много ответов на эту тему, еще когда голосование было назначено на 22 апреля 2020 года. Это была среда, также как сейчас 1 июля 2020 года. Все эксперты сходятся в одном мнении. Привожу текст одного из них:
” В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни. 22.04.2020 на данный момент нерабочим праздничным днем не является и будет включаться в число дней отпуска.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.”

Вадим Уткин, отвечаю на ваш неуместный комментарий исключительно для того, чтобы вы своим вольным трактованием законов не вводили в заблуждение ни автора данной темы, ни других возможных пользователей.

Согласно п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ:
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

То есть, 1 июля 2020 года – день голосования определен, как нерабочий день, подлежащий оплате в обычном порядке. На нерабочие дни отпуск не сдвигается. В связи с этим, если 1 июля 2020 года выпадает на отпуск, то отпуск на этот день не продлевается.

Перечень праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ, 1 июля 2020 года в их число не входит.

Вадим Уткин, позиция по вопросу 1 июля 2020 года – это не мое личное субъективное мнение, а положение законодательства.
В данной теме я отвечаю только на вопрос автора темы.
Ответила на ваш комментарий только для того, чтобы предостеречь пользователей данного Сервиса от следований вашим советам в отношении продления отпуска.

Читайте также:  Получение квартиры по военной ипотеке в Москве

Алла, какого законодательства?
Если бы положения законодательства, как Вы указываете, позицию по поводу 01 июля определяли четко, то тогда бы у автора вопроса, как говориться, не было бы вопросов. А в данном случае, они справедливо имеются. И трактуете именно Вы и считаете свою позицию истиной.
Однако, Вы так и не ответили на мой вопрос: В силу указанного Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации “О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти”, в частности п.5 ст. 2, как Вы будете оплачивать этот (01 июля) день работнику, если он выйдет на работу?

Если не ответите – пойму.

По-моему, наши законодатели сами себя и всех запутали.

Вадим в чем путаница то?
Автора вопроса интересует вопрос отпуска приходящегося на 1 июля, а вас интересует вопрос оплаты работы в этот день. Оплата работы в этот день по 153 статье ТК.
Но на каком основании вы делаете вывод, что для этого дня действуют абсолютно все положения ТК затрагивающие нерабочие праздничные дни, включая статью 120. Может и ст. 95 тоже будете использовать?
В законе о поправке к Конституции речь идет об оплате этого дня, а не о порядке предоставления отпусков. Суть этой нормы в том, что работникам по возможности должен быть предоставлен выходной в этот день и при этом они не должны потерять в заработной плате, а если вдруг будут работать в этот день, получить оплату как за работу в нерабочий праздничный день.
Что из этого будет нарушено, когда человек находится в отпуске 1 июля? Он не будет отдыхать или ему денег не заплатят?

Что касается нового термина “нерабочие дни” появившегося с конца марта, мне кажется, что вы слишком недооцениваете юристов которые готовили эту формулировку.
Такая формулировка не дает вам возможность впрямую применять все нормы ТК, которые там есть, потому что, как вы абсолютно верно заметили, “нерабочие дни” это и не “нерабочие праздничные” и не “выходные”. А значит возникает правовая неопределенность и нужны будут пояснения/разъяснения от тех кто такие разъяснения уполномочен давать. И это можно делать не прямо во время выхода НПА о “нерабочих днях” а чуть позже, оценив в целом ситуацию.
У вас автоматически не сработала ни одна норма и налогового законодательства о переносе сроков уплаты налогов, сдачи отчетности и т.д. По всем таким моментам выпускались отдельные разъяснения или нормативные документы, которым все и следуют.

Автора вопроса интересует вопрос отпуска приходящегося на 1 июля, а вас интересует вопрос оплаты работы в этот день.

Расчет среднего заработка с учетом отпускных

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 ПП №922 от 24 декабря 2007 г. отпускные выплаты рассчитываются на основании средней зарплаты сотрудника. Нужно ли исключать дни отпуска при расчете заработка? Пп. «А» п. 5 ПП №922 гласит, что отпускные дни – т.е. время, когда сотруднику выплачиваются суммы средней заработной платы, – не включаются в расчетный период. При этом нерабочие и праздничные дни учитываются.

5 ПП 922 гласит, что отпускные дни т.

24 июня — выходной день?

24 июня 2020 года по Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём.

Если отпуск выпадает на праздничный день в 2020 году

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Отпуск и 8 марта 2020 года

08.03.2020 приходится на воскресенье, в связи с чем будет возможность отдохнуть 3 дня подряд — с 7 по 9 марта (поскольку праздник приходится на выходной день, то выходной переностися, см. ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Случаи, когда отпуск выпадает на 8 марта, аналогичны ситуации с 23 февраля: число дней отпуска увеличивается на 1 день.

Опять же нюансы связаны с тем, как написано заявление на отпуск:

  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 11 марта (14 дней отпуска + 1 праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля по 10 марта, сотрудник должен выйти на работу 11 марта, при этом отпуск составит 14 календарных дней.
Читайте также:  Журнал учета огнетушителей: образец

О случаях, когда на выходные и праздники приходится больничный, подробнее читайте в нашей статье «Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни».

То есть первые майские праздники подразумевают отдых с 1 по 5 мая включительно.

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя.

О том, как правильно составить такое заявление, см. в статье «Заявление на очередной отпуск – образец и бланк (2020)».

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). В году 12 месяцев, поэтому за 1 отработанный месяц фирма-работодатель должна начислить сотруднику примерно 2,33 дня отпуска.

Период с 30.03.2020 по 11.05.2020 объявлен нерабочим в связи с распространением коронавирусной инфекции. Как предоставить работнику отпуск, совпавший с нерабочими днями, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».

Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в готовое решение.

Следовательно, чтобы понять, на какое количество дней отпуска имеет право конкретный специалист, нужно знать, сколько именно месяцев он уже отработал в организации на момент, когда решил взять отпуск.

Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления:

  • если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный;
  • если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается.

Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле:

где: Днприч. — количество дней отпуска, которые работник имеет право отгулять;

Месотр. — общее число месяцев (округленное согласно указанным выше правилам), в течение которых специалист фактически работал;

Днотп. исп. — дни отпуска, которые работник уже успел отгулять ранее.

В некоторых случаях вместо того, чтобы отгуливать неиспользованные дни отпуска, сотрудник может попросить денежную компенсацию.

Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать.

Обратите внимание! Несмотря на то что отпускной стаж высчитывается в рабочих днях и месяцах, сам отпуск компания предоставляет в календарных днях. Как следствие, в период, когда специалист находился в отпуске, могут попасть выходные и праздники.

Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать.

Перенос отпуска при праздничном дне

Все сотрудники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). В количество календарных дней отпуска не включаются праздничные нерабочие дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Например, если работник взял отпуск на 14 дней, и он выпал на новогодние праздники, то отпуск такому сотруднику нужно продлить на 7 дней (общее количество нерабочих праздничных дней 1-6 и 8 января).

Перечень праздничных нерабочих дней устанавливается ТК РФ и включает в себя:

  • 1-6, 8 января — Новогодние праздники;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Этот перечень не является закрытым, и отдельным законами, указами Президента РФ и прочими НПА могут устанавливаться отдельные праздничные дни. Разберемся, считается ли 1 июля праздничным днем и каким правовым актом он устанавливается.

Подводим итоги.

Что делать, если отпуск выпал на новогодние праздники?

Новый 2018 год начинается с январских каникул продолжительностью 10 календарных дней, что теоретически может совпадать полностью или частично с вашим текущим оплачиваемым отпуском. Естественно, новогодние праздники не заменят вам ваш законный период отдыха, вы отгуляете и его, и праздничные дни. Для правильного расчета просто приплюсуйте к количеству заявленных в графике дней еще 10 праздничных.

Если по стечению обстоятельств ваш отпуск выпал на 5 января, и его продолжительность составляет 14 дней, то на работу вы выходите не 19, а 23 января (5-8 января добавляют к вашему отпуску еще 4 дополнительных выходных). С учетом того, что 30 и 31 декабря в текущем году выпадают на субботу и воскресенье, соответственно, в общем итоге вы будете отдыхать 24 дня подряд, но по графику отпусков, как и планировалось — только 14.

Читайте также:  Права учащихся и их родителей

При составлении заявления на отпуск ссылайтесь только на дату его начала и количественный показатель («Прошу предоставить отпуск с 5 января 2018 года продолжительностью 14 календарных дней. »).

В случае, если вы дополнительно ограничите заявление датой выхода на работу («Прошу предоставить отпуск с 5 по 18 января 2018 года. ») , вы обязаны будете приступить к обязанностям в этот день, даже если на период отдыха наложилось несколько праздничных дат.

Связано это с соседством 2 государственных праздников Праздника весны и труда и Дня Победы.

Порядок переноса в связи с нерабочими праздниками

Как такового переноса не осуществляется.

Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные.

Дни, которые совпали с праздниками, можно использовать позже по согласованию с руководителем.

Никаких документов в данном случае оформлять не нужно.

Не требуется заявление или приказ о переносе.

Ниже на примере даны пояснения.

Ежегодная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпускной график в организации не составляется. Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в период с 1 по 28 ноября.

В этом случае на работу человек должен выйти 29 ноября. Фактически использовано 27 дней отпуска.

Один день, на который у сотрудника есть еще право, может быть перенесен на другой срок по согласованию с руководством.

Не требуется заявление или приказ о переносе.

Как получить продление отпуска

Время отдыха увеличивается при выпадении на праздничные дни за счёт переноса, если правильно написать заявление. Всё дело в формулировках:

  • Если указываются точные даты начала и конца каникул, то нужно будет выйти именно в тот день, который написан в документе. Если день окончания окажется праздником, его переносят на стадии написания заявления, поэтому жульничество исключено.
  • Если указать дату начала отпуска и сколько календарных дней он будет длиться, не вписывая дату окончания, то конец отдыха перенесётся на все праздники, выпавшие на этот период.

Как всё правильно посчитать проще объяснить на примере, так что определим, что и как переносится, если отпуск попадает на майские праздники 2020 года.

Если же взять отпуск 25 апреля не до 8 или 10 мая, а просто на 14 дней, то ситуация сложится интереснее.

Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни.

Отпускные в 2020 году: как считать с учетом нерабочих дней

Нерабочими оплачиваемыми днями в 2020 году были объявлены дни:

  • с 30 марта по 30 апреля;
  • с 6 по 8 мая;
  • 24 июня;
  • 1 июля.

И сейчас, когда в разгаре сезон отпусков, у бухгалтеров возникают вопросы, как учитывать эти дни при оплате отпуска и определении его продолжительности. Попробуем разобраться.

Содержание данной статьи:

Для расчета отпускных берется средний дневной заработок работника за последние 12 месяцев.

Добавить комментарий