Учет заработной платы в бухгалтерском учете

Проводки по заработной плате

Начисление зарплаты и создание проводок по заработной плате — это ежемесячная обязанность бухгалтера. Она сохраняется при любых видах деятельности организации и при любых налоговых режимах. Мы подготовили практический материал, который поможет грамотно сделать все проводки и правильно отразить зарплату в бухгалтерском учете.

Она сохраняется при любых видах деятельности организации и при любых налоговых режимах.

Д70 К68

В проводках по другим удержаниям и резервным удержаниям по НДФЛ меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит. Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка:

Проводки по уплате НДФЛ в день списания денег со счета или выдачи из кассы.

Бухучет расчетов с персоналом по оплате труда — счет для учета

Для учета расчетов по оплате труда персоналу используется бухсчет 70 — на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.

По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76.

По кредиту отображаются:

  • суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;
  • суммы начисленных отпускных в корреспонденции со сч. 96;
  • начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со сч. 84.

На предприятиях должен быть организован аналитический учет по бухсчету 70 в отношении каждого работника.

Как учесть расходы на оплату труда в натуральной форме, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

О регистре бухгалтерского учета, обобщающим информацию о расчетах с сотрудниками по оплате труда, читайте в статье «Особенности оборотно-сальдовой ведомости по счету 70».

По кредиту отображаются.

Оплата труда. Бухгалтерский учет

Согласно пунктам 5 и 7 Положения по бухгалтерскому учету “Расходы организации” (ПБУ 10/99), утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 года №33н (далее ПБУ 10/99), расходы организации на оплату труда работников организации формируют расходы по обычным видам деятельности.

В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70-1 “Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации”; 70-2 “Расчеты с совместителями”; 70-3 “Расчеты по договорам гражданско-правового характера”.

Рассмотрим отражение на счетах бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда:

Корреспонденция счетовСодержание операции
ДебетКредит
0870Начислена оплата труда по строительным работам
2070Начислена оплата труда работникам основного производства
2370Начислена оплата труда работникам вспомогательных производств
2570Начислена оплата труда общепроизводственному персоналу
2670Начислена оплата труда административно-управленческому персоналу
2870Начислена оплата труда за работы по исправлению брака
2970Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств
4470Начислена оплата труда работникам, занятым продажей (упаковкой, хранением, доставкой) продукции
6970Начислены пособия по социальному страхованию
8470Начислена оплата труда за счет нераспределенной прибыли
8670Начислена оплата труда за счет средств целевого финансирования
7028Удержано из оплаты труда за допущенный брак
7068Удержан налог на доходы физических лиц
7071Удержаны своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет
7073Удержано из оплаты труда в погашение задолженности по ссудам, недостачам, материальному ущербу
7076Удержано из оплаты труда в пользу других организаций и отдельных лиц на основании исполнительных документов или постановлений судов
7050,(51)Выплачена заработная плата работникам из кассы (перечислено с расчетного счета)
7090Выдана сумма оплаты труда в натуральной форме
7076Депонирована не полученная своевременно заработная плата

В организации согласно коллективному договору установлена авансовая форма расчетов, при которой за первую половину месяца 15-го числа каждого месяца выплачивается аванс из расчета должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанные рабочие дни, а за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 5-го числа следующего месяца.

Работнику организации (финансовый отдел) согласно приказу по организации установлены: оклад по занимаемой должности – 10 000 рублей, надбавка за выслугу лет – 20 %; премия – 30 % от сумм основной заработной платы.

В марте 2005 года в организации было 22 рабочих дня.

Сумма аванса за первую половину месяца – 4545, 45 рублей (10 000 рублей / 22 дня по графику работы в марте 2005 года х 10 фактически отработанных дней).

Сумма заработной платы за полный месяц – 15 600 рублей, в том числе: оклад – 10 000 рублей (работник фактически отработал весь месяц); надбавка за выслугу лет – 2000 рублей (10 000 рублей х 20%); премия – 3600 рублей ((10 000 рублей + 2000 рублей) х 30%).

Удержание налога на доходы – 2028 рублей (15 600 рублей х 13% – в целях налогообложения совокупный доход с начала года превысил 20 000 рублей, в связи с чем стандартные налоговые вычеты не предоставляются).

К выдаче на руки 5 апреля 2005 года причитается 9026,55 рубля (15 600 рублей – 2028 рублей – 4545,45 рубля).

В бухгалтерском учете расчеты с работником должны быть оформлены следующими записями.

В дальнейших примерах к счету 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” предусмотрено использование субсчета 69-4 “Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда.

Учет заработной платы в бухгалтерском учете

Выплачивается аванс не позднее последнего дня текущего месяца, конкретная дата устанавливается внутренними документами организации, и рассчитывается по количеству отработанных дней.

Общие требования к бухгалтеру-расчетчику

Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом.

С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним.

Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе. Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т.п. Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание.

Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.

Низкая квалификация работника должна быть подтверждена результатами аттестации.

Ведение зарплаты на 70 счете

На нем учитываются все расчеты с персоналом:

  • по оплате труда, включая основную и дополнительную зарплату, а также поощрительные и компенсационные выплаты;
  • по начислению и выплате материальной помощи, пособий и компенсаций;
  • по оплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
  • по удержаниям из зарплаты в счёт компенсации потерь от брака, недостач, хищений, порчи материальных ценностей, и т.п.;
  • по оплате работниками профсоюзных взносов, коммунальных и других услуг;
  • по удержаниям из зарплаты по исполнительным листам на основе решения суда, и др.
Читайте также:  Начисление УСН проводки в 2020 году

По кредиту в проводках счёта 70 отображаются суммы задолженности предприятия/организации перед работником, по дебету – уменьшение такой задолженности вследствие осуществления выплат заработной платы либо других причитающихся работникам сумм в соответствии с законодательством, или возникновения задолженности работника перед предприятием.

Аналитические счета к счету 70 могут открываться по группам работников (по подразделениям) и по каждому работнику отдельно.

Основные корреспондирующие счета к счёту 70 при начислении зарплаты определяются видом деятельности предприятия (организации):

  • в производстве – счёт 20 (для работников основного производства), счет 23 (для работников вспомогательных производств), 25 (для работников, занятых в управлении и обслуживании цехов и/или участков), 26 (для работников заводоуправления и специалистов), 29 (для работников обслуживающих производств и хозяйств);
  • в торговле и сфере обслуживания – счёт 44.

При начислении пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюджетными фондами (субсчета счёта 69). При начислении отпускных и сумм выплат вознаграждений за выслугу лет используется бухгалтерский счёт 96, и т.д.

Все перечисленные начисления производятся по дебету указанных счетов и по кредиту счёта 70.

Смотрите пошаговую инструкцию по начислению и выплате зарплаты в 1С 8.3:

Все перечисленные начисления производятся по дебету указанных счетов и по кредиту счёта 70.

Ответы доступны только подписчикам!

Если Вы подписаны на обновления блога по почте, введите код доступа из последнего письма рассылки. Чтобы получить код доступа, подпишитесь на новости блога.

Пускай норма работы человека в апреле месяце в днях 20, а в часах 160.

Содержание статьи:

1. Изучите основные нормативно-правовые акты по теме расчета заработной платы.

2. Определитесь, что нужно знать в первую очередь в вашей ситуации.

3. Добавляем к НПА практические знания

4. Раскладываем по полочкам все изученное

А теперь пройдемся по этим пунктам более детально.

Мое первое высшее химик отпадало автоматически.

Учет взаимоотношений с персоналом

Например, следующая запись.

Отображение в проводках начисленной зарплаты

Стоит рассмотреть основные проводки, которые используются для отображения начисленной заработной платы (указанные суммы проводок взяты произвольно).

Счет ДтСчет КтОписание проводкиСумма проводкиДокумент-основание
20 (23, 25, 26, 29)70Сумма заработной платы, которая начислена работникам основного производства (вспомогательного и обслуживающего, а также сотрудникам управления и обслуживания предприятия и цехов)200000 рублейСправка-расчет
4470Величина заработной платы, которая начислена сотрудникам торговой сферы85000 рублейСправка-расчет
6970Начисление работникам пособий из внебюджетных фондов (например, по причине болезни, из-за производственной травмы или по беременности и родам)17000 рублейСправка-расчет
9170Заработная плата начислена сотрудникам, которые трудятся в необычной для предприятия сфере деятельности (например, занимаются обслуживанием переданных в аренду объектов)34000 рублейСправка-расчет, договор аренды
9670Выплаты работникам начислены из резерва средств для предстоящих платежей и расходов (к ним относятся отпускные, награды за выслугу лет и т. п.)48000 рублейСправка-расчет
9770Заработная плата начислена сотрудникам, которые занимаются работой с расходами, отнесенными в счет будущих периодов (чаще всего это различные виды разработки и испытания новой продукции, а также научные исследования)29000 рублейСправка-расчет, акт о выполненных работах
9970Начисленная зарплата работникам, которые занимаются устранением последствий ЧС (аварий, стихийных бедствий, катастроф)19000Справка-расчет, акт о выполненных работах

Очевидно, что в этом случае все операции отображаются по кредиту счета 70 и по дебету соответствующих ситуации счетов.

Если вы хотите узнать, как долго вам будут платить декретные, то наша информация вам пригодится.

Что такое государственная пенсия и как оформить ее инвалидам, читайте тут.

В случае наличия задолженности данные отображаются по кредиту этого счета, после ее погашении или при стягивании с сотрудника задолженности по дебету.

Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней

Рубрика: Экономика и управление

Дата публикации: 10.08.2015 2015-08-10

Статья просмотрена: 3958 раз

11 начислены взносы в ФСС от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;.

Учет заработной платы в бухгалтерском учете

Основы бухгалтерского учета – краткий курс

Учёт оплаты труда Подвижный в подвижном Mobilis in mobile
Mobilis in mobile

Системы оплаты труда

Большую долю затрат в себестоимости реализованной продукции любого предприятия составляют затраты на оплату труда. Оплата труда на каждом предприятии определяется системой оплаты труда , принятой на данном предприятии или отрасли. Система оплаты труда включает в себя формы оплаты труда, принятые для различных категорий работников данного предприятия или специалистов данной отрасли. Система оплаты труда и премирование работников должна быть оговорена в Приказе об учетной политике, и вынесена в отдельное приложение “Положение об оплате труда”. Создание данного документа вытекает из-за требований Налогового кодекса РФ.

Основные формы оплаты труда являются – сдельная и повременная.

При повременной системе оплаты труда Штатным расписанием (оформляется, как приложение к Положению об оплате труда) определяется схема окладов, работникам, находящимся на данной системе оплаты труда. В штатном расписании определяются надбавки к окладу (как правило, районные коэффициенты, или персональные надбавки за высокий проф. уровень и т.п.) Согласно данного штатного расписания , на основании данных ежемесячных табелей, бухгалтерия ежемесячно начисляет заработную плату в зависимости от числа часов или дней отработанных каждым работником предприятия в данном конкретном месяце . Если работник отработал 100% от месячный баланса рабочего времени, то ему начисляется 100% оклада со всеми надбавками. Если отработано, допустим 70% , то и начисляется 70 % от ставки и на эти начисления накручиваются все надбавки, предусмотренные по данной должности по штатному расписанию. Как правило, на данной системе оплаты труда находятся административно-управленческий персонал (АУП), инженерно-технический персонал (ИТР) и младший обслуживающий персонал (МОП). Ярким примером данной системы оплаты труда является оплата труда уборщиц, дворников и т.п. Отдельной разновидностью данной формы оплаты труда является повременно-премиальная форма оплаты труда . При этой форме оплаты труда размер премии, показатели и источники премирования должны быть оговорены в Положении об оплате труда или в Положении о премировании, разработанные на предприятии, как приложение или дополнение Приказа об учетной политике.

Читайте также:  Цветочные композиции в интерьере комнаты

При сдельной форме оплаты труда , ее порядок применения тоже должен быть оговорен в Положении об оплате труда, основным показателем для начисления заработной платы выступает объем произведенной продукции или объем выполненных каких-то работ или услуг. Так, в строительстве принято, рабочим, занятым на строительно-монтажных работах, платить по сдельной форме оплаты труда за объем произведенных строительно-монтажных работ (далее СМР). Составляется, обычно, коллективный договор, где оговаривается сколько получает бригада с выполненного объема СМР. Применяется, как правило, при распределении фонда заработной платы заработанного бригадой коэффициент трудового участия (КТУ). Распределение КТУ определяет сама бригада, оформляется протокол решения бригады, или решением бригадира (в этом случае издается приказ) В промышленности выплачивается заработная плата по сдельным расценкам за количество единиц произведенной продукции или кол-ва каких-то работ. Расценки применяются или отраслевые или разработанные самим предприятием. (фотография рабочего дня и т.п.)

В общем и целом, независимо от того какая форма оплаты труда применяется, бухгалтерия начисление заработной платы осуществляет на основании документов подаваемых на начисление заработной платы. Бухгалтерия не имеет права сама устанавливать размер начисления заработной платы или изменять его.

Документы учёта оплаты труда

При повременной системе оплаты труда основными документами учета оплаты труда являются: Штатное расписание и табель учета рабочего времени. По данным документам определяется размер оплаты труда каждого работника по данной системе оплаты труда, с учетом фактически отработанного рабочего времени.

Само начисление заработной платы осуществляется в Расчетных ведомостях, форма которых, оговаривается Приказом об учетной политике , в соответствие с применяемым на данном предприятии бухгалтерским программным обеспечением. (Начисление может производиться и по Расчетно-платежным ведомостям). При выдаче заработной платы из кассы предприятия применяются бухгалтерские документы: 1. Расходный кассовый ордер 2. Платежная ведомость или Расчётно-платежная ведомость. При выдаче заработной платы из кассы делается проводка Дт 70 Кт 50. При получении заработной платы в кассе предприятия, работник расписывается в расходном ордере или в расчётной ведомости, в подтверждении суммы полученной заработной платы .

При сдельной системе оплаты труда , меняется основание определения размера начисления заработной платы. Если при повременной системе оплаты труда основанием для начисления заработной платы является Штатное расписание и соответственно отработанной время, то при сдельной системе оплаты таким документом может быть Коллективный договор с бригадой, Трудовое соглашение, Контракт и т.п. и фактически выполненный объем работ или услуг за месяц работником. Таким образом, на основании Коллективного договора или Трудового соглашения или Контракта , в конце месяца, при сдельной системе оплаты труда, составляются отчеты о фактически произведённой продукции или выполненных объёмов работ рабочими – сдельщиками. При этом формы отчетов и Актов о произведенной продукции могут быть самыми различными, в зависимости от отрасли и специфики работы предприятия. Это могут быть Акты о выполненных работах 2-КС (в строительстве и ремонте), отчеты производства за смену (в промышленности), отчет по производству (по цеху кондитерскому, мясному и т.п. в общепите), отчет по заказам ( в предприятиях бытового обслуживания и в сфере услуг) и т.п. Формы отчетов, в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ и Закона Российской Федерации «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г , должны быть утверждены в Приказе об учетной политике в целях бухгалтерского учета . При сдельной системе оплаты, вместе с отчетами о произведённой продукции, также составляются Табеля учета рабочего времени и после утверждения сумм к начислению руководителем, все данные документы сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Следует отметить, что плательщиком налога на доходы физических лиц является сам работник, а предприятие в данном случае выступает как налоговой агент , на которого возложены обязанности по удержанию и перечислению НДФЛ. По отдельным видам доходов физическое лицо само сдает декларацию в налоговые органы и само уплачивает НДФЛ (Например, доходы по сдаче в аренду квартир, доходы по полученному наследству и т.п.) Кроме того, налог на доходы физического лица уплачивают и иностранные граждане получившие доход на территории нашей страны.

Одновременно с начислением заработной платы производится начисление отчислений во внебюджетные фонды РФ: в Пенсионный фонд РФ в разрезе каждого ФИО, в Фонд медицинского страхования РФ, в Фонд Социального страхования РФ Отражение расчетов по данным отчислениям учитываются на счете 69, на соответствующих субсчетах. См. предшествующую главу. “Учет расчетов с дебиторами и кредиторами” .

Учёт оплаты труда и проводки

В Плане счетов для учета начислений и выплаты заработной платы предусмотрен счёт 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, счет активно-пассивный. При начисление, заработной платы делается бухгалтерская проводка по кредиту 70 счета с дебета счетов 23,26. Таким образом, формируется кредитовое сальдо по счету 70, и оно говорит о задолженности предприятия по заработной плате перед своим персоналом..

По дебету счета 70 отражаются выплаты заработной платы персоналу, а также отражаются удержание налога на доходы физических лиц и другие удержания из заработной платы в соответствии с действующим законодательством (удержания по исполнительным листам, удержания по ссудам и кредитам и т.п.) Следует отметить, что начисление заработной платы всегда производится на основании табелей и в соответствии со штатным расписанием в конце месяца, а заработная плата за текущий месяц выдается в первой половине следующего месяца. Поэтому на 1 – е число каждого календарного месяца всегда возникает кредитовое сальдо по счету 70, т.е. текущая задолженность по заработной плате предприятия перед своим персоналом. Если задолженность по заработной плате, в виде кредитового сальдо по счету 70 числится больше месяца и возрастает за каждый месяц, то можно говорить о просроченной задолженности по заработной плате. Дебетовое сальдо по счету 70 может быть допущено: в следствии излишне выданной заработной платы (Дт 70 Кт 50), в следствии технической ошибки по удержанию из заработной платы превышенной суммы НДФЛ (Дт 70 кт 68) , в следствии прочих ошибочно произведенных удержаний из заработной платы (Дт 70 Кт 73, 66,76 ) По экономическому содержанию по счету 70 в разрезе каждого работника должно быть только кредитовое сальдо, так как не может быть выдано заработной платы и произведено удержаний из заработной платы больше, чем начислено заработной платы по кредиту 70 счета данному конкретному работнику. Но, на практике такие случаи бывают, с образованием дебетового сальдо по счету 70, из-за выдачи авансов..

В общем порядке алгоритм начисления заработной платы выглядит так :
1.Определяется заработная плата к начислению, согласно табелей и штатного расписания(при повременной оплате труда) или по табелям и по актам выполненных работ или по цеховым отчетам или другим подобным документам (при сдельной системе оплаты труда), суммы к начислению утверждаются руководителем организации, предприятия. Бухгалтерия не имеет права сама устанавливать размер начисления заработной платы или изменять его.
2. Из суммы к начислению минусуются вычеты (стандартные, социальные, имущественные и профессиональные вычеты).
3.Далее минусуется налог с дохода физического лица 13% (НДФЛ) и тем самым определяется сумма заработной платы к выдаче.
Таким алгоритмом начисляется заработная плата в разрезе каждого работника (ФИО) , ежемесячно, и с учетом подсчета полученного дохода работника нарастающим итогом с начала года, Так как, налоговой период по НДФЛ является год, то и вычеты действуют по достижении определенной суммы дохода (определённой для каждого вида вычетов налоговым законодательством), после чего они не применяются и НДФЛ удерживается далее в последующие месяцы года , без применения вычетов, т.е. 13% со всей суммы начисления.

Читайте также:  Оформить страховку ОСАГО без дополнительных услуг

Пример начисления заработной платы:

1.За январь Иванову к начислению согласно штатного расписания 25000 руб .Алгоритм начисление: 25000 – 400 (стандартный налоговый вычет) , удержан налог с дохода 13% , а именно (25000-400) х 0,13 = 3198.

Проводки : Дт 20 Кт 70 25000 Начисление зарплаты
Дт 70 Кт 68 субсчет НДФЛ 3198 руб Удержание НДФЛ
Дт 70 Кт 50 субсчет НДФЛ 21802 руб Выдача зарплаты работнику через кассу предприятия

2.За февраль Иванову к начислению согласно штатного расписания 25000 руб .Алгоритм начисление: 25000 , удержан налог с дохода 13% , а именно (25000) х 0,13 = 3250. В феврале стандартный налоговой вычет не применяется так как достигнут предельный размер совокупного дохода – 40 тыс руб при котором применяется , согласно законодательства, стандартный налоговой вычет., т.е при начислении заработной платы учитывается совокупный доход работника с начала года нарастающим итогом , так в данном случае он составил за два месяца 50000 тыс . руб.

Проводки : Дт 20 Кт 70 25000 Начисление зарплаты
Дт 70 Кт 68 субсчет НДФЛ 3250 руб Удержание НДФЛ
Дт 70 Кт 50 субсчет НДФЛ 21750 руб Выдача зарплаты работнику через кассу предприятия

При повременной системе оплаты труда, при начислении заработной платы делаются проводки:

1. Дт 23, 26 Кт 70 Начисление заработной платы

2. Дт 70 Кт 68 Удержание из заработной платы и начисление НДФЛ

3. Дт 70 Кт 50 Выдача з/платы из кассы предприятия

4. Дт 70 Кт 51 Перечисление заработной платы работнику на лицевой счет в банке или на дебетовую зарплатную карту

5. Дт 70 Кт 76 Прочие удержания из з/платы

При сдельной системе оплаты труда, при начислении заработной платы делаются проводки:

1. Дт 20 Кт 70 Начисление заработной платы – в общем виде. Но на практике начисление заработной платы, при данной системе оплаты труда, делаются с деталировкой по подразделениям , с целью разделения затрат по видам производимой продукции , работ и услуг, например:

1. Дт 20 “Столярный цех” . Кт 70

2. Дт. 20 “СМР, объект N1” Кт 70

3. Дт. 20 “СМР, объект N2” Кт 70

4. Дт. 20 “СМР, объект N3” Кт 70 и т.д в разрезе подразделений дебетуются соответствующие Дт 20-х счетов.

5. Дт 70 Кт 68 Удержание из заработной платы и начисление НДФЛ

6. Дт 70 Кт 50 Выдача з/платы из кассы предприятия

7. Дт 70 Кт 51 Перечисление заработной платы работнику на лицевой счет в банке или на дебетовую зарплатную карту

Таким образом, формируется кредитовое сальдо по счету 70, и оно говорит о задолженности предприятия по заработной плате перед своим персоналом.

Перечень расходов по оплате труда

Оплата труда – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, подлежащее выплате лицу в рамках отношений между работодателем и наемным работником за работу, выполненную в течение отчетного периода. Эти суммы выплачиваются в порядке обмена за предоставляемые физическими лицами услуги (физического или умственного труда), используемые в процессе производства, создания услуги.

Обратите внимание: оплата труда работников не включает суммы, уплачиваемые вне отношений между работодателем и работником. Например, выплаты подрядчикам, самостоятельно занятым работникам и другим работникам, которые не являются работниками, нанятыми учреждением. Любые такие суммы отражаются как использование (оплата) работ и услуг по статье 220 «Оплата работ, услуг» КОСГУ (Письмо Минфина РФ № 02-08-10/102939).

Оплата труда работников измеряется величиной вознаграждения в денежной или натуральной форме, которое работник имеет право получить от работодателя за работу, выполненную в течение соответствующего периода, и выплачиваемого авансом, по мере выполнения работы или же после ее завершения.

В силу п. 10.1 Порядка № 209н на статье 210 КОСГУ группируются расходы, связанные:

с выплатой заработной платы (подстатья 211 КОСГУ);

с выдачей и перечислением прочих несоциальных выплат в денежной и натуральной форме (подстатьи 212 и 214 КОСГУ соответственно);

с начислениями на выплаты по оплате труда (подстатья 213 КОСГУ).

Рассмотрим подробнее, на какие подстатьи относятся различные расходы.

1 расходы, возмещаемые работникам для того, чтобы они могли занять свои рабочие места или выполнять свою работу.

Учет труда и заработной платы

Учетом персонала предприятия занимается кадровая служба или отдел бухгалтерия. Первичными документами по учету численности персонала являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпуска.

Каждому работник у при приеме на работу присваивается табельный номер. Бухгалтерия на каждого работника открывает лицевой счет для накапливания сведений о заработке. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Заработная плата начисляется в расчетно-платежной ведомости.

Применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная, а также их разновидности: сдельно премиальная, окладно-премиальная и т.д.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовляемой продукции в соответствии с установленными расценками.

Для целей бухгалтерского учета зарплата делится на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты, премии и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством, за непроработанное время: оплата времени отпуска, времени выполнения гособязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и т.д.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Сотрудникам могут начисляться дополнительно к заработной плате выплаты социального характера. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, материальная помощь и другие.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовляемой продукции в соответствии с установленными расценками.

Добавить комментарий