4-дневная рабочая неделя

Четырехдневная рабочая неделя – за и против

Идея сокращения рабочей недели с пяти до четырех дней наделала много шума в стране. Мнения россиян разделились: одни выступают за четырехдневку, другие сомневаются в ее пользе. Приведем главные аргументы за нововведение и против него. И попробуем выяснить, что же лучше для экономики предприятий и работников.

Почему четыре? Идея сокращения рабочей недели пришла с Запада. По данным опроса Общества управления людскими ресурсами (SHRM), в этом году уже 15% компаний развитых стран предлагают некоторым своим сотрудникам работать по четыре дня в неделю. За год таких компаний стало больше на 2%.

Суть новшества – пятидневный рабочий график сжимается до четырехдневного путем добавления дополнительных двух часов компенсации в каждый рабочий день. То есть вместо привычных 8–9 часов в день сотрудник проводит на работе по 10–11 часов, но имеет три выходных в неделю.

Какие плюсы и минусы у такого графика? Рассмотрим.

Плюсы

1. Некоторых сотрудников может мотивировать идея трех выходных и повысить их производительность в рабочие дни.

2. Движение по карьерной лестнице. Многие работодатели ценят трудоголиков, которые не спешат покидать офис в 19 часов. Официально работая по 10–11 часов в день, можно заслужить и дополнительную благосклонность начальства.

3. Сотрудники реже отвлекаются от работы, которую нужно выполнить за неделю, и стараются решить все дневные задачи, не откладывая на завтра. Ведь пятого дня для доработки и исправления ошибок уже не будет.

4. Возвращаясь домой поздно вечером, работники не теряют время и энергию в пробках и в набитом транспорте.

5. Сотрудники могут сами выбирать рабочие дни, что также может повысить производительность. Не все хотят начинать неделю с понедельника и способны хорошо трудиться в этот день. Четырехдневный график позволит работать со вторника по пятницу или брать выходной в середине недели. Кто-то любит спокойные субботы и отсутствие людей в офисе.

6. За счет трех выходных работники получают больше времени для своих увлечений, творческого развития, дополнительного обучения и самосовершенствования. Все это может положительно отразиться на работе.

7. Четырехдневная рабочая неделя способствует снижению транспортного трафика в городах и вредных выхлопов, а также расходов на топливо и проезд.

Минусы

1. Работать продуктивно по 10 часов в день – тяжелая задача. Не каждый человек способен ее выполнить. В итоге переход на четырехдневку может снизить производительность организации.

2. Позднее возвращение домой может негативно сказаться на личной жизни сотрудников: они меньше внимания уделяют детям, супругам, родителям, реже встречаются с друзьями и отдыхают за пределами квартиры. Нарушение привычного хода жизни – один из главных недостатков четырехдневной рабочей недели.

3. Десятичасовой рабочий день может привести к моральному выгоранию и физическому истощению. Как результат: усталость, стресс, психическое утомление и ухудшение здоровья.

4. Постоянный стресс от необходимости выполнить задачу к вечеру или за четыре дня вместо пяти может вызвать апатию и снизить эффективность работы.

5. Новая трудовая схема по 10 часов в день не подходит для сменной работы. Как правило, круглосуточный рабочий график в организациях рассчитан на 8-часовые смены (по три в сутки), а не 10-часовые.

6. Если сотрудники приходят четыре дня в неделю домой очень поздно, то все свои домашние дела они вынуждены перенести на выходные. И по факту времени на отдых может остаться меньше, чем при двух выходных.

7. Во время работы сотрудники могут делать больше перерывов, так как у них будет иллюзорное ощущение достаточного запаса времени до конца дня. Частые перерывы могут вызвать задержку в работе и значительно снизить производительность.

Как видим, четырехдневная рабочая неделя может в равной степени как улучшить, так замедлить весь производственный процесс организации. Насколько она необходима? Единого решения здесь быть не может. Все зависит от конкретного бизнеса и корпоративной культуры предприятия. Главное, чтобы условия работы устраивали сотрудников. Тогда работа будет автоматически эффективной и продуктивной.

Задача руководителя – вовремя предусмотреть подводные камни нововведения, проанализировать возможности и настроения персонала и, возможно, выбрать оптимальный вариант частичного перехода на четырехдневку.

Но все это возможно после изменений в ТК РФ, которым будет предшествовать еще немало экспертных обсуждений.

Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.

Как результат усталость, стресс, психическое утомление и ухудшение здоровья.

Россиянам снова предложили четырехдневную рабочую неделю

Эксперты предупреждают об опасностях такого решения

18.06.2020 в 20:01, просмотров: 12151

Пандемия коронавируса может послужить толчком к установлению в России четырехдневной рабочей недели. Такое мнение высказал глава Комитета по труду и соцполитике Госдумы Ярослав Нилов. Тема рабочей четырехдневки громко звучала ровно год назад (разумеется, без привязки к неведомому еще коронавирусу), с подачи тогдашнего премьер-министра Дмитрия Медведева. Но никаких конкретных решений принято не было. Сейчас же эксперты усматривают в инициативе депутата гораздо больше минусов, чем плюсов.

Глава Думского комитета Ярослав Нилов озвучил свою идею в рамках социального форума Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). «История с пандемией — это небольшой шаг в направлении четырехдневной рабочей недели», — заявил парламентарий. Он выразил уверенность, что россияне, которые из-за коронавируса были вынуждены работать из дома, поняли, что так задания выполняются проще, быстрее и лучше, плюс появляется свободное время. Нилов допустил, что, может быть, со временем, эволюционно рабочая неделя в России и будет сокращена до четырех дней. «Жизнь сама подтолкнет и работников, и работодателей к такому формату», — считает он.

Идея рабочей четырехдневки применительно к России не нова. Напомним, ровно год назад, в июне 2019 года тогдашний премьер-министр Дмитрий Медведев заявил, что в ходе технологического прогресса рабочая неделя может стать четырехдневной. После чего тема широко обсуждалась вплоть до осени. Минтруд тогда в своем докладе отмечал, что подобная инициатива будет способствовать охране здоровья работников и улучшению качества жизни, но отразится на себестоимости продукции и увеличит затраты на рабочую силу. А в Федерации независимых профсоюзов подчеркивали, что переход к сокращенной рабочей недели наблюдается по всему миру. Впрочем, никаких решений тогда принято не было, и тема сама по себе сошла на нет. Похоже, пандемия и удаленка способны придать ей новый импульс для обсуждения.

По трудовому законодательству в России граждане работают не более 40 часов в неделю — это самая распространенная продолжительность рабочей недели в мире. Впрочем, некоторые категории работников трудятся меньше, например на вредных производствах или в регионах Крайнего Севера. При этом в России приличные отпуска — 28 дней. Для сравнения: отпуск в Турции и Индии — не более 12 дней, в Японии — 8 дней.

Кроме того, в России много праздничных нерабочих дней в году — 14, и это только государственных. Провозглашать собственные праздники и выходные дни могут субъекты РФ. Например, во многих из них нерабочим днем считается День образования региона, День Конституции республики или религиозные праздники. Так, в производственном календаре 2019 года рабочих дней насчитывалось 247, а выходных и праздничных — 118. То есть, всего россияне работают лишь в два раза больше, чем отдыхают. И это при пятидневке. При введении четырехдневной рабочей недели количество нерабочих дней увеличилось бы еще почти на 50 дней.

Позволить себе так много отдыхать можно лишь при резком росте производительности труда в стране. Специалисты и раньше предупреждали предупреждали: россияне отдыхают слишком долго, и экономика из-за этого несет большие убытки. По подсчетам экспертов, за время новогодних и майских каникул средний производимый ВВП сокращается на 65–75% от обычного показателя.

Опрошенные «МК» эксперты считают, что сейчас, в условиях очевидного экономического спада, разговоры о рабочей четырехдневке выглядят неуместно. «Идея введения четырехдневной рабочей недели подкинута, но без ответа на важный вопрос: а какая продолжительность рабочей недели в часах? Если останется 40 часов, то люди будут работать по 10 часов в день. С таким графиком производительность труда точно не увеличить», – комментирует экс-замминистра труда, ныне профсоюзный деятель Павел Кудюкин. По его словам, если государство сможет увеличить производительность труда, то будет достаточно сократить рабочие часы в день, как это сделали в начале 2000-х годов во Франции. «Такие решения должны приниматься после серьезных расчетов, экспериментов, эргономических измерений. Но пойдет ли на это правительство — большой вопрос», – сказал эксперт.

В условиях падения экономики и доходов населения, резкого роста уровня безработицы, снижения численности трудоспособного населения, наоборот, стоит ожидать увеличения продолжительности рабочего времени, а не его сокращения, убежден доктор экономических наук, профессор ВШЭ Евгений Гонтмахер. «В ином случае без снижения зарплаты не обойтись. Кроме того, стоит ожидать роста теневого сегмента: в отсутствие легальных возможностей построить рабочий график будет увеличиваться неформальная занятость и перевод сотрудников на нестандартные трудовые контракты», — предупреждает собеседник «МК».

Впрочем, некоторые категории работников трудятся меньше, например на вредных производствах или в регионах Крайнего Севера.

5. Позиция Совета Федерации

А вот в Совете Федерации целую пресс-конференцию провели: «Рабочая четырёхдневка: прибавится ли в России выходных дней?» По итогам выступили уже с конкретной инициативой, которую разъяснил первый зампред комитета СФ по экономической политике Сергей Калашников:

  • Парламентарии предложили идею о переходе на шестичасовой рабочий день вместо 4-дневной рабочей недели.
  • От сокращения рабочей недели пострадает государственный бюджет России. В то же время сократить количество часов в рабочем дне до шести можно без серьёзных изменений существующей системы, и такая реформа будет понятнее населению.
Читайте также:  Менеджер по закупкам: обязанности и нюансы профессии

Я бы всё-таки вначале попробовал изменить, скажем так, объём рабочего дня. Наши дедушки боролись за восьмичасовой рабочий день, вполне можно побороться и за шестичасовой рабочий день. Это будет более понятно.

При этом не приводится ни ссылки на сам документ , ни имени функционера ФНПР, якобы ознакомившего их с этим документом.

4. А как должно быть реализовано?

Идея снижения рабочего времени заключается именно (и только) в снижении рабочего времени. Это не должно негативным образом сказываться на заработных платах. То есть они не только не должны упасть, но и продолжат расти вместе с покупательской способностью и общим уровнем жизни. Это общемировой процесс, просто где-то он идет быстрее, где-то медленнее. Он происходит даже у нас. Да, последние несколько лет покупательская способность падала, но это довольно короткий промежуток времени в исторической перспективе. Выглядеть будет как небольшое колебание на длинном графике.

Есть несколько путей достижения цели. Вообще речь именно о сокращении рабочей недели до 32 часов. Четырехдневка — это самый простой и удобный вариант, но может быть, например, шести часовой рабочий день при сохранении пятидневной недели. Это худший вариант, так как полезность высвобожденного времени окажется намного ниже.

Ведь одно дело – иметь целый дополнительный выходной, абсолютно свободный даже от мыслей о работе, и совсем другое – просто получить плюс два часа каждый вечер.

Тоже неплохо, дает больше времени, которое можно провести с семьей, заняться какими-то домашними делами, но целый свободный день выглядит куда предпочтительнее.

С дополнительным выходным тоже есть несколько вариантов. Объединять ли его с привычными субботой и воскресеньем, и если да, то с какой стороны? А может быть, лучше сделать один выходной, скажем, в среду? Для разных людей лучше подойдут разные системы. Существует опасение и, надо сказать, не безосновательное, что низшие социальные слои развитию предпочтут дополнительный алко-день. Ведь реально для многих выходные превращаются в минизапой. Вместо двух дней они просто будут бухать три и все. Для этой категории лучше делать выходной в среду, хоть какой-то барьер, ведь «завтра на работу».

Для абсолютного же большинства адекватных людей предпочтительным вариантом является три выходных подряд. Это ж как небольшой отпуск почти, времени хватит и на поездку куда-то, и на встречу с родственниками и друзьями, и на личностное развитие. Эта идея, собственно, и декларируется. Человек должен иметь возможность освоить множество навыков и получить несколько профессий за одну жизнь. Таким образом он становится многосторонне развитой личностью, способной безболезненно преодолевать внезапные кризисы. Грубо говоря, вообще-то ты сантехник и в любой момент найдешь работу, но именно сейчас, освоив пару языков программирования, пишешь код.

Это худший вариант, так как полезность высвобожденного времени окажется намного ниже.

Лента новостей

  • 12:40Адвокат заявил, что Фургал не одобряет массовых выступлений хабаровчан
  • 13:02 Путин перенес поездку в Крым на церемонию закладки кораблей
  • 12:34 Адвокат рассказал, кто передал ФСБ информацию о Сафронове
  • 12:25 Счетная палата выявила риски увеличения числа обманутых дольщиков
  • 11:58 В Польше считают актом дезинформации российских властей розыгрыш Дуды
  • 11:40 За Сафронова поручились более 20 главредов
  • 11:24 Съемки клипа в Бурятии привели к массовому заражению коронавирусом
  • 10:59 Канье Уэст подал заявку для участия в президентской гонке в США
  • 10:48 Фургал пожаловался на отсутствие в СИЗО телевизора, газет и передач с продуктами и лекарствами
  • 10:37 В России зафиксировано 6428 новых случаев коронавируса
  • 10:21 Собянин надеется, что «жесткой вспышки» коронавируса в Москве больше не будет
  • 09:55 Мосгорсуд отпустил из-под стражи обвиняемого в хищении 7 млрд рублей у Новикомбанка
  • 09:20 В Белоруссии арестованы счета супруги замглавы Минфина РФ
  • 08:42 Бои возобновились на армяно-азербайджанской границе
  • 08:11 В работе Instagram произошел сбой
  • 07:44 Умер снявший «Бриллиантовую руку» кинооператор Игорь Черных
  • 07:11 Хакеры взломали аккаунты в Twitter известных людей из США
  • 06:00 Иванка Трамп поддержала компанию Goya Foods
  • 05:19 Монгольский подросток умер от бубонной чумы
  • 04:46 Исследование: население мира, вероятно, достигнет пика в 9,7 млрд в 2064 году
  • 03:37 Virgin Atlantic избежала банкротства
  • 02:02 Китай обещает возмездие после лишения Трампом преференций Гонконга
  • 01:08 NYT назвала расистскими очередные высказывания Трампа
  • вчера, 23:59 Британская королевская семья начала производство своего джина
  • вчера, 23:42 В Москве скончались 24 пациента с коронавирусом
  • вчера, 23:01 Рестораны и кафе вернутся к полноценной работе в Подмосковье 16 июля
  • вчера, 22:41 Сенаторы предложили повысить границу молодежного возраста в России
  • вчера, 22:11 США ввели санкции против лиц, предположительно, связанных с бизнесменом Пригожиным
  • вчера, 21:41 В Москве арестованы врачи по делу о торговле суррогатными детьми
  • вчера, 21:12 Министр обороны Эстонии назвал Россию врагом, от которого нужно защищаться
  • вчера, 20:42 Минздрав Белоруссии исключил Россию из списка стран с коронавирусом
  • вчера, 20:11 Times сообщила о желании Трампа встретиться с Путиным
  • вчера, 19:38 Москвичи вышли на несанкционированный митинг против поправок к конституции
  • вчера, 19:37 Власти Франции задумались о переходе на плановую экономику
  • вчера, 19:18 Суд в Страсбурге зарегистрировал иск Нидерландов против России
  • вчера, 19:05 Вашингтон анонсировал новые санкции против российских газопроводов
  • вчера, 18:30 Мантуров: Россия возобновила экспорт ИВЛ за рубеж
  • вчера, 17:56 Голикова рассказала о смертности от коронавируса в России
  • вчера, 17:44 Замглавы «Почты России» Сергея Емельченкова обвинили в причинении ущерба на 67 млн рублей
  • вчера, 17:20 Замглавы «Почты России» не признал вину в превышении должностных полномочий
  • вчера, 17:20 Путин и Меркель негативно оценили заявления официальных лиц Украины о пересмотре минских договоренностей
  • вчера, 16:58 Попова оценила уровень популяционного иммунитета к COVID-19 в России
  • вчера, 16:24 Мишустин: пик заболеваемости коронавирусом в России пройден
  • вчера, 16:08 Суд оставил в СИЗО на три месяца еще одного фигуранта дела хабаровского губернатора
  • вчера, 15:52 Путин 16 июля в Крыму примет участие в церемонии закладки боевых кораблей
  • вчера, 15:18 Европейский суд отменил решение ЕК о рекордном штрафе Apple в €13 млрд
  • вчера, 14:44 Голунов подал иск на 5 млн рублей к задержавшим его полицейским
  • вчера, 14:10 Песков: президент не предлагал отложить шествие «Бессмертного полка»
  • вчера, 13:56 Матвиенко: ущерб за разлив топлива в Норильске должны возместить акционеры, а не бюджет
  • вчера, 13:45 Следствие намерено попросить домашний арест для замглавы «Почты России»
  • вчера, 13:22 Сбербанк и «Союзмультфильм» создают совместное предприятие

Однако в ряде стран четырехдневная рабочая неделя это уже реальность.

На четыре не делится

“Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне”, – пояснил “РГ” Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР. О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, в федерации сказать пока затрудняются. “Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае – в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей. Вопрос в том, в какую сторону, с точки зрения норм трудового права и социальных гарантий, мы направляемся – Европы или Азии”, – отмечает он.

Напомнив, что возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю активно обсуждается в мире, ФНПР выступила с идеей сократить рабочую неделю, оптимизировав время труда и отдыха, обязательно сохранив прежний размер заработной платы. “Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России”, – говорится в обращении.

Инициатива не нова, еще в июне председатель правительства Дмитрий Медведев, выступая на 108-й Международной конференции труда в Женеве, анонсировал рабочую четырехдневку для россиян. “Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее – за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта. Я напомню, сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда”, – заявил он тогда. Премьер-министр также вспомнил опыт одной из новозеландских компаний, которая ввела четырехдневную рабочую неделю. Третий выходной оплачивался так же, как и остальные два. В итоге прирост производительности в пересчете на один час рабочего времени составил около 20 процентов, а уровень стресса сотрудников значительно снизился.

Читайте также:  Как россиянам добиться получения гражданства Венгрии

По мнению Шершукова, производительность труда никак не связана с продолжительностью рабочей недели: “Количество часов, которые трудится немецкий работник, на треть меньше, чем в России, но производительность труда при этом выше. Там используются более прогрессивные управленческие методики и техническое оснащение. Но это функционал работодателя, который должен более активно вкладываться в техническое перевооружение. Тогда у нас и повысится производительность труда”.

В Минтруде “РГ” подтвердили получение письма, но напомнили, что Трудовым кодексом установлено, что максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов – то есть больше работать нельзя, а меньше сколько угодно: “Нижней границы не существует. Таким образом, в рамках социального партнерства (коллективного договора) в организациях уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней”.

Тем не менее мало кто из работодателей на это идет. Для перехода на четырехдневную рабочую неделю любому предприятию нужно провести модернизацию. “Но переоборудование может быть слишком затратно, а предприниматель не готов к расходам. Тогда вместо четырех человек на пятидневку он будет нанимать пять человек на четыре рабочих дня, накручивать искусственную занятость. Это дополнительные издержки для бизнеса, – говорит завкафедрой менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Евгений Ицаков. – К диджитализации и цифровизации инициатива никакого отношения не имеет. Нам нужен переход на новый уровень технологического уклада, чтобы говорить о том, что мы вводим четырехдневную неделю, потому что производительность труда высокая”.

Он напомнил о том, что введение сокращенной рабочей недели в любом случае признак мягкой социальной политики: “Когда греки ввели четырехдневную рабочую неделю, закончили дефолтом страны. Когда французы ввели 35-часовую рабочую неделю, резко потеряли ВВП на душу населения”.

Видимо поэтому на сокращенный день или неделю не готовы переходить ни компании, у которых есть такая возможность, ни сами работники (почти половина россиян – 48%, по данным ВЦИОМ, не поддерживает идею о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней). Люди опасаются, и не без оснований, потери дохода.

“Сокращение рабочей недели при условии увеличения продолжительности рабочего времени и при отсутствии роста реальной зарплаты скажется, скорее всего, отрицательно на работниках, то есть будем работать больше за те же деньги, а увеличения производительности труда это не даст”, – отметил Михаил Хачатурян, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ им. Г.В. Плеханова. Сокращение рабочей недели при сохранении дневной нормы часов приведет к сокращению зарплаты, то есть экономии работодателями фонда оплаты труда, добавил он. Ранее такие же опасения высказывала и вице-премьер Татьяна Голикова: “На первое место при постановке вопроса о четырехдневной рабочей неделе встает вопрос социальных гарантий граждан и какую заработную плату они будут получать”.

В Минтруде указали, что вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей. В ФНПР рассчитывают, что уже в сентябре вопрос будет поставлен в план обсуждения.

Идея четырехдневной рабочей недели десятилетиями обсуждалась в разных странах, но первые реальные шаги в этом направлении стали предприниматься лишь в XXI веке.

В штате Юта в США в 2008 году все сотрудники местного правительства стали работать по десять часов (с 7 до 18) четыре дня в неделю (т.н. система 4/10). Власти надеялись сэкономить на эксплуатационных расходах до 3 миллионов долларов в год. Но в 2011 году заксобрание Юты отменило вето на пятидневную рабочую неделю, и большая часть администрации вернулась к привычному графику, хотя некоторые местные органы власти продолжили использовать альтернативное расписание. Выяснилось, что экономия в итоге не превысила 1 миллиона долларов, тогда как закрытие госучреждений по пятницам доставило неудобства населению. Также не было доказано повышения производительности труда чиновников.

В африканской мусульманской Гамбии президент Яйя Джамме объявил в 2013 году пятницу выходным днем наряду с субботой и воскресеньем. В оставшиеся будние дни сотрудники госсектора работали по десять часов. После свержения Джамме в 2017 году новый президент Гамбии Адама Барроу сделал полдня пятницы рабочей.

С марта 2018 года новозеландская управляющая компания Perpetual Guardian начала эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, при этом количество рабочих часов оговаривалось индивидуально. Позже компания объявила, что переходит на четырехдневную систему навсегда, поскольку в результате эксперимента выявили рост производительности, экономию на расходах и стабильность выручки, в первую очередь благодаря снижению затрат на электричество.

В Японии более 10 процентов компаний позволяют своим сотрудникам брать третий выходной, в частности, это столь крупные участники рынка, как KFC Japan и Uniqlo.

Власти надеялись сэкономить на эксплуатационных расходах до 3 миллионов долларов в год.

Отзывы о четырехдневной рабочей недели в России

Представители профсоюзов положительно относятся к инициативе сократить количество рабочих дней и делают акцент на том, что уровень заработной платы должен сохраниться на прежнем уровне. Пока ФНПР не может сказать каким будет будущий закон. Они отмечают, что в случае проведения переговоров по данному вопросу, обсуждение продолжительности рабочей недели станет основной темой. Зампред ФНПР отмечает, что нужно определиться на трудовые права и социальные нормы каких стран законодатели хотят опираться: Европы или Азии. Так, например, в Нидерландах продолжительность трудовой недели составляет 27 часов, а в Китае — 60 часов.

По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ):

  • 48% граждан страны не поддерживают нововведение;
  • 37% полагает, что сокращение рабочих дней будет иметь негативное последствие;
  • 29% — положительно отнесутся к изменению.

При этом граждане рассказали о плюсах и минусах, которые имеет инициатива. Они отметили следующие преимущества “четырехдневки”:

  1. Улучшение здоровья — 22%.
  2. Возможность больше времени уделять семье — 17%.
  3. Организация своей личной жизни — 11%.

К негативным последствиям россияне отнесли:

  1. Уменьшение зарплаты — 43%.
  2. Увеличение количества вредных привычек — 14%.
  3. Падение производительности труда — 7%.

Врачи оценили идею четырехдневной рабочей недели. Их мнение сводится к тому, что большинство людей, при наличии у них свободного времени, не занимаются саморазвитием и спортом, а начинают бездельничать. А это в свою очередь плохо скажется на организме россиян. 4 рабочих дня в неделю могут спровоцировать увеличение числа граждан с ожирением. Также может появиться опасность развития фобий и неврозов, в зависимости от типа трудовой деятельности. Врачи отмечают, что при увеличении рабочего времени до 10 часов, может повыситься износ организма.

Эксперты также отмечают, что переход на четырехдневную рабочую неделю в России может привести к снижению ВВП страны на 20%. Такая ситуация произошла во Франции, когда планка трудового времени была сокращена до 35 часов.

В Кремле прокомментировали инициативу, сообщив, что данный вопрос пока не обсуждается. Владимир Путин своего мнения по предложению не высказывал.

22 августа 2019 года стало известно, что Дмитрий Медведев поручил правительству произвести оценку влияния изменений на производительность и социальную сферу, обсудить вопрос ввода в стране четырехдневной рабочей недели и вынести решение до 30 сентября 2019 года.

В России не утихают разговоры про возможную 4-дневную рабочую неделю

Почти год прошел с выступления Дмитрия Медведева, который на тот момент занимал пост премьер-министра, на Женевской организации труда международного уровня. В частности, политик заявил, что Российская Федерация может перейти на 4-дневную рабочую неделю.

Премьер заявил, что со временем российским работодателям необходимо учитывать интересы своих работников. Скорее всего, в будущем рабочая неделя будет состоять из четырех дней.

Он пояснил, что в связи с погоней за успехом многим людям приходится сталкиваться с хронической усталостью и стрессом. Огромное количество людей на работе буквально сгорает. Из-за этого происходит масштабное снижение производительности труда.

В России не утихают разговоры про возможную 4-дневную рабочую неделю.

Обсуждение в Минтруде закона о четырехдневной рабочей неделе в 2019-2020 годах – чего ждать?

Сокращение рабочей недели — вопрос, который остаётся актуальным для российских властей на протяжении нескольких последних лет. Очередные новости о том, что вскоре в Госдуму поступит закон о переходе на 4-дневный график работы, появились в начале лета 2019 года.

В рамках Международной конференции труда об этом говорил Дмитрий Медведев. Вместе с тем, у специалистов есть большие сомнения относительно того, что при введении 4-дневной рабочей недели в 2019 году возрастёт заработная плата сотрудников. Наоборот, существуют большие риски, что уровень доходов сократится.

Сокращение рабочей недели вопрос, который остаётся актуальным для российских властей на протяжении нескольких последних лет.

Когда могут ввести?

Однако никаких реальных законопроектов пока не существует. Жестких сроков тоже не установлено.

Читайте также:  Как закрыть счет в банке юридическому лицу

– Это, конечно, не сию секунду, – сказал Медведев. – Это должно сопровождаться ростом производительности труда, с одной стороны, и конечно, сохранением той заработной платы, которая имеется, а не её уменьшением. Сейчас идет обсуждение в экспертном сообществе. В Российском союзе промышленников и предпринимателей поговаривают, что экономика и производственные отношения созреют для такого радикального изменения примерно к 2035 году.

Сейчас Минтруд готовит эксперимент с 4-дневкой на ряде предприятий, занятых в национальной программе повышения производительности труда. Это 266 предприятий малого и среднего бизнеса в 30 регионах.

Есть другой путь
По мнению ученых, сразу отрезать целый рабочий день — это слишком радикально. Нужно постепенно начинать сокращать рабочую неделю. Например, проректор Академии труда и социальных отношения Александр Сафонов предложил ввести 7-часовый рабочий день, сохранив 5-дневку.

Кто против?
Работодатели категорически против. Они говорят, что сначала нужно повысить производительность труда. А еще говорят, что работники сами хотят больше работать, чтобы больше получать. Так же говорили капиталисты больше 100 лет назад, когда вместо 12-часового рабочего дня вводили 10-часовый, затем 8-часовый.

Кто за?
Профсоюзы. «ФНПР считает, что сокращение нормальной продолжительности рабочей недели, позволяющей ввести четырехдневную рабочую неделю, будет способствовать повышению производительности труда за счёт высвободившегося свободного рабочего времени, позволяющего сохранить уровень здоровья и удовлетворять духовные потребности работника при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы».

– Все социальные достижения — 8-часовой рабочий день, право на отпуск, на пенсию – были реализованы через изменения в законодательстве, – говорит депутат Госдумы вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин. – Поэтому нужно директивно вводить укороченную рабочую неделю, а бизнес, чтобы обеспечить себе прибыль, сам найдет в новых условиях способ увеличить производительность труда.

Ходят слухи, что мы и так слишком много отдыхаем

Противники 4-дневки говорят: «В России и так слишком много отдыхают» Это неправда. Наоборот, Россия входит в число стран-работоголиков и при этом демонстрирует один из самых низких среди развитых стран уровень производительности труда. А наиболее высокий уровень производительности труда — в Германии. Там же одна из самых низких в мире продолжительность рабочего времени в году.

СтранаКоличество часов в год
Германия1363
Дания1392
Норвегия1416
Нидерланды1433
Швейцария1459
Мексика2148
Коста-Рика2121
Южная Корея2005
Россия1972
Греция1956

По данным ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития)

Страна Количество часов в год Германия 1363 Дания 1392 Норвегия 1416 Нидерланды 1433 Швейцария 1459 Мексика 2148 Коста-Рика 2121 Южная Корея 2005 Россия 1972 Греция 1956 По данным ОЭСР Организация экономического сотрудничества и развития.

За или против?

Согласно данным опроса ВЦИОМ, почти половина граждан России (48%) не поддерживает идею перехода на новый график. Интересно, что эта статистика практически совпадает и с результатами мониторинга социальных медиа: по данным системы Youscan, 47% пользователей негативно высказались относительно введения четырехдневной рабочей недели.

При этом вторая половина упоминаний (50,1%) носит нейтральный характер. В данном случае авторы не придерживаются какой-либо определённой точки зрения, а рассуждают как о плюсах, так и минусах нововведения или вовсе утверждают, что им всё равно, сколько дней в неделю работать.

А вот положительно отреагировали на идею сократить рабочие дни до четырёх в неделю лишь 2,9% пользователей.

В основном все позитивно настроенные комментарии сводятся к желанию иметь больше свободного времени для общения с семьёй, отдыха, личных дел и творчества за счёт “лишнего” выходного. Можно наблюдать, как растёт волна негатива одновременно с ростом обсуждений новости в СМИ и социальных сетях. Скачки негатива связаны с выходом новых инфоповодов по данной теме.

Активнее всего тема обсуждалась в социальных сетях vk.

Четырехдневную рабочую неделю намерены ввести ряд российских предприятий

Стало известно, что некоторые крупные отечественные компании намерены временно перевести работников на 4-дневную рабочую неделю. Причиной этому стала пандемия коронавируса, из-за которой спрос на производимые компаниями товары упал. В частности сократить рабочую неделю хотят автомобильные предприятия.

Из-за небольшого количества заказов некоторые крупные российские компании решили временно ввести 4-дневную рабочую неделю.

В начале нулевых в Британии проводился эксперимент

Людям предлагалось выбрать для себя любой удобный рабочий график (в сумме 40 часов в неделю) и проработать в таком режиме год. Ежемесячно проводились замеры состояния здоровья. Кто-то выбрал 1/3, кто-то 2/2, некоторые остановились на четырёх днях в неделю по 10 часов, а кто-то оставил всё без изменений — 5/2.

В результате выяснилось, что люди работавшие по графику 5/2, реже подвергались болезням. Всё дело в гормоне биологического ритма — мелатонине, который синтезируется в эпифизе. Он начинает вырабатываться вечером. Наибольшая его концентрация приходится в ночное время. Нарушение биологического ритма грозит ухудшением иммунитета, ускоренным старением клеток.

При графике сутки/трое ухудшение здоровья наблюдалось чаще всех. Далее был график 2/2. Работая по 10 часов в день, четыре раза в неделю появлялась небольшая утомляемость в вечерние часы. Количество выходных (2 дня или 3) совершенно не влияло на здоровье.

При графике сутки трое ухудшение здоровья наблюдалось чаще всех.

Вы рады 4х дневной рабочей неделе?

Я рада, если будет 4х дневная рабочая неделя, но при условии, что рабочее время и зарплата останутся прежними. А вы как к этому относитесь? И ещё, кто работает 2/2, 3/3, вам не обидно, что вас данное новшество обойдет мимо?

так у пятидневщиков по сути будет 4 через 3

Это новшество мимо всех пройдет, кроме госдуры.

У нас в компании примерно такой график работы и был.
Не только рады, но и не понимаем, как все остальные к до этого не додумались.
Передайте пожалуйста заказчикам опроса, что мы очень ждем этих нововведений, но только с условием сохранения заработной платы.

Это делается для того, чтобы загружать работой сверхнормы и платить меньше, не обольщайтесь))

ты все еще веришь в деда мороза?

Ха ха ха. З/П начисляется от часов, если не сдельщина. О каком сохранении з/п вы говорите??

Я рада, если будет 4х дневная рабочая неделя, но при условии, что рабочее время и зарплата останутся прежними. А вы как к этому относитесь? И ещё, кто работает 2/2, 3/3, вам не обидно, что вас данное новшество обойдет мимо?

да при условии сохранения зарплаты я буду рад и однодневной рабочей неделе. и даже одночасовой

Четырехдневная рабочая неделя появится не ранее чем через 10 – 15 лет, и далеко не факт, что это на самом деле случится.

Короче – не в нашей жизни.

Когда прошлый кртзис был – многие предприятия работали не полную неделю. Видимо, готовятся )

А сохранение зарплаты вообще не проблема – цены вырастут с ускорением и радуйтесь на здоровье своей старой “сохраненной” зарплате.

И при этом в 70 лет на пенсию,то нет)

Ха ха ха. З/П начисляется от часов, если не сдельщина. О каком сохранении з/п вы говорите??

на пятидневке оклад

Просто получается работникам понизят зарплату на 20 , но работу выполнять в полном обьеме за 4дня.

Нерабочие непраздничные дни

Дни, объявленные нерабочими в связи с эпидемией COVID-19 (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.01.2020 № 294):

  • с 30 марта по 30 апреля;
  • с 6 по 8 мая.

Исключением являются организации, указанные в п. 2 указа № 206, п. 4 указа № 239, п. 3 указа № 294, которые обязаны продолжать работать в этот период. Для них количество рабочих дней, а также норма рабочего времени в марте-мае не меняется (указаны в календаре). Для тех, кто подпадает под действие данных указов, количество рабочих дней в марте составит 19 вместо 21, в апреле 0 вместо 22, в мае 14 вместо 17, а норма рабочего времени будет равна 152 часа в марте, 0 часов в апреле и 112 часов в мае.

Дополнительные нерабочие дни:

  • 24 июня — для проведения военных парадов в честь 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне (указ Президента от 29.05.2020 № 345);
  • 1 июля — день голосования по поправкам в Конституцию (указ Президента от 01.06.2020 № 354).

Для них количество рабочих дней, а также норма рабочего времени в марте-мае не меняется указаны в календаре.

Добавить комментарий