Как получить отпускные? Можно ли подать в суд?

Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск?

Если работодатель отказал в выплате отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Порядок действий работника, если не выплатили вовремя отпускные – образцы жалоб и расчет компенсации

Трудовое законодательство и Конституция России предусматривает право каждого трудящегося на получение вознаграждения за его труд и предоставление отдыха в установленное время.

Если отпускные работнику не выплатили по каким-либо причинам, он может отказаться от оформления отпуска, и одновременно с этим оформить жалобу на недобросовестного работодателя.

Предельный срок выплаты отпускных не позднее 3-х дней с даты начала отпуска ст.

Как подать иск в суд?

Работник может требовать от работодателя выплату отпускных и компенсацию за задержку выплаты. В адрес нанимателя направляется претензия с просьбой произвести расчет. Если денежные средства на счет не поступили, служащий вправе обратиться в суд с иском.

В тексте иска нужно указать следующие сведения:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения о сторонах спора;
  • данные о трудовом договоре;
  • сумма выплаты и срок задержки;
  • расчет процентов за задержку выплаты;
  • требование взыскать задолженность и неустойку;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

К иску необходимо приложить подтверждающую документацию и расчет суммы взыскания.

Пример расчета. Кротов И.П. принят в ООО «ВоенТорг» на должность менеджера. 26.11.2018 года он написал заявления на отпуск продолжительностью 22 дня с 10 декабря 2018 года. Приказ подписан руководителем 3 декабря 2018 года. Согласно расчету бухгалтерии суммы выплаты составила 25 000 руб. По состоянию на 17 декабря 2018 года денежные средства на счет работника не поступили. Просрочка составила 12 дней.

Расчет неустойки будет следующим:

12 календарных дней × 25000 × 1/150 (статья 236 ТК РФ) × 0,0775 (ставка рефинансирования ЦБ РФ в декабре 2018 года) = 155 руб.

Таким образом, Кротом И.П. заявит требования о взыскании отпускных 25 000 руб. и неустойки за задержку выплаты 155 руб.

Чтобы гарантированно использовать свои трудовые права, необходимо заключить договор с работодателем.

Количество дней отпуска в 2020 году

Из недавнего письма Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 можно сделать вывод, что сотрудник обязательно должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год. Поясним.

Трудовой кодекс РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

По мнению Минтруда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. Если сотрудник, например, возьмет 7 дней за прошлый год и 7 за текущий, требование ч. 1 ст. 125 ТК РФ выполнено не будет.

В этой ситуации продолжительность одной части отпуска в текущем году должна составить минимум 21 календарный день (14+7). Тогда претензий к компании не будет. То есть, сотрудник обязательно должен отгулять не менее 14 дней подряд за текущий рабочий год.

Итоговая сумма отпускных 20 546,12 руб.

Оформление отпуска “с завтрашнего дня”?

Часто работники обращаются к руководству с заявлением о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) в срочном порядке – с завтрашнего дня. Но насколько правомерно соглашаться с работником и оформлять ему отпуск в данной ситуации? В этой статье мы рассмотрим самые популярные вопросы работодателей на данную тему.

Работница внезапно попросила отпуск, хотя по графику он у нее только через месяц. В заявлении написала, что ее муж купил “горящий тур” и вылет уже завтра. Руководитель не возражает, но мы не успеем вовремя выплатить отпускные. Как лучше поступить в данной ситуации?

Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов:

  • предоставить работнице сначала несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а затем сразу – очередной оплачиваемый отпуск. Это позволит соблюсти срок выплаты отпускных;
  • отпустить работницу в поездку, а документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Данный способ не является вполне законным. В частности, придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки, не соответствующие действительности (явку вместо отпуска и наоборот). Однако формально срок выплаты отпускных нарушен не будет;
  • предоставить отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска и согласна с этим. Заявление может быть использовано как аргумент отсутствия вины работодателя, но нет гарантии, что оно освободит от ответственности. И проценты за просрочку платежа начислять все равно придется;
  • отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Работодатель имеет на это полное право, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Для переноса отпуска на другой срок должны быть определенные основания.

Поскольку данный вопрос интересует многих, разъяснения по нему недавно представил Минтруд России (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г.).

Работник в пятницу подал заявление о предоставлении ему отпуска с понедельника. Если мы выплатим отпускные в день подачи заявления (в пятницу), не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Работнику, который уходит в отпуск в понедельник, нужно выдать отпускные в пятницу или раньше.

Минимальный срок, установленный в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Вывод: если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее пятницы.

Подтверждение: письма Роструда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 428-6-1 от 22 марта 2012 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г.

Допустимо ли в организации установить правило, согласно которому обращаться за предоставлением отпуска вне графика нужно не позднее чем за три дня до его начала? Можно ли на этом основании отказать работнику, который принес заявление позже?

Трудовое законодательство устанавливает срок для оплаты ежегодного отпуска, но не содержит указаний на срок обращения работника за предоставлением отпуска вне графика. Оно вообще не регулирует случаи отступления от графика по инициативе работника, оставляя эти вопросы на усмотрение сторон. На основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что подать заявление о предоставлении отпуска работник должен как минимум за три календарных дня до желаемого его начала, чтобы работодатель успел вовремя оплатить отпуск. Поскольку напрямую это правило в кодексе не прописано, его можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (см. Правила внутреннего трудового распорядка), определив в нем конкретный срок подачи заявления. С нововведением нужно под подпись ознакомить всех работников (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика можно, опираясь даже не на эту локальную норму, а на ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет обязательность графика для сторон.

При этом следует учитывать, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск авансом или в удобное время по их заявлениям. На них общие правила распространяться не будут.

предоставить отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска и согласна с этим.

В каком случае работодатель может избежать штрафа?

Если возникла ситуация, в которой начальник отпустил работника ранее положенного срока, скажем на следующий день после подписанного заявления, и не произвел в срок выплату, то можно избежать установленного за это нарушение штрафа следующим образом:

Читайте также:  Зачем нужен спецсчет на капремонт и как его открыть?

Самостоятельно рассчитать просрочку (за каждый день) и начислить сверх положенных денег. Это обязательно необходимо отразить в ведомости с указанием основания для такой компенсации.

Лучше добровольно выплатить сотруднику компенсации, чем ждать решение карательных органов

Важно понимать, что даже если просрочка выплаты произошла не по вине работодателя, закон будет на стороне сотрудника. Поэтому для предприятия гораздо выгоднее добровольно заплатить такую компенсацию, нежели ли дождаться проверки и выставленного штрафа.

Рассчитывается компенсация за каждый день просрочки после даты, когда должны были быть начислены деньги.

Причина задержки не имеет значения, компенсация рассчитывается по специальной формуле.

Формула расчета компенсации

Сумма такой компенсации незначительна по сравнению с возможным штрафом, поэтому лучше сразу перестраховаться и выплатить сотруднику сумму вместе с отпускными.

Чтобы такие недочеты не ложились на работодателя тяжким бременем, лучше обязать сотрудников писать заявление минимум за неделю до назначенной даты. Этого времени бухгалтерии хватит, чтобы произвести все необходимые расчеты и выплатить отпускные.

Даже если вдруг сотрудник настойчиво просит не выдавать ему сразу всю сумму, а часть этих денег учесть в начислении следующее зарплате, работодатель ни в коем случае не должен идти ему навстречу.

Такая ситуация станет прямым нарушением законодательства.

Даже если вдруг сотрудник настойчиво просит не выдавать ему сразу всю сумму, а часть этих денег учесть в начислении следующее зарплате, работодатель ни в коем случае не должен идти ему навстречу.

Что такое «не менее чем за три дня»

Сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три для до начала отпуска — указаны в ст. 136 ТК РФ. И это положение вызывает вопросы у бухгалтеров.

Первый из них — в каких днях считать, календарных или рабочих? Роструд в письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 и Минтруд России в информационном сообщении от 16.06.2014 уточнили, что отсчитывать надо три календарных дня. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, выплатить надо накануне.

Если бы Алексей Филонов написал заявление об отпуске со вторника 5 ноября 2019 года, бухгалтерия должна была бы перечислить отпускные не позднее пятницы 1 ноября, ведь 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября — официальный государственный праздник.

Еще один вопрос — включать ли день выплаты в определенные законом три дня? Однозначного утвержденного трудовым законодательством решения до сих пор нет. В письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 Роструд допускает, что работодатель вправе начислить отпускные в первый из трех дней. И эта позиция получила поддержку в судебных инстанциях: Кемеровский областной суд (определение от 26.01.2017 № 33-942/2017) и Ленинградский областной суд (определение от 06.08.2015 № 33-3731/2015) приняли сторону работодателя, признавая его право включать день выплаты в обозначенные три дня.

Но есть и прецеденты, когда суды приняли противоположную точку зрения. Например, Челябинский областной суд апелляционным определением от 17.09.2015 № 11-11043/2015 указал на то, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня, и признал неправоту медучреждения, выплатившего деньги с нарушением этого срока. Аналогичные решения были приняты Ростовским областным судом (определение от 16.09.2013 № 33-11864) и Пермским краевым судом (решение от 23.01.2018 № 21-46/2018).

Более того, в 2018 году заместитель руководителя Минтруда РФ Иван Шкловец, отвечая на вопросы пользователей портала «Зарплата», уточнил:

«Сроки выплаты определяются в календарных днях. Если отпуск предоставляется с понедельника, он начинается в ноль часов понедельника, то есть с воскресенья на понедельник. Следовательно, и отсчитываются три календарных дня назад — до ноля часов пятницы. Значит, отпускные должны быть выплачены до ноля часов пятницы.

Предыдущий рабочий день — четверг — завершается в 18 часов, поэтому отпускные должны быть выплачены до конца рабочего дня четверга либо перечислены после 18 часов, но не позже ноля часов пятницы».

Учитывая эту точку зрения, настоятельно рекомендуем отслеживать, сколько времени осталось до начала отпуска, и перечислять отпускные самое позднее на четвертый день перед отпуском. Делать это заранее законодательство не запрещает.

Ситуация Алексея Филонова может быть решена так: отпускные Алексей получает 11 ноября, а оплачиваемый отпуск оформляет с 15 ноября. Тогда положенные сроки будут соблюдены.

2015 11-11043 2015 указал на то, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня, и признал неправоту медучреждения, выплатившего деньги с нарушением этого срока.

Как получить отпускные

Здравствуйте, работал в ресторане 2 года. Не официально. Завтра ехать за расчетом. В отпуске не был ни разу. Можно ли рассчитывать на то, что мне выплатят отпускные ? Если да, то как этого добиться, потому что есть подозрения, что предприятие добровольно их не выплатит, хотя в похожих ситуациях знакомые добивались выплат, говорили что-то про трудовую инспекцию . Спасибо.

Здравствуйте, Дмитрий! Ваши знакомые правильно поступали. если Вам не выплатят то добиваться только через трудовую инспекцию. Вам придется собрать доказательства для инспекции, что у Вас были трудовые отношения ( выполняли работы которые Вам назначались, соблюдали график и тд)

Если вы работали неофициально (то есть без заключения трудового договора и записи в трудовой книжке), то все зависит от воли работодателя. В случае его отказа вы выплате компенсации за неиспользованные отпуски, обращаться в инспекцию труда бессмысленно.

Вам необходимо сначала установить в суде факт наличия у вас трудовых отношений, а затем требовать выплату задолженности по заработной плате.

«Припугнуть» работодателя инспекцией или прокуратурой вы, конечно, можете.

Напишите, пожалуйста.

Работодатель не выплачивал отпускные в течение 7 лет. Что делать сотруднику при увольнении?

Работал на предприятии практически с самого открытия, с июня2007 года. С осени того же года возникла проблема выплаты отпускных, ген. директор собрал собрание и пообещал, что сейчас компания это сделать не может, но через максимум 2 года, всё выплатит. Как уже вы поняли этого не было сделано не через 2 года. не через 5 лет. Мои постоянные напоминание об этом и требования- сделали меня, по выражению раководителя “крайне нелояльным сотрудником”. Потом они стали проводить отпуска, но только на бумаге, Просили подписать заявления на отпуск, опять же под обещания выплат, а затем( последние 2 года) просто под угрозой увольнения. Я живу в небольшом городе, по этому поиск новой работы занял достаточно большой промежуток времени и я не увольнялся с этого места. Теперь дождался места с белой зарплатой и отпусными- всё ухожу 09.04.2014г. последний день. Но и отпускные, мне положенные, терять не хочется, по этому прошу сообщество – помогите, дайте алгоритм действий при “кидалове” со стороны руководства. Даю исходные данные:

– работал с 24.06.2007 по 09.04.2014

– зарплата белая примерно 8000 р., реальная 33000-37500

– во всех “лжеотпусках” продолжал работать, что можно подтвердить книгами выдачи оружия или спец.средств, а так же книгами инструктажа( но их сначала нужно как то “выцарапать” у руководства)

-вот пару примеров по “лжеотпускам”

1. я в отпуске февраль и часть марта 2014, по книгам у меня наработка 320 часов

2. я в отпуске в октябре 2013, по книгам у меня наработка 340 часов

так же провели отпуск феврале 2013 ситуация та же как и во всех остальных “лжеотпусках”, но точно часы я посчитать не могу, не сохранил график- для этого и нужны книги выдачи оружия и спец. средств (т.к. оружие и спец. средства я могу получать только для выполнения служебных обязанностей то-есть для работы).

Исходя из этого, возникло несколько вопросов, ели дело дайдет до суда:

1. На что делать упор. на неоплату работы во время отпуска или всё таки стоять на том, что не отпусков, не отпускных не было?

Читайте также:  Куда жаловаться, если не устраивают официально?

2.Как посчитать сумму на которую могу претендовать?

3.Возможно ли и если смысл пытаться доказать черную часть зарплаты?

4. Как посчитать процент за просрочку выплат?

5. Вообще как себя вести с работодателем. сможет ли он отмазаться этими “лжеотпусками”, по моему мнению это уже мошенничество и в крупных размерах нас работает 50 человек, а это 1.5 миллиона в год.

С уважением и ожиданием помощи, Фёдор.

Плохо, что люди подписывали “липовые” приказы на отпуск. Правда, хорошо, что есть еще какие то журналы и книги, которые доказывают, что вы в этот период “липовых” отпусков работали и что это связано с выдачей оружия и спецюсредств вот это уже хорошо, т.к. если работодатель начнет упираться и заявлять, что вы все-таки отдыхали в этот период, не понятно будет, каким образом отдыхающему в отпуске выдавалось оружие и спецсредства, тем более это все может быть выдано только на рабочем месте и для исполнения ДИ.

Здесь еще такой вопрос, ну приказы на отпуск вы подписывали, но ведь должны быть еще бухгалтериские документы под это, что вам выплатили отпускные, а это как то было оформлено, вам зп как через кассу выдают или на расчетный счет на банковскую карту? Если через банковскую карту, то вот отсутствие отпускных на карте зп тоже доказательство, что вы в этот период работали. А если вам деньги через кассу, и вы еще и подписали бухгалтерские документы, что получили деньги за отпуск это опять минус, но все-таки и этот минус тоже нужно будет опровергать, что журналы выдачи оружия и спецсредств доказывают другое.

Потом, может еще есть свидители, пусть даже бывшие сотрудники.

Про черную зп, знаете, скажу так, доказывать это трудно, но можно и доказать, но опять же, не всегда стоит, т.к. здесь может быть и ответственность и с вас ст.198 УК РФ, т.к. получается подоходный налог с этой суммы не уплачивался. Если ваш работодатель не платил подоходный налог за вас, то это должны и могли делать и вы, подавать в налоговую инспекцию декларацию о доходах и платить налог, а поэтому ответственность может повернуться и против вас. Хотя, такую же ответственность за это может нести и работодатель ст.199 УК РФ. А поэтому этот факт можно использовать и в вашу пользу, чтобы не доводить до суда.

Как произвести расчеты, здесь нужно знать, сколько дней отпусков за период с 24.06.2007 по 09.04.2014 вы использовали, если использовали?

Т.е. высчитать количество дней отпуска, которые вам положены при увольнении, а потом взять в бухгалтерии справку о вашем среднем заработке, если до суда.

Но, я вам рекомендую посчитать количество дней отпуска, которые вам положены при увольнении как компенсация ст.127 ТК РФ и обратиться к работодателю с заявлением (заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения), чтобы вам за эти дни произвели выплаты, а если они откажутся, то вы будете обращаться не только в суд, где вы сможете доказать, что приказы на отпуск, которые подписаны вами липовые, но еще и обратитесь в прокуратуру, налоговую инспекцию, в ПФР и в полицию. И кроме ваплат вы потребуете еще и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

А уже, если работодатель не пойдет на общение, то уже обращаться по инстанциям.

В общем, что я вам рекомендую получить отпускные за все дни, которые вам должны, но все-таки только по белой, это более реально и это какая то уступка работодателю, что возможно, тогда между вам получится диалог.

Кстати, здесь на сайте есть пример уже такого судебного разбирательства, правда, там работодатель вроде бы как потерял все кадровые документы. И даже пытался представить “липовые” приказы на отпуск, правда без подписи работника и не смог под эти приказы предоставить бухгалтериские документы. http://taktaktak.org/document/3217

Т.е., в случае обращения в суд, у вас есть шанс выиграть, даже, если будут предоставлены приказы на отпуск с вашими подписями. Один все-таки минус, что если работодатель предоставит под эти приказы на отпуск бухгалтерские документы с вашими подписями, что вы эти деньги получили, то будет получаться, что да, по журналам выдачи оружия и спецсредств, вы работали, хотя должны были находиться в отпуске, но при этом отпускные вам все-таки были выплачены, это уже будет просто тянуть на нарушение трудового законодательства, что вам деньги за отпуск выплачивали, а в отпуск вы не ходили и на что можно будет претендовать, только на административное наказание работодателя, т.к. будет получаться, что деньги то он вам выплатил и даже будет получаться, что он и налоги уплачивал все с отпускных.

Поэтому, тут вопрос, если в документах о выдаче отпускных вы тоже ставили подписи, что вы получили деньги, то как вы докажите, что вы эти деньги не получили, вот еще над этим подумайте?!

И вспомните, расписывались вы в каких то бухгалтерских документах, что отпускные вы получили, расчетные ведомости или что то в этом роде?!

Спасибо, за помощь, но я не много резюмирую процесс.

1. Про черную забываем, работаем по белой!

2. Отпускные проводились через карточку, то есть формально выплачивались, про отпускные забываем.

3. Но я работал во время отпуска, реально, получал оружие, подписывал инструктажи. проходил медика в медпункте на ЖД вокзале( т.к. я работал за рулем). Получается я работал, но табелей невелось, деньги за работу даже не начислялись. в НДФЛ 2 за это время стоит 0, следовательно он не платил мне за отработанное время в отпуске.

Если я применю такой алгоритм действий:

– примерно расчитываю сколько он мне должен, учитывая переработки ( при б.з. 8550 при 300 часах наработки это от 15000 до 21 000 если переработку считать в двойне) и на сумму от 105000 до 147 000 готовлю иск, кстати куда его подавать в мировой или в городской суд.

– к иску готовлю ходотайства:

1-е на выемку документов приказов на отпуск и книги выдачи оружия, спец. средсв, ежедневных инструктажей, а так же журналы медосведетельствования в мед.пункте за период этих отпусков или в принципе все.

2-е на арест счетов предприятия.

3-е на прилечение аудитора для расчета зароботной платы и процентов за просрочку.

– прикладываю нотариально заверенные показание бывших сотрудников ( двоих уже нашел-готовы помогать)

– отдельно готовлю жалобу в прокуратуру по ст. 145.1 ( это статья относиться СКП)

Далее перед тем как дать всему этому ход, пишу претензию на имя руководителя, где излагаю свои требования и даю время на их выполнение, если нет, то даю ход делу.

Виктория, смогу ли я в данном случае побороться за свои деньги таким способом, как вы оцениваете мои шансы.

С уважением, Фёдор.

Ну, вот это уже что то

3. Но я работал во время отпуска, реально, получал оружие, подписывал инструктажи. проходил медика в медпункте на ЖД вокзале( т.к. я работал за рулем). Получается я работал, но табелей невелось, деньги за работу даже не начислялись. в НДФЛ 2 за это время стоит 0, следовательно он не платил мне за отработанное время в отпуске.

Если типа, выплачивались отпускные, а по документам вы еще в этот период работали, но зп вам за это не начисляли, в 2НДФЛ стоит ноль, то вы можете все-таки требовать не отпускные, которые вам были начислены и выплачены на зп карту, а требовать оплату труда, за тот период, когда вы работали, находясь типа в отпуске, а поэтому я думаю, нужно требовать именно оплаты отработанного времени (рабочего времени). но не отпускных, и тогда ваш работодатель влетит еще на большие деньги, если как вы писали, у вас в какие то месяца было 320, 340 часов.

Читайте также:  Счетчики на воду: замена, установка по закону

Слушайте, ну вы все правильно разложили, именно требовать не выплату отпускных, а оплату отработанного времени, которое вам не было оплачено, а то, что вы работали, находясь в отпуске у вас есть доказательство эти журналы выдачи оружия и спецсредств.

Я бы на месте вашего работодателя лучше бы вам выплатила эти отпускные.

Исковое подавать в районный суд по месту регистрации работодателя.

Шансы выиграть есть, собирайте все доказательства, да и все-таки трудовые споры бесплатные.

Кстати, жалобу (заявление) по ст.145.1 УК РФ это не в прокуратуру, а в полицию.

А прокуратуру, уже жалобу по всем нарушениям.

Я очень рад, что вы мне так активно помогаете, ещё раз хочу поблагодарить Вас за это и оперативность в ответах.

Виктория, по моему мнению, в нашем деле ( изините за “нашем”, вы одна откликнулись мне помочь) я обнаружил подводный камень, я бы сказал- СКАЛА,- это сроки подачи иска. Вроде бы всё в порядке 3 месяца со дня прекращения трудовых отношений, но по какому-то разъяснению высших судебных инстанций это касается начисленой и невыплаченной з.п., если не начислили. то 3 мес. с дня неначисления- вот это мне не понятно, как гражданину это знать, что у них там бухгалтерские подковерные дела, расчетки нам ни когда не довали, да и закон это наверное не регламентирует.

Вариант такой- приходит челок за расчетом, а ему на тебе за последнии 3 месяца, а остальное мы тебе даже не начисляли, хотя труд.деятельность хорошо доказуема, но сроки вышли.

Помогите разобраться, что именно гласит закон, надо выбирать тактику -что писать в иске?

С уважением, Фёдор.

Про сроки, это не проблема даже уже с той точки зрения, что суды для работников бесплатные, а потом сроки еще и восстанавливаются.

А вообще, да по ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

А вы узнали, что вам что то там не оплачивалось именно при увольнении, т.к. вы ожидали каких то выплат, но получается вам это не выплатили.

Тем более выяснятся причины для этого и то, что работодитель нарушал трудовое законодательство:

1. вам ни когда не выдавались расчетные листки

2. вам обещались произвести эти вплаты на протяжении всей работы у работодателя и это подтвердят уже ваши свидетели, но даже при увольнении ни чего не вплатили

3. вы работали, а работа ваша связана с оружием и спецсредствами, тогда не должны были работать, а именно, когда находились в отпуске ежегодном

А вообще, если ваша дата приема 24.06.2007, а дата увольнения 09.04.2014 и за этот период вы не брали отпуска без сохранения зп более 14 калдней, не было у вас прогулов, вас не отстраняли от работы, и вы в этот период вообще не ходили в ежегодный отпуск и ваш отпуск это 28 калдней, как по ТК РФ, т.е. у вас нет ни какого допотпуска, то получается вы отработали 6 лет 9 месяцев и 16 дней, а значит вам положена компенсация за – 6 лет 10 месяцев, а это значит – за 191,3 дней

вы ожидали каких то выплат, но получается вам это не выплатили.

Можно ли удержать отпускные при увольнении

В течение рабочего года работник может уйти в отпуск в любой момент по соглашению с нанимателем. Что делать работодателю, когда работник использовал весь отпуск, а увольняется до окончания рабочего года? Как производятся удержания за неотработанные дни отпуска из сумм, выплачиваемых при увольнении?

Происходит это при погашении задолженности по исполнительным листам, выплате алиментов, возмещении причиненного работником вреда и т.

Получить отпускные и не ходить в отпуск — так можно?

Позволяет ли российское законодательство получать отпускные за отпуск, но при этом в сам отпуск не ходить? Например, в сентябре у меня неделя отпуска. Я договариваюсь с работодателем и, если он не против, работаю полный месяц. При этом получаю полную зарплату и отпускные. Отпуск не переносится, а как бы сгорает.

Григорий, для вас в этой схеме рисков нет. А вот работодатель, если согласится, может попасть на штраф и доначисление налога на прибыль.

Григорий, для вас в этой схеме рисков нет.

Отпускные не выплачены вовремя — что делать?

Последние изменения: Январь 2020

Все вопросы, касающиеся исполнения работодателем финансовых обязательств в отношении работника, решаются строго в соответствии с трудовым законодательством. Право на своевременную выплату отпускных накануне ухода на отдых подтверждают ст. 114-115 ТК РФ. Как следует из закона, выдать положенную сумму работнику должны за 3 дня до первого отпускного дня. Любая задержка дает право привлечь работодателя к ответственности. Столкнувшись с нарушением норм ТК РФ, стоит изучить, что делать если не выплатили отпускные вовремя, и куда нужно обращаться.

Право на своевременную выплату отпускных накануне ухода на отдых подтверждают ст.

Что произойдет с отпускными, если вы вернетесь из отпуска

За 3 дня до того, как начнется вас отпуск, наниматель выдаст вам отпускные. Когда вы возвращаетесь из отпуска, он вынужден разбираться с этими деньгами: вы получили средства на отдых, но не использовали отпуск – и что теперь делать?

Однозначного выбора тут нет. Законно можно вызвать сотрудника из отпуска, перенеся неизрасходованные дни на удобное время позже. Но вот как поступать с деньгами, закон не говорит. Судебная практика тоже демонстрирует разнообразные прецеденты. Один суд вынес решение, что раз работник вызван из отпуска, но получил отпускные, начальник никаких денег ему за этот период больше не должен. То есть отпускные идут в счет месячного заработка. Когда подчиненный уйдет дорасходовать свои дни, ему произведут новое начисление отпускных.

Другой суд постановил необходимость в перерасчете. Налоговая солидарна с этим: если подчиненный вызван из отпуска, со дня отзыва нужно платить зарплату и вносить это в отчеты по НДФЛ. Зарплата также подлежит перерасчету.

Если, например, ваш начальник проявит щедрость, не сделав перерасчет и заплатив сверх отпускных еще и зарплату, то налоговая может счесть это занижением налоговой базы и доначислить налог на прибыль.

Практика, по наблюдениям, весьма противоречива. Ваш руководитель не может полагаться только на то, что суд примет именно его сторону. Если такое не случится, руководство выплатит еще и штраф – одну пятую от размера неуплаченного налога.

Когда подчиненный уйдет дорасходовать свои дни, ему произведут новое начисление отпускных.

Как вычисляется размер отпускных выплат?

Расчетом занимается бухгалтерия предприятия. Оплата происходит следующим образом:

  1. В расчет принимается средний заработок человека.
  2. Учитываются все виды выплат, предусмотренные на предприятии. Например, материальная помощь, но если она предусмотрена локальными актами фирмы.
  3. Показатель среднего заработка также рассчитывается.

Бухгалтер при расчете отпускных выплат использует формулу:

Сумма=(сумма среднего показателя заработка)Х(дни отпуска).

Когда приходят отпускные деньги.

Когда производится выплата

Сроки и порядок выплаты отпускных средств регулируется Трудовым кодексом (136-я статья). А обязанность оплаты этого периода закреплена в статье номер 114 и 115.

Согласно указанным законодательным нормам выплаты начисляются и выплачиваются за три дня до момента выхода в отпуск. Если эти дни являются праздничными или выходными, все необходимые расчёты и выплата должны быть завершены накануне.

Согласно указанным законодательным нормам выплаты начисляются и выплачиваются за три дня до момента выхода в отпуск.

Добавить комментарий