Случай мошенничества при устройстве на работу

Как избежать мошенничества при трудоустройстве: соискателю на заметку

Кризисное время способствовало увеличению мошеннических схем, в том числе и на рынке труда. К сожалению, мошенники здесь встречаются и поныне. Какие бывают схемы обмана соискателей и как их избежать?

По наблюдениям рекрутеров, в ловушку чаще всего попадают соискатели рабочих профессий, а также молодые люди с небольшим опытом работы. Наиболее распространенными схемами обмана на сегодня являются следующие:

1. При обращении, например в кадровое агентство, соискатель, заплатив определенную сумму, получает список с несуществующими адресами и телефонами работодателей либо же контакты компаний, вакансии которых уже закрыты.

Тревожным сигналом является требование предоплаты за услуги, которые еще не оказаны. Это может быть определенная сумма, а может быть некоторый процент от предполагаемой будущей зарплаты, и т. п. Следует помнить, что оплата услуг агентству, должна осуществляться только после того, как эти услуги были оказаны, т. е. соискатель устроился на работу, с помощью агентства.

2. Если соискатель ищет работу с помощью сети Интернет, то может случиться, что в ответ на размещенное резюме, ему поступает предложение от потенциального работодателя прислать SМS сообщение на указанный номер телефона, к примеру, для получения дальнейшей информации о дате проведения интервью или в качестве подтверждения, того, что резюме кандидата еще актуально. В свою очередь, после отправки данного сообщения обещают связаться с кандидатом по телефону. Естественно, что никто не перезванивает, а вот деньги с баланса телефона соискателя уходят в «чужие руки».

Реальный же работодатель может направить на электронный адрес кандидата письмо с информацией о предлагаемой работе, указав, для обратной связи, имя контактного лица, адрес его электронной почты либо номер телефона, в том числе и городского.

3. Иногда в объявлении о вакансии условием для кандидата является оплата за обучение. То есть для получения желаемой должности необходимо прослушать курс лекций. При этом обещается гарантированное трудоустройство и высокая зарплата. Но сколько бы ни стоило обучение, работодатель не дает письменных гарантий взять кандидата на работу. А устные обещания не накладывают на него никаких обязательств.

Поэтому если перед трудоустройством предлагается заплатить за обучение, стоит насторожиться. В добропорядочных компаниях обучение осуществляется, как правило, за счет работодателя.

4. Также бывает, что у некоторых недобросовестных работодателей условием трудоустройства соискателя является покупка какого-либо товара или услуги. При устройстве на работу, например, в банк человеку предлагается приобрести кредитную карточку, в страховой компании — застраховать всю свою семью и т. д.

После того, как человек потратился, про обещанную ему вакансию тут же забывают. Либо кандидату предлагают трудиться на иных условиях, чем обещали ранее: без обещанного оклада, на одних процентах от продаж, при этом без оформления в штат компании.

Заметим, что поймать мошенников за руку очень сложно. Они оправдываются тем, что не составляют с соискателем трудовой договор, поэтому покупка у них чего-либо и получение работы никак не связаны друг с другом. Избежать этого кандидат может только ничего не покупая у такого работодателя.

Серьезные кадровые агентства, работающие на рынке трудоустройства, всегда заключают договор с соискателем. Прежде всего, соискателю необходимо внимательно ознакомиться с условиями договора. Чем меньше там общих фраз и больше конкретики — тем больше шансов, что соискатель не попадет в руки мошенников.

Немаловажно, при выборе организации, помогающей в трудоустройстве, обращать внимание на продолжительность ее присутствия на кадровом рынке, ведь чем дольше она существует, тем вероятнее может заслуживать доверия.

Также стоит получить отзывы людей, которые при поиске работы уже пользовались услугами интересующей компании.

Необходимо различать понятия кадровое агентство и рекрутинговая компания.

Кадровое агентство занимается трудоустройством человека, который в эту организацию обращается. При этом услуги по трудоустройству предоставляются на платной основе, и оплачивает их соискатель.

Рекрутинговая компания занимается поиском сотрудников для работодателя на конкретную позицию. Клиентом компании в таком случае является работодатель и все услуги оплачивает он. Человек, обратившийся в рекрутинговую компанию, если он соответствует требованиям на открытую позицию, может принять участие в конкурсе на занятие данной должности. При этом рекрутинговая компания выступает «связующим звеном» между соискателем и работодателем и содействует в трудоустройстве кандидата.

В любом случае, если Вы не получаете ясных ответов от представителей организаций по трудоустройству или самих работодателей, это может быть тревожным сигналом того, что вы имеете дело с возможным мошенником.

Какие бывают схемы обмана соискателей и как их избежать.

5. Оплата за трудовой договор или трудовую книжку

Вам предлагают супер-выгодную работу и просят оплатить деньги за оформление трудового договора или трудовой книжки, или чего-то еще. Как только вы заплатите, работодатель пропадет или скажет, что вы ему не подошли.

Оператор на сайте, а на самом деле МЛМ.

Работа за границей

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.

Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.

Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.

Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.

На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.

Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.

Новая афера при трудоустройстве! Кредит, долг, тюрьма

Согласно статистике, 18 % вакансий от общего объема в России имеют мошеннический характер. И если не быть настороже, можно очень легко нарваться на аферистов и вместо хорошей должности и зарплаты заполучить массу проблем, например таких, как… огромный долг в несколько десятков, а то и сотен тысяч рублей или даже уголовное наказание, причем за действия, которые вы не совершали!

А через несколько дней работодатель сообщает, что, увы, вы ему не подходите.

Иная ненужная информация

Если вы видите вакансию, которая имеет такие данные как «нет задержек в зарплате» или «нет переработок, только стабильный график», то знайте – это явный факт мошенничества. Обычно так обозначается привлекательная должность, которая отражает в своей информации заметные факты.

Требования к опыту работы при этом, совсем минимальные.

​Обман при поиске работы

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.


Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).


Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят – не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После “успешно пройденного собеседования” кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор – это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

  • Копируют все документы, включая паспорт, СНИЛС и ИНН, после чего просят подписать согласие якобы на обработку данных или проверку службой безопасности. В результате все ваши средства переводятся в негосударственный пенсионный фонд. Проблема, конечно, решаемая, но на перевод денег обратно потребуется потратить немало времени. Могут на вас оформить кредит в банке или микро финансовой организации.
  • Работодатель может потребовать от вас денежный залог как подтверждение серьезного отношения к работе. Часто это не большие деньги, чтобы вам было не так обидно с ними попрощаться, и уж точно не было смысла подавать в суд, чтобы вернуть. Чаще всего такая система используется при устройстве на удаленную работу через интернет. На развод до тысячи рублей в полиции заявление не принимают.
  • Есть мошенники, которые называют себя кадровые агентства (в последнее время – прямой работодатель), которые обзванивают соискателей по базе данных резюме, говорят, что у них есть хорошая вакансия специально для вас, и за свои консультационные услуги требуют денег, и только случае оплаты вам устроят гарантированное собеседование с работодателем. Собеседование всегда проходит неудачно. А кадровики в этом не виноваты, предъявлять им претензии никаких оснований нет. В последнее время мошенники называют себя “ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ” – это сигнал соискателю – МЫ ЛОХОТРОН. Нормальный работодатель не называет себя прямым или кривым работодателем, а лохотрон называет.
  • В некоторых вакансиях указаны номера телефонов, при звонке на которые с вашего счета списываются деньги (50-100 рублей за минуту). Особенно осторожно звоните на так называемые «короткие номера» из 4 цифр.


Как не попасться мошенникам

Обязательно будет обман.

Как распознать аферистов на собеседовании?

Иные мошенники шифруются настолько хорошо, что распознать подвох на этапе телефонного общения или переписки с потенциальным работодателем не может даже самый подозрительный соискатель. Значит, следует научиться выявлять обманщиков уже в ходе интервью.

Читайте также:  Основные правила ведения трудовых книжек

Мы уже много раз рассказывали вам о том, как рассекретить мошенников, которые предлагают работу и при этом пытаются «развести» вас на деньги, «заманить» в НПФ…

Приняли наши советы, как руководство к действию и стали пристальнее выбирать работодателей и рассылать резюме только избранным? Отлично! Самое время понять, как фильтровать информацию, выдаваемую соискателям на собеседовании. Основные правила поведения просты и понятны. Сформулируем их далее.

Несущественная мелочь. Представители серьезной компании в ходе приглашения на интервью обязательно пришлют кандидату (или расскажут по телефону) подробную схему проезда до офиса работодателя. А все потому, что грамотные менеджеры по персоналу, как правило, дорожат не только своим временем, но и временем других людей, а также репутацией компании в их глазах. Этот показатель имеет поверхностное значение: по нему можно судить об отношении к человеческим ресурсам, которое может характеризовать общепринятые нормы поведения в компании (заботу о персонале и проч.).

Не каждый кандидат будет придирчив к вышеописанному параметру. Однако есть моменты, на которые точно следует обратить внимание.

“Купите слона. “ Этой фразой можно охарактеризовать главный принцип работы аферистов: выманивание денег у доверчивых соискателей.

Самые популярные способы “отъема” средств:

    оплата обучения (например, по основам биржевой торговли);

покупка спецодежды, материалов для работы;

оформление за ваш счет медицинской книжки и т.д.

Еще один вариант обмана. Соискателю говорят, что наниматель работает с определенным НПФ. Поэтому основным условием трудоустройства является заключение договора с этим фондом. Кандидату тут же предлагают подписать все необходимые документы. После этого вас вряд ли примут на работу в эту компанию. При этом основная цель мошенников будет достигнута: ваши пенсионные накопления попадут в неизвестный НПФ.

Как только с вами начинают говорить о деньгах (не о вашей будущей заработной плате), то сразу разворачивайтесь и уходите.

Атака на сомнительный офис. Итак, вы добрались до места. И что же открылось вашему взору? Оказывается, вас пригасили на собеседование в подозрительно маленькую фирму: два кабинета, скудная оргтехника, заметно длительное отсутствие ремонта, а также уборщицы в штате. Но есть плюс: компания ооооочень популярна. Ведь на интервью в одно и то же время с вами пришла изрядная толпа соискателей. Такие моменты должны насторожить. Задайтесь вопросами: зачем маленькой фирме массовый набор сотрудников, заботится ли она о своем персонале, почему офис компании состоит из двух запущенных и необустроенных кабинетов (явный признак «однодневки»)?

Не удивляйтесь, если в ходе собеседования с представителями такого нанимателя станут проскальзывать вопросы приобретения спецодежды за свой счет и проч. Другой вариант: во время разговора выяснится, что вас пригласили в агентство, которое за копеечную сумму может предложить вам «вакансии вашей мечты». Оплатив услугу на месте, доверчивый соискатель «под звуки фанфар» получит заветный список вакансий. Увы, скорее всего, это будет распечатка первой десятки предложений, выданных мошенникам по интересующему вас запросу одним из работных сайтов.

Альтернативное развитие событий. Интервью проходит в просторном, но пустом офисе. Пару десятков соискателей, пришедших на собеседование к одному времени, приглашают в один кабинет. Стены помещения увешаны фотографиями “основателя” компании, на которых он запечатлен в обнимку с зарубежными партнерами из разных стан мира; в офисе стоят красивые стульчики для всех кандидатов. Их рассаживают и начинают эмоциональный рассказ о том, в какую замечательную компанию их пригласили, каким успешным бизнесом она занимается (причем, каким конкретно так и не скажут. ). Повествование щедро сдабривают потоком цифр со множеством нулей, характеризующих отличное финансовое состояние организации. После такой “обработки” каждого соискателя отводят в другой кабинет и объясняют, что конкурс на открытую вакансию большой, но кандидат вызывает интерес у руководства работодателя и с ним непременно свяжутся.

Через пару дней гражданину звонят и сообщают радостную новость: его ждут на повторное собеседование. В ходе диалога ему говорят, что он принят в штат. Но есть нюансы: нужно приобрести обучающую литературу, например. В случае недостатка средств человеку предлагают оформить на месте кредитный договор.

Повторимся, на собеседовании уместно обсуждение только будущей заработной платы кандидата. Все остальные разговоры о деньгах должны вызвать подозрение.

Чтобы не попасть в ловушку, соискатель может прямо в ходе собеседования задать подозрительным кадровикам пару уточняющих вопросов: что будет входить в круг его обязанностей, каким именно направлением деятельности занимается компания. Также можно запросить документы об организации (свидетельство о регистрации и проч.). Не получите конкретные ответы? Можете уходить без оглядки.

Интервью-монолог. Обратите внимание на человека, который будет общаться с вами в ходе собеседования. Ему совсем не интересны ваши карьерные достижения, опыт работы, уровень образования и зарплатные ожидания? Напротив, он без умолку «трещит» о своей замечательной и перспективной компании, о том, как несказанно повезет кандидатам, которые будут зачислены в штат фирмы…

Будьте внимательны, вас пытаются «уболтать». Усыпляют бдительность, чтобы перейти к сути: все к тем же платным услугам и иным способам обмана.

Помните, что компетентного hr-специалиста, прежде всего, будет интересовать ваша персона.

Дайте хоть что-нибудь. Беседа развивается плавно, интервьюер не вызывает у вас никаких подозрений. Неожиданно он предлагает вам заполнить анкету с очень личными данными: есть ли машина, квартира, счет в банке и где от всего этого взять ключи и пароли… Другой вариант, невзначай соискателя просят дать паспорт, ксерокопия которого нужна службе безопасности для проверки; кредитную карту, копия которой нужна в бухгалтерии. Даже не думайте выдавать эти данные на этапе собеседования. И точно не стоит разрешать делать с них ксерокопии. Умелые мошенники даже с копией карты без труда смогут опустошить ваш карман: как минимум, они без проблем будут оплачивать за ваш счет товары в интернет-магазинах.

Запомните, на этапе собеседования соискатель не должен предоставлять какие-либо документы или их копии. Все «бумажные вопросы» должны решаться исключительно на этапе оформления в штат компании!

Трудовой договор? Нет, не слышали. Интервью прошло успешно, все-то вам понравилось (и условия работы, и должность, и зарплата), но есть нюанс. Вам предлагают поработать пару недель без оформления, чтобы освоиться на новом месте, влиться в коллектив. Или придумывают иные вариации на тему: «Кадровик в отпуске», «Ой, что Вы, мы работаем на доверии» и т.д.

Понятно, что в нынешней ситуации соискатели рады практически любому предложению о работе. Однако, при вышеописанном подходе можно остаться без нее и без честно заработанных денег. Наивному кандидату либо просто не станут платить, либо придумают достоверную «отмазку» о том, что он не прошел испытательный срок. Увы, в последнее время такие обманы – не редкость. Чтобы защитить свои интересы, работнику следует приступать к выполнению должностных обязанностей только после подписания (и получения на руки) трудового договора, должностных инструкций!

Будьте бдительны, не полагайтесь на авось при общении с потенциальным работодателем, не принимайте поспешных решений. Желаем успешного трудоустройства в штат добросовестного нанимателя.

Увы, скорее всего, это будет распечатка первой десятки предложений, выданных мошенникам по интересующему вас запросу одним из работных сайтов.

Сетевой маркетинг

Начиная еще с девяностых, схемы сетевого маркетинга, как метастазы распространяются по российскому рынку труда, и пользуясь доверчивостью населения постоянно наращивают темпы своего развития. Они специализируются на продажах волшебных пылесосов/косметически/медикаментов/БАДов/чудо-оптики и прочей чепухи, которая вмиг облегчит жизнь обывателя, сделает его здоровым и богатым. Вся прелесть подобной схемы в том, что таким компаниям все равно, какую продукцию реализовывать – основной задачей является сбор армии адептов-коммивояжеров, которые будут без устали ходить по домам жителей или разного рода учреждениям и предлагать совершенно ненужную продукцию по существенно завышенным ценам.

Собрать штат таких сотрудников крайне сложно – мало кто рассматривает такой вид деятельности в качестве способа для получения постоянного и достойного дохода. В связи с этим предприимчивые компании идут на обман – они публикуют множество несуществующих вакансий в надежде, что доверчивый соискатель придет на собеседование и «поведется» на яркий рассказ о массе преимуществ работы в МЛМ бизнесе. Безусловно, подавляющее большинство отсеется еще до самого собеседования, однако останется часть наивных потенциальных работников, которые и согласятся на такой труд. В дальнейшем им также могут предложить приобрести продукцию, которую придется распространять, а рост по карьерной лестнице станет попросту невозможен, если в течение первого рабочего месяца кандидат не приведет 5 новых сотрудников из числа своих друзей. В итоге самое лучшее, что может ждать такого сотрудника – жалкие гроши в виде процента от продаж, а ведь шанс потерять последнее крайне высок.

В случае отказа от выполнения этого требования, соискателю сразу же твердят о невозможности приема на работу, в случае выполнения обещают перезвонить вечером и оговорить дату выхода на рабочее место.

Хватит дарить мошенникам деньги

По тексту объявления обманщиков отличить сложно.

4 вида мошенничества и способы борьбы с ними

  • 3 мая 2017

Ситуация: Светлана нашла в интернете «работу мечты». Нужно было консультировать клиентов работодателя по телефону, рассказывать им о косметических новинках. В офис ходить было не обязательно, работать можно было дома. Зарплата достойная. Но за обучение и видеокурсы о продукте нужно было заплатить 7 000 рублей. Светлана курсы оплатила и получила ссылку на видеоматериалы по продаже косметики. Но работодатель исчез — ни клиентской базы, ни работы Светлана не получила. То есть компания продала за 7 000 рублей курсы по продаже косметики.

Комментарий эксперта: «Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы — это точно мошенничество. Если работодатель реальный и честный, он никогда не будет просить плату за получение работы. Внимательно проверяйте сайты, где ищете вакансии. На рекрутинговых сайтах с именем и историей работают модераторы, которые оперативно удаляют мошеннические вакансии».

Ситуация: Игорь отправил резюме в крупную торговую интернет-компанию. Почти сразу был приглашен на собеседование в красивый офис, где ему предложили должность закупщика. У Игоря опыт работы уже был.

Основной задачей Игоря было договариваться о поставках с отсрочкой платежа. Игорь отлично выполнил работу: поставщики отгрузили товар. Но зарплаты Игорь не получил. Оказалось, работодатель на грани банкротства, счета арестованы, выплаты заморожены. С поставщиками, которых привел в компанию Игорь, также расплачиваться никто не собирался, товары продавались, а деньги шли в неизвестном направлении. Долги росли. Проработав два месяца, Игорь уволился, так и не получив зарплаты и серьезно испортив свою репутацию на рынке.

Комментарий эксперта: «Потенциального работодателя всегда необходимо оценивать с финансовой точки зрения. Узнать прибыльность или убыточность компании можно, например, запросив бухгалтерскую отчетность компании (открытая информация) на сайте Росстата , или на нашем портале . Убыток должен настораживать.

Также следует проверить исковые требования к работодателю на сайте Арбитражного суда . Если у компании есть непогашенные долги перед поставщиками и контрагентами, то лучше с ней не связываться. При банкротстве работодателя велика вероятность остаться без зарплаты, которую не получится вернуть даже через суд.

Ситуация: Ольга нашла работу рядом с домом, гибкий график, отличные бонусы. Основная задача — продавать офисную технику, компьютеры. Цены — намного ниже, чем у конкурентов. Ольга без труда находила клиентов и выставляла счета на предоплату. От клиентов требовалось немного подождать — техника шла из Китая.

Три месяца Ольга успешно продавала технику, которая, по словам руководителя, задержалась на таможне. Однажды Ольга пришла в офис: дверь была закрыта, на двери табличка о переезде. Ни один из покупателей товар не получил. Ольга проходила сперва как подозреваемая, а затем и свидетель по уголовному делу о мошенничестве.

Комментарий эксперта: «Мошенники часто создают компанию-однодневку и принимают платежи от контрагентов. Деньги обналичиваются, деятельность фирмы прекращается. Прежде чем трудоустроиться, необходимо проверить работодателя по открытым информационным ресурсам. Посмотрите, как долго существует компания. Проверьте ее адрес — место регистрации должно совпадать с местом нахождения головного офиса. Вас должно насторожить, если на адрес зарегистрировано слишком много фирм (исключение — офисные центры). Директор компании должен быть „реальным“, и вы должны знать его имя. У компании должны быть постоянные клиенты и поставщики».

Ситуация: Программист Андрей пришел на собеседование в офис в центре Москвы. Условия работы его полностью устраивали: высокая зарплата, удаленная проектная работа. На собеседовании он получил тестовое задание. Андрей потратил на решение задачи месяц. Работодатель ответил, что с заданием справились еще два соискателя и, чтобы определить итогового кандидата, нужно выполнить еще задачу. Андрей понял, что его не собирались брать — он просто сделал работу бесплатно.

Читайте также:  Получен займ от учредителя: проводки

Комментарий эксперта: «Тестовые задания необходимы при приеме на работу. Но нужно уметь отличать тестовое задание от полноценного проекта. Также рекомендуем ознакомиться с отзывами о компании работодателя, прежде чем выполнять задание. Если компания постоянно решает свои задачи за счет „тестов“, то, скорее всего, об этом уже написали другие потенциальные работники».

Если работодатель реальный и честный, он никогда не будет просить плату за получение работы.

Как избежать мошенничества при трудоустройстве

Чаще всего жертвами мошенников становятся пожилые люди, старающиеся найти себе надомную работу и получить небольшую прибавку к пенсии, и сотрудники с невысокой квалификацией, которых интересуют вакансии, не требующие специальных навыков.

Впрочем, бывает, что незадачливого соискателя даже приглашают на собеседование в солидную фирму, правда, на работу его не берут.

Как не стать жертвой мошенников при устройстве на работу

Подбор персонала через социальные сети

В последнее время участились случаи мошенничества под маской кадровых агентств. Аферисты заставляют соискателей платить якобы “за трудоустройство”, а потом исчезают с деньгами. Как не стать жертвой “кадровых” мошенников – в материале M24.ru .

Многие выпускники вузов испытывают трудности при поиске работы. В солидные компании на приличные должности не берут – требуется опыт работы, а зачастую проблемой является даже трудоустройство на стартовые позиции. В результате часть соискателей обращаются в кадровые агентства. Подобную тенденцию давно заметили мошенники, которые пытаются заработать на тех, кто ищет работу. Какие схемы существуют у аферистов и как не попасться на их удочку?

Агентства-однодневки и вступительные взносы

Самый старый из способов отъема денег у соискателей, который не меняется уже почти 20 лет, – лжекадровое агентство. Создается компания, которая якобы является кадровым агентством, существует месяц, а то и меньше, но за это время успевает получить неплохую прибыль за счет большого количества соискателей, после чего закрывается, чтобы снова возникнуть в другом месте под новым названием.

Потребовать денег от соискателя там могут в разной форме. Это может быть предложение: “Заплатите нам 5000 рублей и в течение десяти дней мы предоставим вам список компаний, которые согласны трудоустроить вас. Вам остается только выбрать”. Когда кандидат через указанное количество времени приходит в офис, – никаких представителей компании там уже нет. Как и следов самого “кадрового агентства”.

Могут поступить и по-другому: предложат купить распечатку с открытыми вакансиями. При прозвоне соискатель выясняет, что в большинстве объявлений указан неверный номер телефона, а некоторые вообще не подавали объявления о приеме на работу. В результате соискатель остается и без денег, и без работы.

Чтобы не быть обманутым, достаточно знать, что настоящие кадровые агентства не берут денег с соискателей до момента трудоустройства, а большинство из них имеет договор с работодателем, и для работника услуги кадрового агентства являются бесплатными. Если при обращении в кадровое агентство там просят заплатить какой-либо обязательный платеж до момента устройства на работу – это является причиной для обращения в правоохранительные органы.

Платные телефонные линии и дорогие SMS-сообщения

Не менее популярный способ обмана соискателей работы. Мошенники размещают вакансии, содержащие известные названия компаний-работодателей и указывают мобильный номер телефона.

Позвонив по указанному номеру, соискатель слышит в трубке предложение перезвонить на другой, актуальный номер. Перезвонив по указанному номеру он слышит в трубке предложение оставаться на линии и только потом узнает, что линия, по которой он звонил, является платной, а стоимость минуты разговора составляет, например, 100 рублей в минуту.

В столице действуют аферисты под видом работодателей

Аналогично поступают мошенники и с SMS-сообщениями, когда просят отправлять контактные данные для связи с работодателем на некий короткий номер. За отправку такого сообщения с соискателя списывают внушительную сумму со счета.

Совет здесь один – быть внимательными и недоверчивыми. Не отсылать никакой информации на короткие номера телефонов и всегда обращать внимание, когда в объявлениях указывают необычные телефонные префиксы.

Первые взносы и платные материалы

Нельзя расслабляться и при устройстве в некоторые компании, которые предлагают работу в сфере прямых продаж. Иногда соискатель узнает довольно неприятные для себя подробности: в самый первый день он должен купить у компании определенное количества единиц товара, потом продавать его, а выручку сдавать компании, за получение в будущем зарплаты.

Иногда эти компании, получив деньги, вообще не предоставляют никакого товара и исчезают в неизвестном направлении. Иногда не исчезают, но соискатель ничего не может продать, потому что все, что он приобрел для дальнейшей перепродажи, было куплено по сильно завышенной цене и продавать приходится по цене ниже, чем приобрел изначально. Нередко товар вообще является бракованным.

Схожая схема действует и при так называемой работе “на дому”, когда соискателю предлагают приобрести набор материалов и обучающих пособий для работы. Работник платит деньги за пособия, которые обещают выслать на электронную почту, после чего мошенники исчезают.

Следует помнить одно простое правило: деньги платит работодатель работнику, а не наоборот. Если при трудоустройстве вам предлагают какую-то хитроумную схему, – это лишний повод задуматься о честности намерений работодателя.

Что делать, если обманули?

Первый и, пожалуй, единственный совет – незамедлительно обращаться в правоохранительные органы. В большинстве случаев фирмы-однодневки успевают исчезнуть еще до того, как обманутый соискатель дойдет до полиции.
А даже если и дойдет, то вернуть обратно потраченные деньги будет практически невозможно.

Обычно никаких документов на руках у соискателя после “общения” с мошенниками не остается и надеяться на возврат денежных средств жертве аферистов не приходится.

Следует помнить, что кадровые агентства, как правило, хорошо известны. Солидные и известные компании работают на российском рынке уже много лет и имеют массу рекомендаций и характеристик от тех, кто уже воспользовался их услугами.

Подбор персонала через социальные сети.

В Роскачестве предостерегли фрилансеров от обмана при трудоустройстве на работу онлайн

МОСКВА, 24 апреля. /ТАСС/. Роскачество предостерегает фрилансеров от обмана при трудоустройстве на работу онлайн. Об этом говорится в сообщении организации.

“Различных схем обмана фрилансеров масса, большинство из них связаны с неопытностью исполнителя и желанием заказчика не оплачивать сделанную работу. Так, например, заметив новичка, заказчик может дать ему бесплатное пробное задание и пообещать, что в случае успешного выполнения будет регулярно делать заказы и щедро их оплачивать, но итог получится совсем иным. Новичок потратит свое время и приложит все усилия для того, чтобы его работа понравилась заказчику, а тот пропадет, воспользовавшись продуктом труда и ничего за это не заплатив”, – отмечается в сообщении.

Бывает и так, что заказчик пообещал исполнителю вознаграждение за труд, но, получив работу, перестал выходить на связь. Как отметили в Роскачестве, мошенники умудряются собирать целые сайты, по частям отдавая работу неопытным специалистам.

Есть и совсем вопиющие случаи: нечистые на руку заказчики просят самого исполнителя заплатить некий страховой взнос перед получением задания, после чего благополучно исчезают.

“Чтобы минимизировать риски, Роскачество рекомендует обеим сторонам заключать договор. Чаще всего это договор оказания услуг или договор подряда. Договариваясь с заказчиком об оплате напрямую, вне рамок фрилансовой площадки, где функция договора уже встроена, вы полагаетесь лишь на честное слово и рискуете. Не забывайте и о налогах – фрилансеры попадают под категорию самозанятого населения”, – приводятся в сообщении слова заместителя руководителя Роскачества Ильи Лоевского.

Специалисты также советуют искать удаленную работу через фриланс-биржу, где для защиты обеих сторон площадки предлагают сервис “Безопасная сделка”. Существуют также сторонние сервисы “безопасной сделки” c комиссией, которые пригодятся при работе с заказчиком напрямую.

В Роскачестве предостерегли фрилансеров от обмана при трудоустройстве на работу онлайн.

Обман при устройстве на работу достиг космических масштабов: рейтинг лохотронов

“По итогам месяца я оказалась в минусе”

06.07.2017 в 19:26, просмотров: 32013

Мошенникам в сфере трудоустройства сейчас раздолье: с работой в стране напряженка, студенты ищут подработку на лето… Поэтому сегодня все чаще ищущих работу используют втемную: «покупаешься» на одну вакансию, а оказываешься на совершенно другой, причем «расстрельной» должности. Чтобы предостеречь наивных соискателей, корреспондент «МК» исследовал «антирынок» труда по отзывам его жертв.

Мое расследование началось с рассказа выпускницы театрального вуза: она поведала, как откликнулась на вакансию администратора в театр. Прошла собеседование, и оказалось, что ей предстоит… названивать незнакомым людям и впаривать им билеты на спектакли — а иначе она не получит ни копейки.

— А когда я сказала, что не за этим пришла, мне презрительно ответили: «И что ты за артистка после этого?! Если даже купить билеты уговорить не можешь?! Театр-то с вешалки начинается. »

После этого я погружаюсь в соцсети и по огромному количеству отзывов понимаю, что обманутых работников — тьма. Имеется даже черный список организаций по профессиональным направлениям. Нахожу еще нескольких пострадавших от идентичных «театральных агентств»:

— Я пришел на собеседование на вакансию «менеджер по работе с персоналом», — рассказывает один из них. — На собеседовании девушка с горящими глазами стала вещать, что они постоянно ездят отдыхать всем коллективом, что конкурсы проводят, и лично она выиграла 500 тысяч, что каждые две недели к ним приезжает какой-нибудь актер из Европы и проводит мастер-классы… В итоге оказалось, что «менеджеру по персоналу» предстоит впаривать театральные билеты.

«Я потратила две недели на эту шарашкину конторку! — пишет на сайте еще одна соискательница агентства на «театральную» тему. — Отправила резюме на вакансию «офис-менеджер». Меня пригласили на собеседование: нас было 5 человек, собеседовала… девочка-секретарь! Рассказывала, что на испытательный срок з/п будет 30 тыс. в мес., а после 35 — ну я и повелась. На следующий день у меня было «обучение» полдня — про то, как правильно впаривать билеты по телефону. Вскоре выяснилось, что никакого оклада там нет и не было никогда, звонильщики работают на процентах. За две недели я заработала 2500 руб., но, узнав, что я хочу уйти, меня даже не рассчитали!»

При последующем изучении вопроса мне удалось вычленить еще несколько способов психологического давления на соискателей.

Фразу «Вам следует привести себя в порядок!» учат произносить на тренингах соискателей вакансий в салонах красоты. А фразу «Вы ужасно работаете!» слышат они сами — в конце испытательного срока в три месяца, на который берут без оплаты. Это, однако, не мешает работодателю в этот период испытуемого штрафовать «за плохую работу». К концу испытательного срока бесплатная рабочая сила оказывается еще и должна своему месту работы и вынуждена далее снова работать бесплатно, пока не отработает долг.

«Я успела поработать в таком месте — они обещали бесплатное обучение, нормальную з/п плюс процент. На деле на этом обучении вынуждают купить их косметические продукты на 40 тыс. руб., мало кто может за наличные, так они оформляют кредит. И потом человек, попавший в ловушку, вынужден обзванивать других, чтобы им тоже втюхать эти наборы. А за «пустой день» штрафы выписывают! Мне было очень жалко наивных пенсионерок, а их большинство, которых ловко разводили на оформление кредита. Но и я это делала: все, кто вам звонит, — такие же обманутые жертвы».

А вот про другие, но аналогичные «салоны красоты с мировым именем»:

«Были случаи, когда в кредит продавали абонемент на услуги, а они не оказывались, салон просто переезжал, — предупреждает на сайте бывшая сотрудница подобного заведения. — Они нанимают людей, чтобы обзванивать и предлагать косметические услуги в подарок, лишь бы клиент пришел. А на месте вас убедят, что плохо выглядите, и вам срочно надо купить абонемент или набор косметики, и то и другое — по цене 40 000 руб. В итоге им отдают свои денежки и клиенты, и те, кто хочет трудоустроиться».

«Ни в коем случае не ходите туда работать! З/п не платят! Контора занимается разводом на кредит через фирмы-однодневки, которые потом кидают клиентов!»

А вот рассказ девушки, которой довелось поработать в колл-центре:

Читайте также:  Можно ли и как приостановить алименты

— Вакансию оператора в колл-центр я нашла в Интернете, она привлекла меня удобным графиком и оплатой труда. На собеседовании нас было человек 15 — всех нас приняли. Нам рассказали, что зарплата — ставка 16 000 + премии за каждого клиента, и это счастье всего за 4 часа в день. На следующий день пришли уже в другой офис — на обучение. Руководитель рассказала, что нужно будет звонить по базе клиентов и приглашать женщин на комплекс из 5 бесплатных процедур. Мол, это такая рекламная акция от центра, чтоб дамы получили уход бесплатно и захотели прийти еще. Звучало все это убедительно. Нам выдали списки номеров и сообщили, что наша стажировка началась. Лично я была убеждена, что делаю благое дело и приглашаю на бесплатный уход. В первый же день я записала парочку женщин, даже хотела записать своих знакомых, но, к счастью, правду узнала раньше. У меня была клиентка, у которой был только загранпаспорт при себе, и мне не разрешили ее записать. Я подумала: что за бред? Но потом узнала: это потому, что кредиты оформляют только по паспортам РФ…

Я проработала там неделю — ничего не заработала. Ложь, что операторам платят за каждого клиента: 1000 рублей дают только за того клиента, который не просто пришел, но что-то купил или оформил кредит. В итоге из 15 женщин, которых оператору удалось уболтать по телефону, по факту приходят 4–5, а из них вляпывается в эту аферу максимум одна — и оператору заплатят только за нее. А ведь еще штрафы за «простой»! В итоге оператор работает, звонит, зазывает на процедуры, а по итогам месяца оказывается в минусе.

А вот какие засады ждут людей творческих профессий, ищущих удаленную работу и/или соглашающихся на «творческое собеседование» по Интернету.

— Я откликнулась на объявление о поиске сценаристов, — рассказывает 46-летняя писательница Наталья. — В качестве тестового задания мне предложили написать проект сценария на 10 страниц. Я написала и отправила на указанную электронную почту. Мне не ответили. А спустя какое-то время на одном из сайтов, связанных со сценариями, благо постоянно их изучаю, я увидела свой проект, заявленный на региональный конкурс от чужого имени. Текст был слегка видоизменен, но именно мой! Я сначала хотела в суд подавать, но меня отговорили: ничего не докажешь! Сама послала свою работу неизвестно кому, никаких подтверждений не получила…

На удочку «тестовых заданий» регулярно попадаются также переводчики и редакторы.

— Не связывайтесь с бюро переводов, проводящими «удаленное тестирование»! — предостерегает 35-летняя переводчица Ольга. — «Тестовый» перевод дают огромный, потом пишут «не прошла конкурс», а оплату за выполненную работу получить невозможно. Они просто используют переводы, сделанные соискателями.

— А я нашел эту компанию на уважаемом ресурсе по трудоустройству, — делится Анатолий, переводчик с немецкого с медицинской специализацией. — Клиника респектабельная, собеседование очное, но после него дают «домашнее задание»: выписки 3–4 пациентов на перевод, на 6–8 листов текста каждая. Это «тест», выполнить котороый надо на дому за неделю, потом принести в офис. До этого ни уровня заработной платы, ни форму договора клиника не оглашает — только обязанности. Через неделю я принес переведенные выписки: опыт переводов в медицинской сфере у меня большой, в качестве своей работы я не сомневался. Но через три дня я получил письменный отказ по этой вакансии… Зачем им кого-то брать на ставку, если соискатели и так все выписки переведут?!

Соискателям на вакансии в сфере обслуживания предлагается за испытательный срок «проявить себя» : показать, что они умеют разрешать конфликтные ситуации с клиентами в пользу работодателя. Вот что рассказал нам мужчина, подрядившийся выполнять мелкую ремонтную работу в квартирах по вызову в качестве «мужа на час»:

— Обещанных денег вы не увидите: найдется уйма причин, чтобы вам не платить. За полгода работы оговоренную з/п я так ни разу и не получил. Фирма заинтересована максимально «обуть» клиента, и работник обязан этот принцип проводить в жизнь, а иначе его уволят сразу. Исходя из этого принципа, каждый второй заказ заканчивается скандалом с заказчиком. А отсюда постоянно какие-то штрафы и вычеты.

Крайне неприятные истории случаются и с продавцами, привлеченными громкими названиями солидных сетевых супермаркетов:

— Берут на испытательный срок вахтовым методом, — рассказывает Зарина, которая попала в долговую яму к магазину, в котором пыталась заработать. — А потом на испытуемых вешают все недостачи по торговому залу. Если там сработанный коллектив, правды вообще не найдешь! А если ты еще и приезжая, то легче их недостачи оплатить, а то вообще посадят!

Управленческое «слабо» — удочка для желающих гордо именоваться «генеральными директорами», «управляющими» и прочими «топ-менеджерами». Чаще всего в эту ловушку попадают тщеславные студенты и управленцы с малым опытом, которым хочется сразу попасть в большие начальники. Хотя и на матерых управленцев бывает проруха.

Мне рассказали историю, как российский филиал одной известной западной компании собрал в качестве тестового задания антикризисные бизнес-планы у целой обоймы опытных наемных управляющих компаниями, претендующих на баснословную з/п. Потом им всем было под разными предлогами отказано, зато коллективный «брейн-сторминг» опытных соискателей помог компании выбраться из кризиса.

В некоторых случаях соискатели и впрямь назначаются начальниками — то есть лицами в том числе и материально ответственными за «косяки» своих подчиненных. А попутно выясняется, что «косяки» эти уже давно копились и ждали подходящего «ответственного лица». И штрафы новоявленного «большого начальника» перекрывают заявленную з/п, а потом его увольняют. И он еще рад без памяти, что «по собственному», без порчи трудовой книжки некрасивыми статьями…

38-летняя москвичка Лидия рассказывает, как проработала месяц «главным администратором» отеля на час:

— Я раньше работала главным администратором в салоне, так что работу подобную знаю. При трудоустройстве в отель мне говорили, что у меня в подчинении будут горничные и девочки на ресепшн. На деле выяснилось, что их, по сути, нет: одна уволилась, другая все время болела, а «горничными» оказались уборщицы из соседней поликлиники, которые заходили к нам в удобное им время. В итоге я сама убирала номера после каждого клиента — какая уж там прачечная: перевернешь белье, над парогенератором подержишь, и готово! Сама и на телефоне, и на приеме посетителей — не то что на обед, в туалет не отойдешь! И все равно без конца штрафовали: то к телефону не сразу подошла, то клиент в кровати чужие трусы нашел…

Менеджер по персоналу Анна Головина советует собирать как можно больше информации о компании, прежде чем отсылать туда свое резюме или отвечать на приглашения — благо Интернет сейчас позволяет найти любые сведения, если эта компания официально существует на рынке. И если компании действительно требуется специалист, то в объявлении в обязательном порядке будут следующие данные:

■ Название компании, фирмы, филиала.

■ Четкое обозначение вакансии (нет такой должности: «сотрудник офиса»).

■ Четкие требования к кандидату (возраст, образование, опыт работы и пр.).

■ Описание вакансии — перечень должностных обязанностей и условия работы (график и зарплата).

■ Телефон — обязательно, в том числе и городской (это говорит о том, что у предприятия есть офис и отдел кадров).

Заголовок в газете: Приходи, крайним будешь!
Опубликован в газете “Московский комсомолец” №27436 от 7 июля 2017 Тэги: Кризис, Суд, Театр, Клиники

А вот рассказ девушки, которой довелось поработать в колл-центре.

О предупреждении мошенничества при трудоустройстве

В наше время для многих жителей Крыма и Севастополя остается актуальной проблема поиска подходящей работы. Гражданам, которые желают трудоустроиться, следует помнить, что в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а ч. 3 указанной статьи предусматривает право каждого на труд. Так, согласно ч. 1 ст.8 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее—Закон) граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. Так, ч. 1 ст. 12 Закона гарантирует гражданам РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Что касается самостоятельного поиска работы, то в этом случае не исключена возможность столкнуться с мошенническими или иными недобросовестными действиями. Чтобы не пострадать от них рекомендуется придерживаться мер предосторожности. Так, перед обращением по объявлению о наборе кадров следует изучить отзывы об этой организации (индивидуальном предпринимателе) в «Интернете». Во время собеседования с работодателем не лишним будет удостовериться в его полномочиях, а также в законности функционирования предприятия. При этом следует помнить, что согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в частности, указываются наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица), сведения о его представителе, который подписывает трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Не рекомендуется оставлять у работодателя паспорт после предъявления, поскольку этот документ могут использовать в совершении мошенничества или иных незаконных действиях. А перед подписанием каких-либо документов у работодателя необходимо внимательно ознакомиться с их содержанием. Например, бывали случаи, когда мошенники вместо документов, связанных с трудоустройством, давали на подпись кредитный договор на большую денежную сумму.

Также следует отметить, что не редки случаи, когда недобросовестные представители работодателя или злоумышленники при устройстве на работу или в период испытательного срока под различными предлогами требуют у работника оплатить определенную сумму. Соглашаться на такие условия не следует. При этих обстоятельствах велика вероятность, что в отношении вас совершается мошенничество или иное преступление. Ответственность за мошеннические действия предусмотрена ст. 159 Уголовного кодекса РФ (далее—УК РФ) или ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, ст. 204 УК РФ предусматривает уголовное преследование за коммерческий подкуп. Так, если лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации, незаконно получает деньги или иное имущество за совершение действий в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением, то оно может понести уголовное наказание по ч.3 или по ч. 4 указанной статьи. Также ответственность по ч. 1 или ч. 2 ст. 204 УК РФ наступает и для гражданина, незаконно передающего деньги (иное имущество) этому лицу за совершение действий в его интересах в связи с занимаемым этим лицом служебным положением. Однако гражданин освобождается от уголовной ответственности за деяние, предусмотренное ч.1 и ч.2 указанной статьи, если он активно способствовал раскрытию или расследованию преступления и либо в отношении него имело место вымогательство, либо он добровольно сообщил о подкупе в органы Следственного комитета РФ.

Теперь несколько слов о порядке оформления трудового договора. Так, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой—хранится у работодателя. Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения, работать без оформления не рекомендуется, поскольку в этом случае при невыплате заработной платы и иных незаконных действиях защитить свои права будет сложно. Также обратим внимание, что некоторые недобросовестные работодатели при приеме на работу устанавливают работнику испытательный срок, который не оплачивают. Однако согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, поэтому невыплата зарплаты за период испытательного срока является незаконной.

Если работодатель допустил в отношении вас нарушение законодательства о труде, то в этом случае рекомендуется обратиться в инспекцию труда и прокуратуру или защитить свои законные интересы в судебном порядке. Если же вы пострадали от мошеннических действий, то следует немедленно заявить о случившимся в полицию, а при вымогательстве денег или иных предметов коммерческого подкупа — в органы Следственного комитета РФ.
В завершение хочется пожелать нашим читателям успехов в поиске подходящей работы, взаимопонимания с работодателем, достойной зарплаты и дружного коллектива.

А перед подписанием каких-либо документов у работодателя необходимо внимательно ознакомиться с их содержанием.

Добавить комментарий