Как поступить, если не могу получить документы?

Особенности подачи документов в электронном виде

Возможность подать документы в электронном виде доступна не во всех вузах. Среди них как топовые вузы – РУДН, Московский политех, так и региональные – ЮФУ и БГТУ им. В. Г. Шухова. Заверять все документы у нотариуса перед отправкой не потребуется.

Всю необходимую информацию вы найдете в личном кабинете

Следует учитывать, что при подаче документов по электронной почте в некоторых вузах, например в МГУ им. Ломоносова, для подписи документов необходима электронная подпись файла формата PDF.

Не путайтесь в терминах. Есть такое понятие, как электронная регистрация. Через нее нельзя подать документы и участвовать в конкурсе. Электронная регистрация позволит вам записаться в очередь в приемную комиссию, заполнить заявление дома в спокойной обстановке, после чего вам придется приехать в университет лично. Пример электронной регистрации можно посмотреть на сайте РГПУ им. А. И. Герцена.

Электронная регистрация позволит вам записаться в очередь в приемную комиссию, заполнить заявление дома в спокойной обстановке, после чего вам придется приехать в университет лично.

Что делать, если документы не возвращают?

Срок для принятия решения о выдаче документов студенту – 1-2 рабочих дня. Время ожидания издания приказа об отчислении – до одного месяца. Если по истечении этого времени сотрудники отказываются выдавать документы без объективной причины, нужно обратиться к ректору: написать обращение и указать, что в случае, если документы не будут возвращены, ректор понесет личную ответственность, согласно действующему законодательству. После в приемной ректора нужно удостовериться, что заявление приняли.

Когда такой способ не помогает, студент имеет право обратиться в Федеральную службу по контролю госнадзора за образованием. Нужно написать заявление в районную прокуратуру, и приложить к нему копии обращений, на которых есть отметки об их принятии ректором. Копию заявления необходимо подать в деканат или приемную ректора.

Последняя инстанция для обращения – суд по месту нахождения университета. Написание иска является крайней мерой и, скорее всего, не понадобится: если вопрос не получилось решить сразу в деканате, заявления на имя ректора будет достаточно.

Получение назад своих документов из университета требует определенного порядка действий и знания своих прав в случае, если выдача документации задерживается без веских на то причин.

3. Когда нужно подавать документы для поступления?

На бюджетную очную и очно-заочную форму обучения бакалавриата и специалитета вузы начинают принимать документы не позднее 20 июня. Заканчивается прием документов не ранее:

  • 7 июля, если при поступлении на выбранные вами специальности или направления подготовки вуз проводит дополнительные творческие или профессиональные испытания;
  • 10 июля, если при поступлении на выбранные вами специальности или направления подготовки вуз проводит какие-либо другие дополнительные вступительные испытания;
  • 26 июля, если вы поступаете только по результатам ЕГЭ.

На все формы платного обучения и на заочную форму бюджетного обучения вузы определяют сроки приема документов самостоятельно. Сроки подачи документов можно найти на сайтах вузов.

Одновременно подать документы для поступления на бакалавриат или специалитет вы можете в пять вузов. В каждом из них вы можете выбрать до трех специальностей или направлений подготовки.

медицинскую справку формы 086 у для медицинских, педагогических и некоторых других специальностей и направлений;.

Как подать документы в суд в электронном виде?

StockLite / Shutterstock.com

Порядок подачи документов в Верховный Суд Российской Федерации, арбитражные суды и суды общей юрисдикции изменился в 2017 году. Граждане и юридические лица могут подавать обращения (исковые заявления, ходатайства, жалобы и другие документы) в виде электронных документов и электронных образов (скан-копий) (Федеральный закон от 23 июня 2016 г. № 220-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части применения электронных документов в деятельности органов судебной власти”). Их подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью. Получить такую подпись можно в удостоверяющем центре, аккредитованном Минкомсвязи России. Электронная подпись также понадобится для подтверждения личности при регистрации в системах “Мой Арбитр” и на портале ГАС “Правосудие”.

Порядок подачи документов в электронном виде отличается в зависимости от вида судопроизводства. Рассмотрим, как подать документы в суд таким образом и при этом правильно использовать усиленную квалифицированную электронную подпись.

Поставить усиленную квалифицированную электронную подпись на электронном документе вправе только лицо, указанное в тексте документа.

Дистанционная подача документов и поздний ЕГЭ: как поступить в вуз в условиях пандемии?

Пандемия коронавируса нового типа затронула и приемную кампанию в российские вузы: стать студентом по-прежнему можно, но делать это придется дистанционно. Хотя сдача ЕГЭ все равно пройдет в очном режиме. Попробовать свои силы на экзаменах смогут и те, кто по уважительным причинам не попал в первую волну сдающих, чтобы начать занятия уже осенью и не пропускать целый учебный год.

Некоторые вузы объявили даже о более ранних датах приема документов.

Вовремя не выдачи паспорт, куда жаловаться?

Часто люди обращаются с вопросами относительно подачи жалоб на затягивания сроков выдачи паспорта, будь-то замена или восстановление паспорта. Попробуем помочь разобраться, в вопросе, что делать и куда обращаться в случае, если не выдают паспорт вовремя, затягивают сроки, ничего конкретного не говорят и футболят.

Указаны максимальные сроки в который должен быть выдан паспорт, то есть оказана государственная услуга заявителю.

Работодатель не предоставляет документы, связанные с работой. Что делать?

Добрый день, уважаемые эксперты.

Читайте также:  Что делать, если полиция вымогает деньги?

Работаю в организации с октября 2018 г. Устроена официально.

Отправила работодателю заявление/запрос о выдаче документов, связанных с работой в соответствии со ст.62 ТК РФ. Работодатель долгое время уклонялся от получения заявления почтой, курьером и лично. Позже так же отправила заявление отзыв согласия на обработку персональных данных. В итоге, каким-то образом, письма все-таки до работодателя дошли. Не дождавшись ответа, я подала в ГИТ.

На моё заявление инспекция прислала ответ: “Запрашиваемые документы, необходимые для рассмотрения поставленных Вами вопросов работодателем не представлены, в связи с Вашим отзывом согласия на обработку персональных данных. При таких обстоятельствах, рассмотреть поставленные Вами вопросы о нарушении Ваших трудовых прав не представляется возможным. Вы вправе повторно обратиться в Государственную инспекцию труда дать свое согласие на обработку своих персональных данных для проведения проверки”.

Подскажите пожалуйста, является ли это основанием для отказа в предоставлении документов и отказом в рассмотрении ГИТ моего заявления? Нужно ли мне подавать разрешение на обработку персональных данных на работу или в ГИТ при повторном обращении? Как я могу привлечь работодателя к ответственности в данном случае и в итоге получить запрашиваемые (2НДФЛ и прочие) документы?

Это яркий пример, когда работник даже не понимает, что означает обработка персональных данных работника работодателем.

Отзыв на обработку персональных данных работником никогда не приведёт к прекращению обработки персональных данных Работодателем, читайте закон. Вы отозвали обработку персональных данных, это создало только вам проблемы, работодатель не будет предоставлять ваши персональные данные третьи лицам, но будет продолжать их обрабатывать в рамках трудовых отношений, например, ФСС РФ, налоговая инспекция, ПФР РФ и т.п., и конечно, есть ситуации, когда даже вашего согласия не требуется, например, запросы полиции, ФСБ РФ и т.п.

Прежде, чем действовать, изучите закон, иначе, это выглядит, как будто обида есть, и хочется теперь за обиду наказать, но делаем это неправильно. Защищать свои права это одно, а мстить и обижаться это другое,

Спасибо за ответ.

Обиды никакой нет, просто я пытаюсь защитить себя от машенничества со стороны рботодателя, т.к. рабоодатель не добросовестный. У меня есть на это основания. К сожалению не совсем понятно что я могу сделать в данной ситуации и как я могу все таки получить документы от работодателя.

Вот здесь четкий дан ответ:

Вы подали заявление на выдачу вам документов в соответствии со ст.62 ТК РФ, в соответствии со ст.62 ТК РФ не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, если работодатель не выдаст вам эти документы, но повторяю, что выдать работнику, т.е. присутствие работника по смыслу статьи предусматривается, ни где в статье не указано, что можно почтой или электронной почтой, а если это не указано в ЛНА работодателя, так, вот если вам не выдадут эти документы, когда вы за ними прибудете к работодателю не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, вот тогда это и будет нарушением ст.62 ТК РФ, и вы сможете жаловаться в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Одна рекомендация, если вы прибудете к работодателю, а он начнет тянуть время и т.п., то делайте запись на диктофон или видеозапись, т.к. то, что вы прибыли к работодателю, а он вам не выдал эти документы тоже придется доказать, т.к. работодатель заявит, что вы в этот день и время не были по адресу, где работодатель находится.

Совсем простым языком:

1. Подали заявление, любым способом, вот здесь нет органичений, лишь бы способ был официальный;

2. Дальше, через 3 рабочих дня едете и забираете эти документы, т.к. закон не ставит в обязанность работодателю направлять их вам почтой, зато в законе указано – выдать работнику, что по смыслу означает – ваше присутствие, чтобы эти документы забрать;

3. Если не выдадут, тогда уже жалуетесь в ГИТ и прокуратуру одновременно.

И если нет обиды, то не вспоминают все нарушения у работодателя, которые даже к ситуации не имеют отношения, т.к. нет взаимосвязи – спецоценка и выдача документов, связанных с работой.

Чтобы решить ситуацию, работают только с ситуацией и законом по ситуации.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Читайте также:  Стаж для больничного во время службы по призыву

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

  • простая электронная подпись;
  • усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  • усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя – Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Так, что если вы заявление подали, документы вам готовы, а их вы не забираете, то это уже ваша проблема, а не работодателя.

А то, что вы хотите, чтобы их вам направили почтой, то как я указывала выше, если такой способ предусмотрен ЛНА работодателя, то не должно быть проблем, а если не предусмотрено, то как указано в законе – “выдать работнику”, не означает, направить ему документы почтой, а именно выдать работнику, т.е. на руки, лично.

Если не согласны, и видите в законе что-то другое, то это трудовой спор, и вам в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверенынадлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно статья 62 ТК РФ.

Если по смыслу статьи – выдать обязан работнику, то есть присутствие работника при выдаче обязательно. Других способов доставки не указано в законе.

Хотя делопроизводством работодателя могут быть предусмотрены способы обмена документами, такие как почта, электронная почта, то конечно, работодатель обязан исполнять свой ЛНА и не делать исключения между работниками, иначе, можно заявить о дискриминации.

Что касается копий документов – паспорт, ИНН и так далее, то статья 65 ТК РФ предусматривает только предоставление этих документов. А вот копии этих документов, конечно, хранить Работодатель может только с письменного согласия работника.

Однако, я тоже делаю копии с этих документов, но не беру согласие, так как эти документы я храню отдельно, их как будто и нет у меня, и соответственно, никто и никогда не докажет, что я делала эти копии, так как их нет, ни в личном деле работника, ни где-то ещё, они скрыты, только для внутреннего пользования, и на папах написано, никому не показывать, подлежат уничтожению в первую очередь.

И вопрос, как вы докажите, что эти копии хранит Работодатель, и где он их хранит?

Работодатель даст ответ, что копии этих документов не хранит, при трудоустройстве ему их только предъявили.

Обыскивать работодателя не будут, ГИТ сделает запрос, работодатель даст на запрос ответ, тот который указала я, и в результате ГИТ даст вам ответ, что работодатель копии документов в личных делах не хранит, закон не нарушает, а обработка персональных данных ведется в рамках трудовых отношений (Федеральный закон “О персональных данных” от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Читайте также:  Нецелевое использование алиментов: судебная практика

Вы подали заявление на выдачу вам документов в соответствии со ст.62 ТК РФ, в соответствии со ст.62 ТК РФ не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, если работодатель не выдаст вам эти документы, но повторяю, что выдать работнику, т.е. присутствие работника по смыслу статьи предусматривается, ни где в статье не указано, что можно почтой или электронной почтой, а если это не указано в ЛНА работодателя, так, вот если вам не выдадут эти документы, когда вы за ними прибудете к работодателю не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, вот тогда это и будет нарушением ст.62 ТК РФ, и вы сможете жаловаться в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Одна рекомендация, если вы прибудете к работодателю, а он начнет тянуть время и т.п., то делайте запись на диктофон или видеозапись, т.к. то, что вы прибыли к работодателю, а он вам не выдал эти документы тоже придется доказать, т.к. работодатель заявит, что вы в этот день и время не были по адресу, где работодатель находится.

И там, где эмоции, там в результате результат будет отрицательный. Ситуация не осмысливается здраво, и закон не применяется корректно.

то, что вы прибыли к работодателю, а он вам не выдал эти документы тоже придется доказать, т.

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

Свидетели должны иметь документы, подтверждающие их работу у данного работодателя в период совместной работы с гражданином, за которого они свидетельствуют.

Условия получения пособия по безработице через портал “Работа в России”

являетесь индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом или самозанятым;.

Поступление в вуз и электронная подпись

В 2020 году большинство университетов принимают документы на поступление дистанционно: через свои сайты или портал Госуслуг. Как подать документы в вуз онлайн и понадобится ли абитуриентам электронная подпись, разобрали в статье.

Отправить документы на поступление в вуз в 2020 году можно несколькими способами. Их устанавливает Приказ Минобрнауки №726 от 15.06.2020 (п. 10):

  • через личный кабинет на сайте университета,
  • через суперсервис «Поступление в вуз онлайн» от Госуслуг,
  • по почте — Почтой России или другим оператором почтовой связи,
  • очно в вуз, если это не противоречит ограничениям в регионе, которые ввели из-за пандемии коронавируса. Подать документы этим способом может сам абитуриент или тот, кто действует по доверенности от него.

При этом первые два способа — электронная подача документов — наиболее безопасны и удобны во время пандемии. А некоторые вузы в 2020 году полностью отказались от приема бумажных документов. Например, в Нижегородский госуниверситет им. Лобачевского подать документы можно только онлайн. Поэтому лучше уточнить в своем вузе, каким способом он принимает документы.

очно в вуз, если это не противоречит ограничениям в регионе, которые ввели из-за пандемии коронавируса.

Стоимость восстановления паспорта

Штраф за потерю — от 100 до 300 Р . Потеря паспорта подпадает под статью КоАП о небрежном хранении. По этой статье могут ограничиться предупреждением или составить административный протокол со штрафом, который попросят сразу же оплатить в ближайшем банке.

Госпошлина за замену паспорта из-за утери — 1500 Р . Оплатить пошлину через госуслуги нельзя — скидкой 30% воспользоваться не получится.

Р ” width=”1350″ height=”1680″ class=” outline-bordered” style=”max-width: 1350px; height: auto” data-bordered=”true”> За утерю паспорта мне назначили административный штраф 300 Р

Квитанции об оплате госпошлины и штрафа.

ЗДОРОВЬЕ

Вступительная кампания в самом разгаре, а на редакционную почту приходит множество вопросов от абитуриентов.

Как получить свои документы от ВУЗа

Каждый год становятся актуальными вопросы, которые связаны с поступлением абитуриентов в ВУЗ. Но не менее востребованным является вопрос, каким образом можно получить обратно ранее поданные в университет документы. В данной статье вы найдете ответ именно на этот вопрос.

Но это все в теории.

Документы для поступающих после 9 класса

Медицинскую справку по форме 086-У или 026-У.

Какие документы нужны для получения ЭЦП?

Для получения электронной подписи необходимо предоставить:

  • заявление на изготовление подписи;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе с ИНН;
  • паспорт;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • нотариально заверенную доверенность, если подпись получает ваш представитель, а также его паспорт.

Если у абитуриента нет ИНН и СНИЛС, получить их можно в налоговой инспекции и пенсионном фонде по месту регистрации. Также эти документы можно получить в центрах или офисах госуслуг без привязки к регистрации. Электронный СНИЛС сегодня выдают вместо бумажного свидетельства, он подтверждает страховой номер, присвоенный индивидуальному лицевому счету человека в системе российского пенсионного страхования.

В список организаций, которые имеют право выдавать электронные подписи, включен и центр Федеральной кадастровой палаты.

Добавить комментарий