Кража денег на работе: статья и последствия

Можно ли избежать наказания?

После изменений в законе, произошедших в 2016 году, появился перечень условий, при которых виновного могут наказать только в рамках административного кодекса. К таковым относятся:

  • Преступление совершено впервые.
  • Его действие подпадает под 2 часть статьи 76.1 УК РФ.
  • Он возместил ущерб в двукратном размере.

В иных случаях избежать уголовной ответственности не удастся.

Его действие подпадает под 2 часть статьи 76.

Хищение на работе: ответственность, статья УК РФ

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя. Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения.

Содержание статьи
    1. Понятие
    2. Как оформить хищение на предприятии?
    3. Наказание за кражу денег
    4. Ответственность за кражу по УК РФ
    5. Что делать, если обвиняют в краже денег на работе?
    6. Могут ли посадить за воровство на работе?

Гражданам зачастую приходится беспокоиться о безопасности собственных вещей, в том числе и на работе. Коллеги могут их присвоить по различным мотивам – от зависти до мести. Как защититься от краж собственного имущества в рабочее время и какую ответственность может понести злоумышленник, рассмотрим в нашей статье.

открытое или явное хищение чужого имущества;.

Объективная и субъективная стороны

Объективной стороной кражи на предприятии определяются тайные действия преступника в материальном мире, целью которых является изъятие объектов собственности и их реализация в пользу правонарушителя или третьих лиц.

Субъективная сторона выражается в прямом и вполне конкретном умысле. Это означает, что совершивший данное деяние прекрасно отдавал себе отчет, что он ворует чужое имущество и этим наносит ущерб собственнику.

Внимание! Мотив данного правонарушения является чисто корыстным, то есть хищение совершается обязательно с целью последующей реализации объектов собственности. Если оно было выполнено не с данной целью, то будет отсутствовать и сам состав правонарушения.

Субъективная сторона выражается в прямом и вполне конкретном умысле.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Они утверждают, что я им деньги не отдавала, а присвоила себе и покупатели это подтвердят, это их слова, что мне делать.

Особенности процесса

Увольнение за хищение осуществляется только с учетом требований законодательства. В ином случае действия работодателя могут быть оспорены в суде. При выполнении процесса по ст. 81 ТК учитываются особенности:

Читайте также:  Официальный сайт отделения ПФР в Кемеровской области

  • воровство должно быть зафиксировано непосредственно на рабочем месте;
  • если процедура была совершена в другом месте, то это не влияет на рабочую деятельность человека;
  • допускается прекращение отношений, если украдено имущество другого специалиста, а не работодателя.

Такая жесткая мера назначается, даже если человек по разным причинам украл государственное имущество или ценности, принадлежащие клиентам.

если процедура была совершена в другом месте, то это не влияет на рабочую деятельность человека;.

Если вас обвиняют в краже денег, которую вы не совершали

В ситуации, когда вас обвиняют в денежной краже, которую вы не совершали, необходимо настаивать до последнего на собственной невиновности. Сторона обвинения должна подать заявление в полицию. Вы вправе написать на него встречное заявление, обвиняя в умышленной клевете. Если вам удастся доказать вину обидчика, его ожидает наказание:

  • штраф до 120 тыс. руб.;
  • штраф в размере годового заработка;
  • обязательные работы до 480 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • арест до полугода;
  • лишение свободы до 2 лет.

Ложным доносом считаются не соответствующие действительности, заведомо ложные заявления или сообщения должностным лицам, в чью компетенцию входят уголовно-процессуальные действия. Отягчающими такое преступление обстоятельствами являются сфальсифицированные и искусственно созданные для обвинения доказательства, корыстные мотивы, иное.

Ложное обвинение влечет серьезное наказание, поэтому, если доказательств у обидчика не имеется, он не станет подавать заявление в полицию.

На предприятиях нередко применяют нестандартные методы решения проблемы воровства. Например, работодатель нанимает полиграфолога для выяснения, кто из персонала украл деньги. Данная проверка проводится только с согласия подозреваемого. Но официальным доказательством ответы полиграфа не являются, поскольку высока вероятность ошибки из-за чрезмерного волнения или эмоций испытуемого. Для проверки на полиграфе не допускаются лица:

  • с явно выраженным психическим, физическим истощением;
  • несовершеннолетние до 14 лет;
  • страдающие психическими заболеваниями, тяжелой формой дыхательной, сердечно-сосудистой патологии;
  • в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • беременные женщины на 3-м триместре беременности;
  • работники спецслужб.

За преступление небольшой тяжести он составляет 2 года.

Из кассы магазина кассиром

Часто в магазинах происходит хищения сотрудниками, работающими на кассе.

Мы говорим о краже из кассы магазина кассиром.

Именно поэтому сейчас во многих больших магазинах устанавливаются камеры наблюдения прямо над кассовым аппаратом.

Делается это для того, чтобы вовремя пресечь правонарушение.

Кассир имеет прямой доступ к денежным средствам. именно поэтому в интересах кассира соблюдать сохранность и строгую подотчетность денежных средств.

Дело в том, что крупным признается хищение суммы более тысячи рублей.

Определение кражи и ее разновидности

Наказание за кражу денег связано с характеристикой деяния. Отличительные черты преступления:

  • наличие цели;
  • величина ущерба;
  • способ совершения;
  • количество преступников;
  • иное.
Читайте также:  Профстандарты придется использовать многим работодателям

Внимание: значительным признается ущерб начиная от пяти тысяч рублей. При его определении учитывается материальное положение человека.

Определение преступного деяния содержится в 158-м параграфе Уголовного кодекса (УК ) Российской Федерации. В этой же статье приводятся характеристики и отличительные признаки правонарушения.

Скачать для просмотра и печати:

Определение: хищением признается безвозмездное тайное изъятие чужой собственности с корыстной целью.

Причем не имеет значения лицо, которое станет выгодоприобретателем по итогам преступной деятельности. Вор может оставить средства себе или передать их иному лицу. Все равно его действия будут признаны противозаконными. Еще одним обязательным условием признания деяния противоправным является осознание его преступности. Кроме того, особенностью такого хищения признано отсутствие:

  • насилия в отношении потерпевшего;
  • угрозы совершения такового.

Отличительной чертой воровства, определяющей его классификацию в рамках законодательства, является тайность проведения. Оно может совершаться:

  • в присутствии жертвы, которая не видит нанесения урона (вытягивание денег из кармана);
  • в отсутствие пострадавшего (забрались в дом и утащили наличные).

Классификация отъема наличных в качестве преступного действия связана с количеством украденных средств. Граничные параметры таковы:

Вор может оставить средства себе или передать их иному лицу.

Как происходит этап доследственных действий?

Сотрудник, обнаруживший факт хищения, должен письменно уведомить об этом руководство, подробно описав всю картину. Начальство организует специальную комиссию с назначением председателя. Комиссией будет оцениваться вся база доказательств, письменное объяснение обвиняемого и показания свидетелей. Все обвиняемые должны быть своевременно уведомлены о проведении в отношении них следственных мероприятий. Работа комиссии фиксируется актом.

По проделанным результатам выносится решение о дальнейшей ответственности подозреваемых. Если этого не было – это уже минус тому, кто вас обвиняет. Суд и так изначально на вашей стороне, так еще и узнав, что истец допустил такие ошибки – суд еще сильнее склонится на вашу сторону.

Что не может.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Вынесение приказа об увольнении.

Процедура увольнения

После того, как у работодателя будет на руках вступивший в силу приговор суда или решение об административном правонарушении, он может начать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция аналогична увольнению по другим дисциплинарным правонарушениям.

В первую очередь с нарушителя запрашивают объяснительную. Для этого отводится 2 дня. Отказ писать объяснительную не является препятствием для увольнения, но его следует зафиксировать в акте, желательно в присутствии свидетелей. При этом не обязательно дожидаться решения суда – запросить документ можно сразу, как хищение будет обнаружено.

Читайте также:  Соц карта москвича льготы

После вступления в силу решения суда или административного акта работодатель в течение месяца издает два приказа:

  • о наложении дисциплинарного взыскание в виде увольнения;
  • о расторжении трудового договора.

В приказе обязательно нужно указать реквизиты вступившего в силу судебного решения и ознакомить с ним работника под роспись в двухдневный срок. Если виновный отказывается расписаться, составляется соответствующий акт. В последний рабочий день уволенному сотруднику должны выдать трудовую книжку, справку о доходах 2-НДФЛ и произвести с ним окончательный расчет.

В любом случае работник должен получить:

  • заработную плату за последний месяц;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Точно так же незаконно будет отказать в выдаче каких-то документов или денег до тех пор, пока сотрудник не возместит ущерб. В этом случае человек может подать на работодателя в суд и добиться денежной компенсации за нарушение своих прав.

компенсацию за неиспользованный отпуск.

Воровство денег на работе

Половина родня-друзья, саму фирму создавали вместе, остальные работают уже долгое время с нами, вторая семья практически. Сам понимаю, что без нехорошо человека обвинять без доказательств, но все сходится до мелочей. У неё вечно какие-то долги, часто крутится неподалеку от кассы во время закрытия, пропадает куда-то на 10-15 минут во время работы. Словом её увольнение вопрос уже решенный, так как работник из неё никуда не годится, но деньги хотелось-бы вернуть. Не потому что так уж жаль, а просто из принципа.

Воровство денег на работе.

Материальная ответственность за кражу

Что будет за кражу топлива если я не являюсь материально ответственным. Лицом.

Ни как вы подписали договор о мат. ответственнсти с вас должны взыскать, может вам рассрочат сумму

239 ГПК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Здравствуйте! Рекомендую Вам нанять адвоката — защитника, который поможет Вам грамотно защитить Ваши права.

конечно, после инвентаризации выяснить сумма похищенного в том числе.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю.

Добавить комментарий