Зарплата за декабрь 2020

Зарплата за декабрь раньше срока: последствия

Многие работодатели под конец года проявляют поразительную лояльность к персоналу: устраивают пышные корпоративы, выдают премии, освобождают от работы в последние дни года. Те компании, которым бюджет не позволяет осуществить все эти излишества, стараются хотя бы выдать заработную плату за декабрь перед праздниками. Однако доброта работодателя может обернуться для него серьезными последствиями. Об этом наша статья.

2016 14-1 В-1180.

Как в 6-НДФЛ указать зарплату за декабрь 2019 года

Обзоры КонсультантПлюс

Нужно ли в 6-НДФЛ показывать перечисление НДФЛ за декабрь 2019 года? Да, обязательно: положительный ответ на этот вопрос неоднократно давали налоговые органы в своих письмах.

Оформляют такой перенос сроков приказом по организации.

Заполняем 6-НДФЛ: зарплата выплачена в декабре

При выплате декабрьской зарплаты в декабре в разделе 1 расчета 6-НДФЛ нарастанием с начала года отражаются сведения о начисленных суммах всем работникам. В частности, заполняются строки:

020 – по доходам, которые начислены персоналу в целом за налоговый период;

030 – вычеты, заявленные работниками;

Раздел 2 отражает данные только за последние 3 месяца отчетного периода. Согласно письма ФНС № БС-4-11/1250@ от 25.01.2017, в разделе 2 операция должна отражаться в том периоде, в котором она завершена, т.е. когда наступил срок перечисления налога, предусмотренный п. 6 ст. 226 НК РФ. Для зарплаты такой срок наступает не позднее следующего дня после ее выплаты. Значит, в разделе 2 формы 6-НДФЛ за год зарплата декабря отражается том случае, если ее выплатили 30 декабря или ранее.

, вычеты 14200 руб.

Что говорит Трудовой кодекс о зарплате перед Новым годом

Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ ). Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Также сроки зарплаты могут быть установлены, например, в Положении об оплате труда. Точные даты выплаты заработка должны быть понятны работникам и не вызывать вопросов. По правилам ТК РФ зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания месяца, за который она начислена. То есть, крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца. Так, к примеру, аванс по зарплате за ноябрь 2019 года нужно выплатить не позднее 29 ноября (поскольку 30 число – это суббота), а вторую часть – не позднее 13 декабря 2019 года (поскольку 14 и 15 число выпадает на субботу и воскресенье соответственно).

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Если период между зарплатными выплатами окажется больше 15 дней, то трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя по статье ст. 5.27 КоАП РФ. Также для организации установлена материальная ответственность в виде компенсации за задержку (ст.236 ТК РФ). Более того, к уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Это следует из статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ .Чтобы избежать штрафов и прочей ответственности, рекомендуем работодателям обратить внимание на таблицу о сочетании дней выплаты аванса и зарплаты. Так, допустим, если аванс выдается 25 числа, то зарплату нужно выдать не позднее 10 числа. Если аванс 26 числа, то вторая часть – не позднее 11 числа и т.д.

Какую зарплату выдает компанияМесяцЧисло месяца
За первую половину месяца (аванс)Текущий161718192021222324252627282930
За вторую половину месяца (зарплата)Следующий123456789101112131415

Так, к примеру, аванс по зарплате за ноябрь 2019 года нужно выплатить не позднее 29 ноября поскольку 30 число это суббота , а вторую часть не позднее 13 декабря 2019 года поскольку 14 и 15 число выпадает на субботу и воскресенье соответственно.

Сроки выплаты декабрьской зарплаты в 2019 году

Как заполнить 6-НДФЛ по итогам 2020 года? Это зависит от того, когда вы выплатили зарплату – в декабре 2020 или январе 2020 года. Если срок выплаты зарплаты по итогам месяца вы установили с 1-го по 8-е число, выдать зарплату за декабрь нужно накануне праздников (ч. 8 ст. 136 ТК). Если срок с 9-го по 15-е число, выдавать зарплату заранее не нужно.

Подробнее об этом см. “Даты выплаты декабрьской зарплаты по ТК РФ“.

То есть для ответа на вопрос о законности досрочной выплаты зарплаты за декабрь нужно заглянуть в документ, который устанавливает сроки её выплаты в организации.

Бюджетникам обещают, что они не потеряют в деньгах при расчете зарплат по-новому. Но есть нюанc

Зарплаты бюджетников с 2020 года будут рассчитывать по новой схеме. Одно из главных изменений: тарифную ставку первого разряда, по которой сейчас рассчитывают заработки работникам бюджетных организаций, заменят на базовую ставку. Власти поясняли, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров зарплат, которые были до изменений. Но с оговоркой: падения зарплат не должно быть без учета премий. Во многом поэтому медики, у которых значительная часть зарплаты сейчас приходится на премии, высказывали опасение, что с нового года могут потерять в деньгах.

В Минтруда сегодня пояснили, как работникам бюджетных организаций будут с 2020 года рассчитывать зарплаты и почему январские заработки в некоторых случаях могут быть ниже декабрьских. Уточним сразу: при сравнении зарплат за декабрь и январь чиновники не будут учитывать многие доплаты, которые работники могут получить в последний месяц года. К примеру, совмещение, работа в ночные смены и в выходные. Это связано с тем, что они носят не постоянный, а временный характер, поясняют в ведомстве.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

В Минтруда в очередной раз повторяют, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной зарплаты (без премии) работников бюджетных организаций, которые действовали до изменений. «Эта норма является обязательной для исполнения руководителями организаций при формировании с 1 января 2020 года размеров оплаты труда работников», — уточняют в ведомстве.

Какие выплаты уберут из расчетов зарплаты.

Выплата зарплаты раньше срока за декабрь 2020 года в декабре 2020 года

Одним из вопросов, который волнует работодателей перед началом нового года – это возможность досрочной выплаты зарплаты за декабрь еще до начала нового года. Как правило, такое желание возникает не только у работников, но и у работодателей. Ведь новогодние праздники подразумевают довольно существенные материальные затраты.

Работодатель вправе пойти работникам навстречу и выплатить вторую часть зарплаты за декабрь в декабре 2020 года. Возможно это даже в том случае, если дата выплаты второй части не приходится на праздничные дни. Трудовой кодекс предусматривает ответственность только за задержку зарплаты, а выплата ее раньше установленного срока не ведет к нарушению прав работника, а значит и бояться привлечения к ответственности работодателю не стоит.

Важно! Работодатель может выплатить зарплату за декабрь в декабре полностью. Например, сделать это в дату выплаты аванса. Но данные вопрос решается исключительно самим работодателем.

Работодатель может выплатить зарплату за декабрь в декабре полностью.

Что будет в итоге с зарплатами?

В Минтруда уверяют, что руководители бюджетных организаций, которые будут устанавливать размеры стимулирующих и компенсирующих выплат, не могут допустить снижение с 1 января зарплат работников (без премии). Важно обратить внимание на уточнение ведомства про премии.

— Для целей сопоставления заработной платы работников бюджетных организаций (в действующих условиях декабря 2019 года) учитывается заработная плата, начисленная работнику в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором (контрактом) за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени, — уточняют в Минтруда.

В ведомстве добавляют, что в начисленную зарплату (имеется в виду декабрьская зарплата, по которой и будут сравнивать, не упали ли зарплаты бюджетников. — Прим. ред.) включаются следующие виды выплат:

  • тарифная ставка, тарифный оклад;
  • повышения тарифной ставки, тарифного оклада;
  • надбавки и доплаты, кроме доплат за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в госпраздники, праздничные и выходные дни;
  • премия в усредненных размерах, установленных для данного вида бюджетных организаций (например, 20% от суммы выплат, включаемых в расчет планового фонда заработной платы).

— Таким образом, заработная плата работника, рассчитанная за январь 2020 года по новым условиям оплаты труда с учетом премии в размере 5% оклада работника, не может быть ниже заработной платы работника, рассчитанной по вышеприведенному порядку, — уточняют в Минтруда.

Иными словами, из комментария Минтруда следует, что при сравнении декабрьской и январской зарплат не нужно учитывать многие доплаты, которые работники могут получить в последний месяц года. Это ночные смены, совмещение, замена временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за выход в выходной и праздники. Если от декабрьской зарплаты отнять все эти доплаты, то в январе получки не будут ниже, чем месяцем ранее. Но нужно учитывать, что у медиков, к примеру, практикуется совмещение должностей. А при сравнении декабрьской и январской зарплат будет учитываться только основная работа.

Справка FINANCE.TUT.BY. Под совмещением подразумевается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии. Совмещением также может быть выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение рабочего дня (смены). Существует также совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу. Это регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору. По статистике, коэффициент совместительства у врачей в среднем составляет 1,36. Это означает, что практически каждый работает больше чем на одну ставку. В пояснении Минтруда речь идет про совмещение.

В Минтруда тем временем обращают внимание, что январские зарплаты бюджетников обычно меньше декабрьских, потому что «ежегодно в конце года выплачивается премия в увеличенном размере за счет накопленной экономии фонда оплаты труда».

— Таким образом, заработная плата работника за декабрь складывается в среднем на 12% выше, чем заработная плата за январь следующего года, — поясняют в Минтруда. — Поэтому сопоставление заработной платы в новых условиях (январь 2020 года) производится с заработной платой в действующих условиях (декабрь 2019 года) с учетом усредненной премии.

Напомним, 13 декабря Александр Лукашенко заявил, что «разберется со всеми», кто вносил предложения по изменению схемы выплаты зарплат бюджетников, если кто-то получит «на рубль меньше» при такой же нагрузке, как сейчас.

Прогнозируется, что средняя зарплата бюджетников вырастет в 2019 году до 810 рублей по итогам января-декабря.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты в нерабочие дни

Если работодатель, который по президентским указам работать не должен, принуждает сотрудников исполнять трудовые обязанности, его могут привлечь к ответственности. Санкции также начислят за несвоевременную или неполную выплату заработной платы.

Величина штрафа за первичное нарушение (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. — для предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

За повторное нарушение штрафы больше (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае задержки заработной платы необходимо выплатить сотруднику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

2 668,60 1 787 ;.

Зарплаты вернулись к началу века

С марта по май 2020 года сокращение зарплат работающих россиян произошло в основных отраслях экономики, на которые приходится почти 75% занятых. Трудовые доходы сократились у половины всех работающих, в том числе у 20% занятых они упали более чем на 30%. К таким выводам пришли эксперты лаборатории «СберДанные» Сбербанка в отчете об итогах анализа динамики зарплат во время пандемии коронавируса (поступил в РБК).

Исследование Сбербанка основано на учете изменений фонда оплаты труда. Банк является главным игроком на рынке зарплатных проектов, его доля составляет 60%, следует из оценки ЦБ. Предыдущие исследования о доле россиян, потерявших доходы во время пандемии, в основном были получены на основе опросов населения.

Рекордное сокращение зарплатного фонда

В среднем за март—май 2020 года общий объем фонда оплаты труда (ФОТ) в реальном выражении сократился на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Если в марте зарплаты еще показали небольшой рост — на 1,7% в годовом выражении, то в апреле они сократились на 6%, а в мае продолжили падение — на 7,6%. Эксперты отметили, что объем ФОТ начал восстанавливаться после открытия экономики в июне.

Оценка сокращения ФОТ «СберДанными» сопоставима с расчетом аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, согласно которому размер общего зарплатного фонда за март—май 2020 года уменьшился на 4,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На основании статистики сборов налога на доходы физических лиц (НДФЛ) аналитики установили, что из-за пандемии ФОТ за весенний период сократился впервые минимум с 2001 года.

Сокращение зарплатного фонда связано с прямым урезанием зарплат или надбавок, увольнениями, переводом части сотрудников на неполный рабочий день, отправкой в неоплачиваемые отпуска, пояснили эксперты. «В первую очередь пострадали неквалифицированные рабочие и люди с невысокими заработками. Поэтому, помимо общего сокращения благосостояния населения, мы можем столкнуться и с ростом неравенства», — отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Традиционной особенностью российского рынка труда является то, что он адаптируется к кризису не столько за счет роста безработицы, сколько сокращая рабочее время и зарплаты при формальном сохранении занятости. Закрытие и сжатие наиболее пострадавших отраслей от пандемического кризиса «образовали «навес» безработицы, а также людей, формально занятых, но находящихся в неоплачиваемых отпусках, простое или неполной занятости», указало правительство в проекте национального плана восстановления экономики и доходов россиян. Под жесткими ограничениями в период самоизоляции находилось около 15 млн рабочих мест, из них под сокращения попало около 4,5% (680 тыс. человек), приводило оценку Минэкономразвития.

Полная потеря дохода у 2,5% работающих

Согласно оценкам лаборатории «СберДанные», из-за пандемического кризиса с полной потерей доходов столкнулись 2,5% работавших на начало марта. Это в целом соответствует росту реальной безработицы на 2,5 п.п., однако эти показатели необязательно означают увольнения, они включают и работающих по краткосрочным договорам, и работающих на должностях, предусматривающих сдельную оплату, — эти доходы будут восстанавливаться по мере открытия экономики, отмечают аналитики Сбербанка.

Оформили и уже получили пособие по безработице 6% из потерявших доход, подсчитали эксперты. Сделали это преимущественно самые низкооплачиваемые специалисты, но с учетом всех социальных выплат, включая выплаты на детей, их доход даже увеличился, указывают эксперты лаборатории «СберДанные». В июне и июле российские семьи получили обещанные президентом разовые выплаты на детей до 16 лет. «Доля социальных выплат в структуре доходов по итогам коронавирусной весны существенно вырастет с 19% в первом квартале и, по всей видимости, станет рекордной. При этом бюджетные выплаты сократятся быстрее, чем восстановятся доходы населения», — замечает Трубникова.

По данным Росстата, число безработных россиян в мае 2020 года возросло до 4,5 млн, а уровень безработицы достиг 6,1% от рабочей силы — это максимальное значение с марта 2012 года.

Для поддержки россиян, потерявших работу, правительство увеличило максимальный размер пособия по безработице до уровня МРОТ (12,13 тыс. руб.), а минимальный — до 4,5 тыс. Это привело к резкому росту (+80%) в апреле числа официально зарегистрировавшихся в центрах занятости безработных, в мае их число возросло еще на 63% и достигло 2,143 млн человек, из них 1,9 млн получили пособие по безработице. Для сравнения: в марте 2020 года в центрах занятости были зарегистрированы 727 тыс. человек.

«Похоже, что увеличение пособия по безработице способствовало тому, что регистрироваться на бирже труда начали те, кто не работал еще до начала пандемии. На них, вероятно, приходится не менее двух третей из новых официально безработных россиян», — отметили эксперты «СберДанных».

Снижение зарплат в крупных компаниях

Наиболее остро кризис сказался на торговле, гостиничном бизнесе, ресторанах, спорте, массовых мероприятиях и услугах. Аналитики «СберДанных» отметили, что за счет выплат учителям и врачам в бюджетном секторе медицины и образования ситуация даже улучшилась, а в частном все оказалось ровно наоборот: медицина и образование оказались среди наиболее пострадавших секторов.

«Вопреки расхожему мнению, снижение зарплат не является проблемой в основном малого бизнеса. Это проблема отраслей, а не размера компании», — утверждается в отчете.

За время карантина зарплатные начисления сильнее упали у крупного и среднего бизнеса, а не у малого и микробизнеса, как можно было бы ожидать, отметили авторы. В мае объем выплаченного фонда оплаты труда в крупнейших компаниях сократился на 12,2%, у среднего и крупного бизнеса — на 12,3%, у малого и микробизнеса — на 9,2%. В крупном и среднем бизнесе очень велика доля гостиниц, сетевых ресторанов, предприятий культуры и спорта, в которых наблюдается максимальное падение доходов, пояснили аналитики «СберДанных».

Влияние на падение реальных доходов

В структуре денежных доходов населения основную долю занимает зарплата (63% по итогам первого квартала 2020 года, что на 1,2 п.п. больше, чем в первом квартале 2019 года), при ее снижении реальные доходы будут сокращаться. Реальные располагаемые доходы населения, то есть денежные доходы минус обязательные платежи (налоги и сборы, проценты по кредитам и т.д.), скорректированные на инфляцию, по данным Росстата, начали сжиматься уже в первом квартале 2020 года: они снизились на 0,2% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. К уменьшению реальных располагаемых доходов привели ослабление рубля из-за обвала цен на нефть и потеря прибыли предпринимателями, начавшими страдать от распространения пандемии еще в феврале, сообщили РБК экономисты.

Но основной удар по реальным располагаемым доходам населения придется именно на второй квартал. Экономисты ВШЭ и госкорпорации ВЭБ.РФ ожидают двузначного сокращения показателя. О сокращении говорят и результаты опросов. В ходе исследования ЦСР, проведенного в мае, большинство россиян (58%) заявили о снижении дохода в своих семьях во время пандемии, а 5% полностью его лишились. 33% сообщили о переменах в трудовых отношениях: у 52% сократились зарплаты, 25% отправили в неоплачиваемый отпуск, а 23% уволили.

Согласно результатам опроса СК «Росгосстрах Жизнь», проведенного совместно с центром «Перспектива», каждый пятый в России столкнулся со значительным падением доходов с начала распространения COVID-19 в России и введения карантинных ограничений, а каждый десятый — с полной потерей заработка. За время режима самоизоляции доля россиян со среднемесячным доходом ниже 15 тыс. руб. возросла с 38,1% в феврале почти до 45% в июне.

Минэкономразвития 7 июля выступило с опровержением известий о резком падении доходов населения на фоне пандемии. В министерстве привели данные Росстата об уровне средней номинальной зарплаты, которая в апреле составила 49,3 тыс. руб. Чиновники также напомнили, что реальные зарплаты, то есть начисленные суммы с учетом инфляции, снизились в апреле на 2% к апрелю 2019 года (сокращение реальных зарплат фиксируется впервые с июля 2016 года). Однако Росстат учитывает только данные о зарплатах на средних и крупных предприятиях, а с учетом малых предприятий и ИП сокращение реальных зарплат могло быть существеннее, пояснила РБК заведующая лабораторией исследований рынков труда и пенсионных систем РАНХиГС Елена Гришина.

Официальный прогноз Минэкономразвития с учетом пандемического кризиса до сих пор не утвержден правительством. Согласно последней версии документа, министерство ожидает снижения реальных располагаемых доходов на 3,5% по итогам текущего года.

Но основной удар по реальным располагаемым доходам населения придется именно на второй квартал.

Минтруда — про зарплаты бюджетников по новой схеме

В Минтруда прокомментировали ситуацию с расчетом зарплат работников бюджетных организаций по новым правилам. В ведомстве отмечают, что «большинство фактов снижения заработной платы за январь при проверке не подтверждаются». При этом добавляют, что в отдельных случаях было падение зарплат, в некоторых — больше чем на 100 рублей (эти расчетники прислали читатели TUT.BY, после чего ведомство проверило правильность начисления).

В Минтруда рассказывают, что ежедневно получают около 10−15 обращений, которые касаются начисления зарплаты бюджетникам по новой схеме и разъяснения законодательства. «После проверки входящих обращений можем сказать: большинство фактов снижения заработной платы за январь при проверке не подтверждаются, — отмечают в ведомстве. — Приведем некоторые примеры: учитель средней школы Дрибинского района, воспитатели яслей-сада Могилева, учитель средней школы Барановичи, учитель средней школы Гродно, медицинская сестра Орша».

В ведомстве отмечают, что к мониторингу ситуации по начислению зарплаты подключились специалисты КГК. К примеру, Комитет госконтроля по Гродненской области выборочно изучил зарплатные ведомости в двух гродненских учреждениях здравоохранения. Сравнивались ноябрьские, декабрьские и январские расчетные листы по каждому работнику. Информация о снижении зарплаты после пересмотра схемы начисления не подтвердилась, отмечают в ведомстве.

Напомним, что по Гродно есть также и примеры того, что в четырех школах неправильно рассчитали зарплаты по новой схеме, в ситуацию пришлось вмешиваться властям.

Минтруда: «Факты неправильного начисления заработной платы имеют место»

При этом в ведомстве признают, что «отдельные факты неправильного начисления работникам заработной платы все же имеют место». В редакцию TUT.BY ежедневно присылают сообщения работники бюджетных организаций с просьбой проверить правильность начисления январских зарплат. В Минтруда проанализировали некоторые из присланных нам расчетников, как минимум в трех случаях в ведомстве нашли ошибки. Одному из бюджетников, который обратился в нашу редакцию, насчитали на 100 рублей меньше, чем нужно было. Этот случай из Кричева, пострадал учитель-дефектолог.

«Централизованной бухгалтерией произведен перерасчет, сумма, подлежащая доплате работнику (100,71 руб.), выплачена 12 февраля, — поясняют в Минтруда. — Снижение заработной платы произошло по причине несоблюдения размеров стимулирующих выплат за один и тот же показатель (надбавка, учитывающая отраслевые особенности педагогической деятельности в условиях 2019 года, и надбавка за характер труда в условиях 2020 года)».

Еще один пример снижения зарплаты — из Светлогорска, где недополучил заработанное педагог-психолог. «При начислении заработной платы за январь 2020 года по новым условиям оплаты труда по сравнению с декабрем 2019 не была учтена надбавка, учитывающая отраслевые особенности педагогической деятельности, — поясняют в ведомстве. — В результате произошло снижение заработной платы за январь 2020 года на 71 рубль. Данная сумма включена в заработную плату за январь 2020 в виде надбавки за высокие достижения в труде и выплачена 11 февраля».

Учителю из Турова в январе начислили на 56 рублей меньше, чем положено. «При сравнении заработных плат премия в размере 20%, начисленная в декабре, не была учтена при определении размера заработной платы за январь. В результате произошло снижение заработной платы за январь 2020 г. по сравнению с декабрем 2019 г. на 56 рублей. Указанная сумма доплачена к заработной плате за январь 2020 года», — отмечают в ведомстве.

«Таким образом, факты неправильного начисления заработной платы имеют место. Но они не носят массовый характер и связаны с „человеческим фактором“ — ошибками бухгалтерских служб, — поясняют в ведомстве. — Мы полагаем, что данная ситуация связана с недостаточной информированностью работников. К сожалению, в ряде случаев руководители организаций и бухгалтерские работники на местах оказались не готовы дать работникам компетентные и доступные разъяснения».

При этом в ведомстве добавляют:

«Но справедливости ради в данном вопросе необходимо учитывать следующее. Заработная плата работников бюджетных организаций представляет собой сложную и многофакторную систему, включающую в себя множество вопросов. Чтобы разбираться в нюансах ее начисления, надо обладать не только соответствующими навыками, но и владеть знаниями нормативных правовых актов по данному вопросу, и что самое главное — правильно их применять, — отмечают в Минтруда. — Сейчас же все кому не лень пытаются комментировать новую систему начисления заработной платы, даже не владея элементарными знаниями в этой сфере».

Как начисляют зарплаты учителям по новой схеме

В Минтруда приводят в пример один из расчетников учителя, который разместили в Сети. Педагог отмечает в комментарии к расчетному листку, что у нее заметно изменился сам оклад. «В декабре он составлял 665 +242 (за высшую категорию) рублей. В январе чистый оклад составил 551 рубль, включая часы ОВР (организационно-воспитательную работу), доп. контроль и категорию», — цитируют в Минтруда.

«Здесь сравниваются абсолютно не идентичные понятия, имеющие разный смысл. В старой системе размер оплаты труда без стимулирующих и компенсирующих выплат назывался тарифным окладом. Для учителя высшей категории (как в рассматриваемом случае) при норме часов педагогической нагрузки на ставку (20 часов) он равнялся 191,19 рубля, что и отражено в расчетном листке за декабрь, — говорят в ведомстве. — У нашего учителя педагогическая нагрузка составляет 28,3 часа, соответственно ее тарифный оклад составлял 191,19×28,3 / 20 = 270,53 рубля».

В Минтруда уточняют, что «при новой системе размер оплаты труда без стимулирующих и компенсирующих выплат называется окладом».

«С 1 января 2020 года оклад учителя высшей категории при норме часов педагогической нагрузки на ставку (20 часов) составляет 331,15 рубля. Соответственно при педагогической нагрузке 28,3 часа оклад составляет 331,15×28,3 / 20 = 468,58 рубля.
Таким образом, размер оплаты труда без учета стимулирующих выплат в новой системе существенно увеличен, в данном случае более чем в 1,7 раза», — говорят в ведомстве.

В ведомстве уточняют, что выплата, которая обозначена в расчетном листке за декабрь как «оклад — 665,52 рубля», — это тарифный оклад (270,53 рубля с учетом педагогической нагрузки) плюс многочисленные повышения тарифного оклада:

за стаж работы по специальности;

за работу по контракту;

за работу в сельской местности;

несколько отраслевых повышений, в разных размерах.

«Все эти повышения являются стимулирующими выплатами. Чтобы не прописывать в расчетном листке все эти многочисленные выплаты бухгалтер просто поставила одну общую сумму. То же самое и в расчетном листке за январь „оклад — 551,80 рубля“. Бухгалтер, очевидно, просуммировала оклад (468,58 рубля с учетом педагогической нагрузки) с надбавкой за стаж работы в бюджетных организациях и надбавкой за работу по контракту, поскольку этих обязательных выплат в расчетном листке за январь не имеется. Это не совсем правильно, но заметим, что единой формы расчетных листков законодательством не предусмотрено. Главное, чтобы заработная плата была начислена правильно и в соответствии с законодательством. Таким образом сравнивать выплаты в расчетных листках, не зная, из чего они состоят, по крайней мере, некорректно», — отмечают в ведомстве.

«Что касается цифры 242 рубля, которую учитель приплюсовала к окладу 665 рублей, то в старых условиях это была надбавка за наличие высшей квалификационной категории. В новых условиях установлена другая выплата — надбавка за специфику работы в сфере образования, размер которой определяется в зависимости от имеющейся у педагога категории. У нашего учителя в расчетном листке за январь эта надбавка составляет 304,58 рубля. Как мы видим, и эта выплата существенно увеличена», — поясняют в ведомстве.

В Минтруда также обращают внимание на комментарий учителя о том, что «премия за январь стала равняться примерно 40% от зарплаты, а до изменений она составляла всего около 20%, соответственно, чтобы получить ту же зарплату что в прошлом году, нужно проделать много дополнительной работы: конкурсы, олимпиады, открытые уроки, статьи в журналах и так далее».

В ведомстве отмечают, что это не соответствует действительности. «С 01.01.2020 на премирование направляются средства в размере 5 процентов от суммы окладов работников. В новых условиях средства, направляемые на оплату труда, перераспределены, — отмечают в ведомстве. — За счет уменьшения размера премирования, а также отмены таких выплат как повышения тарифных окладов, повышающих и корректирующих коэффициентов, произведено увеличение окладов и установлены новые стимулирующие выплаты, такие как надбавка за специфику работы в сфере образования, надбавка за характер труда, за высокие достижения в труде и др».

Что делать, если январская зарплата оказалась меньше и есть подозрения на ошибку в расчетах

Можно звонить в Минтруда на горячую линию (8 017 309 9309) или писать в ведомство на электронную почту (mlsp@mintrud.gov.by) или в группы в соцсетях министерства («ВКонтакте», Facebook, «Одноклассники»). В Минтруда обещают, что «ни одно обращение не остается без внимания».

Еще можно обратиться в КГК или в профсоюзы, их специалисты тоже устраивают телефонные линии по новой схеме расчета зарплат бюджетников.

Напомним, с января для работников бюджетной сферы ввели новую схему расчета зарплат. Одно из основных изменений: тарифную ставку первого разряда заменили на базовую ставку. Кроме того, количество надбавок сократилось, но те, что остались, увеличились. Власти ранее неоднократно поясняли, что из-за новой схемы падения зарплат не должно произойти, но без учета премии.

13 декабря Александр Лукашенко заявил, что «разберется со всеми», кто вносил предложения по изменению схемы выплаты зарплат бюджетников, если кто-то получит «на рубль меньше» при такой же нагрузке, как сейчас.

Правительство ранее предупредило руководителей бюджетных организаций и тех ведомств, у которых они находятся в подчинении, что они будут нести личную ответственность за допущение падения зарплат работников за январь в сравнении с декабрем прошлого года.

Совет министров поручил руководителям республиканских органов госуправления и других госорганизаций, которые находятся в подчинении у правительства, НАН Беларуси, председателям областных и Минского городского исполкома, а также главам администраций СЭЗ и индустриального парка «Великий камень» взять под строжайший контроль вопрос с зарплатами бюджетников.

Просим читателей, которые работают в бюджетных организациях и готовы рассказать, как изменились их зарплаты после ввода новой схемы их расчета, написать на bobkov@tutby.com.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Вадим ЗАМИРОВСКИЙ, TUT.BY

В январе чистый оклад составил 551 рубль, включая часы ОВР организационно-воспитательную работу , доп.

Сравнение с декабрем 2019 г.

Январская зарплата бюджетников была на 9,8% ниже декабрьской в 2019 г. (–97,2 руб.).

Впрочем, по экономике в целом зарплата снизилась на 120,6 руб. в том же периоде.

Минтруда и соцзащиты подчеркивает, что снижение не связано с введением с 1 января 2020 г. новых условий оплаты труда в бюджетной сфере.

Оно происходит ежегодно как в реальном секторе экономики, так и в бюджетном, и носит сезонный характер. В декабре организации производят дополнительные разовые выплаты за счет экономии средств на оплату труда и внебюджетных источников. В январе данные выплаты отсутствуют, поскольку учреждения определяют их размеры по результатам месяца и производят выплаты, как правило, в феврале-марте.

в том же периоде.

Как отразить в 6-НДФЛ: пример

Внести выплаченную в январе заработную плату в форму 6-НДФЛ нужно с учетом следующих правил:

  1. Датой получения дохода считается последний день месяца, за который начислена ЗП. То есть несмотря на то что зарплата выплачена в январе, дата получения этого дохода за декабрь — 31 декабря 2017 года.
  2. Подоходный налог в бюджет будет уплачен уже в январе.

Пример. ежемесячно выплачивает своим сотрудникам заработную плату в сумме 500 000 рублей. Налог составляет 65 000 рублей. Дата выдачи ЗП — 9 число (зарплата за декабрь выдается 9 января).

За весь 2020 год сумма ЗП составила 500 000 * 12 = 6 000 000 рублей, НДФЛ — 65 000 * 12 = 780 000 рублей.

Теперь отразим эти данные в расчете 6-НДФЛ.

А вот по строке 070 налог за декабрь отражать не нужно в ней указывается сумма без его учета, поскольку он фактически уплачен в январе.

Сравнили зарплаты за декабрь и январь: в Минтруда Беларуси показали новые расчетники врачей и учителей

C 1 января этого года работники бюджетных организаций перешли на новую систему исчисления их зарплаты. Для этого тарифную ставку первого разряда заменили базовой ставкой в 185 рублей, в тарифной сетке вместо 27 разрядов стало 18, убрали коэффициенты повышения и в три раза сократили стимулирующе-компенсирующие выплаты, а постоянную часть оклада обещали зафиксировать на уровне 50 – 60% от зарплаты. По идее, система начислений станет более понятной и перестанет сводить с ума бухгалтеров и работников.

Еще в декабре многие бюджетники переживали, что из-за новой системы получки станут ниже, но власти уверяли: они станут только выше. Президент даже пообещал разобраться со всеми причастными к нововведениям, если что-то пойдет не так.

– Если только при этой нагрузке, что вы имеете, вы получите на рубль меньше, я вас прошу: сообщите мне. Я тогда разберусь со всеми, кто вносил эти предложения, – цитировала БелТА Александра Лукашенко в декабре 2019-го.

Главная причина такого интереса к зарплатам бюджетников – тотальная нехватка учителей и врачей. Квалифицированные врачи уезжают из страны или уходят в другие сферы из-за низких зарплат, а большинство учителей – пенсионеры.

В бухгалтериях уже начали считать получки за январь по новой системе. Какие зарплаты вышли, учителя, врачи и другие бюджетники узнают 4 – 5 февраля. А 30 января министр труда и соцзащиты Ирина Костевич предупредила, что январская зарплата точно не будет выше декабрьской, пишет БелТА. Для наглядности она сравнила расчетники, которые преподаватель гимназии и врач получили в декабре и которые получат в январе.

Расчетник учителя: сумма за январь меньше на 136 рублей, но зарплата выше

Для примера Ирина Костевич взяла расчетники учителя гимназии первой квалификационной категории. Аванс он получает 19-го числа, а зарплату и премию за прошедший месяц – 4-го числа следующего месяца.

По старым правилам на выплату премий учителям уходило 20% планового фонда зарплаты и экономии средств на оплату труда (например, гимназия может проводить платные кружки и тем самым сохранять средства). В соответствии с утвержденным руководителем положением, премии выплачивались так: всем работникам (кроме руководителя) – премия в размере 7%, а оставшаяся часть распределялась с учетом личного вклада работника в общие достижения.

Кроме этого, выплачивались ежемесячные премии отдельным работникам за счет экономии – около 70 – 80 рублей (в месяце, следующим за отчетным).

С 2020 года премии стали выплачиваться в текущем месяце, поэтому в расчетнике за январь отражены январские премии, а не декабрьские, как было ранее. Чтобы перейти на новую систему, декабрьскую премию выплатили 31 декабря и, соответственно, включили в декабрьский расчетник.

Таким образом, расчетный листок учителя за декабрь 2019 года при нагрузке 27,25 часа в неделю выглядит так:

Расчетный листок учителя за декабрь

В нем отражены некоторые выплаты за ноябрь 2019 года (месяц 11), в том числе две премии (на общую сумму 58,47 рубля). Если отнять суммы выплат, начисленные за ноябрь (165,44 рубля), а также размер матпомощи в декабре (29,72 рубля), которая не входит в состав зарплаты, и учесть премию за декабрь, выплаченную в этом же месяце (50,61 рубля), то зарплата этого учителя за декабрь составила 816,34 рубля.

В расчетном листке за январь 2020 года тот же учитель увидит другие суммы:

Расчетный листок учителя за январь

Начисленная за январь зарплата составила 875,26 рубля, что почти на 59 рублей больше декабрьской. Но это увеличение зарплаты для конкретного учителя конкретной гимназии, а не для всех. В Минтруда отметили, что во втором полугодии учебного года (т. е. с 1 января) у некоторых учителей может уменьшиться количество часов педагогической нагрузки из-за изменения учебных планов. А с ними – и январская зарплата по сравнению с декабрьской.

Расчетники врача: разница за декабрь и январь – больше 200 рублей

Дано: врач-кардиолог первой категории. Аванс и премия за прошлый месяц врачам выплачивались в один день – 20-го числа, а зарплата – 5-го числа. Соответственно, премия за декабрь 2019 года была выплачена 20 января 2020-го.

Расчетный листок врача за декабрь

Ирина Костевич объясняет: чтобы сопоставить уровень зарплаты до и после введения изменений, из расчетника за декабрь надо отнять премию за счет экономии по оплате труда и матпомощь (она не постоянная). В итоге зарплата за декабрь, которую нужно сравнивать с январской: 1335,46 – 197 – 113 = 1025,46 рубля.

Расчетный листок врача за январь

В расчетном листке за январь врач-кардиолог увидит сумму 1129,09 рубля. И эта сумма – в чистом виде зарплата, без матпомощи и премии из экономии, которые в декабре существенно увеличили сумму, которую врач получил на руки. Стоит заметить, что расчетники одного и того же врача в каждом месяце будут разными – в зависимости от сверхурочных и ночных дежурств.

Почему для сравнения взяли расчетники за декабрь, а не за ноябрь, непонятно. Ведь получки в декабре всегда самые высокие за счет тринадцатых зарплат, премий и матпомощи.

В нем отражены некоторые выплаты за ноябрь 2019 года месяц 11 , в том числе две премии на общую сумму 58,47 рубля.

Как стало?

В расчетном листке за январь 2020 г. тот же учитель должен был увидеть следующие выплаты: начисленная за январь зарплата – 875,26 руб., т. е. на 58,92 руб. больше, чем за декабрь 2019-го. Это увеличение зарплаты для конкретного учителя конкретной гимназии. Но это не значит, что все учителя получат аналогичную прибавку. Главное – не допустить снижения заработной платы.

В Минтруда отметили специфику деятельности учреждений общего среднего образования. Во втором полугодии учебного года (с 1 января) у отдельных учителей может уменьшиться количество часов педагогической нагрузки в связи с изменением учебных планов. Таким образом, у них, соответственно, снизится и начисленная заработная плата за январь по сравнению с декабрем.

Таким образом, у них, соответственно, снизится и начисленная заработная плата за январь по сравнению с декабрем.

Читайте также:  КАСКО это: 3 основных версии появления термина КАСКО
Добавить комментарий