Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Калькулятор расчета задержки зарплаты в 2020 году

При вводе данных обратите внимание, что считается компенсация от суммы, невыплаченной работнику после удержания НДФЛ, т. е. от суммы «на руки».

Чтобы рассчитать размер компенсации, введите данные в калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2020 года.

Заработную плату за август 2020 работодатель перечислил 20 октября.

Наша специализация
  • Корпоративные споры в арбитражном суде
  • Налоговый консалтинг
  • Юридическое взыскание долгов

su далее Сайт , e-mail направляемых заполненных с использованием Сайта по адресу указанному на сайте в соответствии с условиями изложенными в политике обработке персональных данных.

Как рассчитать пеню за пропуск срока перечисления зарплаты (пример)

Сотруднику установлен оклад 35 000 руб., аванс в размере 19 700 руб. выплачен вовремя. С 16 по 30.11.2019 года сотрудник отработал 70 часов из 160 часов по норме. Заработная плата за вторую часть месяца должна была быть выплачена 05.12.2019, однако фактическое перечисление произошло 09.12.2019, то есть на 4 дня позже. Ключевая ставка – 6,5%. Какова сумма компенсации?

      1. Считаем сумму заработка за полмесяца: 35000/160 х 70 =15312,5 руб.
      2. Определяем сумму НДФЛ (19700 + 15312,5) х 13% = 4551,63 руб.
      3. Сумма долга за вычетом НДФЛ: 15312,5 – 4551,63 = 10760,87 руб.
      4. Сумма компенсации равна: 10760,87 х 6,5% х 1/150 х 4 = 18,65 руб.

217 НК РФ, Письмо Минфина России от 28.

Последствия пропуска срока

В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.

Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами:

  1. Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной – болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т.д. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант – вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту.
  2. Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.
  3. Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока. Возможно, суд вам поверит.

Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало. Впрочем, подать иск все равно можно. И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск.

Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока.

Формула расчета компенсации

Если используется ставка рефинансирования, формула выглядит следующим образом:

Компенсация = зарплата * 1/150 * ставка рефинансирования Центробанка * количество дней просрочки.

Если в договоре указан коэффициент (как правило он указывается в процентах), расчет осуществляется по такой формуле:

Компенсация = зарплата * коэффициент в % * количество дней просрочки.

Компенсация зарплата коэффициент в количество дней просрочки.

Как и куда обращаться

Итак вы применили калькулятор компенсации за задержку зарплаты в 2020 году и узнали, сколько вам положено. Следующий шаг — заявление на имя руководства. В нем напишите о желании получить проценты. Организация и так обязана погасить образовавшуюся задолженность с учетом этих процентов, но напомнить об этом не помешает. Если ни заработанных денег, ни процентов так и не заплатили, остается три пути для защиты своих прав:

  1. Суд.
  2. Государственная инспекция труда (ГИТ).
  3. Прокуратура.
Читайте также:  Иск о взыскании алиментов в Челябинске

Разрешено обратиться сразу во все инстанции. При написании иска упомяните о процентах, тогда судья обязательно их взыщет.

Бывает так, что задолженность по заработной плате погашена, а о процентах работодатель предпочел забыть. В этом случае жалуйтесь в ГИТ, там компанию призовут к порядку. Например, оштрафуют в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — саму организацию;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — должностных лиц (руководителя);
  • от 1000 до 5000 руб. — индивидуального предпринимателя.

Проводя расчет компенсации за задержку заработной платы, помните рассмотренные нами выплаты НДФЛ не облагаются ст.

Формула и пример расчета

Минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных денежных вознаграждений за работу, социальных выплат, сумм отпускных и т.д. рассчитывается по следующей формуле:

K = СВ × СЦ / 150 × Д, где

  • К – компенсация;
  • СВ – сумма выплат, полагающихся работнику, за вычетом НДФЛ;
  • СЦ – ставка Центробанка, которая действовала в течение периода просрочки;
  • Д – количество дней просрочки, начиная от дня, следующего за установленным сроком выплаты, заканчивая днем выплаты работнику причитающихся сумм.

Компенсация не подлежит налогообложению, но для расчета принимается размер задержанной выплаты, из которой он уже исчислен. Основанием тому являются два письма: ФНС от 04.06.2013 N ЕД-4-3/10209 и Минфина от 23.01.2013 N 03-04-05/4-54. Но страховые взносы на нее работодатель начислить обязан.

Пример: Возьмем случай задержки зарплаты, которая не выплачена в срок, назначенный нормативными документами организации на 6 число. Всего выплата, которую полагалось перечислить работнику, составила за вторую половину марта 15 тысяч рублей.

Фактически средства были переведены 15 апреля, тем самым количество дней просрочки составило 9 дней (за период с 7 по 15 апреля). Компенсация должна быть рассчитана независимо от причины, послужившей тому, что сложилась такая ситуация.

Одним из вводных параметров является ключевая ставка Центробанка, ее размер на этот период составил 7,25 %. Дополнительно из начисленной суммы удержим НДФЛ:

15 тыс.руб. – 13 % = 13 050 тыс.руб.

Применим формулу расчета и получим размер компенсации следующий:

К = 13 050 × 7,25 % / 150 × 9 дней = 56,77 рублей.

Эта сумма является минимальной. Хотя она для конкретного работника не будет ощутимой, но в целом по организации, где штат достаточно большой, может выливаться в приличные итоги.

Инициировать проведение проверки по факту задержки зарплаты и выплате ее без учета компенсации зачастую исходит от трудового коллектива или конкретного работника.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, – наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, – наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Работники имеют право на приостановку работы.

Основные понятия

Некоторые основные понятия и их расшифровка представлены в книгах по трудовому праву. Часть из них будет указана здесь:

Читайте также:  Тонкости оформления трудового договора

  1. Компенсационная выплата – определенная сумма денежных средств, уплачиваемая работодателем в пользу сотрудника в качестве возмещения понесенных последним моральных и материальных убытков в связи с неисполнением первым обязательств, наложенных трудовым правом, по перечислению заработных плат, отпускных, окончательных расчетов при увольнении в установленные сроки.
  2. Заработная плата – выплачиваемая по нормам Главы 21 ТК РФ материальная выплата в размере, установленным трудовым контрактом, заключенным в соответствии с Главой 11 ТК, за выполнение сотрудником фирмы обязанностей согласно действующей в организации системе оплачивания труда.
  3. Задержка зарплаты – невыполнение организацией-работодателем обязанности по перечислению денежных средств за осуществленную работником деятельность в сроки, которые предусмотрены статьей 136 ТК РФ и / или индивидуальным трудовым договором и / или коллективным.

Доплаты за осуществление трудовой деятельности в условиях, которые отклоняются от нормальных при работе сверхурочно, в ночное время, в выходные, праздничные дни.

Установленные ставки по неустойке

Другой переменной в формуле является ключевая ставка рефинансирования Центробанка. Нужно проверить ее значение за весь период задержки заработной платы. Если она меняется, расчеты проводятся для каждого значения отдельно.

Например, в приведенном выше случае ключевая ставка в апреле и мае равнялась 8,5%, а в июне – 9%. Это значит, что расчет по неустойке за май проводится в два этапа – с 16 по 31 мая и с 1 по 20 июня. Применяются следующие значения:

  • Для первого этапа – 16 дней и ключевая ставка в 8,5%;
  • Для второго этапа – 20 дней и ключевая ставка в 9%.

Полученные результаты суммируются. Конечный результат – это неустойка за май.

Если фирма должна заработную плату за несколько месяцев, формула применяется отдельно для каждой выплаты.

Ответственность работодателя за невыплату компенсации

Если говорить о мере ответственности работодателя за просрочку выплаты зарплаты и уклонение от начисления соответствующей компенсации, то она достаточно серьезная. Трудовое законодательство является обязательным для исполнения всеми участниками трудовых отношений, а контроль за исполнительской дисциплиной возложен на Государственную инспекцию по труду.

  • проводить плановые проверки работодателей;
  • проводить расследования по обнаруженным фактам нарушений;
  • проводить внеплановые мероприятия при поступлении обращений граждан.
  • дисциплинарное взыскание на должностное лицо, допустившее нарушение законодательства (статьи 22, 195, 370 ТК);
  • административное наказание в виде штрафа на руководство организации, согласно ст.5.27 КоАП;
  • уголовное преследование, если будет выявлен и доказан факт корыстного использования невыплаченных средств должностными лицами. Применяется статья 14.1 Уголовного кодекса.

Инициировать проведение проверки по факту задержки зарплаты и выплате ее без учета компенсации зачастую исходит от трудового коллектива или конкретного работника. Чтобы запустить процесс восстановления нарушенных прав потребуется обратиться письменно в Комиссию по труду, суд или прокуратуру.

В случае составления искового заявления работники вправе потребовать также компенсацию морального вреда, нанесенного вследствие невыплаты причитающихся сумм.

Законом установлено, что в случае задержки сотрудникам выплаты заработной платы предприятие вместе с долгом обязано выплатить и неустойку. Рассчитывается она по специальной формуле, приведенной ниже. Технически получить несложно, но в подобных спорах нужно учитывать и другие факторы, которые могут сыграть не в пользу работников.

Через суд взыскать компенсацию за моральный ущерб и причиненные задержкой убытки.

Формулы расчета

В онлайн калькуляторе расчет проводится по формуле, установленной в Трудовом кодексе. Она выглядит следующим образом:

Компенсация работнику = произведение суммы, которую ему не выплатили вовремя, 1/150 ключевой ставки центрального банка России, применявшейся во время, когда была допущена просрочка а также количества дней, прошедших с момента, когда выплата должна была быть произведена до момента, когда она состоялась.

Следует иметь в виду, что ещё в 2016 году в этой формуле вторым множителем была 1/300 ставки рефинансирования, но со 2 октября 2016 года этот показатель изменился и составляет 1/150 ключевой ставки.

Читайте также:  Как Уголовный кодекс наказывает за поджог автомобиля

Принцип работы калькулятора основан на формуле, приведенной выше. Единственное, нужно учитывать ключевую ставку – параметр, регулярно изменяемый Банком России.

C 18.09.2017 это 8.5%, ранее было 9%.

С 30.10.2017 ключевая ставка снижается до 8.25%.

Установлено, что по своей инициативе работодатель может повысить размер вознаграждения за задержку заработной платы по сравнению с установленным законодательством. Данное положение требуется внести в трудовой договор, заключаемый с сотрудниками либо в коллективный договор. Также допускается его введение локальным нормативным актом, принимаемым приказом руководителя предприятия.

Калькулятор не позволяет учитывать вносимые изменения и рассчитывает компенсацию в минимальном размере, согласно формуле ТК РФ.

Пример 1 расчет компенсации по ТК РФ.

Правила расчета пени за задержку заработной платы

Работодатель обязан начислять своим сотрудникам трудовое вознаграждение не реже двух раз в месяц: по одному разу авансовую выплату и основной заработок. В трудовых договорах работников или во внутренних нормативных актах организации всегда имеется пункт о дате, до наступления которой сотрудникам должны быть переведены все положенные им выплаты.

  1. Неустойка за задержку зарплаты по Трудовому кодексу
  2. Правила расчета компенсации
  3. Особенности расчета
  4. Если меняется процент рефинансирования
  5. Пример расчета компенсации
  6. Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты

Правила расчета пени за задержку заработной платы.

Быстрый и удобный онлайн калькулятор компенсации за задержку заработной платы — инструкция, формулы, примеры расчета

Невыплата в срок зарплаты сотрудникам влечет за собой не только обязательство по погашению долга и уплате штрафов, но и начислению денежной компенсации за дни просрочки выплаты денежных средств.

Расчет производится, исходя из ставки рефинансирования, действующей на момент наличия задержки. Предлагаем рассчитать сумму пени, положенную к выплате работникам, в связи с просрочкой выдачи заработной платы в онлайн калькуляторе.

  1. Как рассчитать онлайн- инструкция
  2. Пример при просрочке выплаты денег для 2019 года
  3. Формулы для расчета пени при невыплате зарплаты
  4. Налогообложение

Быстрый и удобный онлайн калькулятор компенсации за задержку заработной платы инструкция, формулы, примеры расчета.

Последствия невыплат компенсаций для работодателя

Законодательство России наказывает невыполнения компании и организации за невыполнение обязанностей. Если сотрудник подсчитал размер материальной компенсации и подал заявление с ходатайством получить средства, а начальство проигнорировало это, то компанию несет ответственность за нарушение. Штрафной санкцией является административное наказание в виде штрафа, сумма которого устанавливается судебной инстанцией.

Если работодатель проигнорировал решение суда, то дальнейшее наказание – это уголовная ответственность за злостное невыполнение условий трудового договора и предписаний судовых учреждений. Владелец компании лишается свободы на период до двух лет или отстраняется от профессиональной деятельности на срок пять лет.

Дни задержки подсчитать достаточно просто.

Добавить комментарий