Как ведется защита прав работодателя в трудовых спорах?

Обратите внимание!

Эффективная защита трудовых прав работодателя начинается с организации правильных действий при заключении трудового договора и установлении трудового распорядка, грамотного применения законных рычагов воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, корректное оформление отношений с подчиненными.

При необходимости восстановления и защиты трудовых прав работодателя следует обращаться в прокуратуру или суд. Рекомендуем воспользоваться помощью наших квалифицированных юристов, которые предоставят онлайн консультацию круглосуточно и бесплатно. Для этого необходимо только заполнить соответствующую форму, предоставленную на сайте, либо позвонить по одному из указанных телефонов.

Обратите внимание.

Признание забастовки незаконной

Согласно ч. 8 ст. 401 ТК РФ работники вправе проводить забастовки в установленном законом порядке. Таким является закон «О собраниях…» от 19.06.2004 № 54-ФЗ (далее — закон № 54-ФЗ).

В ч. 3 ст. 413 ТК РФ дается определение незаконной забастовки: та, что была проведена без учета сроков, процедур и требований закона. В таком случае работодатель вправе защитить свой бизнес — и требовать признания забастовки незаконной.

Для признания забастовки незаконной работодатель должен доказать, что были нарушены сроки и/или не проведены необходимые процедуры. В частности, обязательной процедурой является предупреждение работодателя о проведении забастовки не позднее чем за 5 дней до ее начала (ч. 8 ст. 410 ТК РФ).

ВАЖНО! Если о предстоящей забастовке было объявлено руководству филиала, а не непосредственно исполнительному органу организации, это не считается нарушением. Руководитель филиала должен передать информацию о забастовке в головной офис (определение ВС РФ от 18.04.2008 № 45-Г08-9).

Иск о признании забастовки незаконной подается в верховный суд республики, края и т. п. (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Такая несправедливость связана с тем, что законодатель считает работника слабой стороной правоотношения и трудовое законодательство построено по принципу максимальной защиты его работника интересов.

Типовые требования работников

  • о восстановлении на работе;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о возмещении работником вреда, причинённого организации;
  • о возмещении работодателем вреда, причиненного жизни и здоровью, а также имуществу работника;
  • об отказе в приёме на работу;
  • о дискриминации работника в трудовых отношениях;
  • об изменении условий трудового договора (труда);
  • о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Спасибо и низкий поклон за столь блестяще проделанную работу в деле, как нам казалось, безнадежном.

Порядок защиты прав работодателя при нанесении материального ущерба

В случае совершения работником правонарушения, в рамках которого работодатель понес материальный ущерб, инициируется внутренняя проверка. Работодатель должен подтвердить факт нарушения трудового права и зафиксировать размер ущерба.

Если он пропустил месячный срок, либо сумма ущерба настолько велика, что превышает средний месячный размер заработной платы причинителя вреда, или же работник отказывается подчиняться распоряжению, защита прав происходит в суде.

Защита работодателя, юридические консультации по трудовому праву

Чтобы доказать профнепригодность работника необходимо по п.

Беременные работницы

Отдельно стоит сказать о различных способах шантажа, связанных с беременностью работниц. Тут ситуации обычно развиваются по двум сценариям.

Первый — провоцирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя, увольнение и последующее предъявление претензий, что на момент увольнения работница была беременна и, соответственно, увольнение является незаконным.

Второй — фактический отказ от работы беременной сотрудницей с расчетом на то, что уволить ее за прогулы и прочие нарушения ТК РФ не позволяет.

К сожалению, в первой из описанных ситуаций работодателю от шантажа защититься практически невозможно. Единственное, что можно сделать в такой ситуации — проверить реальность выданной справки и, если выяснится, что она поддельная, инициировать уголовное преследование сотрудницы. Такую проверку работодатель может организовать самостоятельно, направив запрос в организацию, выдавшую справку, или ходатайствовать перед судом, если дело дошло до судебного разбирательства. Помните, что ключевым моментом в подобных спорах является дата беременности, которая на начальных сроках устанавливается со слов женщины и в дальнейшем уточняется по результатам медицинских осмотров. На этом уточнении также можно сыграть, отстояв законность увольнения.

Также законность увольнения можно попробовать обосновать ссылкой на злоупотребление правом (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.12 № 31-П, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.09.12 по делу № 33-3295/2012). Но тут потребуются доказательства недобросовестных действий сотрудницы. Например, значительный и ничем не объясняемый временной перерыв между увольнением и обращением в суд, показания свидетелей о фактах шантажа и т п.

Если же справка и даты беременности сомнений не вызывают, то сотрудницу придется восстановить на работе с выплатой всех причитающихся сумм (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.14 № 1).

Со второй же ситуацией все чуть проще. Да, уволить такую прогульщицу работодатель не вправе, но и платить ей заработную плату он тоже не обязан. А значит, в этом случае надо действовать также как и в ситуации с пропавшим работником, описанной выше. То есть фиксировать факты прогулов в кадровой документации.

И ничего не будет никому.

Что включает защита прав работодателя
  • трудовые споры о восстановлении на работе
  • трудовые споры о взыскании заработной платы (за периоды вынужденного прогула, недовыплаченной заработной платы, компенсаций за неизрасходованные отпуска и т.д.)
  • трудовые споры об аннулировании и изменении записей в трудовой книжке
  • трудовые споры об обязании допустить к рабочему месту
  • трудовые споры о признании факта работы
  • трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного работодателем работнику
  • трудовые споры о возмещении морального вреда
  • иные трудовые споры.

Единого подхода в разрежении трудовых споров нет, все индивидуально и основывается на фактических обстоятельствах, ошибках в исковых требований, поведении в судебном процессе и судебной практики.

Услуга Юридическое сопровождение.

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

Это предложение — стандартная тема школьного урока.

Читайте также:  Как получить СНИЛС через Госуслуги?

Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.

Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.

Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.

Разобраться в нюансах доказывания

Какие доказательства нужны работодателю, чтобы доказать свою правоту в суде?

Это зависит от того, по какому поводу возник трудовой спор.

Например, в делах о восстановлении на работе сотрудника, уволенного в результате неудовлетворительного прохождения испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), работодатель должен доказать, что уволил работника по законному основанию.

Потребуются следующие доказательства:

Чтобы доказать, что работник не соответствует занимаемой должности (п. 3, ст. 81 ТК РФ), и уволен законно, потребуются:

Документы, которые нужно всегда готовить для представления суду в трудовых спорах:

В спорах о возмещении ущерба компании, работодатель должен доказать факт нарушения, вину работника и причинно-следственную связь между деянием и ущербом. В качестве доказательств можно использовать акты, фиксирующие нарушения, локальные акты, должностная инструкция, приказы и распоряжения работодателя, утвержденные планы. Со всеми документами работник должен быть ознакомлен под роспись до того, как произошло нарушение.

Чтобы выиграть судебный спор с недобросовестным работником, можно заявить суду, что работник пропустил срок исковой давности (3). Или подвергнуть сомнению показания свидетелей – по причине их недопустимости в конкретных видах трудовых споров (4) или в связи с нелояльностью свидетелей к работодателю.

Под топ-менеджментом традиционно подразумевается высший руководящий состав генеральный директор, его замы, главный бухгалтер.

Защита прав работодателя

Любая компания рано или поздно может столкнуться с судебным процессом по вопросам трудовых отношений с работником. Особенностью таких дел является повышенная защита интересов работника, однако правильное и своевременное оформление документов работодателем, позволяет практически всегда успешно осуществить защиту прав работодателя.

Наиболее распространенными категориями споров, в которых принимает участие работодатель является признание увольнения незаконным, взыскание заработной платы, оспаривание дисциплинарного взыскание или какого-либо приказа работодателя, а также оспаривание отказа в приеме на работу. Отрицательное для работодателя решение по данным категориям споров может привести к достаточно серьезным последствиям, в связи с чем защита прав работодателя требует особого внимания.

Юридическая компания «Филатов и партнеры» предоставляет услугу «Защита прав работодателя«, в рамках которой сотрудники компании выступают в трудовых спорах на стороне работодателя, а также осуществляют подготовку необходимых кадровых и иных документов.

Адвокат Вербовская Екатерина Витальевна. Является опытным адвокатом по трудовым спорам. Юридический стаж превышает 20 лет. В судебных заседаниях неоднократно успешно представляла интересы работодателей по искам бывших работников.

Юрист Устинов Сергей Владимирович. Является опытным юристом по трудовому праву. Юридический стаж работы превышает 12 лет. В практике юриста сотни выигранных трудовых споров различной сложности.

Запись на консультацию по телефону: 200-36-03.

В практике юриста сотни выигранных трудовых споров различной сложности.

Защита прав работодателя в трудовых спорах

В нынешних условиях работник является менее защищенным, нежели его работодатель. Снижение заработной платы, сокращение времени отдыха и увеличение рабочего времени, неоплачиваемые отпуска, принуждение к увольнению – все эти ситуации относятся к трудовым спорам и конфликтам, требующим квалифицированной юридической помощи.

Но и работодатели нередко испытывают трудности с недобросовестными подчиненными. Работники наносят ущерб компании, подают иски и требуют возмещения материального, и морального вреда. Все это портит не только нервы руководства, но и деловую репутацию фирмы.

Поэтому так важно как со стороны работника, так и работодателя, юридически грамотно оформлять и выстраивать трудовые отношения уже на этапе заключения договора и подписания сопутствующей документации.

Соберут необходимые доказательства.

Трудовые споры

БЕСПЛАТНО

СТОИМОСТЬ ОКАЗАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ:
(в стандартный пакет входят подчёркнутые юридические услуги)

от 2 500 р.

от 2 500 р.

от 10 000 р.

от 2 500 р.

от 5 000 р.

от 2 500 р.

от 5 000 р.

от 2 500 р.

от 2 500 р.
за документ

от 2 500 р.
за посещение

ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ ЗАТРАТЫ ПО ДЕЛУ (помимо юридических услуг):
≈ 1 500 р. – нотариально удостоверенная доверенность на 2 юристов
подлежит расчету – государственная пошлина за подачу иска или жалобы в суд
+ транспортные расходы – при оказании юридических услуг вне г. Нижнего Новгорода

ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ СРОКИ ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ:
2 месяца – судебный процесс у мирового судьи (без судебной экспертизы)
3 месяца – судебный процесс в районном, городском суде (без судебной экспертизы)
4 месяца – судебный процесс у мирового судьи (с судебной экспертизой)
5 месяцев – судебный процесс в районном, городском суде (с судебной экспертизой)

ВОЗЬМИТЕ С СОБОЙ ДОКУМЕНТЫ НА ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ:
(в зависимости от конкретики вопроса и при наличии документа)
– трудовой договор с дополнительными соглашениями
– трудовая книжка
– приказ о назначении на должность
– должностная инструкция
– коллективное соглашение
– договор о полной материальной ответственности
– приказ об увольнении со всеми сопутствующими документами
– заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда
– ответ Прокуратуры, инспекции по охране труда

перейти на страницу вверх – ГРАЖДАНСКИЕ СПОРЫ

Работа являет собой важную часть жизни любого взрослого человека: поскольку оплачиваемый труд является главным источником получения дохода, денежных средств на текущее жизнеобеспечение, приобретение различного имущества. К сожалению, на практике нередко возникают случаи, когда работодатель злоупотребляет тем, что работники просто не осведомлены о своих трудовых правах. Между тем, всем трудящимся по трудовому договору необходимо знать, что трудовое законодательство закрепляет за ними большое количество прав и реальных юридических гарантий: например, право на заработную плату, отдых, компенсацию при задержке выдачи трудовой книжки, проценты за задержку выдачи зарплаты и ряд других важных трудовых прав работника

Читайте также:  Что делать, если соседи не отдают деньги?

Несоблюдение трудовых прав работников может быть предметом судебного разбирательства, а также основанием для привлечения недобросовестного работодателя к административной ответственности. Трудовой кодекс РФ устанавливает немало обязанностей работодателя по отношению к своим работникам, в том числе обязанности по возмещению ущерба, причиненного здоровью и имуществу работника в процессе его трудовой деятельности, компенсации морального вреда, выплате отпускных, больничных, выходного пособия, ряд иных юридических обязанностей. Работодатель должен четко соблюдать любую процедуру, установленную трудовым законодательством, на нем лежит вся ответственность по оформлению документов – как при приеме работника на работу, продвижении его по службе, так и при увольнении, сокращении штата, переводе работника на другую работу

Помимо защиты трудовых прав в суде, возможно отстоять свои интересы как работника и в прокуратуре. В этом случае необходимо составить жалобу соответствующего содержания в отношении работодателя и направить ее в отделение прокуратуры по месту своего жительства либо по месту официальной регистрации организации работодателя. Параллельно Вы вправе направить аналогичное заявление также и в инспекцию по охране труда. Оба надзорных органа обязаны рассмотреть Ваше обращение и принять установленные законом меры. Как правило, по результатам проверки недобросовестный работодатель привлекается к административной ответственности и на него налагается штраф за нарушение трудовых прав работника. Однако имейте при этом в виду, что надзорный орган самостоятельно не может взыскать с работодателя в пользу работника какие-либо денежные средства, поскольку это уже прерогатива суда общей юрисдикции

В рамках представленной статьи невозможно описать все разнообразие трудовых споров, привести исчерпывающий перечень их видов и уж тем более предоставить советы по тактике ведения судебного процесса в рамках рассмотрения того или иного трудового спора. Данная категория настолько богата самыми разнообразными вариантами юридических конфликтов, из-за которых заинтересованные лица обращаются в суд, что каждый конкретный случай лучше рассматривать совместно с квалифицированным юристом по трудовым спорам, хотя бы в рамках устной юридической консультации. А ввиду наличия множества тонкостей в действующем трудовом законодательстве и тактике ведения судебного процесса по трудовым спорам настоятельно рекомендуем всякий раз обращаться к юристу за комплексным юридическим сопровождением Вашего дела. Не стоит надеяться на собственные силы в разрешении трудового спора, переоценивая свои возможности, особенно если противоположную в процессе сторону представляет юрист в штате организации или привлеченный к процессу адвокат. К Вашим услугам специалисты нашей юридической коллегии, готовые оказать квалифицированную правовую помощь в рассмотрении и разрешении того или иного трудового спора. Обращайтесь к нам за предоставлением юридических консультаций или представительством Ваших интересов в суде по трудовым спорам

перейти на страницу вверх – ГРАЖДАНСКИЕ СПОРЫ

за документ.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются.

РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Права и обязанности работодателя, так же как и всех остальных участников трудовых отношений, закреплены в нормах ТК РФ. Однако не все руководители о них знают в доскональности, что может плачевно отразиться на деятельности предприятия, и даже на будущем директора. Ведь за нарушение норм ТК предусматривается не только административная ответственность, но и уголовная. Защита прав работодателя может понадобиться в самых непредсказуемых ситуациях.

Даже добросовестному работодателю, который стремится создать хорошие условия и готов пойти навстречу своим работникам во многих их нуждах и запросах, может понадобиться срочная правовая защита. Бывает, что работник воспользовался ошибками и недочетами работодателя в оформлении документов, и таким образом ушел от материальной ответственности, взыскал повторно какие-то выплаты или просто подвел работодателя под крупный административный штраф. Предотвратить это можно только тем, что даже в самой маленькой организации должен быть полный порядок со всей внутренней документацией, должны составляться и храниться все текущие приказы, акты, отчеты и финансовые документы. Если же ситуация уже произошла, то защита работодателя в трудовых спорах может осуществляться как его собственными силами, так и с привлечением профессиональных юристов.

Не меньшие проблемы могут возникнуть у работодателя в случаях, если по вине работника произошла утечка информации, составляющей корпоративную тайну – вынесены за рамки предприятия особые технологии, “слиты” данные о клиентах и т.п. Потери могут быть огромными, но предъявить работнику претензии можно только в случае, если он доказательно и заблаговременно был уведомлен о своей ответственности и подписал соответствующие соглашения и приказы. Работодатель имеет право в этом случае обратиться с иском в суд и восстановить свои нарушенные интересы.

Читайте также:  Совместная опека над ребенком: влияние на детей

Потери, нанесенные репутации компании – посредством размещенной в СМИ или на интернет-ресурсах информации (нередко ложной), или громкими судебными процессами, которых можно было избежать – это отдельная проблема, которая очень остро стоит по причине мгновенного распространения информации в наше время. Права и обязанности работодателя в этом случае могут и не нарушаться, однако компания терпит убытки, и найти виновного в сложившейся ситуации порой очень непросто.

Случаи, когда работник злонамеренно создал инцидент и придал ему огласку – единичны, хотя при грамотном подходе такой “вредитель” может неплохо поживиться на неграмотном работодателе. Помимо внутренних факторов, для организаций, имеющих дело с потребителем (торговля, общепит, сфера обслуживания) – часто стоит вопрос урегулирования претензий по качеству товаров и услуг.

В основном, причина проблем в том, что нарушения действительно есть – от реального и осознанного несоблюдения норм трудового законодательства, до попросту халатного отношения и неумения правильно вести документацию, которая может пригодиться даже спустя годы. Защита трудовых прав работодателя в подобных ситуациях – дело довольно сложное, и лучше доверить его грамотному специалисту, так самостоятельное решение вопроса может привести к еще большим проблемам.

Поэтому большинство крупных предприятий имеют в своем штате юриста, который должен составлять и анализировать всю документацию, следить за изменениями в законодательстве, решать противоречия и быть готовым защитить своего работодателя в суде. Если же юрист не предусмотрен в штате, или возникшая проблема лежит вне его уровня компетенции – обращайтесь за поддержкой к профессионалам с большой практикой.

Бывает, что работник воспользовался ошибками и недочетами работодателя в оформлении документов, и таким образом ушел от материальной ответственности, взыскал повторно какие-то выплаты или просто подвел работодателя под крупный административный штраф.

Трудовые споры, защита прав в Российской Федерации

Сервис Коронавирус: горячая линия запущен на Онлайнинспекции.рф

Об информации о возникающих конфликтных ситуациях на рынке труда

(утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР Союз машиностроителей России, Минпромторгом России 14.02.2020)

Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 9, 11 Положения о государственном ветеринарном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.06.2013 N 476, пункта 81 Административного регламента исполнения государственной функции по осуществлению федерального государственного лесного надзора (лесной охраны), утв. Приказом Минприроды России от 12.04.2016 N 233

(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 20.01.2020)

(утв. МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 31.12.2019)

(утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей Союз машиностроителей России, Профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией Всероссийский Электропрофсоюз 30.12.2019)

(утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей Союз машиностроителей России, Минпромторгом России 30.12.2019)

(утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 26.12.2019)

(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 26.12.2019)

(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 26.12.2019)

(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России 20.12.2019)

(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 19.12.2019)

Об утверждении Программы профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушений обязательных требований, соблюдение которых оценивается Федеральной службой по труду и занятости при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2020 год

(утв. Общественной организацией Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Союзом работодателей Общероссийское отраслевое объединение работодателей в дорожном хозяйстве АСПОР, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами РАДОР 11.12.2019)

(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019)

О внесении изменений в Федеральный закон Об исполнительном производстве

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые

(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 19.11.2019)

(утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России 18.11.2019)

(утв. Минспортом России, Общественной организацией Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта 10.10.2019)

(утв. Профессиональным союзом адвокатов России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей в области права и управления и саморегулируемых организаций арбитражных управляющих 30.08.2019)

(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019)

О признании утратившими силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21 сентября 2011 г. N 1065н Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и внесенных в него изменений (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2019 N 56927)

(c) 2015 – 2020 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву

Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 20.

Добавить комментарий