Есть ли минусы у такой формы, как ИП?

Плюсы и минусы ИП

Задумывая открыть собственное дело, многие начинающие бизнесмены склоняются к тому, чтобы зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Чем обосновывается такой выбор, какие слабые и сильные стороны, достоинства и недостатки имеет регистрация ИП? Насколько правильно такое решение и кому из будущих предпринимателей лучше всего подходит именно эта организационно-правовая форма? Попробуем детально разобраться в данном вопросе.

Плюсы ИПМинусы ИП
Простая регистрацияПри закрытии ИП с долгами долги все равно остаются
Не нужен уставной капитал для создания ИППредприниматель отвечает всем своим имуществом
Можно обойтись без расчетного счета, без печати, без кассыБольшие ограничение по возможным видам деятельности
Нет необходимости документировать всю хозяйственную деятельность, проще по документам открыть филиалы в других городахВести отчетность нужно по месту регистрации ИП
Свободное использование своих финансовНет возможности продать/купить/переоформить ИП
Небольшое налоговое бремя, возможность уменьшить налоги за счет взносов в Пенсионный фонд, меньше налоговых проверокЕсли были убытки, это не уменьшит налоги и платежи в Пенсионный фонд — фиксированные
По сравнению с ООО, меньше штрафы и ответственностьСложнее расширить бизнес ввиду «отсутствия» соучредителей
Можно использовать патентную систему налогообложения для минимизации расходовНевысокая степень доверия со стороны крупных игроков рынка
Относительно легко ликвидировать свое ИПНеобходимость личного управления бизнесом, без какого-либо делегирования

Насколько правильно такое решение и кому из будущих предпринимателей лучше всего подходит именно эта организационно-правовая форма.

Преимущества индивидуального предпринимателя

Безусловно, ИП обладает рядом преимуществ, связанных, прежде всего, с упрощением систем и налогообложения и регистрацией. Рассмотрим основные из них.

  1. Упрощённая процедура регистрации. В сравнении с регистрацией ООО при ИП вам не потребуется большой пакет документов. В Налоговую службу следует предоставить только паспорт, заявление о регистрации, квитанцию об уплате госпошлины (её размер составляет 800 руб.).
  2. Упрощённое налогообложение. При регистрации ИП у вас есть право выбора системы налогообложения, и, как правило, оно несколько проще, чем если бы это было с юридическим лицом.
  3. Индивидуальные предприниматели освобождаются от ведения бухгалтерской деятельности. Это заметно упрощает деятельность ИП, а также снижает расходы. Конечно, некоторое подобие бухгалтерии должно быть, например, Книга доходов и расходов.
  4. Всю полученную прибыль индивидуальный предприниматель забирает себе, в то время как учредитель ООО получает дивиденды.
  5. Минимальные затраты на регистрацию. Нужно заплатить всего 800 руб., чтобы стать индивидуальным предпринимателем, а если подача документов в электронном виде, тогда будущий ИП вообще освобождается от обязанности платить госпошлину (ст. 333.35 НК РФ).

Как правило, потребители больше доверяют организациям, оформленным в качестве ООО.

Упрощенная система (УСН)

УСН считается самым популярным режимом среди начинающих предпринимателей. Он прекрасно подходит тем, у кого ежегодный оборот не превышает 150 миллионов рублей, а количество сотрудников составляет менее 100 человек. Кроме того, должны быть соблюдены все условия, установленные ст.346.13 НК РФ.

Большим преимуществом считается обязанность налогоплательщика перечислять лишь один налог ежеквартально. Еще одним плюсом является возможность совмещения с другими режимами, например, ЕНВД. Само ведение учета считается наиболее простым, соответственно, у ИП получится заниматься им самостоятельно, не прибегая к аутсорсинговым услугам.

Среди минусов можно отметить:

  • отсутствие права открывать филиалы в других городах или представительства;
  • сужение круга партнеров (из-за неиспользования в работе НДС).

Справка! Есть два варианта УСН: «‎Доходы» (налог составляет 6%) и «‎Доходы минус расходы» (ИП платит 15% от разницы между его прибылью и затратами).

Среди минусов можно отметить.

Минусы ИП

  • Ответственность. Бизнесмен полностью отвечает за собственное дело, поэтому если что-то идет не по плану, то вся ответственность на нем. Также при ситуации с банкротством кредиторы заберут всё имущество, даже личное. В данном случае, у ООО есть выгода: там изымают только уставной капитал.
  • При непогашенных налогах ИП не сможет закрыть бизнес. Только после полной оулаты.
  • ИП не может заниматься определенными видами деятельностями, например оптовым изготовлением алкоголя, медицинских препаратов, военных товаров. А также ИП не сможет заниматься инвестициями, банковским делом, охранным бизнесом и ломбардами. Турагенства в рамках ИП могут быть лишь посредниками.
  • Пенсионный фонд. Хотя некоторые налоги ИП не платит, но все равно должен вносить часть денег в Пенсионный фонд. Это не зависит от того, ведется деятельность или нет, и не зависит от наличия убытков или их отсутствия. НДС также уплачивается.
  • Отчетность ведется по месту регистрации.
  • Сотрудничество. Из-за того, что у ЮЛ больше схожестей (например, система налогообложения), то им чаще всего лучше и выгоднее работать друг с другом для оптимизации процесса, чем с ИП. Также к ИП меньшая степень доверия из-за того, что организация не очень масштабная.
  • Система налогообложения. ИП не может снизить базу налогообложения, в то время как ООО может указывать убытки за предыдущие годы.
  • Бизнесмен не может заниматься покупкой, продажей или переоформлением предпринимательства.
  • Так как акционеров собирать не нужно, то бизнес сложнее было бы расширить из-за того, что нет этих же акционеров/соучредителей.

Система налогообложения.

Минусы ИП

Самый главный минус — обязанность предпринимателя нести ответственность по своим долгам всеми имеющимися денежными средствами и имуществом.

Российское законодательство запрещает индивидуальным предпринимателям заниматься такими видами деятельности, как охранная, банковская деятельность, производство алкоголя. В 2013 году были повышены выплаты в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, увеличились затраты. И хотя в 2014 суммы стали меньше, последующие года приносят только их увеличение.

Индивидуальный предприниматель для управления своим бизнесом не имеет право назначать другое лицо, в качестве директора. Все управленческие полномочия только на нем. За все свои действия, прибыль и убытки индивидуальный предприниматель самостоятельно несет ответственность. Так же индивидуальный предприниматель не может продать свой бизнес, он может лишь продать свое имущество, но в практике такие случаи встречаются редко.

Кроме того, многие фирмы, при ведении дел предпочтение отдают юридическим лицам, а ИП зачастую ассоциируется с ненадежным бизнесом.

Еще один минус в работе ИП – более сложная процедура получения инвестиций. Как правило, банки выдают кредиты индивидуальным предпринимателям только после прохождения сложной процедуры оценки платежеспособности, так как считается, что выдать кредиты индивидуальным предпринимателям – это большой риск.

При создании ИП есть как положительные, так и отрицательные стороны.

Бизнес в торговле

Здесь все зависит от размера бизнеса который Вы собираетесь начинать. Если Вы откроете небольшой розничный магазин или даже несколько, то как и в сфере услуг достаточно открыть простое ИП.

Если у Вас по планам большой магазин, а так же поставки товара для юридических лиц и бюджетных организаций. Участие в тендерах, конкурсах и других торгах, то открывайте ООО.

Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Кто может открыть ИП?

Индивидуальный предпринимат ель — физическое лицо, имеющее право заниматься коммерческой деятельностью без образования ООО. Для ИП действуют идентичные с юридическим лицом нормы Гражданского права, предприниматель имеет право оказывать услуги, продавать товар, заниматься производственной деятельностью и выполнять различные работы. Регистрация ИП проводится Федеральной налоговой службой.

Открыть ИП может любой гражданин Российской федерации, если это право не ограничено решением суда. Возможность регистрации есть даже у несовершеннолетних граждан, если они получили разрешение от родителей или опекунов, если состоят в браке или имеют судебное решение о полной дееспособности.

Существуют определённые категории людей, для которых предпринимательская деятельность ограничена или запрещена вовсе. Под эту категорию попадают государственные служащие, военные, иностранные граждане, лица без гражданства, несовершеннолетние граждане без специальных разрешений.

Открыть ИП может любой гражданин России, если он достиг совершеннолетнего возраста и не имеет ограничений по судебному решению

Поэтому преимущество проявляется в первую очередь в статусе, ИП имеет возможность вести коммерческую деятельность наравне с другими юридическими лицами.

Преимущества и недостатки ИП

Плюсы и минусы ИП интересуют человека в тот момент, когда он решает открыть собственный бизнес, а не продолжать жизнь в качестве наёмного работника. Вариантов на этой стадии два: открывать юридическое лицо или регистрироваться как индивидуальный предприниматель. И тот и другой имеют специфичные черты, и к выбору между ними нужно подходить ответственно. Практика показывает, что регистрация ИП часто становится стартом для открытия юридического лица.

  1. Кто может открыть ИП
  2. Преимущества ИП
  3. Недостатки
  4. Отличие от ООО
  5. Ответственность

Этот опасный вид деятельности подлежит строгому лицензированию и требует прохождения многоступенчатой системы проверки.

Адрес ведения деятельности

Для ИП адрес ведения бизнеса равен адресу по месту его регистрации, как физического лица. ООО обязано должен иметь собственное помещение или арендовать его, чтобы иметь юридический адрес.

Предприниматель может лишиться всего своего личного имущества, чтобы исполнить свои обязательства перед кредиторами.

Таблица сравнения

Проще всего проанализировать различия двух организационных форматов с помощью таблицы сравнения:

Читайте также:  Какой срок за сутенерство
КритерииИПООО
Особенности регистрацииТребуются копия паспорта, заявление и оплата госпошлины в 800 руб.Необходимы заявление с нотариальным заверением, договор об учреждении компании или протокол о ее создании, устав и прочая документация. Регистрация стоит 4000 руб.
Число участников11-50
Уставный капиталНе требуетсяОбязательно формируется на протяжении 4 месяцев с момента регистрации. Минимальная сумма — 10 000 руб.
Место регистрацииПо пропискеПо юридическому адресу
Принятие управленческих решенийЕдиноличноеОбщим собранием участников
Финансовые операцииБанковский счет необязателен. Можно проводить расчеты наличными в пределах 100 000 руб.Необходим банковский счет, лимит наличных операций устанавливается банком.
Виды деятельностиОграниченыНе ограничены
Распоряжение финансамиСвободное, кроме выплаты сборов и налогов.Ограничено. Средства можно выводить в виде выплаты дивидендов либо при заключении соглашения займа или подряда с ИП.
Получение кредитовТолько потребительское кредитование под невысокую ставкуВозможность открытия кредитных линий, но под более высокую ставку, чем для граждан.
Отчетность, учетГодовая отчетность по полученной прибыли.Обязательный бухучет (исключение — упрощенка), отчетность по заработкам.
Выплаты во внебюджетные фондыЗа себя и за работниковТолько за работников
НалогообложениеДоступны льготные спецрежимыВыплата налогов на прибыль, вмененный доход, дивиденды
Налог на прибыль — ставка13%20%
УбыткиНе влияют на налоговые выплатыСокращают налоговую базу
ШтрафыНевысокиеВ 10 раз выше
Продажа бизнесаИсключаетсяРазрешается продать долю
Завершение деятельностиУпрощенная процедура, минимум документов, срок — 30 днейБолее дорогой и сложный процесс, срок — от 120 дней

Во многих пунктах есть свои нюансы. Так, для ООО обязателен юридический адрес. Получить его возможно через договор о покупке или найме недвижимости, оформление в особом центре, оказывающем подобные услуги.

Выплаты во внебюджетные фонды За себя и за работников Только за работников Налогообложение Доступны льготные спецрежимы Выплата налогов на прибыль, вмененный доход, дивиденды Налог на прибыль ставка 13 20 Убытки Не влияют на налоговые выплаты Сокращают налоговую базу Штрафы Невысокие В 10 раз выше Продажа бизнеса Исключается Разрешается продать долю Завершение деятельности Упрощенная процедура, минимум документов, срок 30 дней Более дорогой и сложный процесс, срок от 120 дней.

Процедуры регистрации и ликвидации: что лучше открыть — ИП или ООО

Значимым моментом для ответа на вопрос, что лучше – ИП или ООО в 2019 году, является механизм регистрации и ликвидации этих форм бизнеса.

Для регистрации ИП гражданин, согласно п. 1 ст. 22.1 ФЗ «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, представляет в налоговую инспекцию 3 документа:

  • заявление (форма Р21001);
  • копию паспорта;
  • квитанцию об уплате госпошлины (в 2019 году 800 руб.).

Срок регистрации — 3 дня. При этом регистрироваться в ПФРи ФОМС не требуется.

Для регистрации ООО, согласно ст. 12 ФЗ № 129, потребуются:

  • заявление (форма 11001);
  • протокол решения собрания учредителей о создании ООО (учредительный договор);
  • устав;
  • квитанция об уплате госпошлины (согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.33 НК РФ — 4 тыс. руб.).

Помимо подачи документов участникам ООО также необходимо выполнить следующие действия:

  • провести общее собрание учредителей;
  • назначить руководителя (директора) общества;
  • разработать устав;
  • определить доли и внести уставный капитал;
  • найти помещение для оформления юридического адреса.

Согласно требованиям ст.

Плюсы и минусы ИП и ООО

Как видно из таблицы, и индивидуальный предприниматель, и общество с ограниченной ответственностью имеют свои преимущества и недостатки, которые мы обобщим.

Итак, основными бесспорными плюсами ООО, по сравнению с индивидуальным предпринимательством, считаются

  • большие перспективы для осуществления хозяйственной активности (возможность привлечения значительных кредитных ресурсов, финансовых и товарных инвестиций);
  • неограниченная сфера хозяйствования (доступны все незапрещенные законом виды работ и услуг);
  • предоставленное участнику законом право продажи своей доли;
  • освобождение от налогов и страховых взносов при отсутствии деятельности и наемного персонала;
  • найм профессиональных менеджеров для управления предприятием;
  • ограниченная ответственность участника по долгам предприятия (за исключением вариантов банкротства).

К минусам можно отнести:

  • достаточно сложную и более дорогостоящую процедуру открытия и ликвидации;
  • необходимость формирования уставного капитала, открытия банковского счета и неукоснительного соблюдения правил ведения кассовых операций;
  • ограниченные для участников возможности вывода денежных средств из созданного общества;
  • налог на дивиденды для учредителей;
  • обязательное ведение бухгалтерского и налогового учета;
  • более высокая, по сравнению с ИП, ставка налога на прибыль;
  • больший, чем у индивидуального предпринимателя, размер штрафов за нарушение правил и порядка осуществления хоздеятельности и возможность их наложения, как на само общество, так и на его руководство.

В свою очередь, преимущества ИП заключаются в том, что:

  • для оформления и закрытия индивидуального предпринимательства требуется минимальный пакет документов, составление которых не требует привлечения сторонних специалистов, а также весьма приемлемые ставки учредительных взносов;
  • не возникает проблем с выбором юридического адреса, регистрация осуществляется по прописке гражданина;
  • не требуется определенной суммы стартового капитала;
  • возможен свободный вывод и использование заработанных денег;
  • ведение бухгалтерского учета не является обязательным, а налоговый учет и отчетность максимально упрощены;
  • большее количество доступных к применению льготных режимов налогообложения;
  • меньшее количество обязательных платежей при работе на общей системе;
  • в десятки раз меньший размер административных взысканий.

Недостатками являются:

  • ограниченные шансы привлечения средств для развития бизнеса (ИП доступны только собственные ресурсы или потребительские кредиты);
  • ряд ограничений по видам хозяйствования;
  • необходимость подачи отчетности по месту прописки, даже если фактически деятельность осуществляется в другом районе или регионе;
  • невозможность отчуждения бизнеса на другое лицо;
  • отсутствие права поручить ведение дел нанятому менеджеру (предприниматель должен заключать и совершать сделки исключительно от собственного имени);
  • обязанность уплачивать страховые взносы, как за себя, так и за нанятых работников, даже если хозяйствование по каким-то причинам не ведется;
  • повышенная ответственность.

повышенная ответственность.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Генеральный директор аудиторской компании “Уверенность”

специально для ГАРАНТ.РУ

Расходы на оплату труда для многих организаций представляют собой весьма ощутимую статью расходов. Особенно остро этот вопрос стоит в тех компаниях, которые используют высококвалифицированный, следовательно, высокооплачиваемый труд, и доля зарплаты в себестоимости велика. Собственно, проблема даже не в самих суммах зарплат работников, а в связанной с этими зарплатами налоговой нагрузке. Естественно, что желание “сэкономить” на зарплатных налогах (употребляю этот термин вполне осознанно, поскольку взносы во внебюджетные фонды, уплачиваемые работодателями, обладают всеми признаками налогов), порождало и продолжает порождать всевозможные конструкции, призванные как-то уменьшить величину выплат с фонда оплаты труда.

Читайте также:  Как доказать, что дом сгорел и нужна жилплощадь?

Раньше, когда “теневой” оборот был сравним с легальным, задача решалась просто – работникам устанавливались минимально возможные оклады, с которых платились взносы и НДФЛ, а остальное выдавалось “в конверте”. Однако, в результате усилий государства по “обелению” бизнеса, зарплату “в конвертах” становилось платить все труднее и опаснее. Поэтому сначала появились стратегия “аутсорсинга работников”, когда работники числились в одной компании, а трудились, по договору о предоставлении персонала, в другой. Достоинством такой стратегии принято было считать практически полную замену расходов на оплату труда расходами за “услуги производственного характера”. Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС (для тех компаний, которые применяли ОСНО), поскольку расходы на зарплату это расходы “без НДС”, а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету. Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти “оптимизаторы” – зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить “зачетный” НДС, приходилось работать с “однодневками”, что порождало все более значительные риски. Работники, как и прежде, фактически получали деньги “в конверте”, да еще и вынуждены были переходить “гуртом” из одной компании в другую, занимающуюся тем же самым, когда компанию, из-за накопившихся проблем, приходилось менять.

И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала. Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление “сотрудников”, как ИП. На первый взгляд, достоинства очевидны – при применении предпринимателем УСН с объектом налогообложения “доходы”, стоимость выплаты фактической зарплаты составит 6% (единый налог) плюс взносы на обязательное страхование: в 2018 году – 26 545 руб. на пенсионное страхование, 5840 руб. – на медицинское страхование, и еще 1% от суммы превышения, если доходы ИП превысят 300 тыс. руб. в год.

Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. руб. в месяц. Ежемесячно работодатель будет платить за него 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% на медицинское страхование, 2,9% на социальное страхование. Есть еще и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размер взносов на него зависит от вида деятельности (от 0,2% до 8,5% от ФОТ), поэтому представим, что работодатель – компания, занимающаяся оптовой торговлей и ставка в этом случае 0,2%. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 000, 2550, 1450 руб. и 100 руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. руб. НДФЛ составит 13% от оклада, т.е. 6,5 тыс. руб. Следовательно, всего налогов и взносов – 21,6 тыс. руб. в мес. или 259,2 тыс. руб. в год. На руки при этом работник получит 43,5 тыс. руб. (50 тыс. руб. – 6,5 тыс. руб.) или 522 тыс. руб. в год.

А вот если такой “работник” – уже не работник, а ИП, то для него доход составит 600 тыс. руб. в год (50 тыс. руб. х 12). Расходы при этом будут такими: единый налог (6%) – 36 тыс. руб. в год; фиксированные взносы – 32 385 руб. в год; 1% от 300 тыс. руб. (600 тыс. руб. – 300 тыс. руб.) – 3 тыс. руб. в год. Всего платежей выйдет на 71 385 руб. в год, а на руки такой ИП (при условии, что все за себя он платит сам) получит 528 615 руб. в год.

И никаких “однодневок” при этом! На таких условиях работодатели даже готовы платить указанные суммы за работников, увеличивая их вознаграждение так, чтобы после уплаты на счете ИП оставалась фактическая сумма оговоренной зарплаты.

Но, применяя такую стратегию, работодатель должен весьма взвешенно подойти к оценке рисков. Для этого нужно правильно понимать позицию государства – любые действия налогоплательщика должны иметь явную, объяснимую и понятную деловую цель, причем оптимизация налогов не может быть такой целью. Данная позиция, устанавливая фактически презумпцию виновности налогоплательщика, привела к появлению понятия необоснованной налоговой выгоды – то есть выгоды, полученной искусственно, не вследствие обычной хозяйственной деятельности (например, предприятие продавало продукцию в России, вдруг нашло клиента за рубежом, и получило право на применение ставки 0% по НДС), а благодаря ухищрениям менеджмента (для того, чтобы получить налоговые послабления, предприятие совершило какие-либо действия, не имеющие никакой иной цели, кроме снижения налогов). Соответственно, прежде чем заменить всех работников ИП – подрядчиками, неплохо было бы все же найти весомое обоснование. Зачем нужны именно подрядчики? Почему эту работу нельзя поручить штатным сотрудникам?

Одним из таких оснований может служить, например, следующее. Представим себе компанию, занимающуюся, допустим, поставкой какого-либо оборудования в регионы РФ. Оборудование требует монтажа и пусконаладочных работ, в дальнейшем понадобится обслуживание и ремонт данного оборудования, в том числе и по гарантии. Для производства этих работ необходим специалист. Предприятие заключает с клиентами договоры на монтаж, гарантийное обслуживание, ремонт и т. п. Как предприятие может выполнить свои обязательства перед клиентами? Либо бесконечно направлять сотрудников в командировки, что может привести к нарушению обязательств перед клиентом – специалист уехал на один объект, а тут возникли проблемы с оборудованием на другом объекте – специалиста нет, оборудование простаивает, клиент недоволен и может предъявить неустойку. Либо открыть обособленные подразделения в каждом месте, где работает оборудование, приняв туда работников в штат – это вызовет рост расходов, что скажется на цене и самого оборудования, и сервиса, что сделает продукцию неконкурентоспособной, поскольку платить зарплату придется независимо от загруженности специалиста. Либо, что вполне логично и объяснимо, найти на месте подрядчика – ИП, который и будет заниматься обслуживанием и ремонтом. Деловая цель очевидна.

Еще один пример – крупная торговая компания поставляет товары в розничные торговые сети в различные регионы страны. Возникают проблемы с выкладкой, необходимо взаимодействие с администрациями торговых сетей, нужен представитель хотя бы для того, чтобы присутствовать для составления актов при приемке очередной партии товара. Вполне обоснованно для этих целей привлечь ИП по договору подряда. Может быть и так – допустим, владельцы ресторана хотят нанять управляющего. При этом, желая увеличить свои доходы, принимают решение не нанимать работника, а поручить это управляющему – ИП. Вознаграждение ИП устанавливается исходя из прибыли ресторана, при этом ИП – управляющий сам определяет тактику ведения дел, принимая на себя часть рисков – ведь при отсутствии прибыли управляющий не получит вознаграждения. Или владелец парикмахерской предоставляет рабочие места ИП в аренду – владелец собирает арендную плату за помещение и оборудование, он может также рекламировать парикмахерскую, тем самым увеличивая приток клиентов, что приводит к росту доходов как мастеров – ИП, так и самого владельца. Что объединяет все эти примеры? Целью сотрудничества с ИП является не экономия на налогах, а снижение издержек, повышение качества обслуживания клиентов, увеличение прибыльности бизнеса и т.д.

Итак, если деловая цель сотрудничества с ИП определена, можно приступать к оформлению этого сотрудничества. Надо понимать, что ИП – лицо самостоятельное, работающее с организацией по договору подряда (оказания услуг). Следовательно, ИП не может брать больничный, ходить в отпуск, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не может быть установлен режим рабочего времени, обеденный перерыв, заработная плата, к нему нельзя применить меры дисциплинарного взыскания, у него не может быть должностной инструкции – взаимоотношения организации и ИП не регулируются трудовым законодательством. А это означает, что включение подобных положений в договор с ИП чревато признанием такого договора фактически трудовым (ст. 19.1 Трудового кодекса) со всеми вытекающими из этого последствиями – доначислением взносов и НДФЛ (ведь налоговый агент несет те же обязанности, что и налогоплательщик), и, в случае крупного размера недоимки (а это свыше пяти миллионов рублей за три последовательно идущих финансовых года, при условии, что сумма недоимки превышает 25% от общей суммы налогов, сборов, взносов, подлежащих уплате организацией) – и уголовной ответственностью (ст. 199 Уголовного кодекса). Причем отношения будут переквалифицированы в трудовые с момента начала таких отношений.

Читайте также:  В случае нарушения сроков выполнения работ

Допустим, ничего такого в договорах нет. Означает ли это, что налоговики не смогут переквалифицировать договор подряда с ИП в трудовой? Во всяком случае, попытаются. Здесь им могут оказать помощь сами работники – ИП. К примеру, при проведении допроса свидетеля в рамках мероприятий налогового контроля, такому ИП обязательно будут заданы вопросы: “Как он стал ИП?”, “Кто занимается подготовкой отчетности и расчетом сумм налогов для ИП?”, “В чем именно заключаются его обязанности?”, “Какая ответственность предусмотрена, скажем, за опоздание или прогул?”, “У кого он отпрашивается с работы?” и еще целый ряд подобных каверзных вопросов, имеющих целью собрать доказательства фиктивности договора подряда и фактическое наличие трудовых отношений организации и ИП. Если же, например, в ходе осмотра помещения бухгалтерии организации будут обнаружены бухгалтерские базы ИП, системы “клиент-банк” по их расчетным счетам, печати ИП, а кто-то из бухгалтеров скажет, что в его обязанности входит ведение учета у этих ИП, то ситуация осложнится еще больше. Следующая неприятность – установление факта использования одного и того же IP-адреса организацией и ИП – эту информацию проверяющие могут получить как в банках, так и у операторов телекоммуникационных систем для сдачи отчетности. Также косвенным доказательством послужит и наличие доверенностей на представителя ИП, в случае, если эти доверенности выданы всеми ИП одному или нескольким лицам, работающим в организации (или ИП – бухгалтерам, к примеру, особенно при отсутствии договора оказания услуг на ведение учета между ИП – бухгалтером и другими ИП). Доказательствами могут стать и установление ежемесячного вознаграждения вне зависимости от проделанной ИП работы; и формальные, не содержащие информации о работах (услугах) первичные учетные документы (акты выполненных работ (оказанных услуг), свидетельствующие о том, что фактически оплачивается рабочее время, а не объем работ предпринимателя; и ежемесячные (или дважды в месяц) перечисления одинаковых сумм на счет ИП – в общем, все, что так или иначе позволить трактовать отношения, как трудовые.

Резюмируя вышесказанное, можно сказать – отсутствие деловой цели вкупе с недостаточным пониманием как руководством организации, так и самими ИП особого статуса их взаимоотношений – залог переквалификации договоров с ИП в трудовые договоры. Однако если все же решение заменить сотрудников предпринимателями принято, рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы такой замены.

Существующие работники организации становятся ИП, трудовые договоры расторгаются, заключаются договоры подряда (оказания услуг).

Это, пожалуй, самый рискованный способ. Внятно объяснить массовую тягу работников к предпринимательству будет очень трудно. Ведь характер работы, обязанности, распорядок не меняются, иерархические отношения начальник-подчиненный сохраняются (а это недопустимо), регистрация зачастую проходит “централизованно”, силами самой организации, учет ИП ложится на плечи бухгалтерии. Помимо этого, предприятие внезапно перестает платить НДФЛ и взносы, что сразу заметно налоговикам и, с большой долей вероятности, вызовет у них интерес.

При приеме на работу новых сотрудников компания предлагает им стать ИП.

Представитель организации осуществляет помощь в регистрации, затем новоиспеченный предприниматель заключает с предприятием договор. При этом способе риск меньше, но все равно велик. Факторы риска – регистрация, ведение учета, предоставление отчетности, уплата налогов ИП силами сотрудников организации. Но главное – непонимание самим работником сути происходящего и его убежденность в том, что он устроился именно на работу. Еще один немаловажный фактор – необходимость совершенно разного подхода к работникам и к ИП со стороны, к примеру, кадровой службы. На предприятии есть и работники, и ИП. Добросовестный кадровик, не понимая разницы между ними и желая правильно выполнить свою функцию, может собрать сведения, ознакомить нового человека под подпись с различными внутренними положениями компании, – в общем, сделать все то, что полагается делать при приеме на работу, а не при заключении договора подряда со сторонним лицом. И этих аккуратно подшитых в папку “Кадры” документов будет вполне достаточно для доказательства факта трудовых взаимоотношений (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2017 г. № 302-КГ17-382).

Заключение договора с ранее зарегистрированным ИП.

Этот способ, особенно если человек уже действительно является предпринимателем, наиболее безопасен. Отсутствует скоропалительная регистрация ИП, у самого человека есть понимание своего статуса. Однако риски, указанные выше, все же присутствуют. Это вновь ведение учета ИП, внутренние положения и инструкции и т.п

Есть и еще одна, общая для всех способов, проблема – увольнение, вернее, расторжение договора с ИП. Если фактический работник стал предпринимателем помимо своего желания, а компания, сделавшая его ИП, при расставании с ним не позаботится о “закрытии” ИП, то вполне возможна следующая ситуация – бывший работник, незнакомый со своими обязанностями, налагаемыми на него статусом предпринимателя, рано или поздно попадет в поле зрения налоговиков – хотя бы за неуплату фиксированных взносов на пенсионное и медицинское страхование. Получив требование с суммой 32 385 руб. (26 545 + 5840), такой бывший работник вряд ли обрадуется и захочет платить. Скорее, предполагая, что он сможет избежать уплаты данной суммы, он сам отправится в налоговую инспекцию и даст объяснения, что на предыдущей работе его заставили подписать “какие-то документы”, а он, не понимая сути этих документов, подписал их, потому что ему сказали, что так надо, и в дальнейшем просто работал, никакой предпринимательской деятельности не вел. Что будут делать с этой информацией налоговики, вполне понятно.

В заключение хотелось бы сказать следующее – оформление фактических работников в качестве ИП – весьма рискованное противозаконное действие, направленное, по сути, на уклонение от уплаты взносов с организации. И, если настоящей деловой цели заключения договоров с ИП не существует, лучше воздержаться от этого.

Однако, в результате усилий государства по обелению бизнеса, зарплату в конвертах становилось платить все труднее и опаснее.

Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН)

Ломбарды и другие.

Возможности и риски

Возможностей при открытии индивидуального предпринимательства достаточно:

  • легализация коммерческой деятельности;
  • полная уплата налогов в бюджет государства и предотвращение штрафных санкций с его стороны;
  • повышение статуса и уровня престижности в глазах потенциальных партнеров;
  • возможность совершения сделок, доступных индивидуальным предпринимателям.

Несмотря на большое количество возможностей, существует немало рисков. Сложность состоит в том, что со многими нюансами будущий предприниматель должен ознакомиться в самостоятельном порядке.

Далеко не каждый сотрудник Федеральной налоговой службы готов проконсультировать по рядовым вопросам. А в РФ действует правило, в соответствии с которым незнание закона не освобождает от ответственности. Кроме того, стоит обратить внимание на следующие аспекты:

  1. Необходимость выплаты фиксированных взносов: когда статус ИП активируется, появляется обязательство по ежеквартальной выплате страховых, пенсионных взносов в фиксированной величине, даже если деятельность временно не ведется.
  2. Невозможность ведения коммерческой деятельности в качестве ИП лицами, находящимися на определенных должностях. В частности, это относится к государственным служащим, сотрудникам правоохранительных органов.
  3. Несение ответственности посредством имущества, принадлежащего бизнесмену – если в ООО участники отвечают уставным капиталом, то ИП отвечает собственным имуществом.

Это далеко не все нюансы, связанные с оформлением рассматриваемого статуса.

Далеко не каждый сотрудник Федеральной налоговой службы готов проконсультировать по рядовым вопросам.

Добавить комментарий